Evolución de la Administración

Fayol y los 14 principios de la

administración – división del
Taylor es uno de los
trabajo y autoridad y
principales pensadores de la
responsabilidad
administración gerencial con
su teoría
1908 1920
Teoría Behaviorista: énfasis
Aparece el termino de Según Drucker, señala que la Nace la necesidad de lograr
en el factor humano y el Alahama R. plantea que la empresa que
recursos humanos función de la organización es niveles de competitividad
funcionamiento de la hace gestión de conocimientos, o la
hacer que los saberes sean sostenida
organización como un todo organización que aprende. Facilita el
productivos aprendizaje de todos sus integrantes y
1970 donde este aprendizaje se traduce en
1950 1992 1995 un proceso de transformación continua

Teoría de las administración: Se da la reingeniería como un

Nace de Frederick donde
propone los conceptos de
La concepción del hombre
recursos humanos o el
como un ser económico
capitalismos humano
1900 1911
Principios de la coordinación ,
Parker hace énfasis em la
necesidad de la participación
de directivos y subordinados
1942
Surgen métodos jurídicos
como mejoramiento a la
defensa de los individuos
1960
Administración de los
concepto de un proceso de Tyson. S y Jackson Plantean la
recursos humanos como
negocios que surge de integración del trabajo a nivel
(capacitación, salarios y Actualmente la administración es
Hammer y Champy global de la organización
desarrollo organizacional) considerada fundamental del
funcionamiento optimo de una
1980 1994 empresa así como su crecimiento y
1994
consolidación

1900 - 1930 1940 - 1960 1970 - 1990 1991 - 1993 1994 - 1996 1997 - 1999 2000 - 2003 2000 - 2003 2017 - 2019