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FORMALIDADES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El Art. 8 del Cdigo de Trabajo define al contrato individual de trabajo como el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra y otras a prestar su servicio lcito y personal, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Los contratos individuales de trabajo se deben celebrar por escrito e inscribirse ante la autoridad competente, tal como lo establecen los artculos 19 y 20 del Cdigo de Trabajo, sin que este signifique el desconocimiento de contrato expreso verbal contemplado en el literal a del Art. 11 del mismo cuerpo legal. La importancia de celebrar los contratos por escrito radica en el hecho de que estos van a servir de prueba para que las partes hagan valer sus derechos, en el evento de un conflicto laboral. Al respecto, cabe anotar que el contenido del Art. 40 del Cdigo de Trabajo que dice: El empleador no podr hacer efectivas las obligaciones contradas por el trabajador en los contratos que,, debiendo haber sido celebrados por escrito, no hubieran sido; pero el trabajador s podr hacer sus valer los derechos emanadas de tales contratos. En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato slo podr ser alegado por el trabajador.

CONTRATO A PLAZO FIJO Es aquel contrato en el que expresamente se determina el tiempo que va a durar el mismo y cuya duracin no puede ser inferior a un ao, ni mayor a dos no renovables, tal como lo establecen los artculos 14 y 184 del Cdigo de Trabajo.

CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO Es aquel en el que las partes contratantes no han acordado el tiempo que va durar el contrato y, tal como lo establece el artculo 14 del Cdigo de Trabajo, su duracin no puede ser inferior a un ao cuando la actividad del empleados es de naturaleza estable o permanente.

CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA En los contratos a plazo fijo e indefinido se puede establecer un tiempo de prueba de noventa das de duracin y por una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo pueden dar por terminado libremente, sin que por este hecho se genere indemnizacin alguna. El empleador no puede mantener simultneamente trabajadores con contrato a prueba por un nmero que exceda al 15% del total de sus trabajadores, salvo que el empleador est iniciando sus operaciones o que ample o diversifique su industria, actividad o negocio en un plano no mayor de seis meses. La violacin de esta disposicin dara lugar a las sanciones previstas en la ley o de que el excedente de trabajadores antes anotados, pase a ser trabajadores

permanentes en orden de antigedad. (Art. 15 CT.)

CONTRATOS DE TEMPORADA Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre o de contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores gozando estos contratos de estabilidad, entendida sta como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requiera. Se configura el despido intempestivo s no lo fueren. (Art. 17 CT.)

CONTRATO POR CIERTA OBRA, POR TAREA Y A DESTAJO El contrato por obra cierta cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla. El contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o un perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. (Art. 16 CT.)1

EL CONTRATO COLECTIVO

Es conocido como un convenio colectivo de trabajo, y constituye un tipo peculiar de contrato que se celebra entre una asociacin de trabajadores, sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores o asociaciones de estos. Adicional mente, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrada por representantes de los trabajadores interesados. Debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos den acuerdo con la ley. De esa forma define tambin el cdigo de trabajo vigente a esta figura de convenio colectivo en su artculo 220 cuando menciona que: contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o ms empleados o asociaciones empleadoras y una o ms asociaciones de trabajadores legalmente constituida, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociacin contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.
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EL CONFLICTO COLECTIVO En el Conflicto colectivo intervienen tres fuerzas, por designarlas de alguna manera. El Estado, la Empresa, y los Trabajadores.

* El Estado con su accin de control, mediante la promulgacin de la ley y la creacin de los rganos administrativos; La Empresa, como la provocadora del conflicto social; y, los Trabajadores, como los sujetos mayormente perjudicados, con la situacin social creada por la actividad empresarial.

La legislacin ecuatoriana reconoce que los conflictos colectivos del trabajo pueden producirse tanto por inters laboral como patronal. Concede especial importancia al arreglo directo o convencional.

Los conflictos colectivos laborales, tienen como fin el mejoramiento de las condiciones del trabajo y, los patronales superar las crisis econmicas o de mercado que les afecta. El conflicto Colectivo de Trabajo, partiendo de la necesidad inagotable del mejoramiento de las condiciones del trabajo, el conflicto colectivo es un proceso producido por las pretensiones del Empleador en contra de las intenciones reivindicativas de los Trabajadores, dentro del cual puede suspenderse el trabajo, como factor de equilibrio. La actitud conciliadora o el fallo, pone fin al conflicto. La Conciliacin y la Mediacin Laboral La conciliacin Anticipada De presentarse reclamaciones ante la Autoridad, que puedan provocar la presentacin de un pliego de peticiones, el Director y los Inspectores Provinciales del Trabajo podrn ordenar la comparecencia inmediata de Empleadores y Trabajadores, con el objeto de conciliar y evitar el conflicto colectivo. La conciliacin Directa

Las actuaciones del Empleador que lesione los derechos de los Trabajadores, pueden ser reclamadas colectivamente mediante el denominado Pliego de peticiones y que se presenta ante el Inspector Provincial de Trabajo.

La Ley laboral no refiere el contenido del Pliego de Peticiones, pero deber contener por lo menos: la relacin laboral, los fundamentos para la reclamacin, los asuntos concretos reclamados, el trmite que debe concederse y los domicilios para las notificaciones. La Autoridad que reciba el pliego, notificar al Empleador dentro de las veinticuatro horas, concedindole un plazo de tres das para contestar. Si la contestacin fuere favorable a las pretensiones de los Trabajadores, se extender un acta firmada por las partes interesadas y se dar por terminado el conflicto. El cumplimiento del acta, tendr carcter de obligatorio. La Mediacin Laboral En casos en que la contestacin al pliego de peticiones fuere parcialmente favorable o no se diere contestacin, el Inspector Provincial del Trabajo remitir todo lo actuado a la Direccin de Mediacin Laboral que convoque a las partes, cuantas veces fuere necesario, a fin de que se superen directamente las diferencias existentes. El trmino de mediacin Laboral es de quince das, pudiendo ser ampliado por peticin conjunta de las partes. Las convocatorias se harn con veinticuatro horas, por lo menos, de anticipacin.

Los Empleadores concurrirn personalmente o por intermedio de mandatario debidamente autorizados; los Trabajadores, por intermedio del Comit de Empresa o del Comit Especial y sus miembros con las credenciales correspondientes. De superarse totalmente las diferencias existentes, se suscribir un acta y terminar el conflicto. El cumplimiento del acta tendr carcter obligatorio.

Si el acuerdo fuera parcial, se celebrar el acta correspondiente hacindose constar los acuerdos logrados y detallando los asuntos no convenidos. De no llegarse a ningn acuerdo, el expediente con todo lo actuado y su respectivo informe se devolvern al

Inspector del Trabajo que conoci el pliego de peticiones; en igual forma se actuar en los dos casos anteriores. La declaracin de la Huelga Los Trabajadores reclamantes no podrn, declarar la Huelga dentro del trmite de la Mediacin laboral, excepto en los casos de despido a uno o ms trabajadores o desmantelamiento de la industria o negocio. Las inasistencias injustificadas Cuando la parte Empleadora no concurriere en forma injustificada a dos reuniones consecutivas, convocadas por los funcionarios de la Direccin de Mediacin Laboral, terminar la etapa y se remitir todo lo actuado al Inspector del Trabajo; si la inasistencia fuera de la parte Trabajadora, se cumplir el trmino de 15 das y, se actuar como en el caso anterior. 2

Contrato a Prueba
Contrato a Prueba.- Los contratos a prueba se otorgarn por una sola vez y con un plazo no mayor a tres meses. Durante el tiempo de vigencia del contrate de prueba cualquiera de las partes puede declararlo terminado, de no hacerlo se prorrogar el contrato por un ao. "En todo contrato en aquellos a los que se refiere el inciso primero del artculo anterior, cuando se celebre por primera vez, podr sealarle un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente se entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para contemplar un ao. Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de pruebas, cualquiera de las partes lo dar por terminado libremente. El empleador no podr mantener simultneamente trabajadoras -con contrato a prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, las empresas que inicien sus operaciones no se sujetarn a este porcentaje durante los seis primeros meses. La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este Cdigo, sin perjuicio de extinguirse su cumplimiento". (Art. 15 del Cdigo del Trabajo). 3

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http://www.ecuamundo1.com/derecho-laboral/ http://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/a-prueba/

Contratos por obra cierta, tarea y destajo


Contrato por Obra Cierta.- El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla", (Inc. 1ro del Art. 16 del cdigo del Trabajo).Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla. En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

Contrato por Tarea.- Cuando la ejecucin de una determinada cantidad de obra se ha cumplido en un tiempo prefijado. Se entiende que la tarea est terminada por haberse finalizado la misma. A los trabajadores se les asigna una tarea y depende del trabajador realizarla en mayor o menor tiempo y terminar la jornada con anticipacin o retraso. Contrato a Destajo.- Esta modalidad de contrato de trabajo consiste en que el trabajador se compromete a realizar unidades de obras, por piezas, trozos, medias de superficie por las cuales recibe una remuneracin y sin tomar en cuenta el tiempo que s 4 invierte.

Contratos a sueldo, jornal, en participacin y mixtos

Contrato de Trabajo a Sueldo.- No hay expresas disposiciones sobre el trabajo a sueldo y por lo tanto debemos referirnos a la costumbre por lo que generalmente el sueldo se fija por un mes. El sueldo corresponde percibir al empleado privado o al empleado pblico en contraposicin al salario que es el que le corresponde al obrero.

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Hay facultad de estipular libremente los sueldos, pero en ningn caso menor al mnimo vital. "... El sueldo, por meses, sin suprimir los das no laborables". (Final del Inc. 2do. del Art. 79 del Cdigo del Trabajo). En el Cdigo del Trabajo se considera sueldo o salario como de idntico significado. Contrato de Trabajo a Salario.- "Es una forma de contrato en el que se estipula la remuneracin a base de la consideracin del tiempo de un da de labor, o de estar el trabajador a disposicin del patrono. No se toma como base para el pago la cantidad ce obra realizada o la intensidad o categora del servicio", (Dr., Anbal Guzmn Lara). Servicio es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin qu por igual concepto corresponde a empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los das no laborables", (Art. 79 del cdigo del Trabajo). Contrato de Trabajo en Participacin.- Es una modalidad de contrato que torna corno base la remuneracin que el trabajador debe percibir en parte de las utilidades del patrono como pago de su trabajo o servicio, siendo por tanto esta participacin reemplaza al sueldo o salario que le corresponde al trabajador. Puede darse el caso de que e pago del contrato de trabajo en participacin resulte incierto, para el caso de no percibir nada por haberse producido prdidas, pero por el principio de que nadie est obligado a trabajar en forma gratuita, el trabajador, tendra derecho a percibir el salario mnimo vital corno remuneracin. Contrato en participacin es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo". (inc. 2do. del Art. 13 del Cdigo del Trabajo). Contrato de Trabajo con Remuneracin Mixta.- En esta clase de contratos una parte del pago al trabajador se realiza en dinero en una cantidad fija y determinada recibiendo tambin otra parte, otra cantidad de dinero variable, que depende de I as ganancias patronales, es decir en forma mixta, ya que participa del contrato a sueldo o jornal y del contrato en participacin de los beneficios del empleador. La remuneracin es mixta cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por si (Inc., 3 del Art. 13 del Cdigo del trabajo). 5

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