Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Angel Emmanuel Ure Duarte

Integrantes Luis Alexander Toloza Matamoros

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

El abuso de poder o autoridad es la principal fuente de la maldad moral y de la corrupción, además de una
constante conducta no ética en las empresas. Se trata de una falta contra la ética de la organización a la que se
pertenece en el que el beneficio o ganancia obtenida, dependan de dañar o explotar a otro.

Cuando una persona rompe los límites de las responsabilidades asignadas y/o establecidas para beneficiarse así
mismo u otras personas, impone su voluntad para obligar a que se ejecuten acciones ilegales y no éticas, en
este caso, se trata de un claro abuso de poder o
autoridad.(EthicsGlobal, 2016)
Nivel de afectación de la situación

Esto es bastante común en Latinoamérica. El abuso de autoridad o

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)
poder dentro y fuera de las organizaciones es un problema muy
antiguo, sin embargo, aún en estos tiempos de desarrollo, llenos de
comunicación, sigue siendo un referente común aun viviendo en la
era de la información donde una y otra vez se ha informado y
fomentado la denuncia.(EthicsGlobal, 2016)

Generalmente en estos caso de abuso de autoridad los responsables

Agentes (víctimas o responsables del
problema) de problema son personas con cargos altos en una organización o
empresa y las victimas los empleados con cargos más bajos.

El abuso de poder afecta el crecimiento y la rentabilidad de una

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
empresa, ya que reduce la eficiencia de los trabajadores. Así mismo,
el abuso de poder está ligado directamente con la corrupción, es su
detonante; y como lo mencionamos líneas arriba, la conducta no
ética con mayor número de incidencias al interior y exterior de las
empresas.(EthicsGlobal, 2016)

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
En una encuesta realizada el 19 de agosto de 2004 a 700 personas,
en las cinco ciudades principales de Colombia (Bogotá, Medellín,
Cali, Barranquilla y Bucaramanga), se encontró que 20,9% de los
encuestados manifestó haber sufrido algún tipo de acoso en su
entorno laboral (Ramírez, 2004, pp. 1-4), cifra nada despreciable
que se convierte en una voz de alerta para la sociedad y que reclama
urgentes medidas legales y psicosociales, pues como se advirtió
afecta notablemente, de manera negativa, la integridad personal, la
sociedad, la competitividad organizacional y la economía.(Giraldo,
2005)
problema).

Una de las modalidades más comunes de este tipo de abuso se da a instancias del poder justamente, cuando
una persona accede a un cargo de importancia que le permite tomar ciertas decisiones y disponer de otras, es
común que utilice esa influencia y poder que le da su cargo para someter a sus subalternos y obligarlos a
realizar determinadas actividades con la misión de satisfacer sus intereses personales y que nada tienen que
ver con las funciones para las cuales fueron contratados.(ABUSO DE AUTORIDAD PROBLEMA ETICO,
2016)

CASO DE UNA EMPRESA

INTRODUCCION

Día tras días vemos en las organizaciones se está perdiendo la ética y valores que son importantes en cada
persona y organización y es por eso que se van generando una serie de sanciones que se puede llegar a cierre del
establecimiento por actos que no son los más adecuados, ni correctos, desviándose desde el objetivo de la
empresa; es así que el siguiente documento nos muestra un problema que está viviendo una persona
actualmente en su trabajo donde se reflejan los actos des morales que hacen perder el verdadero fin del negocio
ETICA VS EMPRESA

Es un problema ético o moral percibido en la empresa en el ámbito laboral, encontramos diferentes

casos de explotación, analizaremos el caso de José Andrés Pérez donde al firmar contrato con la
empresa xxxx… llegaron a un acuerdo el cual era:

 Cuando se necesitará extender su jornada laboral comprendida en 8 horas de trabajo, la

empresa no retribuiría ese tiempo con pago económico, sino con tiempo de descanso donde
las partes estuvieron de acuerdo con esa cláusula verbal.

Después de varios meses de trabajo José Andrés cumplió con lo acordado de prestar su servicio de
horas adicionales a su jornada laboral, pero después de meses de trabajo aún no han sido
compensado ni en tiempo ni en pago monetario.
PROBLEMA ETICO MORAL A NIVEL ORGANIZACIONAL IDENTIFICADO

DESCRIPCION DEL PROBLEMA ACTORES CAUSAS Y CONSECUENCIAS

Es claramente el incumplimiento Afectado directo José No se le ha cumplido con lo acordado

del acuerdo verbal por una de las partes
que es el empleador quien se escuda en
que el acuerdo verbal no indica en qué
periodo del tiempo se remunerara la
adición de las jornadas o en su defecto
no será remunerado al no haber un
acuerdo escrito que lo obligue a cumplir.
Andrés Pérez perderá su entusiasmo y trabajara
desmoralizada por sentirse explotado por
su empleador quien tendrá un empleado
ineficiente por la falta de incentivos y por
el contrario exceso de trabajo mal
remunerado en sus trabajadores.

Las consecuencias son claras la desmoralización del empleado al cumplir con sus obligaciones mal
remuneradas, decepción del empleador al ir notando claramente el bajo rendimiento de su talento humano, la
indisposición social creada en el ámbito laboral, la inconformidad clara presentada por ambas partes. Puedo
expresar que hace falta más humanismo, conciencia y menos atropello de los derechos del trabajador.

PROPUESTA DE SOLUCION

DEFINICION DE LA PROPUESTA ACCIONES EFECTOS ESPERADOS

Este problema ético moral no se hubiera
presentado si las partes realizaran un
contrato escrito en donde acordaran las
horas laboradas con sus respectivos
descansos.
Cumplir con todo Lograr un dialogo con el empleado para
lo establecido con mejorar esta situación, sino se genera un
la ley colombiana. cambio se debe proceder a la justicia para
que el empleado sea remunerado todo hasta
el momento le corresponde.

Bibliografía

 ABUSO DE AUTORIDAD PROBLEMA ETICO. (25 de Marzo de 2016). Obtenido de

http://yejiaalmar13.blogspot.com/2016/03/abuso-de-autoridad-problema-etico.html
 EthicsGlobal. (06 de Enero de 2016). La empresa y el abuso de poder. Obtenido de
https://blog.ethicsglobal.com/la-empresa-y-el-abuso-de-poder/

 Giraldo, J. (2005). Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombiano. Obtenido de

http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-99982005000200009