S02 - s1 - Material - SST - CLASE LEY, REGLAMENTO Y SUNAFIL SEMANA 2

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
DOCENTE:
Mg. Crhistian O. Larrea Cerna
C25280@utp.edu.pe
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
SEMANA “2” – SESIÓN “1”

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
reglamento y modificatorias.
Ley N° 29981 de creación de Sunafil.
TEMARIO
✓ Logro específico de la sesión

✓ Utilidad – Importancia
✓ Transformación – Desarrollo
▪ Pirámide de Kelsen
▪ Ley 29783 y su Reglamento
▪ Principios de la Ley N°29783
▪ Modificatorias de la Ley N N°29783 y su Reglamento
▪ Ley N°28806
✓ Momento práctico – trabajo grupa
✓ Cierre - conclusiones

LOGRO ESPECÍFICO DE LA
SESIÓN
Al finalizar la sesión, el estudiante será capaz de

definir los conceptos técnicos básicos necesarios
para entender las metodologías para diagnostico, así
como los programas de seguridad y salud en el
trabajo para comprender la evaluación de la
exposición.

UTILIDAD – IMPORTANCIA
La importancia los conceptos generales es que se
aplican con el objetivo de establecer medidas y
acciones para la prevención de accidentes o
enfermedades de trabajo, con la finalidad de
conservar la vida, la salud y la integridad física de los
trabajadores, así como para evitar cualquier posible
deterioro al centro de trabajo.

¿Sabías qué?
Enfermedad Condiciones
Accidente Incidente Acto inseguro
laboral inseguras
• Es un • Cualquier suceso no • Según el reglamento • Son aquellas
esperado ni
acontecimiento no
deseado que no
de la Ley 29783, es • Son las omisiones, condiciones físicas o
deseado producido una enfermedad acciones o materiales dentro
de manera repentina dando lugar a contraída como del lugar de trabajo
pérdidas de salud o comportamientos
que ocasiona daños, resultado de la del trabajador que que pueden
ya sea en personas, lesiones a las exposición a desencadenar un
personas, pueda provocan riesgos
en las instalaciones factores de riesgo contra su seguridad accidente o
o maquinaria. ocasionar daños a la relacionadas al incidente laboral.
propiedad, equipos, y la del resto de los
trabajo. colaboradores. Este
productos o al
medio ambiente, puede surgir por
pérdidas de diversos motivos,
producción o como por ejemplo
aumento de las una formación
responsabilidades inadecuada, malos
legales hábitos, exceso de
confianza, falta de
capacitación, entre
otros.
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://castillayleon.ccoo.es/ce51410cd640a479b9974e5f2ffbd9e4000054.pdf
Datos/Observaciones
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://spij.minjus.gob.pe/Graficos/Peru/2008/julio/17/RM-480-2008-MINSA.pdf Mg. Crhistian O. Larrea Cerna
Pirámide de Kelsen
Categoriza las diferentes clases de normas ubicándolas en una forma fácil de
distinguir cual predomina sobre las demás Artículo 2.
El nivel fundamental. A la punta de la pirámide, donde se halla la Carta Magna, Derecho a la vida
Constitución Nacional o el texto jurídico base del cual emanan todas las 1.- A la vida, a su
demás leyes y disposiciones. Es el texto clave sobre el cual no tiene jerarquía identidad, a su
ninguna institución jurídica. integridad moral,
psíquica y física
y a su libre
El nivel legal. Ubicado en un peldaño intermedio y pudiendo dividirse en desarrollo y
muchos subpeldaños, a lo largo de los cuales se ordenarán según jerarquía el bienestar
conjunto de las leyes que hacen vida dentro del marco legal constitucional,
desde las más (arriba) hasta las menos fundamentales (abajo).
El nivel base. Al final de la pirámide, siendo el más ancho, pues

contiene las sentencias de los organismos jurídicos, las cuales
son mucho más abundantes en comparación con los peldaños
anteriores, al mismo tiempo que menos fundamentales
Datos/Observaciones
Pirámide de Kelsen
Datos/Observaciones
Conocimientos previos
¿Cuánto conoces sobre la Ley N°29783?
Datos/Observaciones
Ley 29783 y su Reglamento
26/07/2011 24/04/2012
Ley N°29783, DS 005 2012

Ley de TR,
Seguridad y Reglamento
Salud en el de la Ley
Trabajo. N°29783
Datos/Observaciones
Evolución del Marco Normativo de SST en el Perú
• Ley N° 29783 Ley de

Seguridad y Salud en
2012 • RM N° 05 – TR
Formatos
2014 • 1ra modificatoria: DS
N° 006-2014-TR.
2016
el Trabajo SST. • DS N° 005 – 2012 – Referenciales del • 1er modificatoria: Ley Reglamento de la Ley • 2da modificatoria: DS
TR Reglamento de la Sistema de Gestión de 30222, Ley que 29783 Ley SST N° 016-2016-TR
Ley de Seguridad y SST modifica la Ley 29783 Modificatoria del
Salud en el Trabajo Ley SST Reglamento de la Ley
SST N°29783 Ley de SST
2011 2013 2014
Datos/Observaciones
Dos jóvenes trabajadores

murieron dentro de local de
McDonald's en Pueblo Libre
https://www.youtube.com/watch?v=dK2XVHEmKNM
Datos/Observaciones
McDonald's Perú se
pronuncia sobre el fatal
accidente de dos jóvenes
trabajadores en Pueblo
Libre
Datos/Observaciones
https://www.youtube.com/watch?v=3o7m4H5AIco
• DU N°004 – 2019. Medidas

para fortalecer la protección
2019 • DS N° 002-2020-TR.
Medidas para la promoción
2020 • 4ta modificatoria: DS N° 001-
2021-TR. Modificatoria del
2022
de salud y vida de los • 3era modificatoria: DS N° de la formalización laboral. • DL N° 1499-2020. Establece Reglamento Ley 29783 Ley • 2da modificatoria: Ley 31246
trabajadores. 020-2019-TR. Modificatoria medidas para garantizar y de SST Ley que modifica los
del Reglamento Ley 29783 fiscalizar protección de los artículos 49 y 69 de la Ley
Ley de SST derechos socio – laborales N° 29783.
de los trabajadores en el
marco de emergencia
sanitaria.
2019 2020 2021
Datos/Observaciones
Ley 29783 y su Reglamento – Ámbito de Aplicación
Promover una cultura de prevención de riesgos

laborales en el país. Para ello cuenta con el
deber de prevención.
• Empleados
• Rol de Fiscalización y Control del Estado
• Participación de los Trabajadores.
Datos/Observaciones • Sus Organizaciones Sindicales.
Ley 29783 y su Reglamento – Ámbito de Aplicación
En la aplicación del PRINCIPIO DE PREVENCIÓN, está incluida toda persona bajo la

modalidad formativa y los trabajadores autónomos. También aplica a todo aquel que, sin
prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo
Datos/Observaciones
Ley 29783 y su Reglamento – Principios
1. Prevención
2.
9. Protección
Responsabilidad
Principios de
8. Primacía de la
3. Cooperación
Realidad
7. Consulta y 4. Formación de
Participación Capacitación
6. Atención
5. Gestión
Integral de la
Integral
Salud
Datos/Observaciones
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE

El empleador garantiza, en el RESPONSABILIDAD COOPERACIÓN
centro de trabajo, el El empleador asume las El Estado, los empleadores y
establecimiento de los medios implicancias económicas, los trabajadores, y sus
y condiciones que protejan la legales y de cualquier otra organizaciones sindicales
vida, la salud y el bienestar de índole a consecuencia de un establecen mecanismos que
los trabajadores, y de aquellos accidente o enfermedad que garanticen una permanente
que, no teniendo vínculo sufra el trabajador en el colaboración y coordinación en
laboral, prestan servicios o se desempeño de sus funciones o materia de seguridad y salud
encuentran dentro del ámbito a consecuencia de él, en el trabajo
del centro de labores conforme a las normas
vigentes.
Datos/Observaciones
PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE GESTIÓN PRINCIPIO DE ATENCIÓN

INFORMACIÓN Y INTEGRAL INTEGRAL DE LA SALUD
CAPACITACIÓN El empleador promueve e Los trabajadores que sufran
Las organizaciones sindicales y integra la gestión de la algún accidente de trabajo o
los trabajadores reciben del seguridad y salud en el trabajo enfermedad ocupacional tienen
empleador una oportuna y a la gestión general de la derecho a las prestaciones de
adecuada información y empresa. salud necesarias y suficientes
capacitación preventiva en la hasta su recuperación y
tarea a desarrollar, con énfasis rehabilitación, procurando su
en lo potencialmente riesgoso reinserción laboral
para la vida y salud de los
trabajadores y su familia
Datos/Observaciones
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

PARTICIPACIÓN LA REALIDAD Los trabajadores tienen derecho a que el
Estado y los empleadores aseguren
El Estado promueve Los empleadores, los condiciones de trabajo dignas que les
mecanismos de consulta y trabajadores y los garanticen un estado de vida saludable,
participación de las representantes de ambos, y física, mental y socialmente, en forma
continua Dichas condiciones deben
organizaciones de empleadores demás entidades públicas y propender a:
y trabajadores más privadas responsables del a) Que el trabajo se desarrolle en un
representativos y de los actores cumplimiento de la legislación ambiente seguro y saludable
sociales para la adopción de en seguridad y salud en el b) Que las condiciones de trabajo sean
mejoras en materia de trabajo brindan información compatibles con el bienestar y la dignidad
de los trabajadores y ofrezcan
seguridad y salud en eltrabajo completa y veraz sobre la posibilidades reales para el logro de los
materia objetivos personales de los trabajadores
Datos/Observaciones
Ley 29783 y su Reglamento – Estructura
1. Política de
SST
2. Organización
6. Mejoramiento
del SG -SST
5. Auditoría y
Revisión de Alta 3. Planificación
Dirección
4. Aplicación
Datos/Observaciones
Ley 29783 y su Reglamento – Estructura
Datos/Observaciones
Ley 29783 y su Reglamento – Temas Importantes
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
https://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-trabajo/dir-gen-de-d-f-s-s-t/dir-de-s-s-t-t/normas-legales-sst/ Mg. Crhistian O. Larrea Cerna
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Ley 29783 y su Reglamento – Modificatorias
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
EXAMENES MEDICOS
EXAMEN MEDICO EXAMEN MEDICO EXAMEN MEDICO

DE INGRESO PERIODICO DE SALIDA
El trabajador o
empleadores podrán
REGIMEN solicitarlo al termino de
No es obligatorio Cada 2 años
GENERAL la relación laboral
(No es obligatorio)
Cumple lo
EMPRESAS DE que
Si es obligatorio Cada año lo aplican Si es obligatorio
RIESGO indica el
sector
DS 003-98-SA: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://web.ins.gob.pe/sites/default/files/Archivos/DS%20003-98-
SA%20Normas%20T%C3%A9cnicas%20del%20Seguro%20Complementario%20de%20Trabajo%20de%20Riesgo.pdf
Datos/Observaciones
El 30 de Diciembre del 2020, se

publicó un Decreto de Urgencia
N° 044-2019 que indica que las
empresas establecidas en el país
deberán contratar, de manera
obligatoria
Datos/Observaciones
D.S. N° 002 – 2020 – TR,

APRUEBAN MEDIDAS PARA
LA PROMOCION DE LA
FORMALIZACIÓN LABORAL Y
LA PROTECCIÓN DE LOS
DERECHOS
FUNDAMENTALES
LABORALES EN EL SECTOR
AGRARIO (INCLUYE
ACTUALIZACIONES CON
RESPECTO AL IPERC)
Datos/Observaciones
No sólo aprueban y vigila, sino hacer seguimiento al

Reglamento Interno, plan anual
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Datos/Observaciones
Ley 28806
El 15 de enero de 2013 se promulgó la Ley

NN°29981 ley que crea la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral ( Esta
misma ley modifica la Ley NN°28806 “Ley
General de Inspección del Trabajo.
https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0029/ley28806.pdf
Datos/Observaciones
Ley 28806
• La Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral SUNAFIL es uno de
los organismos técnicos especializados del
Poder Ejecutivo
• Se encuentra adscrito al Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo MTPE
• Como su nombre lo indica, su principal

actividad es la fiscalización de las
relaciones laborales en el territorio peruano
https://www.gob.pe/sunafil
Datos/Observaciones
TABLA DE MULTAS 2023
Datos/Observaciones
Aplicamos lo aprendido
DINÁMICA EN EQUIPOS DE TRABAJO

IDENTIFICAMOS APARTADOS LEGALES
En tu grupo de trabajo identifica el “Apartado Legal” la reglamentación (Decreto Supremo, Artículos, encisos,
etc.) que hace referencia los hallazgos identificados en el informe)
Datos/Observaciones
"Una onza de prevención vale más que una libra
de cura".
Benjamín Franklin

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SEMANA “2” – SESIÓN “1”

✓ Logro específico de la sesión

Mg. Crhistian O. Larrea Cerna

Al finalizar la sesión, el estudiante será capaz de

Mg. Crhistian O. Larrea Cerna

Mg. Crhistian O. Larrea Cerna

El nivel base. Al final de la pirámide, siendo el más ancho, pues

¿Cuánto conoces sobre la Ley N°29783?

Ley N°29783, DS 005 2012

• Ley N° 29783 Ley de

2011 2013 2014

Dos jóvenes trabajadores

• DU N°004 – 2019. Medidas

2019 2020 2021

Promover una cultura de prevención de riesgos

En la aplicación del PRINCIPIO DE PREVENCIÓN, está incluida toda persona bajo la

PRINCIPIO DE PREVENCIÓN PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE

PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE GESTIÓN PRINCIPIO DE ATENCIÓN

PRINCIPIO DE CONSULTA Y PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

EXAMEN MEDICO EXAMEN MEDICO EXAMEN MEDICO

El 30 de Diciembre del 2020, se

D.S. N° 002 – 2020 – TR,

No sólo aprueban y vigila, sino hacer seguimiento al

El 15 de enero de 2013 se promulgó la Ley

• Se encuentra adscrito al Ministerio de

• Como su nombre lo indica, su principal

DINÁMICA EN EQUIPOS DE TRABAJO

Mg. Crhistian O. Larrea Cerna

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