TEMA 13

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad y salud en el trabajo es el conjunto de elementos y

medidas que se encuentran dirigidas a prevenir los riesgos en el centro
laboral, así como evitar accidentes, incidentes, enfermedades u otras
consecuencias nocivas hacia el trabajador por el desarrollo de sus
actividades ordinarias o extraordinarias.

Para elaborar y ejecutar estas medidas se elabora un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual tiene como
fin garantizar la seguridad y salud de los trabajadores al mismo tiempo
que se optimizan los recursos, se reducen los costos y se mejora la
productividad de la empresa.
 IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad y salud en el trabajo es importante porque permite un ambiente

laboral seguro y salubre, lo cual repercute necesariamente en el desempeño de
los trabajadores y evita paralizaciones intempestivas. La seguridad de los
trabajadores, quienes son la parte más importante de toda empresa, es
fundamental para el éxito de la empresa misma. Por ello, la seguridad y salud en
el trabajo es muy importancia dentro del derecho laboral.
Esta importancia engloba muchos factores, entre los cuales están:
o Protege la salud del trabajador al prevenir lesiones y/o enfermedades
relacionadas con el trabajo.
o Evita que la familia incurra en gastos asociados a hospitalización por accidente
o enfermedad laboral.
o Genera la continuidad laboral del trabajador.
o Evita la jubilación anticipada por invalidez o enfermedad relacionada con el
trabajo.
o Protege la unidad familiar al evitar fallecimientos por accidente o enfermedad
laboral.
o Potencia los conocimientos del trabajador al brindarle capacitaciones sobre
prevención de riesgos laborales.
o Incrementa la competencia del trabajador.
 LEY QUE PROTEJE LA SALUD EN EL PERÚ

La ley en Perú es clara respecto a las obligaciones de los empleadores y

derechos de los trabajadores. Las principales normas legales que
comprenden la normativa de seguridad y salud en el trabajo incluyen a la
Constitución Política del Perú y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Nº
29783, luego modificada por la Ley Nº 30222, su reglamento aprobado por
D.S. Nº 005-2012-TR y D.S. Nº 006-2014-TR, así como otros decretos y
resoluciones que brindan normas complementarias al respecto. A través de
estas normas, se establece la vigencia del ISO 45001, la norma internacional
en sistemas de gestión de seguridad y salud laboral, la cual indica los
requisitos mínimos en la materia para garantizar que las empresas puedan
ofrecer trabajos seguros a las personas.
En Perú, la seguridad y salud en el trabajo se rige por la Ley Nº 30222, su
reglamento y modificatorias, cuyo objetivo es fomentar una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país. Esta Ley establece los principios
rectores para la prevención de riesgos laborales y su alcance abarca a todos
los sectores económicos y de servicios, empresas privadas y sector público,
Fuerzas Armadas y Policía Nacional, y trabajadores por cuenta propia.
 Obligaciones del empleador
Entre las obligaciones del empleador se encuentra principalmente la de
garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores mientras estos se
encuentren prestando sus servicios, ya sea dentro o fuera del centro de
trabajo. En base a esta obligación principal están otras obligaciones como:
- desarrollar constantes y permanentes actividades a fin de perfeccionar
los niveles de protección del trabajador (ya sea mediante cambios o
reforzamientos estructurales al centro de trabajo),
- el otorgamiento de equipo de seguridad, señalizaciones o indicaciones
adecuadas y necesarias,
- modificar las condiciones de trabajo cuando sea necesario para evitar
riesgos laborales, aunque impliquen un gasto económico a la empresa.

En época de pandemia mundial es más importante que en situaciones

normales cumplir con las obligaciones descritas líneas arriba, así como
también la práctica de exámenes médicos, antes, durante y al culminar la
relación laboral. Además, todas las capacitaciones en materia de seguridad y
salud que sean necesarias, así como el apoyo para la elección del comité de
seguridad y salud en el trabajo, al cual deberá respaldar con los recursos
indispensables para su desempeño.
 Los trabajadores poseen los siguientes derechos a la seguridad y
salud en el trabajo:
o derecho a contactarse y comunicarse libremente con los
inspectores laborales,
o Participar, mediante elección de sus compañeros, en la
Derechos del trabajador a la identificación de los peligros en el centro de trabajo y la
seguridad y salud en el evaluación de los riesgos del mismo.
o Sugerir medidas de control, revisar los programas de
trabajo capacitación y entrenamiento en seguridad y salud, y a exigir
los resultados de las evaluaciones realizadas.
o Finalmente, tienen derecho a ser transferidos a un puesto de
trabajo con menor evaluación de riesgo en caso de accidente
o enfermedad ocupacional.

Los riesgos en caso de una mala gestión de la seguridad y salud en el

trabajo van en dos sentidos:
o El primero: riesgos a los trabajadores. queda claro que no dedicar
los recursos y atención necesarios para garantizar la seguridad en
el ambiente de trabajo puede producir accidentes, incidentes o Riesgos en caso de mala
enfermedades ocupacionales. gestión de la seguridad y
o El segundo: sanciones a la empresa. Dichos daños a la integridad
salud en el trabajo
física o mental del trabajador por negligencia del empleador o por
no cumplir con su responsabilidad, quedan constatados por una
evaluación médica y se hace merecedora, previo procedimiento
sancionador, de indemnizaciones dinerarias y prestación de
servicios especiales, como gastos médicos, rehabilitaciones,
prótesis, entre otros.
 La segunda consecuencia de una mala gestión de la seguridad y salud
en el trabajo es la imposición de una sanción por parte de la
autoridad del trabajo o SUNAFIL. Estas sanciones se pueden imponer
incluso en los casos en los que no se ha producido un daño real a los
trabajadores. Se aplica en la forma de multas.
En caso de mala gestión de
Las multas son calculadas en Unidades Impositivas Tributarias (UIT)
la seguridad y de la salud.
multiplicadas por determinados porcentajes y criterios previamente
definidos en el D.S. Nº 008-2020-TR. Existen infracciones leves, que se
refieren a temas formales, infracciones graves, dirigidas a las
violaciones de derechos de los trabajadores e infracciones muy
graves, que se reservan para el incumplimiento de normas especiales
de protección laboral, como el trabajo de menores o discapacitados.

El supervisor de seguridad y salud en el trabajo es aquel trabajador de la empresa que

está facultado y elegido para realizar tareas de prevención y protección de los
trabajadores en general mientras realizan la prestación de sus servicios, así como la
identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control (IPERC),
obligatoria en todas las empresas. También debe asegurar que sus compañeros ¿Qué es el supervisor
trabajadores cumplan con el reglamento interno de SST.
Las funciones del supervisor son las mismas que las del comité de seguridad y salud de seguridad y salud en
en el trabajo (CSST), pudiendo existir uno o el otro. En el caso del CSST, sus miembros el trabajo?
son elegidos democráticamente por todos los trabajadores de la empresa, salvo
aquellos trabajadores que ocupan puestos de dirección o cargos de confianza. El CSST
ejerce sus facultades por el periodo mínimo de un año y máximo de dos, periodo
después del cual debe cambiar de miembros.
Todos los trabajadores deben ser capacitados en materias de seguridad y salud
laboral. Sin embargo, el supervisor de SST, a diferencia del CSST, debe ser un
profesional en dicha materia con acreditación académica, capacidad de dirección,
control y coordinación.
 Se define una condición insegura en el trabajo como aquella situación
que por sus características tiene el potencial de causar daño físico o
psicológico al trabajador o, la misma, es incapaz de garantizar su
integridad.
Una condición insegura puede ser un área física del centro laboral, tal
como un suelo en malas condiciones, una escalera endeble, cables
eléctricos expuestos o mal protegido, etc. Pero también puede darse
en un acto determinado: transportar cargas de materiales muy
Condición insegura pesadas, realizar trabajos riesgosos sin instrumentos de seguridad
en el trabajo? (cascos o guantes), ingresar a ciertos lugares sin protección bucal o
visual, etc. Finalmente, también pueden referirse a las condiciones
mismas de trabajo, por ejemplo: que determinada labor de oficina
exija un elevado número de horas extras, produciendo estrés
innecesario, fatiga o desorden alimenticio. Identificar todos estos
casos y emprender medidas correcticas es la función fundamental de
todo supervisor o miembro del CSST.
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