REGLAMENTO INTERNO

DE HIGIENE

SEGURIDAD

CUENTAS EN PARTICIPACION
LANGOSTIORO-COODAESVIR
 REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CUENTAS EN PARTICIPACION
LANGOSTIORO-COODAESVIR

CONTENIDO

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1. Registro Único de Contribuyentes (RUC)

2. Razón Social
3. Actividad Económica
4. Tamaño de la Empresa / Institución
5. Centros de Trabajo
6. Dirección

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

1. Objeto
2. Ámbito de aplicación

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Formulación de la política institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

1. Obligaciones generales del empleador

2. Obligaciones generales y derechos de los trabajadores
3. Prohibiciones del empleador y trabajadores
4. Responsabilidades de los gerentes, jefes y supervisores
5. Obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables o asesores de los
servicios en materia de seguridad y salud en el trabajo
6. Obligaciones de contratistas, subcontratistas, fiscalizadores, otros.
7. Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre empresas o
instituciones
8. Incentivos laborales

CAPITULO II: GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Organismos paritarios, funciones y conformación

2. Unidad de seguridad e higiene del trabajo y/o responsable de seguridad y salud en
el trabajo, funciones y conformación.
3. Normas de gestión de riesgos laborales propios de la empresa:
a. Identificación
b. Medición
c. Evaluación
d. Control (Fuente, medio, receptor)
e. Planificación
f. Ejecución
 g. Seguimiento y mejora continua
4. Vigilancia de la Salud Ocupacional
a. Exámenes médicos y de aptitud
b. Instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos
c. Promoción y educación
d. Registros internos del servicio médico
e. Prestación de primeros auxilios
f. Re-adecuación, re-ubicación y reinserción de trabajadores
5. Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos
a. Plan Emergencia
b. Brigadas y Simulacros
c. Planes de contingencia
6. Planos del centro de trabajo
a. Recinto laboral empresarial
b. Áreas de puestos de trabajo
c. Detalles de los servicios
d. Rutas de evacuación de emergencia
7. Programas de prevención
a. Uso y consumo de drogas en espacios laborales
b. Prevención del Riesgo Psicosocial

CAPITULO III: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES

DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES.

a. Registro y estadística
b. Investigación
c. Notificación

CAPITULO IV: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE

COMPETENCIAS Y

ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

1. Información
2. Capacitación
3. Certificación de competencias laborales
4. Entrenamiento

CAPÍTULO V: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

1. Incumplimientos
2. Sanciones

DEFINICIONES

DISPOSICIONES GENERALES

DISPOSICIONES FINALES
 REGLAMENTO INTERNO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD

CUENTAS EN PARTICIPACION
LANGOSTIORO-COODAESVIR

DATOS GENERALES

0992981636
1. RUC:
2. RAZON CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
SOCIAL: COODAESVIR
3. ACTIVIDAD
Explotación de criaderos de larvas de camarón
ECONOMICA:
4. TAMAÑO DE
LA EMPRESA O Mediana
INSTITUCIÓN
5. CENTROS DE
2
TRABAJO
PARROQUIA: Tarqui
Avenida Sanborondon,
6. DIRECCIÓN DE Edificio Xima, Piso 4, CANTON:
LA EMPRESA: Oficina 423 Guayaquil
PROVINCIA: Guayas

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

1. OBJETO: CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR,

establece en el presente Reglamento los siguientes objetivos:

1.1 Asegurar que todas las actividades que se desarrollen en CUENTAS EN

PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR se encuentren en
cumplimiento de la Legislación Ecuatoriana vigente en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo;
1.2 Implementar acciones de prevención, control y protección de riesgos
laborales, enmarcados en el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR;
1.3 Trabajar conjuntamente entre la Gerencia y los empleados de CUENTAS
EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR, para promover la
salud y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
1.4 Cuidar los recursos materiales y demás bienes de la empresa utilizados en
cada uno de nuestros almacenes;
1.5 Propiciar una cultura de seguridad.

1
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN: El presente Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad tiene por alcance a todos los procesos y sitios de trabajo donde laboren
los trabajadores de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Somos una empresa privada dedicada al Explotación de criaderos de camarón.

En la realización de nuestros procesos nos comprometemos a cumplir con la

legislación Ecuatoriana en Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de prevenir
accidentes y enfermedades profesionales que afecten a los trabajadores y bienes de la
empresa.

Todo trabajo que hacemos lo ejecutamos con profesionales y técnicos, con recursos
en el área de seguridad y salud proporcionados por la gerencia, con responsabilidad,
equipos idóneos y personal calificado, a través del sistema de mejora continua
de nuestros procesos.

La aplicación de esta Política debe cumplirse en todos los niveles de la empresa tanto
en las oficinas como en la ejecución de cada uno de sus procesos en el campo
camaronero.

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

1. OBLIGACIONES GENERALES DE CUENTAS EN PARTICIPACION

LANGOSTIORO-COODAESVIR

En cumplimiento al Art. 11 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

– Decisión 584; al Art. 42 y 410 del Código de Trabajo; al Art. 11 del Reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de
Trabajo; CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR, debe:

1.1 Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de

CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR Proveer los

2
 objetivos, recursos, responsabilidades y programas en materia de seguridad y
salud en el trabajo;
1.2 Identificar y evaluar los riesgos en forma inicial y periódicamente, con la
finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante
sistemas de vigilancia ocupacional u otros sistemas similares, basados en el
mapa de riesgo;
1.3 Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en
el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las
medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá
proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de
protección individual adecuados;
1.4 Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador;
1.5 Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de
prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo que
garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores;
1.6 Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las
evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas,
registro al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes, empleadores
y trabajadores;
1.7 Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con
el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones
correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.
1.8 Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los
riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos,
minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la
referida capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas;
1.9 Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos
trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a
las áreas de alto riesgo;
1.10 Designar por el número de trabajadores y la naturaleza de nuestras
actividades, un Comité de seguridad, un Responsable de seguridad y/o
establecer un servicio de primeros auxilios en el trabajo;
1.11 Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las
capacidades de los trabajadores, considerando su estado de salud física y
mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas
con los diferentes tipos de riesgos.
1.12 El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, deberá ser revisado y
actualizado cada 2 años con la participación del empleador y los trabajadores
y, en todo caso, siempre que las condiciones laborales se modifiquen;
1.13 Cumplir las disposiciones de este Reglamento y normas vigentes en materia
de prevención de riesgos;
1.14 Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan
afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo
bajo su responsabilidad;

3
1.15 Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas,
herramientas y materiales para un trabajo seguro;
1.16 Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comité de Seguridad,
Responsable de Seguridad cumpliendo las normas legales vigentes;
1.17 Entregar gratuitamente a los trabajadores la ropa de trabajo adecuada y los
medios de protección personal y colectiva necesarios para su labores;
1.18 Efectuar evaluaciones médicas periódicas a los trabajadores y especialmente,
cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados o
situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos
puestos de trabajo;
1.19 Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede
contraer una enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad
laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de
incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio del Trabajo, CUENTAS
EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR deberá ubicarlo en
otra sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin
mengua a su remuneración;
1.20 Especificar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, las facultades y
deberes del personal directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la
prevención de los riesgos de trabajo;
1.21 Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo con las
respectivas medidas preventivas, al personal que ingresa a laborar en
CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR;
1.22 Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de CUENTAS
EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR a través de cursos
regulares y periódicos;
1.23 Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las
recomendaciones dadas por el Comité de Seguridad y Salud de la Empresa,
Servicios Médicos o Servidos de Seguridad y Salud;
1.24 Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente
Reglamento y de todas las normas de seguridad y salud que se apliquen en
las actividades de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR Así mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar del
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa, dejando
constancia de dicha entrega;
1.25 Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones en
materia de seguridad y salud, tanto a la parte administrativa como a la
operativa;
1.26 Dar aviso inmediato a las autoridades de Trabajo y al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridas
en sus centros de trabajo y entregar una copia del aviso al Comité de
Seguridad y Salud de la Empresa;
1.27 Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que se
reciban respecto a la prevención de riesgos.

4
2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Obligaciones generales de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-

COODAESVIR

En cumplimiento al Art. 24 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

– Decisión 584; al Art. 45 del Código de Trabajo; al Art. 13 del Reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de
Trabajo; los trabajadores de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR, deben:

2.1 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

Seguridad y Salud en el Trabajo que se apliquen en cada sitio de trabajo, así
como con las instrucciones que son de interés de CUENTAS EN
PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR;
2.1 Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen a CUENTAS
EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR;
2.2 Usar adecuadamente las herramientas y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección individual y colectiva;
2.3 Todo trabajador deberá capacitarse para operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales han sido
autorizados;
2.4 Informar a sus jefes inmediatos acerca de cualquier condición sub-estándar en
su trabajo que represente un peligro para la vida o la salud de los trabajadores;
2.5 Cooperar y participar en la investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o
cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron;
2.6 Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus
labores;
2.7 Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya
originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones
y ambiente de trabajo, con el fin de reducir el riesgo o impacto en el trabajador;
2.8 Someterse a los exámenes médicos o a los que estén obligados por norma
expresa así como a los procesos de rehabilitación integral;
2.9 Participar en el organismo paritario (Responsable y Comité), en los programas
de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales
que organice CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR o la autoridad competente.
2.10 Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento
de la higiene en cada sitio de trabajo cumpliendo las normas vigentes;
2.11 Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos,
salvamento y socorrismo programados por CUENTAS EN PARTICIPACION
LANGOSTIORO-COODAESVIR u organismos especializados del sector
público;
2.12 Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva
proporcionados por CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR y cuidar de su conservación;

5
 2.13 Informar a CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR
de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo;
2.14 Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y
someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por
CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR;
2.15 No introducir bebidas alcohólicas ni otras sustancias tóxicas a los sitios de
trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez
o bajo los efectos de dichas sustancias.

Derechos de los trabajadores de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-

COODAESVIR:

En cumplimiento a los Art. 18, 19, 20, 21, 22 y 23 del Instrumento Andino de Seguridad
y Salud en el Trabajo – Decisión 584; al Art. 4 del Código de Trabajo; los trabajadores
de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR, tienen derecho
a:

2.16 Al acceso y garantía de atención de primeros auxilios en casos de

emergencia derivados de accidente de trabajo o de enfermedad común
repentina;
2.17 Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio que
garantice su salud, seguridad y bienestar;
2.18 Ser informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que
realizan en sus puestos de trabajo y la forma de prevenirlos;
2.19 Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores
tienen derecho a interrumpir su actividad cuando consideren que existe un
peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros
trabajadores;
2.20 Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en
materia de prevención y protección de la salud en el trabajo;
2.21 Cambiar de puesto de trabajo o tarea por razones de salud, rehabilitación,
reinserción y recapacitación, previo informe técnico operativo de la Comisión
de Valuación de Incapacidades del IESS, que así lo recomiende;
2.22 Conocer los resultados de los exámenes médicos de laboratorio o estudios
especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Así mismo, tienen
derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el
conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados
con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al
empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador
preste su consentimiento expreso.

3. PROHIBICIONES DE CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-

COODAESVIR Y TRABAJADORES

Prohibiciones de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR

En cumplimiento al Art. 44 del Código de Trabajo; al Art. 187 del Reglamento de

Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de
Trabajo; CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR, no debe:

6
 3.1 Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de
polvo, gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las
medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud;
3.2 Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez
o bajo la acción de cualquier tóxico;
3.3 Facultar al trabajador al desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo
de protección personal;
3.4 Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten
con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la
integridad física de los trabajadores;
3.5 Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto;
3.6 Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de
la Ley, Reglamentos y las disposiciones de la Dirección de Seguridad y Salud del
Ministerio del Trabajo o de Riesgos del Trabajo del IESS;
3.7 Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la
Comisión de Valuación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o
definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar
sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa;
3.8 Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue
entrenado previamente.

Prohibiciones a los trabajadores

En cumplimiento al Art. 46 del Código de Trabajo; al Art. 188 del Reglamento de

Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de
Trabajo; los trabajadores de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR, no deben:

3.9 Quitar, mover, dañar u obstaculizar avisos o señales de seguridad;

3.10 Descargar los extintores sin motivo justificado;
3.11 Ingresar al lugar de trabajo bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes,
así como presentarse a laborar bajo efectos del alcohol o estupefacientes
que afecten su estado físico, psíquico o mental interrumpiendo el normal
desenvolvimiento de sus labores de trabajo;
3.12 Distraer la atención en sus labores con bromas o juegos; cometer actos que
pongan en peligro la integridad de los trabajadores, visitantes e instalaciones
en general;
3.13 Fumar en áreas no permitidas;
3.14 Portar armas de fuego, armas corto punzantes y otros elementos que pongan
en peligro al personal o las instalaciones de CUENTAS EN PARTICIPACION
LANGOSTIORO-COODAESVIR;
3.15 No acatar normas o instrucciones en seguridad y salud impartidas para un
trabajo asignado;
3.16 En caso de accidente de trabajo, tratar sus lesiones por su cuenta, o permitir
que lo hagan personas no autorizadas en CUENTAS EN PARTICIPACION
LANGOSTIORO-COODAESVIR;

7
 3.17 Administrarse o administrar medicamentos salvo aquellos expresamente
indicados en los botiquines de primeros auxilios y bajo las indicaciones allí
anotadas, o las impartidas por el prescripción médica de CUENTAS EN
PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR;
3.18 Efectuar trabajos sin haber sido entrenado previamente en la labor que va a
desempeñar;
3.19 Dejar de observar o acatar las reglamentaciones y más disposiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. RESPONSABILIDADES DEL GERENTE, ADMINISTRADOR Y JEFES DE

CAMPO

En cumplimiento al Art. 11, literal a del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo – Decisión 584, en CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR se debe cumplir con las siguientes responsabilidades:

Responsabilidades del gerente

4.1 Velará porque la organización sea apropiada a las condiciones relativas de la

Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas y documentadas en la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo de CUENTAS EN PARTICIPACION
LANGOSTIORO-COODAESVIR

4.2 Conjuntamente con el personal de Recursos Humanos, realizará el

nombramiento del personal apropiado de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.3 Verá que los requerimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo sean atendidos
a la brevedad, luego de ser revisado y evaluado.

4.4 Asegurará que los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se cumplan

oportunamente.

4.5 Verá que existan facilidades y condiciones apropiadas para permitir la

comunicación efectiva de la información de Seguridad y Salud en el Trabajo en
todos los niveles organizacionales.

Responsabilidades del administrador

4.6 Todo Administrador que tenga trabajadores a su cargo vigilará la aplicación y

cumplimiento de lo dispuesto en este Reglamento en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

4.7 Será de su responsabilidad elaborar, dictar y hacer cumplir los procedimientos

seguros en cada actividad de la camaronera.

4.8 Será de su responsabilidad realizar inspecciones periódicas para determinar

actos y condiciones que puedan ocasionar accidentes o enfermedades a los
trabajadores.

4.9 Corresponderá al administrador de la camaronera verificar que los equipos y

herramientas se encuentren en buenas condiciones de uso y deberá
reemplazarlas cuando su estado de deterioro o vetustez así lo requiera.
8
Responsabilidades de los jefes de campo

4.10 Todo jefe de campo será responsable de la aplicación de este Reglamento en

todo sitio de trabajo.

4.11 Todo jefe de campo debe asignar responsabilidades que vigilen toda la
operación bajo parámetros seguros.

4.12 El jefe de campo será el responsable directo de la seguridad en los puestos y

será parte vital para cumplir con eficiencia y simplificación el trabajo.

4.13 El jefe de campo será responsable como parte de su trabajo del buen
mantenimiento de las instalaciones, equipos, herramientas, etc. y demás
dotación que se proporcione al trabajador.

5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL TECNICO, RESPONSABLE O

ASESORES DEL SERVICIO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

Obligaciones y Responsabilidades del Técnico de Seguridad y Salud en el

Trabajo

5.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR a fin de

cumplir con el Articulo 15 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Mejoramiento del Medio Ambiente, Decreto 2393, en el que se estipula que para
las empresas de más de 100 trabajadores se debe conformar la Unidad de
Seguridad, y, tomando en cuenta que nuestra empresa cuenta con menos de
100 pero más de 50 trabajadores, se procedió a designar al Responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo quien se encargará de la gestión de
Seguridad con asesoría externa.

Obligaciones y Responsabilidades del Responsable de Seguridad y Salud en el

Trabajo

En cumplimiento el artículo 11 de la Decisión 584 o Instrumento andino de Seguridad y

Salud, se considera que:

5.2 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR con el

propósito de cumplir el presente Reglamento se ha definido un Responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.3 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR para cumplir

con el respaldo técnico debe tener una capacitación en los organismos legales
pertinentes en materia de seguridad y Salud.

5.4 El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá entre sus funciones

las que se detallan a continuación:

5.4.1 Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos

profesionales;
5.4.2 Vigilar el buen uso de todos los equipos de protección personal, así como el
estado de las herramientas de trabajo;

9
 5.4.3 Planificar la inspección general de las instalaciones, plantación y equipos de
los centros de trabajo, para adoptar las medidas preventivas necesarias,
para evitar deterioros en la salud de los trabajadores;
5.4.4 Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos
especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales;
5.4.5 Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que
todos los trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia;
5.4.6 Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad;
5.4.7 Vigilar a través de sus procesos que no se contamine el medio ambiente;
5.4.8 Hacer cumplir el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Obligaciones y Responsabilidades del Servicio Médico

5.5 Según lo indicado en el Artículo 1, inciso L y el Artículo 15 de la Decisión 584 en

los que se dispone que la empresa mantendrá el servicio de salud para los
trabajadores. Para CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR las atenciones médicas que requieran los trabajadores estarán a
cargo del Departamento de Recursos Humanos quien coordinará acciones con el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS para su recuperación por
accidente o enfermedad.

5.6 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR conservará en

su recinto laboral un lugar destinado para proporcionar los primeros auxilios a
sus trabajadores, el mismo que cumplirá las siguientes condiciones:

5.6.1 Será un lugar libre de contaminación externa como polvos, gases y no debe
estar junto a los almacenamientos de basura o servicios higiénicos;
5.6.2 Debe mantener un botiquín con los elementos indispensables para la
atención de sus trabajadores en casos de emergencia y para los accidentes
de trabajo o enfermedad común;
5.6.3 Debe poseer buena iluminación y además ser ventilado;
5.6.4 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR debe
prestar la asistencia médica en caso de enfermedad o accidente sin derecho
a reembolso, de igual forma la asistencia quirúrgica o farmacéutica hasta
que el trabajador se restablezca y pueda volver a laborar como lo estipula el
Código de Trabajo en su Artículo 430;
5.6.5 El Comité de Seguridad con la asesoría externa Cumplirá las funciones de
prevención y fomento de la salud de los trabajadores dentro de los lugares
en que el personal de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR realiza sus labores, evitando los daños que pudieran ocurrir
por los riesgos comunes y específicos de las actividades que desempeñan.

5.7 El servicio médico de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-

COODAESVIR, cumplirá con las funciones para el tratamiento de enfermedades
ocupacionales y primeros auxilios de los trabajadores y su traslado si es
necesario hasta una institución de salud y velará por su recuperación, a través
del servicio que proporciona el IESS.

5.8 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR como medio

preventivo realizará al personal exámenes pre-ocupacionales, ocupacionales y
de retiro, además de los periódicos para verificar el estado de salud del
trabajador.

10
 5.9 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR dará estricto
cumplimiento de la obligación médica con sus trabajadores.

5.10 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR

proporcionará todos los medios necesarios para el adecuado funcionamiento de
su Servicio Médico, dando las facilidades necesarias a las actividades que tienen
relación con la salud de los trabajadores.

Funciones del médico de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-

COODAESVIR

2.1 El médico de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR

cumplirá las siguientes funciones:

2.1.1 Estudiar y vigilar de las condiciones ambientales en los sitios de trabajo;

2.1.2 Fijar los parámetros límites de exposición a químicos y demás vapores,
humos, polvos, nieblas que se pueden generar en el trabajo;
2.1.3 Analizar los puestos de trabajo, con el fin de seleccionar el personal más
idóneo para desempeñar las tareas en relación con los riesgos que puedan
causar accidentes y/o enfermedades profesionales;
2.1.4 Vigilar el adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios generales,
tales como: dormitorios, baños, servicios higiénicos, suministros de
agua potable, cocina, comedor, etc.;
2.1.5 Realizar los exámenes pre ocupacionales, periódicos, de re ingreso, de
retiro y cualquier examen especial de acuerdo al estudio de riesgo;
2.1.6 Realizar atenciones ambulatorias y de emergencia al personal que lo
necesitare;
2.1.7 Liderar campañas de salud para el personal, tales como vacunación,
desparasitación, etc.;
2.1.8 Asesorar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de CUENTAS EN
PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR, y capacitar en materia
de prevención de enfermedades ocupacionales;
2.1.9 Investigar las enfermedades ocupacionales que se puedan presentar en
CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR;
2.1.10 Divulgar los conocimientos indispensables para la prevención de
enfermedades profesionales.
2.1.11 Colaborar con las autoridades de salud en las campañas de educación
preventiva y solicitar entrenamiento de estas Instituciones si fuere
necesario;
2.1.12 Controlar el trabajo de mujeres, y personas disminuidas física y/o
psíquicamente y contribuir a su readaptación laboral y social;
2.1.13 Presentar la información periódica de las actividades realizadas, a los
organismos de supervisión y control;
2.1.14 Integrar las reuniones del Comité de Seguridad y Salud con voz y sin
voto.

3. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUB CONTRATISTAS

En cumplimiento al Art. 1, literal l; al Art. 20, literal c; del Acuerdo Ministerial 00174 o
reglamento de seguridad y salud para la construcción y obras públicas, se considera
que:

11
 3.1 Las empresas que presten servicios de actividades complementarias y
contratistas para CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR, deberán cumplir con lo siguiente:

3.1.1 Afiliación obligatoria e irrenunciable de sus trabajadores el IESS;

3.1.2 Los empleadores con un número mayor de 10 trabajadores, deberán
presentar su Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, debidamente
actualizado y aprobado por el Ministerio del Trabajo;
3.1.3 Los empleadores con un número inferior a 10 trabajadores deben presentar
un plan mínimo de Prevención de Riesgos de la actividad o servicio a
prestar en CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR;
3.1.4 Conocer, acatar y ejecutar el plan de emergencias existente en CUENTAS
EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR;
3.1.5 Para trabajos de remodelación o construcción de nuevas dependencias, el
contratista además, obedecerá al Reglamento de Seguridad en la
Construcción;
3.1.6 El Comité de Seguridad y Salud de CUENTAS EN PARTICIPACION
LANGOSTIORO-COODAESVIR supervisará el cumplimiento de este
Artículo.

3.2 Es de absoluta responsabilidad del contratista cualquier daño físico que sufriere
el personal que labora con él y por ello deberá extremar los cuidados y normas
de seguridad y sujetarse a las siguientes disposiciones:

3.2.1 En caso de no cumplir con las disposiciones de seguridad y salud de la

empresa, se dará por terminado el contrato;
3.2.2 Los contratistas no podrán realizar trabajos peligrosos, sin el debido Permiso
por escrito, aprobado y firmado por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo;
3.2.3 El equipo de protección personal que la camaronera cediere al contratista, si
ameritara el caso, será en calidad de préstamo, y será devuelto en perfectas
condiciones de uso, de no ser así éste deberá compensar la pérdida con
uno a cambio, en las mismas condiciones.

4. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS

ENTRE EMPRESAS O INSTITUCIONES

4.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR no cuenta con

espacios en las oficinas o en la camaronera que comparta con otras empresas.

5. INCENTIVOS LABORALES

5.1 El empleador incentivará y motivará a los trabajadores el cumplimiento de las

normas de seguridad y salud establecidas por CUENTAS EN PARTICIPACION
LANGOSTIORO-COODAESVIR a través de mecanismos acordados
previamente con el trabajador.

12
 CAPÍTULO II

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CUENTAS EN

PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR

1. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR a fin de cumplir con

el Articulo 14 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y Mejoramiento del
Medio Ambiente, Decreto 2393, estipula que para las empresas de más de 15
trabajadores debe conformar un Comité de Seguridad, tiene conformado un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo quien se encargará de proporcionar el apoyo
necesario al Responsable de Seguridad.

1.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR para cumplir

con los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo está organizada con la
gestión del Comité de Seguridad y un profesional capacitado en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.2 El Comité Paritario estará conformado por 3 representantes de los trabajadores y

3 representantes de la empresa, quienes entre sus miembros designaran un
Presidente y un Secretario según lo establecido en el Art. 14 numeral 1 del
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente de Trabajo.

1.3 Para ser miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de CUENTAS
EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR deberá trabajar en la
empresa, ser mayor de edad, saber leer y escribir y tener conocimientos básicos
de seguridad y Salud Ocupacional

1.4 Todos los acuerdos que del Comité se adoptarán por mayoría simple, es decir la
más uno de los asistentes según los referenciado en el Art. 14 numeral 6 del
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente de Trabajo.

1.5 Los miembros del Comité duraran en sus funciones un año, pudiendo ser
reelegidos indefinidamente

1.6 El Comité sesionará ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando

ocurriere algún accidente “grave o al criterio del Presidente o petición de la
mayoría de sus miembros.

1.7 Constituye quórum la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, y sus
resoluciones las tomará por simple mayoría de votos. De existir igualdad en las
votaciones, se repetirá la misma por dos veces más en un período no mayor de
ocho días. De subsistir el empate, se recurrirá a la dirimencia del Jefe de Riesgos
de Trabajo de la jurisdicción respectiva del IESS.

1.8 Los deberes y atribuciones del Presidente del Comité de Seguridad y Salud son:

1.8.1 Presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias.

1.8.2 Convocar a sesión extraordinaria cuando lo solicite la mayoría de los vocales.
1.8.3 Las demás que le asignen el Reglamento y más normas afines.

13
1.9 El Comité de Seguridad y Salud designará a los integrantes de las siguientes
comisiones permanentes:

1.9.1 Comisión de Vigilancia, del cumplimiento de las normas de seguridad.

1.9.2 Comisión de Higiene y Medicina Preventiva.
1.9.3 Comisión de Prevención de Incendios.
1.9.4 Las demás que se consideren necesarias.

1.10 El Comité normará su desenvolvimiento interno, por las disposiciones detalladas

en el Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS.

1.11 El Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo que adopta CUENTAS EN

PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR toma en consideración los
riesgos de nuestra operación a los que está expuesto nuestro personal.

1.12 Cualquier trabajo especial o no rutinario deberá cumplir con el permiso y

reglamentación del Comité de Paritario, profesional de Seguridad y Salud en el
Trabajo y del Jefe del lugar donde se realizaría la actividad.

Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

En cumplimiento al Artículo 14, numeral 10 del Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo y Mejoramiento del Medio Ambiente, Decreto 2393, se considera lo siguiente:

1.13 El Comité Paritario de Seguridad tendrá entre sus funciones las que se detallan a
continuación, siempre con la asesoría de un especialista experto en la materia.

1.13.1 Elaborar normas y procedimientos de trabajo para la prevención de

accidentes y enfermedades ocupacionales y divulgarlas.
1.13.2 Cumplir con las normas legales establecidas en la prevención de riesgos y
enfermedades profesionales.
1.13.3 Asesorar a todos los trabajadores en la prevención de accidentes de trabajo.
1.13.4 Vigilar el cumplimiento y desarrollo de los programas de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
1.13.5 Elaborar un control sobre estadísticas de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
1.13.6 Realizar inspecciones periódicas de seguridad
1.13.7 Realizar la investigación e informes de accidentes e incidentes ocurridos y
determinar la causa raíz de los mismos.
1.13.8 Desarrollar y supervisar el plan de capacitación al personal incluyendo al
personal de nuevo ingreso.
1.13.9 Planificar las acciones correctivas de la Subdirección de Trabajo, del
Departamento de Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social.
1.13.10 Reunirse por lo menos una vez por mes, cada vez que sus miembros lo exija
o cuando haya un accidente grave.
1.13.11 Vigilar el buen uso de todos los Equipos de Protección Personal, así como el
estado de las herramientas de trabajo.
1.13.12 Vigilar que a través de sus procesos no se contamine el Medio Ambiente.
1.13.13 Actualizar el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa
cada dos años.
1.13.14 Aplicar el presente Reglamento y demás exigencias de ley a subcontratistas
que presten sus servicios para CUENTAS EN PARTICIPACION
LANGOSTIORO-COODAESVIR

14
2. UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y/O RESPONSABLE DE
SEGURIDAD, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN

Unidad de Seguridad y Salud de Trabajo

2.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR a fin de

cumplir con el Articulo 15 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Mejoramiento del Medio Ambiente, Decreto 2393, en el que se estipula que
para las empresas de más de 100 trabajadores se debe conformar la Unidad
de Seguridad, y, tomando en cuenta que nuestra empresa cuenta con menos
de 100 trabajadores pero más de 50 trabajadores, se procedió a contratar
con asesoría externa a un técnico y un medico ocupacional quien se encargará
de la vigilancia de la Gestión de Seguridad.

2.2 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR cuenten

con cien trabajadores, cuenta con una Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida
por un técnico en la materia que reporta a la Gerencia General. Las funciones
de la Unidad de Seguridad e Higiene, entre otras las siguientes:

2.2.1 Reconocimiento y evaluación de riesgos;

2.2.2 Control de Riesgos profesionales;
2.2.3 Promoción y adiestramiento de los trabajadores;
2.2.4 Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los
resultados;
2.2.5 Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios,
almacenamientos adecuados, protección de maquinaria, instalaciones
eléctricas, primeros auxilios, control y educación sanitaria, ventilación,
protección personal y demás materias contenidas en el presente
Reglamento;
2.2.6 Colaborar en la prevención de riesgos; que efectúen los organismos del
sector público y comunicar los accidentes y enfermedades profesionales
que se produzcan, al Comité Interinstitucional y al Comité de Seguridad e
Higiene Industrial;
2.2.7 Mantener actualizado los siguientes documentos:

2.2.7.1 Planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con
señalización de todos los puestos de trabajo e indicación de las
instalaciones que definen los objetivos y funcionalidad de cada uno de
estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del procesamiento
fabril con su correspondiente diagrama de flujo.
2.2.7.2 Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto
laboral evidencien riesgos que se relacionen con higiene y seguridad
industrial incluyendo además, la memoria pertinente de las medidas
preventivas para la puesta bajo control de los riesgos detectados.
2.2.7.3 Planos completos con los detalles de los servicios de: Prevención y
de lo concerniente a campañas contra incendios del establecimiento,
además de todo sistema de seguridad con que se cuenta para tal fin.
2.2.8 Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la
señalización que oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso
de emergencia.

15
3. NORMAS DE GESTION DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA
EMPRESA.

En cumplimiento a lo dispuesto en el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo – Decisión 584; Reglamento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo – R
957; Código de Trabajo, al Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo –
R 513, Reglamento de Seguridad y Salud y Mejoramiento del Medio ambiente de
Trabajo . Decreto 2393, Reglamento de Riesgos de Trabajo en Instalaciones eléctricas
– AM 013, al Reglamento de Seguridad para la Construcción y Obras Públicas – AM
174, CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR debe cumplir
con las siguientes etapas en la gestión de riesgos:

a. Identificación: En el proceso de cultivo de camarón, CUENTAS EN

PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR ha determinado los siguientes
riesgos y sus respectivos factores, utilizando el método de identificación de
peligros y evaluación de riesgos del INSHT del Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo de España.

a.1 Riesgos Físicos

a.1.1 Ruido en estaciones de bombeo, motocicletas y camiones
a.1.2 Radiaciones no ionizantes – rayos ultravioletas en la exposición al sol en
las piscinas
a.1.3 Temperaturas de frio en época de verano
a.1.4 Temperaturas en época de calor en el día para trabajos en las piscinas
a.1.5 Contacto indirecto con electricidad

a.2 Riesgos Mecánicos

a.2.1 Mecanismos de bandas y poleas de las estaciones de bombeo
a.2.2 Desniveles en las estaciones de bombeo, sitios de pesca y chequeo del
tanque de combustible
a.2.3 Pisos Resbalosos en sitios de pesca
a.2.4 Caídas de vehículos o motos en épocas de invierno
a.2.5 Cortes por manejo de cuchillos en la reparación de comederos y mallas
a.2.6 Volteo de botes en el mar
a.2.7 Cortes por mejillones en caídas del trabajador por un sumidero

a.3 Riesgos Químicos

a.3.1 Gases de los motores de las bombas de succión de agua
a.3.2 Polvos en las bodegas de insumos acuícolas
a.3.3 Contacto con diesel o gasolina en el trasvase de recipientes
a.3.4 Ingesta directa e indirecta con el meta bisulfito
a.3.6 Exposición a los vapores del meta bisulfito
a.3.7 Contacto con el meta bisulfito

a.4 Riesgos Biológicos

a.4.1 Bacterias en el tratamiento de piscinas antes de la siembra
a.4.2 Hongos en limpieza de baños
a.4.3 Picaduras de insectos ponzoñosos como avispas o abejas
a.4.4 Contacto con peces venenosos

a.5 Riesgos Ergonómicos

a.5.1 Posturas de sentado prolongado en trabajos de oficina
a.5.2 Posturas de sentado prolongado en trabajos de alimentación del camarón

16
 a.5.2 Manipulación de cargas en la llegada de insumos
a.5.3 Manipulación de cargas en la cosecha de camarón
a.5.4 Movimiento repetitivo en el manejo de teclados
a.5.5 Uso de PDV - computadoras

a.6 Riesgos Psicosociales

a.6.1 Desarraigo familiar
a.6.2 Delincuencia extra laboral (piratas)
a.6.3 Trabajos monótonos diarios en la camaronera
a.6.4 Alta responsabilidad para cargos como jefe de campo, Administrador,
gerencia

b. Medición

b.1 Radiaciones solares: Se realizará mediante la medición de temperaturas con

la metodología ACGIH, OIT, TLV (nm),
b.2 Temperaturas: Se realizará cálculos de temperaturas TGBH (°) y determinar
tendencias de estrés térmico, basándonos en el art. 54 del Decreto 2393.
b.3 Iluminación: Se realizará mediciones instrumentales de iluminación en luxes
para determinar niveles críticos comparados con lo dispuesto en el art. 56 del
Decreto 2393.
b.4 Ruido: Se realizará mediciones instrumentales de ruido en decibeles para
determinar niveles críticos comparados con lo dispuesto en el art. 56 del
Decreto 2393.
b.5 Exposición a químicos: Para nuestra camaronera en el manejo de químicos
y por la baja exposición solo se analizarán bajo el criterio de INSHT de
España.
b.6 Esfuerzo: Se considerará la evaluación por medio del método REBA para el
nivel de actuación.
b.7 Manipulación de cargas: Se considerará la evaluación por medio del método
NIOSH para el nivel de actuación.
b.8 Posiciones de parado o sentado prolongado: Se considerará la evaluación
por medio del método RULA para el nivel de actuación.
b.9 Calidad de aire: Para nuestra camaronera en el manejo de químicos y por la
baja exposición solo se analizarán bajo el criterio de INSHT de España.
b.10 PVDs: Se considerará la evaluación por medio del método RULA para el
nivel de actuación.
b.11 Movimientos repetitivos: Se considerará la evaluación por medio del
método RULA para el nivel de actuación.
b.12 Psicológicos: Se procederá al análisis de riesgos de acuerdo a lo dispuesto
en la norma NTP443 de INSHT de España
b.13 Mecánicos: Para nuestra actividad se analizarán bajo el criterio de INSHT
de España.

c. Evaluación

c.1 Los resultados de la medición serán evaluados y comparados con los

límites permisibles establecidos en la normativa utilizada para la
medición.
c.2 Se deberá determinar la dosis a la que se encuentra expuesto el
trabajador, donde (D) es la dosis absorbida por el trabajador

17
 DOSIS RIESGO
D ≤ 50% Bajo

51% < D ≥ 100%, Medio

100% < D ≥ 200%, Alto

D > 200%, Crítico

d. Control (Fuente, Medio, Receptor)

En cumplimiento al Art. 11, literal c del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo – Decisión 584, Art. 53, Literal a) del Reglamento del Seguro General de
Riesgos del Trabajo, se considera que:

d.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR tomado en

cuenta en el Art. 53, Literal a) del Reglamento del Seguro General de Riesgos
del Trabajo, en el que indica los Principios de la Acción Preventiva en materia
de riesgos del trabajo la acción preventiva se fundamenta en el principio del
Control de riesgos en su origen, en el medio o finalmente en el receptor.
d.2 Todo riesgo en el que se pueda realizar un cambio o modificación de los
procesos, diseño o selección de equipos que generen menos ruido u otro tipo
de contaminación.
d.3 Cuando no es aplicable el control del riesgo en la fuente se procederá al
control en el medio de propagación para minimizar el efecto en el receptor.
d.4 La última opción para minimizar el riesgo será la protección al receptor por
medio de los equipos de protección personal.

e. Planificación

En cumplimiento al Art. 11, literal b del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo – Decisión 584, se considera que:

e.1 De acuerdo a la evaluación del riesgo de acuerdo al método cualitativo del

INSHT o de acuerdo a las mediciones cuantitativas, se deberá dar prioridad a
las altas o críticas;

e.2 Realizar un plan de acción utilizando el concepto de la priorización;

e.3 El plan debe estar basado en el cumplimiento de las leyes y reglamentos;

e.4 El plan debe estar aceptado por el Comité de Seguridad y ser de

conocimiento de la gerencia para que pueda proporcionar los recursos
necesarios para su cumplimiento.

f. Ejecución

En cumplimiento al Art. 13 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

– Decisión 584, se considera que:

18
 f.1 El Responsable de Seguridad y Salud en conjunto con el Servicio
médico de Empresa tendrá que establecer las correcciones bajo otro
punto de vista:

f.1.1 Como causa básica, deberá establecer las correcciones a nivel

de conducta del trabajador.
f.1.2 Como causa raíz, deberá establecer las correcciones a nivel de
la gestión administrativa de la organización

f.2 Estableciendo la prioridad en la fuente, luego en el medio y ultimo la protección

en el trabajador;

f.3 Estableciendo la prioridad en la protección colectiva y luego la protección en el

trabajador.

g. Seguimiento

g.1 El análisis de cumplimiento se lo realizará mediante las reuniones del comité

de Seguridad, Observaciones de Responsable de Seguridad y Salud;

g.2 La Gerencia deberá comprobar el cumplimiento de los objetivos y aplicación

de los recursos que se proporcionaron.

4. VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

a. Exámenes médicos y de aptitud

a.1Los trabajadores de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-

COODAESVIR según los Artículos 14 y 22 de la decisión 584, al Art. 53, literal b, al
Art. 55 del Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo – CD 513, y al
Art. 11 numeral 2 del Decreto 2393se debe cumplir que:

a.1.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR será

responsables de que sus trabajadores se sometan a los exámenes médicos pre-
ocupacional, Inicio, periódicos u ocupacionales, re-integro y de retiro, además
de vacunas de acuerdo con los riesgos a que están expuestos en sus labores.
a.1.2 Los exámenes serán practicados, preferentemente, por médicos especialistas
en salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la
medida de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo;
a.1.3 Los trabajadores de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos,
de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral.
El patrono solo podrá conocer los resultados previo consentimiento del trabajador;
a.1.4 Tienen derecho a la confidencialidad de los resultados de los exámenes,
limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser
usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al
empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su
consentimiento expreso.

a.2 Si un trabajador contrae una enfermedad estacionaria, deberá ser tratada para
evitar epidemias o contagios dentro de CUENTAS EN PARTICIPACION
19
 LANGOSTIORO-COODAESVIR la gestión se realizará en conjunto con recursos
humanos y el IESS o empresa de salud alterna.

a.3 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR realizará

evaluaciones periódicas a través del Responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de todos los riesgos para sus trabajadores.

a.4 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR a través del

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, tendrá un Programa de
capacitación en Salud Preventiva para sus trabajadores.

a.5 Cada Supervisor tendrá bajo su responsabilidad velar por el cumplimiento de

normas de higiene y ergonomía del personal a su cargo.

b. Instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos

b.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR, siendo una

empresa con menos de 100 trabajadores y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo
7 del Reglamento de Servicios Médicos de empresa o Acuerdo 1404, no contará
con un departamento médico y solo se considerará un botiquín de primeros auxilios.

c. Promoción y educación

c.1 La prevención de riesgos laborales, CUENTAS EN PARTICIPACION

LANGOSTIORO-COODAESVIR Dando cumplimiento como empresa considera la
protección a los trabajadores de los daños derivados de las condiciones de trabajo.

c.2 La cultura de la organización, que consiste en la existencia de valores como el

evitar accidentes y enfermedades ocupacionales, cumpliendo además con las
carteras de estado que intervienen como controladores de la actividad laboral.

c.3 Acciones voluntarias, que puede llevar a cabo CUENTAS EN PARTICIPACION

LANGOSTIORO-COODAESVIR para crear condiciones seguras de trabajo para los
trabajadores y personas externas.

c.4 Educación, para todos los niveles de CUENTAS EN PARTICIPACION

LANGOSTIORO-COODAESVIR promocionando todos los objetivos, medidas para
evitar riesgos al trabajador.

d. Registros internos del servicio médico

En cumplimiento al Art. 1, literal k del Instrumento Andino de Seguridad y Salud -

Decisión 584, se debe cumplir que:

d.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR dispondrá de

acuerdo a las atenciones médicas de los trabajadores tanto en el IESS o en cualquier
casa de salud el recibir el documento de la atención médica y verificar los días de
descanso con el fin de calcular los índices de morbilidad mensuales.

d.2 El Responsable de Seguridad verificará el consumo de los componentes médicos

del botiquín de primeros auxilios para realizar el nuevo pedido garantizando la
atención de emergencia para los trabajadores

20
 e. Prestación de primeros auxilios

e.1 La empresa dispondrá de botiquines de primeros auxilios en los lugares que los
trabajadores de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR se
concentren para realizar su trabajo. Además dispondrá de atenciones médicas
ambulatorias y de emergencia por medio de una institución de salud.

f. Re-adecuación, re-ubicación y reinserción de trabajadores

Re-adecuación de trabajadores

f.1 Si un trabajador de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-

COODAESVIR tenga una incapacidad producto de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, deberá valorarse por medio del Seguro General de Riesgos
del Trabajo, con el objetivo de incorporar a su actividad laboral.

f.2 Para la Re-adecuación del trabajador a sus labores deberá valorarse el perfil de
aptitudes físicas, psíquicas y sociales por medio de especialistas, así como la
orientación al trabajador de acuerdo a los resultados de los diagnósticos.

Re-ubicación de trabajadores

f.3 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR deberá cumplir

con las disposiciones de la División de Riesgos del Trabajo, del IESS en materia de
Seguridad y Salud.

f.4 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR deberá cumplir

con las disposiciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisión de
Valuación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los
trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o
enfermedades adquiridas en la empresa.

Re-inserción de trabajadores

f.5 Se deberá contemplar la reinserción laboral de los trabajadores con

incapacidades derivadas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales u
ocupacionales mediante la valoración que determina que el trabajador puede retornar
al campo laboral, mediante la participación de un equipo multidisciplinario de
profesionales;

5. PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS

a. Plan Emergencia

En cumplimiento al Art. 1, literal d4 del Reglamento Andino de Seguridad y Salud –

Resolución 957, la ley de defensa contra incendios, Norma NTE INEN 739 sobre los
Extintores portátiles, Inspección, Mantenimiento y Recarga, se debe cumplir que:

a.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR realizará

una evaluación de los riesgos producto de las amenazas naturales y de los
riesgos antrópicos o desarrollados por los trabajadores.

21
 a.2 El Nivel de Riesgo será calculada por las Amenazas externas y la
Vulnerabilidad ante las consecuencias que podría acarrear para los medios
circundantes y para los trabajadores y bienes de la empresa.

a.3 El nivel de Riesgo antrópico es calculada por observación ante las acciones
sub estándares y de las condiciones sub estándares que se generan por alas
propias acciones del trabajador. Esta valoración se la realiza por el método INSHT
Español aceptado en el Ecuador.

a.4 Entre las principales emergencias que se pueden presentar tenemos:

a.4.1 Incendio del almacenamiento de diesel

a.4.2 Incendio en el comedor por mal manejo del gas almacenado en
bombonas de 15 kg.
a.4.3 Heridos por asalto por piratas en brazo de mar
a.4.4 Posible ahogamiento
a.4.5 Heridas o amputamientos por mantenimiento de bombas
a.4.6 Sismo
a.4.7 Tsunami

a.5 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR

Desarrollará un plan de emergencias que contenga las medidas rápidas que
eliminen o minimicen los daños o consecuencias a las personas o bienes de la
empresa.

b. Brigadas y Simulacros

b.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR establecerá

las brigadas de primeros auxilios, de combate de incendios, la de evacuación y
rescate, considerando los diferentes turnos de trabajo, días feriados y fines de
semana.

b.2 Anualmente se establecerá un plan de capacitación y entrenamiento para

actualizar acciones a las emergencias que se puedan presentar. Las
capacitaciones y entrenamientos se evidenciarán con actas de asistencias y
registros fotográficos.

b.3 Las brigadas estarán direccionadas por el Responsable de Seguridad y Salud

c. Planes de contingencia

c.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR establecerá

un diagnóstico de Incendios establecido en el modelo desarrollado por MESERI
donde se considerará los parámetros de construcción, destructividad, recursos
internos y ayuda externa.

c.2 Se establecerá las acciones preventivas que evitaría la activación de una

alarma de emergencia, las acciones durante la emergencia y las acciones
después de la emergencia.

c.3 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR

establecerá, desarrollará e implementará un plan de contingencia que será
revisado anualmente.

22
6. PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO

En cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 15, numeral 2, literal g del Reglamento de

Seguridad y Salud y Mejoramiento del Medio ambiente de Trabajo. Decreto 2393,
CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR, considera
mantener un plano 1:100 para evidenciar los siguientes puntos:

a. Recinto laboral empresarial

CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR cuenta con un

plano a escala en el cual se especifican las siguientes áreas de trabajo:

a.1 Estación de bombeo

a.2 Bodega de insumos como alimento para el camarón
a.3 Piscinas de alimentación
a.4 Sumideros o captación de camarón en la cosecha
a.5 Navegación en bote
a.6 Cocina
a.7 Oficinas administrativas

b. Áreas de puestos de trabajo

CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR cuenta con los

siguientes puestos de trabajo

b.1 Administrativa

b.1.1 Gerencia
b.1.2 Asistente de Gerencia

b.2 Campo o camaronera

b.2.1 Administrador de camaronera

b.2.2 Jefe de campo
b.2.3 Parametrista
b.2.4 Alimentador
b.2.5 Responsable de Seguridad
b.2.6 Choferes de camiones
b.2.7 Operador de Bomba
b.2.8 Atarrayador
b.2.9 Cocinero

c. Detalles de los servicios

CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR cuenta con los

siguientes servicios para los trabajadores

c.1 Cocina y comedor

c.2 Dormitorios
c.3 Servicios higiénicos y baños
c.4 Cancha de Vóley
c.5 Área de Televisión

23
 d. Rutas de evacuación de emergencia

d.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR establecerá

en el mapa de riesgos y recursos para casos de emergencia las rutas de
evacuación hasta el punto de encuentro.
d.2 El plano con las rutas de evacuación deberá colocarse en un sitio visible para
los trabajadores y visitantes
d.3 Las rutas de evacuación deberé se socializadas a los trabajadores para casos
de emergencia

7. PROGRAMAS DE PREVENCIÓN

a. Programa al uso y consumo de drogas en espacios laborales

a.1 Conforme a lo dispuesto en el artículo 2 del Acuerdo Interinstitucional No.

SETED-MDT.2016-001-A, en la que establece a las empresas con más de 10
trabajadores, por lo que CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR deberán adoptar un programa de prevención integral al uso y
consumo de alcohol, tabaco y drogas. Este Programa debe contener las siguientes
fases:

a.1.1 Fase de diagnóstico inicial: Comprenderá el levantamiento de la

información de los trabajadores de CUENTAS EN PARTICIPACION
LANGOSTIORO-COODAESVIR en el consumo de alcohol, tabaco, y drogas,
identificando sexo, genero, edad, nivel de instrucción, puesto, tipo de afiliación a
seguridad social, tipo de droga y frecuencia con la que se consume, factores
determinantes que predisponen el consumo, voluntariedad de acceder al
tratamiento con o sin apoyo de la empresa.

a.1.2 Fase de intervención - operativa: CUENTAS EN PARTICIPACION

LANGOSTIORO-COODAESVIR para efectos de cumplir el presente programa
utilizará el formato exigido por la SETED, se registrará cada entrevista y se contará
con medios fotográficos para evidenciar la sensibilización inicial al programa.
Realizando También un plan de intervención conforme al diagnóstico inicial.

a.1.3 Fase de evaluación: CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-

COODAESVIR Deberá realizar una evaluación de los resultados alcanzados, la
misma que debe ser coordinada por el Responsable de Talento Humano y el
Responsable de Seguridad e Higiene del Trabajo, la que será comunicada a la
alta gerencia, así como también a los trabajadores.

b. Programa a la Prevención del Riesgo Psicosocial

b.1 Conforme a lo dispuesto en el artículo 9 del Acuerdo MDT-2017-0082 para la

erradicación de la discriminación en el ámbito laboral, en la que establece a las
empresas con más de 10 trabajadores, por lo que CUENTAS EN PARTICIPACION
LANGOSTIORO-COODAESVIR deberán contar con un programa de prevención de
riesgos psicosociales.

b.2 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR de acuerdo a

la población de riesgo, el Responsable de Seguridad por intermedio del profesional
competente deberá realizar una evaluación, diagnóstico y control mediante un
programa para minimizar o eliminar los riesgos de carácter psicológico.
24
 CAPITULO III

REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE

TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES

a. Registro y estadística

En cumplimiento al Art. 11, literal f del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo - decisión 584, al Art. 57 del Reglamento del Seguro General de Riesgos del
Trabajo – CD 513, CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR,
debe cumplir lo siguiente:

a.1 Todo accidente e incidente que ocurra por leve que sea deberá ser informado
al jefe inmediato por radio o cualquier otro medio de comunicación y dependiendo
de la gravedad de la lesión puede ser reportado por el trabajador o por un
compañero de trabajo.

a.2 Cuando ocurra un accidente con tiempo perdido el trabajador deberá ser
trasladado a una casa asistencial o a emergencia del Hospital del IESS y realizar
el trámite que por Ley le corresponde.

a.3 Todo Supervisor tiene por obligación llevar el reporte interno de accidentes,
indicando datos generales del accidentado, descripción del accidente, causas y
medidas correctivas para que no vuelva a ocurrir, firmado por el supervisor, jefe
inmediato y revisado por el Responsable de seguridad y Salud o Comité de
Seguridad.

a.4 Para mantener actualizado el registro de accidentes se mantiene una base

datos en la que se determinan los detalles del evento y las acciones correctivas y
preventivas para eliminar las causas.

b. Investigación

En cumplimiento al Art. 1, literal d1 del Reglamento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo – R 957, al Art. 56 del Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo
– CD 513, CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR, debe
cumplir lo siguiente:

b.1 Todo administrador está en la obligación de analizar e investigar el accidente

para obtener un reporte final dentro de las 24 horas después de ocurrido con el fin
de abalizarlo con el Responsable de Seguridad y Salud o Comité de Seguridad.

b.2 Se investigarán los accidentes e incidentes para determinar las causas que
originaron estos eventos a fin de establecer las medidas correctivas y preventivas.

b.3 Realizar el diagrama causa – efecto como herramienta de investigación.

b.4 Entrevistar al accidentado y los testigos.

b.5 Determinar las causas raíz que originó el accidente.

25
 b.6 Establecer las medidas correctivas, utilizando la solicitud a la gerencia o una
acción preventiva, correctiva u oportunidad de mejora.

c. Notificación

c.1 Todos los accidentes se deben notificar al Responsable de Seguridad y Salud

y a la Administración

c.2 Reportar el accidente a Riesgos del Trabajo del IESS máximo 10 días hábiles
de ocurrido el accidente, utilizando el aviso de accidente de Riesgos del Trabajo
del IESS ubicado en la página web.

c.3 Se reportarán al IESS los accidentes con más de un día de descanso o de

acuerdo al criterio del servicio médico en conjunto con el Responsable de
Seguridad y Salud de la Empresa.

CAPITULO IV

INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y

ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

En cumplimiento al Art. 1, literal c4, c5, c6 del Reglamento Andino de Seguridad y

Salud en el Trabajo – R957; al Art. 53, literal e del Reglamento del Seguro General de
Riesgos del Trabajo – CD 513, CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-
COODAESVIR, debe cumplir lo siguiente:

1. Información

1.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR, consciente de

la importancia de la prevención de riesgos a través de la concienciación de los
trabajadores en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, desarrollará todas las
capacitaciones necesarias en:

1.1.1 Medicina del trabajo;

1.1.2 Educación para la salud;
1.1.3 Medicina preventiva en el trabajo;
1.1.4 Riesgos a los que está expuesto. Tipos de riesgos;
1.1.5 Combate de incendios, Primeros auxilios;
1.1.6 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad;
1.1.7 Inducción a un nuevo puesto de trabajo etc.

2. Capacitación

2.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR, mantendrá un

programa de capacitación, de riesgos presentes en las normas de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que se da desde la contratación del personal y continúa con la
inducción al puesto que ha sido asignado.

26
 2.2 Toda capacitación deberá cumplir con la siguiente secuencia, la misma que
tendrá enunciados en este reglamento, para crear disciplina de Seguridad y Salud en
el Trabajo en las personas, que con conocimiento puedan resolver situaciones que
conlleven riesgos presentes al realizar una actividad.

2.3 El plan de capacitación debe desarrollarse considerando los siguientes puntos:

2.3.1 Detección de las necesidades de capacitación según los riesgos a los que
están siendo expuestos los trabajadores;
2.3.2 Si el trabajador ha recibido o no la capacitación;
2.3.3 Tiempo de la capacitación anterior;
2.3.4 Verificación si el trabajador comprendió o asimiló los conocimientos emitidos
por el instructor;
2.3.5 La capacitación estará asesorada por el Responsable de Seguridad y Salud;
2.3.6 La gerencia proporcionará todos los recursos para el cumplimiento del
programa de capacitación.

3. Certificación de competencias laborales

CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR dedicada a la

Explotación de criaderos de larvas de camarón no contempla la aplicación de la
Certificación por competencias laborales indicadas en los Acuerdos Ministeriales No.
0174 o Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción y Obras Públicas y No.
013 o Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en Instalaciones de
Energía Eléctrica, reformados mediante Acuerdos Ministeriales 067 y 068
respectivamente

En cumplimiento al Art. 4, literal c, del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo – Decisión 584, se considera lo siguiente:

3.1 CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR Desarrollará

el perfil de cada puesto mediante el modelo de los profesiogramas, en los que
establecerá todas las características del puesto incluyendo las competencias que
el trabajador debe adquirir.

3.2 Se evaluará a cada trabajador para comparar sus competencias reales con las
establecidas en el documento.

3.3 Se estableceré un programa para desarrollar y certificar interna o externamente

las competencias adquiridas por el trabajador con el fin de elevar el nivel de
cumplimiento en el trabajo.

4. Entrenamiento

4.1 Desarrollar las habilidades para realizar su trabajo con mayor seguridad y
además va enfocada a los Brigadistas, Reuniones de trabajo del Comité de SST,
Inspecciones y controles del Responsable de Seguridad, etc.
4.2 Desarrollar el nivel de conocimientos en experiencias realizadas por otros
trabajadores o instructores internos o externos.

27
 CAPÍTULO V

INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

1. Incumplimientos

1.1 Todos los trabajadores de CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-

COODAESVIR están obligados a acatar y cumplir estrictamente las Normas
determinadas en el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo (Decreto Ejecutivo 2393).
1.2 El incumplimiento de lo estipulado en el Artículo anterior será causa suficiente
para la terminación del Contrato de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 2 del Art.
172 del Código del Trabajo vigente.
1.3 El Comité de Seguridad y Salud del Trabajo, analizará las faltas a las normas
establecidas en el presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de
informará a Recursos Humanos y/o la Gerencia de CUENTAS EN
PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR para que se sancione de
acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo.

2. Sanciones

2.1 Las sanciones a los trabajadores de CUENTAS EN PARTICIPACION

LANGOSTIORO-COODAESVIR se aplicarán en función de la gravedad de la falta
a éste Reglamento y a la reincidencia de las mismas, de acuerdo al siguiente
criterio:

2.1.1 Amonestación verbal;

2.1.2 Amonestación por escrito;
2.1.3 Multa hasta el 10% de la remuneración diaria unificada;
2.1.4 Terminación de la relación laboral, previo visto bueno, de conformidad con lo
previsto en el Art. 172 del código de Trabajo vigente.

2.2 Para imponer las sanciones indicadas en el artículo anterior, las faltas se dividen
en leves, graves y muy graves:

2.2.1 Serán faltas leves, aquellas que contravienen al presente Reglamento, pero
que no ponen en peligro la seguridad física del trabajador, ni la de otras
personas;
2.2.2 Se considerarán faltas graves, cuando por primera vez, debido a ignorancia o
inobservancia de los hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, la de
terceros y la de los bienes de la empresa;
2.2.3 Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violación al
presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad que con conocimiento
del riesgo o mala intención, ponga en peligro su vida, la de terceros y/o de las
instalaciones, equipos y bienes de la empresa.

DEFINICIONES

Accidente de trabajo: Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en el

trabajador una lesión corporal o perturbación funcional con ocasión o por
consecuencia del trabajo. Se registrará como accidente de trabajo, cuando tal lesión o
perturbación fuere objeto de la pérdida de una o más de una jornada laboral.

28
Condiciones de medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores.

Delegado de seguridad y salud: Trabajador nominado por sus compañeros para

apoyar las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en aquellas empresas en que
la legislación no exige la conformación del comité paritario.

Discriminación: Se entenderá como discriminación a cualquier trato desigual,

exclusión o preferencia hacia una persona, basados en la identidad de género,
orientación sexual, edad, discapacidad, vivir con VIH/SIDA, etnia, tener o desarrollar
una enfermedad catastrófica, idioma, religión, nacionalidad, lugar de nacimiento,
ideología, opinión política, condición migratoria, estado civil, pasado judicial,
estereotipos estéticos, encontrarse en periodo de gestación, lactancia o cualquier otra,
que tenga por efecto anular, alterar o impedir el pleno ejercicio de los derechos
individuales o colectivos, en los procesos de selección y durante la existencia de la
relación laboral.

Enfermedad profesional: Es la afección aguda o crónica, causada de una manera

directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que produce
incapacidad.

Ergonomía: Es la técnica que se ocupa de adaptar el trabajo al hombre, teniendo en

cuenta sus características anatómicas, fisiológicas, psicológicas y sociológicas con el
fin de conseguir una óptima productividad con un mínimo esfuerzo y sin perjudicar la
salud.

Equipos de protección personal: Son equipos específicos destinados a ser

utilizados adecuadamente por el trabajador para la protección de uno o varios riesgos
amenacen su seguridad y su salud.

Exámenes médicos preventivos: Son aquellos que se planifican y practican a los

trabajadores de acuerdo a las características y exigencias propias de cada actividad.
Los principales son: Preempleo, periódicos, de reintegro al trabajo y de retiro.

Factor o agente de riesgo: Es el elemento agresor o contaminante sujeto a

valoración, que actuando sobre el trabajador o los medios de producción hace posible
la presencia del riesgo. Sobre este elemento es que debemos incidir para prevenir los
riesgos.

Higiene laboral o del trabajo: Sistema de principios y reglas orientadas al control de

contaminantes del área laboral con la finalidad de evitar la generación de
enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el

que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estos sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.

Investigación de accidentes de trabajo: Conjunto de acciones tendientes a

establecer las causas reales y fundamentales que originaron el suceso para plantear
las soluciones que eviten su repetición.

Lugar o centro de trabajo: Son todos los sitios en los cuales los trabajadores deben
permanecer o a los que tienen que acudir en razón de su trabajo y que se hallan bajo

29
el control directo o indirecto del empleador, para efectos del presente reglamento se
entenderá como centro de trabajo cada obra de construcción.

Medicina del trabajo: Es la ciencia que se encarga del estudio, investigación y

prevención de los efectos sobre los trabajadores, ocurridos por el ejercicio de la
ocupación.

Morbilidad laboral: Referente a las enfermedades registradas en la empresa, que

proporciona la imagen del estado de salud de la población trabajadora, permitiendo
establecer grupos vulnerables que ameritan reforzar las acciones preventivas.

Organización: Toda compañía, negocio, firma, establecimiento, empresa, institución,

asociación o parte de los mismos, independiente que tenga carácter de sociedad
anónima, de que sea pública o privada con funciones y administración propias. En las
organizaciones que cuentan con más de una unidad operativa, definirse como
organización cada una de ellas.

Prevención de riesgos laborales: El conjunto de acciones de las ciencias

biomédicas, sociales y técnicas tendientes a eliminar o controlar los riesgos que
afectan la salud de los trabajadores, la economía empresarial y el equilibrio medio
ambiental.

Planes de emergencia: Son las acciones documentadas, resultado de la organización

de las empresas, instituciones, centros educativos lugares de recreación y la
comunidad, para poder enfrentar situaciones especiales de riego como incendios,
explosiones, derrames, terremotos, erupciones, inundaciones, deslaves, huracanes y
violencia.

Plan de contingencia: Es un conjunto de acciones de tipo preventivo, predictivo y

reactivo. Presenta una estructura estratégica y operativa que ayudará a controlar
una situación de emergencia y a minimizar sus consecuencias negativas.

Psicosociología laboral: La ciencia que estudia la conducta humana y su aplicación

a las esferas laborales. Analiza el entorno laboral y familiar, los hábitos y sus
repercusiones, estados de desmotivación e insatisfacción que inciden en el
rendimiento y la salud integral de los trabajadores.

Registro y estadística de accidentes e incidentes: Obligación empresarial de

plasmar en documentos, los eventos sucedidos en un período de tiempo, con la
finalidad de retroalimentar los programas preventivos.

Responsable de prevención de riesgos: Persona que tiene a cargo la coordinación

de las acciones de seguridad y salud en la obra de construcción en que la legislación
no exige conformación de una unidad especializada. Acreditará formación en la
materia.

Riesgo del trabajo: Es la posibilidad de que ocurra un daño a la salud de las

personas con la presencia de accidentes, enfermedades y estados de insatisfacción
ocasionados por factores o agentes de riesgos presentes en el proceso productivo.

Riesgos Físicos: Originados por iluminación, ruido, vibraciones, temperatura,

humedad, radiaciones, electricidad y fuego.

Riesgos Mecánicos: Producidos por la maquinaria, herramientas, aparatos de izar,

instalaciones, superficies de trabajo, orden y aseo.

30
Riesgos Químicos: Originados por la presencia de polvos minerales, vegetales,
polvos y humos metálicos, aerosoles, nieblas, gases, vapores y 1iquidos utilizados en
los procesos laborales.

Riesgos Biológicos: Ocasionados por el contacto con virus, bacterias, hongos,

parásitos, venenos y sustancias producidas por plantas y animales. Se suman también
microorganismos trasmitidos por vectores como insectos y roedores.

Riesgos Ergonómicos: Originados en posiciones incorrectas, sobreesfuerzo físico,

levantamiento inseguro, uso de herramientas, maquinaria e instalaciones que no se
adaptan a quien las usa.

Riesgos Psicosociales. Los que tienen relación con la forma de organización y

control del proceso de trabajo. Pueden acompañar a la automatización, monotonía,
repetitividad, parcelación del trabajo, inestabilidad laboral, extensión de la jornada,
turnos rotativos y trabajo nocturno, nivel de remuneraciones, tipo de remuneraciones y
relaciones interpersonales.

Salud: Se denomina así al completo estado de bienestar físico, mental y social. No

únicamente la ausencia de enfermedad.

Seguridad y salud en el trabajo (SST): Es la ciencia y técnica multidisciplinaria que

se ocupa de la valoración de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos
ocupacionales, a favor del bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
potenciando el crecimiento económico y la productividad.

Sistema gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Es el conjunto de elementos

interrelacionados e interactivo que tienen por objeto establecer una política y objetivos
de seguridad y salud en el trabajo y la forma de alcanzarlos.

Seguridad laboral o del trabajo: El conjunto de técnicas aplicadas en las áreas

laborales que hacen posible la prevención de accidentes e incidentes trabajo y averías
en los equipos e instalaciones.

Trabajo: Es toda actividad humana que tiene como finalidad la producción de bienes y
servicios.

Trabajador: La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de

la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Trabajador calificado o competente: Aquel trabajador que a más de los

conocimientos y experiencia en el campo de su actividad específica, los tuviera en la
prevención de riesgos dentro de su ejecución.

Vigilancia de la salud de los trabajadores: Es el conjunto de estrategias preventivas

encaminadas a salvaguardar la salud física y mental de los trabajadores que permite
poner de manifiesto lesiones en principio reversibles, derivadas de las exposiciones
laborales. Su finalidad es la detección precoz de las alteraciones de la salud y se logra
con la aplicación de exámenes médicos preventivos.

DISPOSICIONES GENERALES

Primera. El presente Reglamento debe ser acatado por todos los colaboradores que
prestan sus servicios lícitos y personales a CUENTAS EN PARTICIPACION

31
LANGOSTIORO-COODAESVIR por tal razón se lo incorpora a su Reglamento Interno
de Trabajo con sus mismos efectos, no siendo por lo tanto su desconocimiento causa
eximente de responsabilidad para ninguno de los trabajadores.

Segunda. El presente reglamento es aplicable a terceros como contratistas y

visitantes en general según sea el caso de quien ingrese a las instalaciones de la
CUENTAS EN PARTICIPACION LANGOSTIORO-COODAESVIR

Tercera. El presente Reglamento de Higiene y Seguridad se entenderá conocido y

aceptado por todos los trabajadores de CUENTAS EN PARTICIPACION
LANGOSTIORO-COODAESVIR desde el primer día que ingresan a trabajar en
relación de dependencia, o por el hecho de su permanencia en la empresa.

DISPOSICIONES FINALES

Primera. El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir

de la aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.

Segunda. El presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debe entregarse

una copia a cada trabajador.

Dado en la ciudad de Guayaquil, el día 10 del mes de noviembre del año 2017

32
33