Evidencia 3. Informe.

De trabajo colaborativo sobre el análisis de Marco Normativo del acceso a la Seguridad Social.

¿La empresa que contrató a Lina cumple con el proceso de Formalización laboral en lo referente a
estar amparada a Seguridad social? ¿Por qué?

R/. si ya que todo trabajador debe estar afiliado a seguridad social y cuando ella tiene algún
proceso medico acude a su EPS para solicitar el servicio de salud, así mismo la empresa paga
mensual su derecho a estar afiliada para recibir ese servicio.

¿A cuáles Subsistemas está afiliada Lina?

R/. al subsistema de pensiones; al subsistema de seguridad social en salud; al subsistema de

riesgos laborales.

¿Cuál Ley regula el Sistema general de seguridad social al que está afiliada Lina?

R/. En Colombia, la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Seguridad Social Integral con
los subsistemas de Pensiones, Riesgos laborales y Salud.

¿Según el caso qué beneficios recibe Lina por concepto del Subsidio familiar?

R/. Cuota monetaria para las personas dependientes del cotizante; Subsidio de vivienda;
Descuentos en programas de educación; Descuento en programas recreación, deporte y turismo.

¿Qué beneficio recibe al aportar al Mecanismo de Protección al cesante?

R/. El acceso a salud, el ahorro a pensiones, su subsidio familiar y el acceso a servicios de

intermediación y capacitación laboral.

¿Qué beneficio recibe Lina de su EPS cada vez que debe ausentarse del trabajo por la migraña?

R/. Este sistema asume el reconocimiento de las prestaciones asistenciales en salud, el pago de
incapacidad por enfermedad de origen común y de las licencias de maternidad y paternidad.

¿Según la normatividad Lina debe aportar al Subsistema de Pensiones?

R/. la empresa por tenerla afiliada paga un porcentaje de pensiones y lina para el otro porcentaje,
por tanto, cada mes se debe pagar par que ella pueda recibir los beneficios de construir un capital
para financiar su pensión durante la vejez. Además, le permite estar protegido ante
eventualidades como una invalidez o muerte prematura y le permite tener una óptima calidad de
vida al momento de su retiro.

Lina está protegida ante accidentes en su trabajo, al encontrarse afiliada al Subsistema de riesgos
laborales, ¿qué ley organizó este subsistema?

R/. La Ley 1562 de 2012: Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
¿Lina gana un salario mínimo, cuáles normas actualmente estimulan el acceso de los trabajadores
que ganan menos del salario mínimo al Sistema de seguridad social?

R/. Decreto 1072 de 2015: Establece el obligatorio cumplimiento por parte de las empresas, sin
importar su naturaleza o tamaño, de implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo (SGSST). Esto significa que deben reemplazar el programa de salud ocupacional y
comenzar a implementar este nuevo modelo de Gestión.

¿Por cuánto tiempo se garantiza la cotización y por lo tanto el acceso a Salud, Pensión y Subsidio
familiar por la Ley de Protección al cesante?

R/. El pago de los beneficios al cesante terminará cuando los beneficios se hayan reconocido por
seis meses, cuando el beneficiario establezca nuevamente una relación laboral antes de transcurrir
los seis meses o incumpla con las obligaciones contraídas para acceder a los beneficios del Fondo
de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante. En todo caso, serán incompatibles
con toda actividad remunerada y con el pago de cualquier tipo de pensión.