FORMATO PARA REFLEXIÓN SOBRE RESULTADOS DEL FIRO-B
Nombre: Oscar David Rodriguez Gutierrez
Comportamientos en los que ve reflejada su
necesidad de Inclusión Expresada
Cuando se hacen integraciones con equipos de
EXPRESAD
trabajo o nuevos grupos disfruto el poder
integrarme y hacer parte de un equipo, busco
la manera de acercarme y establecer
conversaciones con las demás personas.
INCLUSIÓN
¿De qué otra manera podría expresar su
necesidad de Inclusión Expresada?
Pensaría que en comportamientos como el
acercamiento y la escucha a las demás
personas son indicios de querer expresar una
necesidad de inclusión.
Comportamientos en los que ve reflejada su
necesidad de Inclusión Deseada
Para mi es muy importante el poder participar
siempre dentro del equipo de trabajo en el que
DESEADA
me encuentre, por ello comportamientos en los
que veo reflejada la necesidad de inclusión es
en la participación, dialogo y opiniones de
todo tipo desde mi experiencia.
¿Cómo impactan los comportamientos de
los demás en su necesidad de Inclusión
Deseada?
Impactan bastante, porque sé que existe un
deseo de ser incluido siempre o ser tenido
en cuenta para participar en un equipo de
trabajo o hacer parte de la solución de un
¿Estos comportamientos cómo contribuyen
a su desempeño cuando trabaja con otros?
¿Cuándo es líder?
Estos comportamientos contribuyen de manera
positiva porque me ayudan a tener una buena
relación con los demás integrantes
independiente de donde este, si en el rol de
líder o como un integrante más.
¿Cuáles serían los resultados positivos al
incrementar la frecuencia de estos nuevos
comportamientos?
Creo que llevándolos en un buen nivel serian
resultados muy positivos, pues al incrementar
estos comportamientos tendré un rol más
participativo que se hará ver y sentir en todo
ambiente en el que me encuentre.
¿Estos comportamientos cómo contribuyen
a su desempeño cuando trabaja con otros?
¿Cuándo es líder?
Estos comportamientos contribuyen de muy
buena manera cuando trabajo con otros,
siempre trato de que mi opinión sea importante
y contribuya a la solución de algún problema o
al equipo. Cuando se es líder aún más
importan estos comportamientos, pues es muy
importante el poder tener unas opiniones claras
desde la experiencia que permitan guiar un
quipo.
¿De qué otra manera podría expresar su
necesidad de Inclusión Deseada?
Podría expresarse siendo más elocuente o
mejorando mis expresiones
¿Su necesidad de Inclusión Expresada cómo
impacta las impresiones que usted genera
en los demás?
Creo que impacta de manera positiva, pues se
debe de notar el interés por querer participar y
contribuir con el equipo o grupo de personas
con las que me encuentre.
¿Cuándo voy a comenzar?
Ya que el tema de la interacción con otras
personas y el querer brillar en áreas como las
de proyectos es tan importante para mí, pienso
seguir trabajando en ello como lo vengo hace
un tiempo.
¿Su necesidad de Inclusión Deseada cómo
impacta las impresiones que usted genera
en los demás?
Pienso que debe de impactar de manera
positiva a las personas que también están
interesadas en que el equipo o sociedad crezca
y mejore.
¿Cuándo voy a comenzar?
Espero iniciar desde hoy mismo, pues me
interesa poder participar siempre en todo
equipo de trabajo de manera activa.
1
 problema.
Comportamientos en los que ve reflejada su
necesidad de Control Expresado
Temor mínimo ante responsabilidades nuevas,
no me da miedo afrontar nuevos retos, además
de siempre querer tener un rol de líder en los
EXPRESAD
equipos de trabajo en los que me encuentre.
¿De qué otra manera podría expresar su
CONTROL
necesidad de Control Expresado?
Cuando defiendo mi posición y hago que otras
personas comprendan mi punto de vista,
llevando esto a que Yo tenga mayor seguridad
de mí.
Comportamientos en los que ve reflejada su
necesidad de Control Deseado
Cuando alguien toma el liderato del equipo y
dice ideas con las que no estoy de acuerdo.
DESEADO
¿Cómo impactan los comportamientos de los
demás en su necesidad de Control Deseado?
Cuando los comportamientos de un líder
bajo el cual estoy Yo no son los deseados,
puedo tener algunos conflictos pues no
seria fuente de motivación para seguirlo y
trabajar en sus ideales.
EXPRESAD
¿Estos comportamientos cómo contribuyen
a su desempeño cuando trabaja con otros?
¿Cuándo es líder?
Contribuyen de manera positiva cuando
trabajo con otros, ya que conlleva a tener un
buen ambiente de trabajo, en calma, que puede
traer mejores resultados, además, cuando soy
líder puedo tomar decisiones que sean buenas
para el equipo.
¿Cuáles serían los resultados positivos al
incrementar la frecuencia de estos nuevos
comportamientos?
Ser el líder que toma buenas decisiones
siempre en pro del equipo y del entorno donde
se desarrolle.
¿Estos comportamientos cómo contribuyen
a su desempeño cuando trabaja con otros?
¿Cuándo es líder?
Es difícil, y pueden tener contribuciones que
lleven a conflictos, la idea es que no estoy de
acuerdo con alguien siempre que tenga total
seguridad de que mi opinión es correcta. Como
líder trato siempre de escuchar y guiar cuando
se es necesario.
¿De qué otra manera podría expresar su
necesidad de Control Deseado?
Cuando prefiero hacer cosas por cuenta
propia, o indagar de manera autónoma si el
concepto del líder del equipo es correcto
totalmente.
¿Su necesidad de Control Expresado cómo
impacta las impresiones que usted genera
en los demás?
Creo que impactan de manera positiva, ya que
también les brinda confianza a ellos en el
compañero que tienen y saben que las
actividades y responsabilidades se cumplirán,
¿Cuándo voy a comenzar?
De manera inmediata, haré mejoras que me
sigan formando como el líder que deseo llegar
a ser.
¿Su necesidad de Control Deseado cómo
impacta las impresiones que usted genera
en los demás?
Empieza a perfilarme ante los demás como la
persona que puede tomar el control y guiar el
equipo.
¿Cuándo voy a comenzar?
Debo de iniciar de inmediato a evaluar de
que manera mejorar mi percepción ante los
demás, y lograr mejorar en mi actuar ante
el trabajo con los demás.
 Comportamientos en los que ve reflejada su ¿Estos comportamientos cómo contribuyen a ¿Su necesidad de Afecto Expresado cómo
necesidad de Afecto Expresado su desempeño cuando trabaja con otros? impacta las impresiones que usted genera en
¿Cuándo es líder? los demás?

EXPRESAD

AFECTO
¿De qué otra manera podría expresar su
necesidad de Afecto Expresado?
¿Cuáles serían los resultados positivos al
incrementar la frecuencia de estos nuevos
¿Cuándo voy a comenzar?

comportamientos?

Comportamientos en los que ve reflejada su ¿Estos comportamientos cómo contribuyen a ¿Su necesidad de Afecto Deseado cómo
necesidad de Afecto Deseado su desempeño cuando trabaja con otros? impacta las impresiones que usted genera en
DESEADO ¿Cuándo es líder? los demás?

¿Cómo impactan los comportamientos de los ¿De qué otra manera podría expresar su ¿Cuándo voy a comenzar?
demás en su necesidad de Afecto Deseado? necesidad de Afecto Deseado?