Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Honeyghan Diaz
Integrantes Adriana Rada
Jenedith Hernandez
Eric Romero
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
ABUSO DE AUTORIDAD U HOSTIGAMIENTO LABORAL: El poder muchas veces puede relacionarse con
dominio y este se puede ver en el ámbito laboral y en cualquier otro ámbito. Este poder si no es bien
manejado por aquellas personas que lo poseen puede causar complicaciones en las organizaciones y se da
así el abuso de autoridad, ya que las personas utilizan su puesto y su poder para pisotear a otros o
encontrar beneficios a su a favor.
Nivel de afectación de la situación
El comportamiento ético se basa en realizar el bien, teniendo
buenas acciones y correctas, estas acciones se ven cuando una
Contexto (lugar o ambiente empresarial u persona evita hacer el mal a otra persona y buscan el bien para
organizacional) los demás. En muchas organizaciones el abuso de autoridad u
hostigamiento laboral es varias veces notable y los niveles de
afectación son grandes ya que generan desigualdad y problemas.
En la gran mayoría de casos los responsables del abuso de
autoridad u hostigamiento laboral en la organizaciones son
generadas por personas que poseen altos cargos o cargos medios,
Agentes (víctimas o responsables del
por ejemplo Gerentes, jefes, coordinadores, etc. En esta situación
problema)
se ve afectado lo social, ya que quien abusa de autoridad solo
piensa en su beneficio y su pensamiento está limitado en
satisfacer solo sus necesidades.
Las consecuencias del abuso de autoridad pueden ser a veces
muy graves, porque si se tiene en cuenta la persona que es
Consecuencias (efectos presentados a
víctima de este acto puede llegar a tener una afectación
causa del problema ético a nivel
organizacional)
psicológica, también se puede generar un acto indeseado contra
quien abusa del poder o el abusador podría cometer el acto con
el afán de sobrepasarse y esto lleva a daños físicos o materiales.
Se reflejan los despidos, las demandas de parte de las personas
abusadas, se crean ambientes negativos por parte de
Afectación local, nacional e internacional
los trabajadores es así cuando se forman los sindicatos y los
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
malos entendidos, adicional a esto el abusado como el abusador
ya queda reseñado en su hoja de vida como una persona negativa
ya sea para una recomendación o para un ambiente laboral ideal.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).
Bajo este mal acto se ve afectada la naturaleza del bien ya que según Aristóteles las consecuencias de los
actos y todo lo que lleve al logro de su bien será una acción buena del hombre. Se puede decir que aquel
que obre bien le va bien, si una persona realiza este acto de abuso en algún momento podrá ser víctima de
este acto, por eso debemos actuar bien y dar lo mejor para recibir lo mismo.