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Actividad 3 Elección de un problema ético en el ámbito organizacional Presenta Luz Alejandra Acuña

Actividad 3

Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Presenta Luz Alejandra Acuña Céspedes ID: 318154 Anyi Lorena Zambrano Gonzalez ID: 587586 Ingry Johana Gonzalez Cortes ID: 533348 Silvia Fernanda Castillo Medina ID: 609140

Docente Astrid Johana Ramirez Zapata NRC: 7101

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

Neiva-Huila

2019

Integrantes

LUZ ALEJANDRA ACUÑA CESPEDES

ANYI LORENA ZAMBRANO GONZALEZ

INGRY JOHANA GONZALEZ CORTES

SILVIA FERNANDA CASTILLO MEDINA

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial

FERNANDA CASTILLO MEDINA Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial
(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral). El abuso de poder

(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

El abuso de poder o autoridad es la principal fuente de la maldad moral y de la corrupción, además de una constante conducta no ética en las empresas. Se trata de una falta contra la ética de la organización a la que se pertenece en el que el beneficio o ganancia obtenida, dependan de dañar o explotar a otro.

Cuando una persona rompe los límites de las responsabilidades asignadas y/o establecidas para beneficiarse así mismo u otras personas, impone su voluntad para obligar a que se ejecuten acciones ilegales y no éticas, en este caso, se trata de un claro abuso de poder o autoridad.(EthicsGlobal, 2016)

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)

Esto es bastante común en Latinoamérica. El abuso de autoridad o poder dentro y fuera de las organizaciones es un problema muy antiguo, sin embargo, aún en estos tiempos de desarrollo, llenos de comunicación, sigue siendo un referente común aun viviendo en la era de la información donde una y otra vez se ha informado y fomentado la denuncia.(EthicsGlobal, 2016)

Agentes (víctimas o responsables del problema)

Generalmente en estos caso de abuso de autoridad los responsables de problema son personas con cargos altos en una organización o empresa y las victimas los empleados con cargo más bajos.

Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel organizacional)

El abuso de poder afecta el crecimiento y la rentabilidad de una empresa, ya que reduce la eficiencia de los trabajadores. Así mismo, el abuso de poder está ligado directamente con la corrupción, es su detonante; y como lo mencionamos líneas arriba, la conducta no ética con mayor número de incidencias al interior y exterior de las empresas.(EthicsGlobal, 2016)

arriba, la conducta no ética con mayor número de incidencias al interior y exterior de las
Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional) En una

Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional)

En una encuesta realizada el 19 de agosto de 2004 a 700 personas, en las cinco ciudades principales de Colombia (Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga), se encontró que 20,9% de los encuestados manifestó haber sufrido algún tipo de acoso en su entorno laboral (Ramírez, 2004, pp. 1-4), cifra nada despreciable que se convierte en una voz de alerta para la sociedad y que reclama urgentes medidas legales y psicosociales, pues como se advirtió afecta notablemente, de manera negativa, la integridad personal, la sociedad, la competitividad organizacional y la economía.(Giraldo,

2005)

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema).

Una de las modalidades más comunes de este tipo de abuso se da a instancias del poder justamente, cuando una persona accede a un cargo de importancia que le permite tomar ciertas decisiones y disponer de otras, es común que utilice esa influencia y poder que le da su cargo para someter a sus subalternos y obligarlos a realizar determinadas actividades con la misión de satisfacer sus intereses personales y que nada tienen que ver con las funciones para las cuales fueron contratados.(ABUSO DE AUTORIDAD PROBLEMA ETICO, 2016)

CASO DE UNA EMPRESA

INTRODUCCION

Día tras días vemos en las organizaciones se está perdiendo la ética y valores que son

importantes

en cada persona y organización y es por eso que

se van generando una serie de

sanciones que se puede llegar a cierre del establecimiento por actos que no son los más

adecuados, ni correctos, desviándose desde el objetivo de la empresa; es así que el siguiente

actos que no son los más adecuados, ni correctos, desviándose desde el objetivo de la empresa;
documento nos muestra un problema que está viviendo una persona actualmente en su trabajo donde

documento nos muestra un problema que está viviendo una persona actualmente en su trabajo

donde se reflejan los actos des morales que hacen perder el verdadero fin del negocio.

ETICA VS EMPRESA

Es un problema ético o moral percibido en la empresa en el ámbito laboral encontramos

diferentes casos de explotación, analizaremos el caso de José Andrés Pérez donde al firmar

contrato con la xxxx… llegaron a un acuerdo el cual eran:

Cuando se necesitará extender su jornada laboral comprendida en 8 horas de

trabajo, la empresa no retribuiría ese tiempo con pago económico, sino con tiempo de

descanso donde las partes estuvieron de acuerdo con esa cláusula verbal.

Después de varios meses de trabajo José Andrés cumplió con lo acordado de prestar su

servicio de horas adicionales a su jornada laboral, pero después de meses de trabajo aún no han

sido compensado ni en tiempo ni en pago monetario.

a su jornada laboral, pero después de meses de trabajo aún no han sido compensado ni
PROBLEMA ETICO MORAL A NIVEL ORGANIZACIONAL IDENTIFICADO DESCRIPCION DEL PROBLEMA ACTORES   CAUSAS Y

PROBLEMA ETICO MORAL A NIVEL ORGANIZACIONAL IDENTIFICADO

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

ACTORES

 

CAUSAS Y CONSECUENCIAS

Es claramente el incumplimiento del acuerdo verbal por una de las partes que es el empleador quien se escuda en que el acuerdo verbal no indica en qué periodo del tiempo se remunerara la adición de las jornadas o en su defecto no será remunerado al no haber un acuerdo escrito que lo obligue a cumplir.

Afectado directo

No se le ha cumplido con lo acordado perderá su entusiasmo y trabajara desmoralizada por sentirse explotado por su empleador quien tendrá un empleado ineficiente por la falta de incentivos y por el contrario exceso de trabajo mal remunerado en sus trabajadores.

JOSE ANDRES

Las consecuencias son claras la desmoralización del empleado al cumplir con sus obligaciones mal remuneradas, decepción del empleador al ir notando claramente el bajo rendimiento de su talento humano, la indisposición social creada en el ámbito laboral, la inconformidad clara presentada por ambas partes. Puedo expresar que hace falta más humanismo, conciencia y menos atropello de los derechos del trabajador.

 

PROPUESTA DE SOLUCION

 

DEFINICION DE LA PROPUESTA

ACCIONES

EFECTOS ESPERADOS

Este problema ético moral no se hubiera presentado si las partes realizaran un contrato escrito en donde acordaran las horas laboradas con sus respectivos descansos.

Cumplir con todo lo establecido con la ley colombiana.

Lograr un dialogo con la empleada para mejorar esta situación sino se genera un cambio se debe proceder a la Justicia para que el empleado tenga sea remunerado todo hasta el momento le corresponde.

Bibliografía ABUSO DE AUTORIDAD PROBLEMA ETICO. (25 de Marzo de 2016). Obtenido de

http://yejiaalmar13.blogspot.com/2016/03/abuso-de-autoridad-problema-etico.html

EthicsGlobal. (06 de Enero de 2016). La empresa y el abuso de poder. Obtenido de https://blog.ethicsglobal.com/la-empresa-y-el-abuso-de-poder/

Giraldo, J. (2005). Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombiano. Obtenido de

http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-99982005000200009

colombiano . Obtenido de http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-99982005000200009