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S.L.
Índice
Introducción y objetivos 3
I. Introducción 3
II. Objetivos generales 5
Recursos 7
Glosario. 7
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Introducción y objetivos
Introducción y objetivos
I. Introducción
La implantación de un sistema de gestión exige el cumplimiento de una serie de etapas, cada una de las
cuales conlleva, a su vez, la ejecución de una serie de actividades. Es por ello que suele abordarse como un
proyecto, con sus etapas, responsables, plazos, recursos, etc.
Muchas empresas no abordan la implantación de sistemas de gestión por los costes que conlleva.
Sin embargo, hay que destacar que, a pesar de sus costes, los beneficios de la implantación suelen
superarlos con creces, tanto desde el punto de vista intangible (imagen, incremento del mercado
potencial, motivación del personal, mejora de la comunicación dentro de la empresa, credibilidad y
confianza de los clientes en el producto, etc.), como tangible (reducción de costes, aumento de la
productividad, disminución de fallos, incremento de ventas, mejora de los procesos, etc.).
En el proyecto, una de las fases más complejas es el desarrollo del soporte documental que, aunque
tiene variaciones de un modelo a otro, suele responder al siguiente esquema:
Política.
Objetivos y metas.
Organigrama.
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Introducción y objetivos
Procedimientos documentados.
Registros.
Estos documentos (si bien es cierto que las versiones en vigor de las normas ISO no exigen la existencia
de algunos documentos) tienen una relación jerárquica entre ellos, de modo que los cuatro primeros tienen
carácter estratégico, los procedimientos, carácter táctico, y los registros y resto de documentos, carácter
operativo. Ello es importante para poder identificar tanto su ámbito temporal como su ámbito funcional en
el engranaje de la organización.
Por otra parte, si lo que se pretende es integrar distintos modelos de sistemas de gestión en un mismo
soporte documental, es tan vital conocer los requisitos de las distintas normas de referencia como ser
capaz de establecer la estructura del sistema integrado. Para ello existen tablas de correspondencia que
facilitan la labor del responsable de la implantación.
Al elaborar los documentos deben seguirse una serie de pautas, a fin de potenciar su eficacia y
simplificar su manejo y control. Una vez desarrollada la documentación es necesario ejecutar, en paralelo,
dos actividades esenciales:
La auditoría, tanto interna como externa, de la correcta implementación del sistema, de su adecuación
a los requisitos exigibles y de la eficacia en el logro de objetivos y cumplimiento de la política.
La auditoría es un proceso esencial en el funcionamiento de todo sistema de gestión. Es por ello que
existen protocolos y normas específicos para establecer pautas correctas al respecto, tanto en lo que
concierne al proceso en sí mismo y el modo correcto de planificarlo y desarrollarlo, como con relación a
los auditores y los sistemas de evaluación.
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Introducción y objetivos
No hay que olvidar que la auditoría externa es condición necesaria para la certificación del sistema de
gestión de la organización. Algunas organizaciones, una vez certificado su sistema de gestión e iniciada la
mejora continua, tras un cierto periodo de rodaje, se aventuran en pos de la denominada excelencia
empresarial.
La excelencia empresarial es una filosofía que responde a distintos modelos de gestión total de la
calidad, como el de la Fundación Europea para la Gestión de Calidad (EFQM, por sus siglas en inglés)
a nivel europeo, el Malcolm Baldrige en Estados Unidos y el Premio Deming en Japón, aunque los tres
modelos tienen muchos elementos similares.
La excelencia empresarial es una filosofía que responde a distintos modelos de gestión total de la
calidad, como el de la Fundación Europea para la Gestión de Calidad (EFQM, por sus siglas en inglés)
a nivel europeo, el Malcolm Baldrige en Estados Unidos y el Premio Deming en Japón, aunque los tres
modelos tienen muchos elementos similares.
Las organizaciones radicadas en Europa que vienen practicando la autoevaluación propuesta por el
modelo, pueden estar interesadas en solicitar el Premio Europeo a la Calidad. La EFQM viene
otorgando este premio desde 1992. La Comisión y la Organización Europea para la Calidad (EOQ)
patrocinan el premio junto a la EFQM.
Conocer los aspectos fundamentales relativos a las etapas del proyecto de implantación de un sistema
de gestión.
Conocer las pautas necesarias para el desarrollo del soporte documental del sistema de gestión.
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Introducción y objetivos
Aplicar las normas básicas para la elaboración y el control de la documentación del sistema de
gestión.
Aplicar los conocimientos fundamentales para la realización de auditorías, con base, esencialmente,
en la principal norma de auditoría de sistemas de gestión, la norma ISO 19011.
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Introducción y objetivos
Recursos
Glosario.
Auditoría: Examen sistemático que comprende un análisis profesional para determinar si las
actividades relativas a la calidad e inocuidad de los alimentos, y los resultados correspondientes,
cumplen las disposiciones planificadas, y si dichas disposiciones se aplican eficazmente y son
apropiadas para alcanzar los objetivos.
Auditoría interna: Una auditoría llevada a cabo, al menos una vez al año, por un grupo de
productores sobre su propio sistema de gestión de calidad.
Gestión de la calidad total (GCT o QTM): Modo de gestión de una organización centrado
en la calidad, basado en la participación de todos sus miembros y dirigida hacia lograr el éxito a
largo plazo en relación con la satisfacción del cliente y a obtener ventajas para todos los
miembros de la organización y para la sociedad.
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Introducción y objetivos
Mejora continua: Proceso que pretende mejorar los productos, servicios y procesos de una
organización mediante una actitud general, la cual configura la base para asegurar la estabilización
de los circuitos y una continuada detección de errores o áreas de mejora.
Plan de auditoría: Descripción de las actividades y los arreglos para una auditoría.
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