PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“BALNEARIO MARINA GRANDE S.A.”

CONTENIDO

CAPITULO INTRODUCTORIO: INFORMACION GENERAL

1. Hoja de Aprobación del Gerente y por el Comité de Seguridad y salud Laboral.

2. Misión

3. Introducción

4. Objetivo

5. Alcance

6. Reseña Institucional

7. Información básica de la empresa

8. Obligaciones y responsabilidades

CAPITULO I: DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO

1. Descripcion del Proceso Productivo.

2. Identificacion del Proceso de Trabajo.

3. Riesgos y Medidas de Control del Proceso de Trabajo

CAPITULO II POLITICA DE SEGURIDAD

1. Politica de Seguridad y Salud en el trabajo y su divulgacion.

1
 2. Programa de Divulgación de la Política de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional.

CAPITULO III PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR PROCESOS PELIGROSOS.

1. Programa de Induccion y Adiestramiento

2. Programa de inspecciones de los equipos, accesorios y vehiculos.

3. Programa de mantenimiento de los equipos

4. Procedimientos, equipos e instalaciones para la prevención y control de la contaminación

ambiental.

5. Saneamiento básico.

6. Monitoreo y vigilancia epidemiologica.

7. Monitoreo y vigilancia de la utilizacion del tiempo libre.

8. Normas, reglas y procedimiento de trabajo seguro y saludable

9. Programa de dotación de equipos de protección personal.

10.Respuesta y Control de emergencia.

11.Recursos económicos para los objetivos propuestos.
12.Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
13.Programa Motivacional
14.Evaluación del Sistema.

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 1. MISION
MISIÓN

BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A., considera que la seguridad, Higiene y Ambiente

representa un alto sentido de conocimiento y compromiso en todo su personal, mediante la
implementación de programas específicos de control de riesgos asociados con las distintas
actividades que realiza la empresa.

El servicio que brinda BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A., debe presentarse

continuamente en forma oportuna, segura y con calidad, a fin de garantizar su confiabilidad y
disponibilidad. También deben considerarse todos los aspectos relacionados con la
motivación e interés por la Seguridad, Higiene y Ambiente del personal a objeto de lograr la
ejecución segura sin eventos indeseados de cada servicio o contrato en particular.

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3. INTRODUCCIÓN

En el cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) artículo 61, Reglamento de la LOPCYMAT, Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (R.C.H.S.T), Ley Orgánica del Trabajo, los
trabajadores y las trabajadoras (LOTTT), Reglamento de la LOTTT y las normas, decretos, leyes y
reglamentos que rigen la materia de Seguridad, Higiene y Ambiente.

El presente Programa de Seguridad y Salud Laboral a desarrollar en las instalaciones BALNEARIO

MARINA GRANDE, S.A., está elaborado por un conjunto organizado de objetivos, acciones y
metodologías establecidas, en las operaciones laborales diarias que se ejecutan en el BALNEARIO
MARINA GRANDE, S.A., con la finalidad de obtener una herramienta que permita la prevención y el
control de los riesgos que puedan causar accidentes y/o incidentes, así como enfermedades
ocupacionales. Con la finalidad de garantizar condiciones óptimas y proporcionar los recursos
necesarios y procedimientos para que los trabajadores se desarrollen durante la jornada laboral en
un ambiente idóneo. De esta manera, el servicio de seguridad y salud en el trabajo en la empresa
BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A., será ejercida por la más alta autoridad; siendo esta, las personas
que establezca las políticas y bases por las cuales se regirá esta actividad, con la colaboración y apoyo
del Comité de Seguridad y Salud Laboral y los trabajadores y trabajadoras de la empresa, para dar
cumplimiento a las reglas, normas y procedimientos establecidas en el mencionado programa.

Una vez establecido este programa, será objeto de un seguimiento y una constante actualización,
motivado a la incorporación o desincorporación de procedimientos, a modificaciones que surjan de
sugerencias por parte de especialista, trabajadores, contratista y clientes, así como también las
exigencias o normativas que establezcan los organismos con competencias en el campo de la
Seguridad, Higiene y Ambiente.

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4. OBJETIVO

Este programa de seguridad y salud en el trabajo, tiene como finalidad lograr las metas de
mejoramiento continuo en materia de Seguridad Industrial, Higiene y Ambiente, Normativas,
Regulaciones y Procedimientos, convencidos de la importancia de satisfacer las exigencias en la
prestación de servicios, y que sirva de guía a todos los equipos gerenciales, supervisores, líderes y
trabajadores que intervienen en este proceso y consolidar las actividades de seguridad en el trabajo,
ambiente e higiene a realizar en cada etapa o área de la empresa.

para la ejecución de sus actividades BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A., mantiene un objetivo
primordial, el cual es realizar un trabajo de calidad con excelentes resultados, procurando siempre
un ambiente seguro. Planteando los siguientes objetivos:

 Establecer lineamientos, reglas y normas en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e

Higiene Ocupacional, orientados a evitar la ocurrencia de accidentes personales,
enfermedades ocupacionales, contaminación del ambiente y el deterioro de los equipos e
instalaciones.

 Cumplir con los requisitos exigidos por las normativas venezolanas, sus reglamentos y leyes
de aplicación obligatoria (LOPCYMAT, LOTTT, IVSS, INCE, INCRET). Así como también con las
normativas y reglas internas establecidas por la empresa.

5
 5. ALCANCE

Este programa contempla todas las áreas y cada una de las herramientas, equipos y materiales a
utilizar en las actividades a desarrollarse durante la prestación del servicio al usuario así como
también involucra a todo el personal que labora en la empresa BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A.”

DIRECTORES

GERENTE GENERAL

GERENTE COMESTIBLES Y GERENTE RECURSOS

BEBIDAS HUMANOS
GERENTE SERVICIOS ADMINISTRACION

DEP. COMESTIBLES Y BEBIDAS

CONTROL DE ACCESO

SEGURIDAD

MANTENIMIENTO

SERVICIOS GENERALES

6.OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES

BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A., asume la obligación de planificar y coordinar las actividades
destinadas a controlar y fomentar el cumplimiento de la normativa relativa a seguridad laboral, salud
e higiene en el trabajo, a objeto de prevenir y evitar la ocurrencia de actos y condiciones que
produzcan accidentes que dañen al trabajador y/o afecten al ambiente y activos propios de la

6
empresa, como consecuencia de la ejecución de los servicios prestados. De igual manera se adjudica
la obligación de notificar por escrito a los trabajadores y trabajadoras los riesgos del trabajo que
desempeñará y las medidas de prevención necesarias.

7. FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES DE BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A.

Jefe de Seguridad:

Función General: Clasifica y asigna los sitios de trabajo al personal de seguridad que realiza recorrido
por las instalaciones del Balneario y los que permanecen en los espacios de control.

Indica y ejecuta todas las tareas inherentes al departamento de seguridad, así como el control de los
bienes muebles e inmuebles, dar cumplimiento a la normativa de seguridad, higiene y ambiente.

Funciones Específicas:

 Realizar inspección diaria en el lugar o sitio que se va a realizar la o las actividades.

 Realizar las actividades impartidas por el supervisor inmediato luego de haber sido
notificado de los riesgos a los cuales estará expuesto durante la ejecución de sus
actividades en el área de trabajo.

 Dictar charlas de seguridad y Salud laboral

 Acatar y respetar las normas y reglas de seguridad establecidas para su trabajo.

 Informar a su supervisor inmediato las condiciones y/o actos inseguros observados en el

área de trabajo, siempre y cuando estas situaciones no puedan ser corregidas por el
mismo.

 Cuidar, usar y mantener los equipos de seguridad suministrados, y verificar su deterioro

para su reemplazo.

 Contribuir con sus ideas y experiencias a mejorar los procedimientos de trabajo.

PERSONAL DE SEGURIDAD:

Función General: Ejecuta todas las actividades durante el trabajo bajo métodos eficientes, recursos
asignados, cumplimiento a cabalidad las normas establecidas por la empresa y normas del plan
específico de Seguridad laboral, Ambiente e Higiene Ocupacional.

Funciones Específicas:

 Utiliza los equipos de protección personal en todo momento.

 Asiste a las charlas de seguridad.

 Realizar sus trabajos en forma segura de acuerdo con las instrucciones recibidas y a las
normas de seguridad establecidas.

7
  Informar al supervisor las condiciones y/o actos inseguros observados en el área de
trabajo, siempre y cuando estas situaciones no puedan ser corregidas por el mismo.

 Acatar y respetar las normas y reglas de seguridad establecidas para su trabajo.

 Reportar los accidentes e incidentes y recomienda medidas correctivas.

 Desarrollar y promocionar prácticas y métodos seguros de trabajo.

 Coordinar actividades orientadas a la prevención de accidentes, salud ocupacional y

resguardo al medio ambiente conjuntamente con su supervisor o jefe de grupo.

 Contribuir con sus ideas y experiencias a mejorar los procedimientos de trabajo.

 Acatar los deberes y derechos de los trabajadores descritos en los artículos 53 -54 de la Ley
Orgánica de Prevención y Condiciones de Medio Ambiente de Trabajo.

La Empresa BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A. Establece su proceso productivo enmarcado en la

sociedad de un grupo de personas que comparten ciertos intereses y que buscan desarrollar
conjuntamente actividades recreativas, deportivas y de esparcimientos en el uso de tiempos libres y
en donde nuestro marco de acción radica en ofrecer a través de nuestras instalaciones los mejores
servicios y crear hábitos de sano esparcimiento.

En nuestro plan de desarrollo de recreación y servicios se realizan actividades de diversos tipos que
se ejecutan en tiempo libre, a través de nuestras instalaciones y compartiendo los recursos que
ofrece la propia naturaleza (playa, paseos y camineras de arbustos naturales), y así brindar
al individuo gran satisfacción de distintos gustos. Para los niños representa una contribución a su
desarrollo físico, social e intelectual; para el joven, la acción, la aventura e independencia; para el
adulto la liberación del estrés de las actividades rutinarias que realiza, busca el descanso activo y el
esparcimiento.

Por eso los esfuerzos y nuestros espacios van dirigidos a brindar a nuestros usuarios un servicio de
calidad, transformado en una excelente atención con tarifas al alcance de todos y donde el servicio
prestado se vea diseñado de acuerdo con las diferentes etapas del ciclo vital: niños y niñas,
adolescentes, adultos, adultos mayores y personas con discapacidad. De ahí la importancia que el
descanso, la relajación, el esparcimiento y el contacto con la naturaleza tiene para el bienestar de los
individuos

Las expectativas de nuestra organización es el mejoramiento en forma continua de nuestras

instalaciones y servicios para que los usuarios realicen su ocupación satisfactoriamente.

Mantenemos nuestra presentación en los usuarios clasificados en: afiliados o Asociados y visitantes
o Público en General. De acuerdo a estas dos categorías

Se aplican y se regulan las tarifas en forma accesible, basados en derechos y obligaciones

DERECHO A:

 Recibir un trato con amabilidad, honestidad y respeto de su dignidad humana e igualdad sin
discriminación por razones sociales, raciales, económicas e ideológicas, así como a la
protección de la honra, reputación y vida privada y familiar.

 Recibir un servicio con estándares de calidad y seguridad en los tiempos y condiciones

establecidos, dentro de una infraestructura adecuada.

8
  Acceder libremente a una oferta de productos y servicios de acuerdo con la tarifa
correspondiente a su categoría.

 Recibir información clara, oportuna, veraz, actualizada y completa sobre los beneficios,
productos y servicios que se ofrecen a los usuarios a través de los diferentes medios
habilitados por la empresa.

 Recibir información sobre las normas, reglamentos y políticas de la empresa

DEBERES

 Conocer y cumplir las normas, procedimientos y reglamentos establecidos por la empresa

para la prestación de los servicios y el acceso a los mismos.

 Hacer buen uso de las instalaciones, bienes y servicios del Balneario, siguiendo las
indicaciones, políticas, normas, reglamentos y condiciones de uso.

 Cuidar las instalaciones, prevenir o informar sobre daños, molestias, averías o algún tipo de
perjuicio.

 Pagar oportunamente y totalmente los productos y servicios adquiridos, según las

condiciones establecidas en cada uno de los servicios.

 Tratar con dignidad, respeto y consideración al personal humano que lo atiende, al igual que
a otros usuarios y sus familias, cumpliendo las normas de convivencia y reglamentos de uso
de los servicios establecidos por la empresa.

En este sentido la empresa desarrolla su proceso productivo al ofrecer los servicios de sus
instalaciones de acuerdo a la clasificación señalada:

Afiliados o Asociados

Visitantes

Los Afiliados o Asociados y visitantes en general están conformados por o grupos de personas que
previamente bajo condiciones de reserva o dominios y cumpliendo con la cancelación de cuotas,
obtienen para un periodo o lapso de tiempo el disfrute de las instalaciones y servicios especificados,
en los horarios establecidos para tal fin.

El proceso Productivo de BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A.Inicia con la secuencia de actividades

siguientes:

1. El personal Directivo da las instrucciones al personal de seguridad para apertura al Balneario

en Horas de la mañana.

2. El personal de seguridad verifica las condiciones del lugar y hora indicada

3. Procede a liberar las puertas y portones principales para acceso de personas y vehículos.

4. El personal de control de acceso verifica, reconoce e identifica al o a los usuarios.

5. Si cumple con los requisitos y formalidades exigidas indica que se dirija a la taquilla de
registro y control.

6. El personal de taquilla asignado verifica, reconoce e identifica al o a los usuarios.

9
7. Si cumple con los requisitos y formalidades exigidas se da acceso al disfrute de las
instalaciones y servicios del balneario.

8. Vigilancia y control por personal de seguridad y control de acceso durante la estadía de los
usuarios en las instalaciones y servicios.

9. Desalojo de las instalaciones por personal de seguridad una vez culminadas las actividades
según el horario.

10. Fin de la actividad o disfrute.

10
 Flujograma N 1: Proceso Productivo Área Asociados

Entrada y salida de los

socios a las instalaciones
del Balneario

Reconocimiento e identificación de
personas y vehículos
Seguridad – control de acceso

SI Cumple conNo
las
formalidade
s exigidas
Acceso al Estacionamiento

Taquilla No
Registro y
Control

Si
Servicios de
Acceso a las Instalaciones Playa, Piscinas,
Cabañas, toldos y sillas,
Canchas usos múltiples caminerías, Salvavidas, restaurant,
ambiente natural Minitiendas, enfermería

Cierre de las instalaciones y

servicios

Fin de

Disfrute

Flujograma N 2: Proceso Productivo Área Visitantes

Entrada y salida de los

visitantes a las
instalaciones del Balneario

11
 Reconocimiento e identificación de
personas y vehículos
Seguridad – control de acceso

Acceso al Estacionamiento

Taquilla

Registro y Control

Sí No Cumple con
las
formalidades

Servicios de
Acceso a las Instalaciones: Playa,
Cabañas, toldos y sillas,
Canchas usos múltiples, parque
Salvavidas, restaurant, Mini
infantil.
tiendas, enfermería

Cierre de las Instalaciones y

servicios

Fin de

Disfrute

BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A. Consciente que su proceso productivo lleva intrínseco los
procesos peligrosos que nacen de la interacción entre los objetos, medios y factor humano y que
hace posible la transformación para que se lleven a cabo las actividades laborales. Es preciso
identificar estos peligros y eliminar desde su origen de acuerdo a las posibilidades o en todo caso
buscar de mitigarlos a fin de que todas las

12
1.POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A., es una empresa prestadora de Servicios De Recreación,

respetuosa y cumplidora del marco Legal Venezolano la cual reconoce el compromiso con sus
trabajadores y el medio ambiente, aplicando la continua vigilancia en la seguridad y la salud de los
trabajadores, Declarando como prioridad de esta Organización, la POLITICA de Seguridad y Salud en
el Trabajo, que garantiza:

 Cumplimiento a las normativas Legales que rigen la materia,

 La Integridad Física y Moral de sus Trabajadores

 La protección de los bienes de la empresa

 La Protección al Ambiente

 Control y Supervisión en las medidas adoptadas en el programa de seguridad y salud en el

trabajo

 Vigilancia epidemiológica

 Cooperación para el turismo social, esparcimiento, recreación, en horas de descanso y

tiempo libre de nuestros trabajadores y trabajadoras.

Contando con la partición activa y protagónica de su junta Directiva ,Delegados de Prevención,

Comité de Seguridad y Salud laboral, Servicio de seguridad y salud en el trabajo, trabajadoras y
trabajadores, manteniendo disponibilidad presupuestaria necesaria para asumir compromisos
requeridos y acordados con los trabajadores, asegurando el estricto cumplimiento de los
señalamientos a que fuera el caso.

De igual forma toda empresa que preste sus servicios para BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A...
Deberá cumplir con los requerimientos de salud y seguridad de sus trabajadores.

1. PROGRAMA DE INDUCCION Y ADIESTRAMIENTO.

1.1 OBJETIVO GENERAL

El Programa de inducción y adiestramiento, está elaborado con la finalidad de que todos los
trabajadores y trabajadoras de la empresa BALNEARIO MARINA GRANDE,S.A., estén en la capacidad
de identificar los riesgos y peligros asociados a , las actividades que realiza y las medidas preventivas
a fin de evitar la ocurrencia de eventos no deseados al igual que la importancia del uso,
mantenimiento de los equipos de protección personales propiciando un medio ambiente adecuado
para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.

13
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Diseñar un cronograma de charlas de Seguridad Higiene y ambiente donde se dispongan de

trípticos y ayudas visuales con el fin de fomentar la política de seguridad de la empresa.

 Estimular a los trabajadores y trabajadoras a participar en la planificación, programación y

desarrollo del programa de adiestramiento.

 Propiciar un ambiente adecuado que permita que los trabajadores expresen sus capacidades
y habilidades.

 Fomentar la conducta de prevención de todos trabajadores.

1.3 ALCANCE

El programa de inducción y adiestramiento está diseñado para todos los trabajadores y trabajadoras
de BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A.,

1.4. Educación periódica de los trabajadores y trabajadoras

El Balneario Marina Grande, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, ejecuta un
programa de educación e información preventiva, en materia de seguridad y salud en el trabajo, que
cubre un aproximado de 64 horas anuales de educación e información por cada trabajadora y
trabajador.

En la inducción y adiestramiento del personal en materia de S y SL se dictaran charlas al personal

relacionadas con las actividades que ejecutan, intrínsecamente en el proceso productivo

Las charlas de inducción y notificación de riesgos serán impartida por el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en la cual se dan a conocer las medidas preventivas y de control sobre los riesgos a los
cuales van a estar expuestos los trabajadores

Se dejara constancia por escrito de que el trabajador ha recibido de parte de la empresa BALNEARIO
MARINA GRANDE, S.A. Charla de inducción y notificación de riesgo firmada con su puño y letra para
dar fe de que fue informado de las condiciones existentes en el área de trabajo donde desarrollara
sus actividades.

A continuación se describen algunos de los puntos expuestos en la inducción al personal:

1. Notificación de Riesgos.

2. Uso y mantenimiento de los Equipos de Protección Personal.

14
 3. Política SyST BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A.

4. Plan de emergencia y desalojo.

5. Ruta de ida y vuelta de la residencia al Balneario.

6. Normas de seguridad, higiene y ambiente en las instalaciones del Balneario.

 Orden y Limpieza.

 La velocidad máxima permitida de los vehículos que circulan en las

Instalaciones de la empresa.

 Prohibido Fumar.

 Prohibido comer en las áreas.

 Entre otras

1.5 CHARLAS SEMANALES

Los trabajadores participaran en reuniones efectuadas semanalmente donde recibirán informaciones

relacionadas con la seguridad, ambiente y salud ocupacional, en la cual se discutirán aspectos
existentes de las actividades y procesos que se realizan en las instalaciones del Balneario.

Estas reuniones se estarán llevando a cabo los días Viernes de cada semana a las 8:00 AM con una
duración de 60 min, para tal fin se utilizara el formato de charlas, donde cada trabajador deberá
firmar como constancia de su participación en la misma.

Indicadores de Gestión:

1. Horas Hombre de adiestramiento por cada trabajador.

2. Duración.

3. Número de trabajadores asistentes.

A continuación se mencionan algunos tópicos de las charlas planificadas de acuerdo

a las actividades que se ejecuten en las instalaciones del Balneario:

1. Dolor de espalda.

2. Protección contra caídas.

3. Equipos de protección personal.

4. Los incidentes.

5. Trabajo con alto índices de riesgos.

6. Extintores.

15
7. Puntos de atrapado.

8. Artículos de la Lopcymat.

9. Primeros Auxilios en caso de fractura, transportes.

10. Levantamiento manual de cargas.

11. Movilización de carga.

12. Daños a la salud generados por el consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicotrópicas.

13. Mordedura y picadura de insectos.

14. Comportamiento seguro.

15. Traslado de lesionados.

16. Higiene Industrial.

17. Reanimación Cardiopulmonar.

18. Monitoreo e interpretación de los signos vitales.

19. Control de derrames sustancias peligrosas

20. Riesgo Químico.

21. Cultura en Prevención.

22. Estrés laboral.

23. Emponzoñamiento.

24. Avisos y Publicaciones.

Y todas las charlas consideradas por el Servicio de Seguridad y Salud Laboral.

1.6 CHARLAS DIARIAS

Antes del inicio de cada jornada de trabajo, cada supervisor, jefe de grupo, líder o el asesor de
seguridad, dictará una charla de aproximadamente 5,10 ó más minutos, según la necesidad de
formación de los trabajadores en el tema, en la cual les hará saber los riesgos específicos
(notificación del ART) a los cuales estarán expuesto durante la ejecución de las actividades, así como
también, las medidas preventivas.

Para tal fin se utilizará el formato de charlas, donde cada trabajador deberá firmar diariamente antes
de comenzar sus labores en el área.

2 PROGRAMA DE INSPECCIONES.
2.1 OBJETIVO

La gerencia de la empresa BALNEARIO MARINA GRANDE,S.A..,se compromete a realizar inspección

a todas las áreas donde se desarrolla nuestro proceso productivo y todas aquellas inspecciones que
el Servicio de seguridad y salud laboral considere, con el propósito de mantener un seguimiento de
las buenas condiciones de seguridad, higiene y ambiente.

Todos los trabajadores y el personal de supervisión serán responsables de realizar las inspecciones.

16
2.2 ALCANCE:

Este Programa de Inspecciones, aplica a todos los equipos, maquinarias y herramientas que se
utilicen para llevar a cabo las diferentes actividades que desempeña la Empresa, así como en las
instalaciones del BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A...

2.3 Indicadores de las Inspecciones.

 Inspección de orden y limpieza.

 Inspección de equipos de protección personal.

 Inspección de vehículos.

 Inspección de depósitos y almacenes

 Inspección de las instalaciones sanitarias.

 Inspección de herramientas portátiles

 Inspección de extintores.

2.4 LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Esta sección ha sido diseñada para asegurar el suministro a todo el personal que trabaja en el
proyecto, de los equipos de protección personal (EPP) adecuados, para usarlos o tenerlos disponible
cuando la actividad a desarrollar lo requiera, con el fin de que cualquier trabajador esté protegido de
aquellos riesgos que puedan poner en peligro su salud y su seguridad. Es aplicable a todo el personal
empleado por la empresa BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A.,

2.5 INSPECCIÓN DE LOS EQUIPOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS

El supervisor de la empresa BALNEARIO MARINA GRANDE, S.A.

Proveerá, bajo coordinación a su cargo, la disponibilidad de equipos portátiles para extinguir

incendios, apropiado a las condiciones del trabajo que realizara y en cantidad suficiente. Las
inspecciones de los mismos se realizaran con el Servicio de Seguridad y Salud Laboral, Delegados de
Prevención, Comité de Seguridad y Salud Laboral.

 El SyST, deberá orientar a todos los trabajadores mediante charlas específicas sobre el uso
correcto de los extintores de incendio portátiles

2.6 INSPECCION DE ORDEN Y LIMPIEZA.

Se efectuaran campañas de orden y limpieza a través de charlas, a fin de mantener todas las áreas
(del balneario) en buenas condiciones ambientales, cuando se requiera por deficiencias en el

17
proceso. En el proceso de mantenimiento de los equipos se realizaran adiestramientos sobre el
manejo de los desechos peligrosos y la disposición temporal de los mismos.

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19