Legislación

Aplicada

Tema: Codigo Laboral: objetivo y aplicación

Profesor: Wilson Villalba

Integrantes: Gonzalo Rebori

Arturo Farias

2022
Introducción:
En este trabajo hablaremos sobre el código laboral paraguayo,
específicamente en las limitaciones, duración de una jornada, los
descansos legales, las limitaciones de estos, entre otros.
Para finalizar tendremos una conclusión englobando todo lo aprendido
durante este proyecto y los anexos (imágenes) que ayudaran para
comprender de una mejor manera toda la información recopilada.

Desarrollo del contenido

Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código:
Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus
empleadores. Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la
práctica deportiva profesional.
Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
Los trabajadores de las empresas del Estado y de las Empresas Municipales.
Los demás trabajadores del Estado sean de la Administración Central o de Entes
Descentralizados los de las Municipalidades y Departamentos, serán regidos por Ley
especial.

Capacidad para contratar:

Tendrán plena capacidad para celebrar contrato de trabajo, percibir remuneraciones y
ejercer por sí mismos las acciones derivadas del contrato o la ley, los menores de edad
de uno u otro sexo que hayan cumplido dieciocho años y la mujer casada, sin
necesidad de autorización alguna. La libertad de contratar para los mayores de
dieciocho años no implicará su emancipación.

Contrato de trabajo definición:

 Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a
ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección o
dependencia de éste y por su cuenta, mediante el pago de una remuneración, sea cual
fuere la clase de ella.

Limitaciones:
El contrato de trabajo, siendo su objeto lícito, tiene por norma
general la voluntad de las partes libremente manifestada. Sin
embargo, de lo dispuesto en el artículo anterior, no será válido el
contrato que contraríe en perjuicio del trabajador:

 Las disposiciones legales y reglamentarias;

 Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos
conciliatorios y laudos voluntarios.
 Los contratos colectivos de condiciones de trabajo.

Modalidades de contrato:
 Contrato a tiempo parcial.
 A plazo determinado.
 Contrato de Aprendizaje.
 Por jornal diario.
 Contrato tradicional.
 Inserción laboral.

Periodo de prueba:
Dicho período tendrá como máximo la siguiente duración:

a) de 30 días para el personal del servicio doméstico y trabajadores no calificados.

b) de 60 días, para trabajadores calificados o para aprendices.

Duración de la jornada:
 Se establece un marco de horario habitual de trabajo de 8 (ocho) horas,
respetando la carga horaria establecida en la Ley, los descansos contemplados en
la Ley y los contratos colectivos de trabajo vigentes. Así también, la jornada diurna
y nocturna con sus beneficios establecidos en la Ley.

Descansos legales:
Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, se concederá a los
trabajadores un período de descanso ininterrumpido de diez horas por lo menos.
Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que normalmente
será el domingo.

a) Para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad, doce días corridos

b) Para trabajadores con más de cinco años y hasta diez años de antigüedad, diez y
ocho días corridos.

c) Para trabajadores con más de diez años de antigüedad, treinta días corridos.

Seguridad, higiene y comodidad en el trabajo:

El empleador deberá garantizar la higiene, seguridad y salud de los trabajadores en
la ejecución de su actividad laboral. Para el efecto, adoptará cuantas medidas sean
necesarias, incluidas las actividades de información, formación, prevención de
riesgos y la constitución de la organización o medios que sean precisos. Las
medidas de seguridad e higiene del trabajo no implicarán ninguna carga económica
para los trabajadores.

Conclusión
Para finalizar, este trabajo nos ayudo a ampliar nuestro conocimiento sobre el código
laboral paraguayo y todos los subtemas que este involucra. Como la ley se preocupa
por el bien estar de los trabajadores estableciendo ciertas normas obligatorias, como
un horario laboral de 8 horas diarias, aunque pueda que estas no se cumplan a la hora
de la realidad provocando explotación laboral por parte de los empleadores y las
empresas. Además pudimos observar diferentes ejemplos de como son los contratos
de trabajo.

Anexo: