PROGRAMA DE

SEGURIDAD LABORAL
Y
SALUD OCUPACIONAL

SISTEMAS DE DETECCIÓN Y SUPRESIÓN DE INCENDIOS

AV. DEL PARQUE 4928 0F.325 HUECHURABA
SANTIAGO- CHILE
www.andesfire.com
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INSTALACIÓN DE SISTEMA DETECCIÓN Y

EXTINCIÓN DE INCENDIOS
LABORATORIOS DE OCTANO,
INDUSTRIAL Y QUÍMICO
ENAP REFINERÍAS ACONCAGUA

APROBACIONES

DETALLE DE PARTICIPANTES
ROL NOMBRE CARGO FECHA FIRMA

Encargado HSEC
Elaborador Lady Retamales Molina JULIO 2020
ANDES FIRE

Revisor Germán Castro Jefe de Operaciones JULIO 2020

ANDES FIRE

Aprobador ERA JULIO 2020

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TABLA DE CONTENIDO
ÍTEM DESCRIPCION
PÁGINA

1 INTRODUCCION_____________________________________________________________ 4

2 POLITICA___________________________________________________________________ 4

3 OBJETIVOS_________________________________________________________________ 5

4 RESPONSABILIDADES________________________________________________________ 5

5 EXIGENCIAS LEGALES_______________________________________________________ 6

6 DEFINICIONES______________________________________________________________ 7

7 ALCANCE___________________________________________________________________ 7

8 DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD LABORAL Y SALUD OCUPACIONAL___ 8

8.1 CONTENIDO________________________________________________________________ 8

8.1.1 IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS___________________ 9

8.1.2 DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD LABORAL Y SALUD OCUPACIONAL 9

8.1.3 NORMALIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO_______________ 9

8.1.4 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL_________________________________ 9

8.1.5 ELEMENTOS ATINGENTES A LA PREPARACIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO

Y LA TAREA A REALIZAR EN OFICINAS____________________________________ 10

8.1.6 CAPACITACIÓN________________________________________________________ 10

8.1.7 REUNIONES DE SEGURIDAD (GERENCIA-SUPERVISIÓN-APR)_________________ 11

8.1.8 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES__________________________ 11

8.1.9 INDICADORES DE SEGURIDAD____________________________________________ 11

8.1.10 ASESORÍA PROFESIONAL_______________________________________________ 12

8.1.11 RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS______________________________________ 12

8.1.12 AUDITORÍAS__________________________________________________________ 12

8.1.13 SALUD OCUPACIONAL_________________________________________________ 13

8.1.14 MEDIO AMBIENTE _____________________________________________________ 13

8.1.15 RIESGOS PRESENTES_________________________________________________ 13

8.1.16 CONCLUSIONES______________________________________________________ 17
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1. INTRODUCCIÓN

Este programa ha sido confeccionado de acuerdo al Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, de las Políticas y el Sistema
de Gestión de la empresa, cuyo objetivo principal es, preservar la salud, la integridad y la vida de sus trabajadores. En
cumplimiento con esto, se indican las actividades específicas y herramientas preventivas que se implementarán en el
contrato “Instalación de Sistema de Detección y Extinción de Incendios” a desarrollarse en los laboratorios de Octano,
Industrial y Químico que se encuentran en las instalaciones de la planta Enap Refinerías Aconcagua, en adelante
consignada como ERA, ubicada en la comuna de Concón de la región de Valparaíso.

2. POLÍTICA

ANDES FIRE, establece compromiso permanente con todas las personas al interior de su organización, con la
convicción de que la Seguridad y Salud Ocupacional es un valor, incorporado en su desempeño y el
mejoramiento continuo, Como pilar fundamental. Para dar cumplimiento a este compromiso la gestión debe
dirigirse a:

• Identificar y evaluar permanentemente los riesgos asociados a nuestras actividades e implementar las medidas
de control necesarias, de manera de proteger la integridad física y la salud de todos los trabajadores, como
también evitar los daños a la propiedad y medio ambiente

• Cumplir con todas las normativas legales de Seguridad y Salud Ocupacional que sean aplicables a la
organización y con cualquier otra disposición en esta materia.

• Exigir una conducta responsable y proactiva en materias de Seguridad y Salud Ocupacional a todos los
integrantes de la empresa.

• Esta organización entiende la Seguridad y Salud Ocupacional como elementos integrados a su actividad, siendo
una necesidad evaluar y mejorar continuamente todos los aspectos involucrados.

• Mantener un liderazgo visible, efectivo y permanente en materias de Seguridad y Salud Ocupacional, como
parte de la responsabilidad y a la vez exigir conductas y actitudes acordes a todos los trabajadores.

Michel Duffau
Representante Legal
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3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables durante el desarrollo de las actividades laborales para los
trabajadores de ANDES FIRE, mediante la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, promoviendo la salud en
el espacio laboral, de manera que, el trabajador se comprometa con la cultura preventiva de la organización.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Detección, Evaluación y Control de riesgos del trabajo, creando un ambiente laboral seguro para los empleados.
 Lograr que el personal desarrolle una cultura preventiva en sus actividades laborales (auto cuidado).
 Capacitar al personal acerca de los riesgos a que está expuesto y las medidas de control.
 Cumplir con la normativa legal vigente, estándares del cliente y de la propia empresa.
 Lograr 0% de accidentabilidad durante el desarrollo del contrato

4. RESPONSABILIDADES

Administrador
Respaldar y comprometerse en políticas rectoras, disponiendo los recursos y condiciones necesarias para darles
cumplimiento, así como el apoyo de los programas durante el desarrollo de los proyectos.
Jefe de Operaciones
Asume el liderazgo integral del programa de prevención de riesgos de la empresa, vigilando el cumplimiento de éste en los
procedimientos desarrollados y en las actividades que se realicen durante los proyectos.
Supervisión
 Coordinar con sus trabajadores, la confección del “análisis seguro de trabajo” de la actividad diaria.
 Dirigir “charla de 5 minutos” dejando registro de ella.
 Mantener control de la ropa de trabajo y E.P.P. de los trabajadores en conjunto con el Asesor en Prevención de Riesgo.
 Participar activamente en inspecciones y observaciones de seguridad, investigaciones de accidentes / incidentes,
reuniones y todas aquellas actividades de Prevención de Riesgos establecidas en este Programa.
 Tomar acción con respecto a riesgos observado en su actividad diaria y mantener una conducta proactiva con respecto
a la Prevención de Riesgos, aportando ideas y medidas para minimizar o controlar los peligros y riesgos existentes.
 Asistir a charlas, cursos o actividades de capacitación internas y externas de la empresa, que aporten con el programa.

Asesor en Prevención de Riesgos (APR).

 Elaborar Programa de Seguridad y Salud Ocupacional y mantenerlo vigente según legalidad y normativa vigente.
 Coordinar y/o realizar la Capacitación de Hombre Nuevo y capacitaciones sobre temas específicos a los trabajadores.
 Conocer y evaluar las actividades que se realizan en la Obra, con el fin de proponer medidas para el control de los riesgos
de estas tareas.
 Implementar las actividades de Prevención de Riesgos establecidas en este Programa.
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 Participar de la investigación de todo accidente de trabajo y enfermedad profesional que ocurriese durante el desarrollo del
contrato.
 Asistir a las reuniones cuando el cliente lo solicite.
 Cumplir con la entrega de la documentación y datos estadísticos requeridos por el Cliente en materia de Prevención de
Riesgos.
 Mantener control de la ropa de trabajo y EPP de los trabajadores en coordinación con la supervisión.

Trabajadores

 Cumplir con las medidas de Prevención de Riesgos, tanto en lo relacionado con su seguridad y salud en el trabajo,
como por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
 Usar las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y equipos con los que desarrollen su actividad de
acuerdo con su naturaleza y las medidas preventivas establecidas.
 Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados.
 No anular los sistemas y medios de protección.
 Comunicar de inmediato, conforme a lo establecido, cualquier situación que consideren que pueda presentar un
riesgo para su seguridad y salud o la de terceros.
 Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras y no
entrañen riesgos para la seguridad y la salud.
 Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, depositar y ubicar los equipos y materiales en los lugares
asignados al efecto.
 Sugerir medidas que consideren oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar la calidad, la seguridad y la
eficacia del mismo.

5. EXIGENCIAS LEGALES

La empresa se regirá, entre otras, por las siguientes disposiciones legales:

o Ley 16.744, que “Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”.
o Ley 20.123 Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación, el Funcionamiento de las Empresas de
Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios
o Decreto Nº 40, que “Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”.
o Decreto Nº 54, que “Aprueba Reglamento para la Constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad”.
o Decreto Nº 594, que “Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo”.
o Decreto Supremo Nº 18 “Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal Contra Riesgos
Ocupacionales”.
o Normativa ERA
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6. DEFINICIONES

Ley N°16.744: Es el cuerpo legal que “regula el seguro que cubre al trabajador en caso de sufrir un accidente laboral o
enfermedad profesional”.
Decreto Supremo N°594: Regula “las condiciones sanitarias” del entorno laboral de los trabajadores.
Accidente de Trabajo: Toda lesión que le ocurra a un trabajador a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.
Accidente de Trayecto: Es el accidente ocurrido al trabajador durante el trayecto entre su habitación y el lugar de trabajo
o entre dos lugares de trabajo.
E.P.P.: Sigla que significa Elementos de Protección Personal y corresponde a los elementos que se utilicen como
barreras de protección entre el individuo y el riesgo, así como también, a los equipos utilizados para detectar la
presencia de sustancias peligrosas en las atmósferas de trabajo.
Salud Ocupacional: Se denomina así, a la disciplina que estudia y regula los factores y condiciones que influyen e
interactúan con la salud de los trabajadores en sus actividades laborales.
Enfermedad Profesional: Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realiza una persona y que produzca incapacidad o muerte. (Ley N° 16.744).
Entorno laboral o de Trabajo: Se define así al lugar en donde se realicen las labores y actividades propias de la
actividad económica de la empresa. Considera las instalaciones de la empresa, talleres, oficinas, la permanencia en las
empresas en donde prestan servicios y el traslado entre estas.
Habitación: Lugar donde el trabajador “pernocta”.
Límite Permisible Permitido (L.P.P.): Es la concentración de una sustancia en el ambiente de un lugar de trabajo, por
debajo del cual existe una razonable seguridad de que una persona podrá desempeñar sus labores durante su jornada
de faena, sin sufrir daño a su salud.
APR: Sigla que significa “asesor en prevención de riesgos”, también denominado HSEC.
Sistema de Gestión Integral: Es una metodología administrativa que postula que todas las partes de una organización
interactúan, por tanto, se afectan mutuamente y esto debe ser considerado al momento de la planificación.
Impacto Ambiental: Son los cambios negativos o positivos que ocurren en el medio ambiente cuando se produce una
interacción entre la empresa y los elementos que componen los sistemas naturales.
Subcontrato: Se define así, a la relación contractual entre dos o más empresas, existiendo condición de subordinación
respecto de una de ellas.
Organismo Administrador: Según la ley N°16.744 son denominadas así las entidades encargadas de administrar este
seguro, y son conocidas como mutuales o mutualidades.
TMERT – EESS: Protocolo MINSAL (Ministerio de Salud) definido como Trastornos Músculo Esqueléticas Relacionadas
con el Trabajo y que afecta a las extremidades superiores y se considerará en las actividades que se realizan en
ANDES FIRE porque su naturaleza lo amerita.
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7. ALCANCE

Este Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, debe ser aplicado a todos los integrantes de la empresa ANDES
FIRE, que participen del contrato indicado anteriormente.

8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD LABORAL Y SALUD OCUPACIONAL

8.1 CONTENIDO

ANDES FIRE es una empresa dedicada a la implementación de Sistemas de Detección y Extinción de Incendios. Los
riesgos inherentes a las actividades que desempeñan sus trabajadores, tienen relación con un entorno laboral diverso,
ingeniería de proyectos, industria, administrativo y trabajo en terreno de montaje y mantenimiento. Los temas a
desarrollar para cumplir los objetivos de este Programa, se dividen en dos ítems. El primero referente a la actividad
propia de prevención de riesgos y el segundo, a las actividades de liderazgo necesarias para cumplir con las estrategias
preventivas organizacionales.

TEMA PREVENCIÓN DE RIESGOS LIDERAZGO

1. Identificación, evaluación y Control de Riesgos X

(matriz de riesgos).
2. Inspecciones y Observaciones de Seguridad X X

3. Normalización de Procedimientos de Trabajo X

Seguro.
4. Elementos de Protección Personal. X

5. Elementos atingentes a la preparación del área X

de trabajo y la tarea a realizar en oficinas.

6. Capacitación. X X

7. Reuniones de seguridad (gerencia-supervisión- X X

APR).

8. Investigación de incidentes y/o accidentes X X

9. Indicadores de seguridad X

10. Asesoría profesional X

11. Respuesta ante emergencias X X

12. Auditorías X X

13. Salud Ocupacional X

14. Medio Ambiente X

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8.1.1 IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS.

De acuerdo con el Plan establecido por la empresa, se confecciona una matriz con la información de los riesgos
identificados, se les da una valoración y se definen medidas de control.

8.1.2 INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE SEGURIDAD.

Estas herramientas preventivas se utilizan para analizar riesgos ya detectados en los puntos de trabajo y evaluar si
cumplen con las medidas preventivas establecidas, así como también evaluar riesgos que no habían sido identificados.

La inspección es una técnica preventiva que consiste en analizar y evaluar las condiciones en términos de seguridad en
un área de trabajo, dependencias, equipos, maquinarias, herramientas, etc. Estas inspecciones se realizarán
constantemente y se registrará una “inspección planeada” cada 15 días, aplicando la medida correctiva de manera
inmediata, debiendo quedar registrado la identificación y el levantamiento.

La observación es una técnica preventiva que consiste en analizar y evaluar las acciones que se efectúan en el punto
de trabajo durante una tarea específica, su objetivo apunta a mejorar la forma de realizar la tarea. También se realizarán
constantemente durante el desarrollo de las actividades poniendo énfasis en incentivar al trabajador en realizar acciones
con “la mente y ojos en la tarea”. Se registrarán cuatro veces “observaciones planeadas”, dos de identificación y dos de
levantamiento.

8.1.3 NORMALIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO.

Un procedimiento de trabajo es una descripción secuencial sobre cómo proceder en el desarrollo de una actividad,
desde el comienzo hasta el fin, con el propósito de ejecutarla.
Previo al inicio de las actividades, estos procedimientos se revisarán y evaluarán aplicando los estándares del plan de
seguridad, la normativa ERA y se realizará la difusión a los trabajadores con su consiguiente registro.

8.1.4 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El E.P.P. es la última medida de protección a utilizar en las medidas preventivas y funciona como barrera personal ante
las energías y agentes que no se pudieron eliminar del entorno laboral. De acuerdo con la ley N° 16.744, artículo N°18,
la empresa proporciona a todo el personal los elementos de protección que requiera para el cuidado de su salud e
integridad física. Estos elementos, irán de acuerdo con las características propias del trabajo, siendo los siguientes:

 Casco de seguridad.
 Arnés de seguridad tipo paracaidista con dos estrobos
 Barbiquejo
 Lentes de seguridad claros para interior y oscuros para uso en exterior.
 Protección auditiva.
 Protección dérmica: Guantes, Legionario cubre nuca, Protector de radiaciones U.V.
 Calzado de seguridad.
 Buzo piloto de tela ignífuga.
 Detector de gases tóxicos.
 Autorrescatador

Debido a que nos encontramos en situación de pandemia, nos sumamos a las directrices establecidas por el Estado y el
cliente ERA, por tanto, sumamos los siguientes E.P.P. en nuestra gestión:
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Mascarilla sanitaria confeccionada en tela, lavable y reutilizable.

Protección de manos, dependiendo de la actividad, se utilizarán guantes de nitrilo, látex o cabritilla
Careta facial.
Envase con alcohol gel disponible en el punto de trabajo.
Se utilizarán elementos que cumplan con la certificación de calidad establecida en el Decreto Supremo Nº18 del
Ministerio de Salud.

8.1.5 ELEMENTOS ATINGENTES A LA PREPARACIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO Y LA TAREA A REALIZAR

Las instalaciones de faena se recibirán de ERA y se habilitarán de acuerdo al cuerpo legal D.S. N°594, se
implementarán las señaléticas e indicaciones que aseguren una zona segura para trabajar y transitar. Se entregará en
buenas condiciones, al finalizar el contratos.

Se mantendrán al día los documentos que aseguren el mantenimiento de condiciones legales y mantenimiento de los
vehículos, maquinarias y herramientas que funcionen con energía.

En el caso de las oficinas, se instalarán instructivos visibles indicando medidas ergonómicas y preventivas en áreas
críticas tales como, cocina, acceso a repisas, estaciones de trabajo, etc.

Se implementarán dispositivos ergonómicos y se aplicarán normativas atingentes a iluminación, ruido, temperatura

ambiental y los protocolos MINSAL que correspondan.

Se implementará con especial rigurosidad, medidas preventiva de contagio COVID 19 tales como:
Las personas en oficinas mantendrán una distancia mínima de 2 metros.
No se compartirán artículos personales, utensilios de cocina, artículos de oficina básicos (lápices, por ejemplo).
Diariamente y varias veces al día, se limpiarán las superficies con amonio cuaternario u otro descontaminante viral.
Antes de barrer, el piso se humectará.
La basura se dispondrá en bolsas dentro de tachos para residuos que se mantendrán tapados.
Diariamente se controlará el estado de salud de los trabajadores y se aplicará el protocolo correspondiente ante la
existencia de algún síntoma.
Los trabajadores utilizarán la mascarilla cuando estén en compañía de otras personas, puntos de trabajo, casino,
vehículos, etc.

8.1.6 CAPACITACIÓN

La capacitación es una herramienta fundamental que permite entregar la información acerca de los objetivos,
normativas, instrucciones y otros Es una instancia para concientizar en el trabajador el “autocuidado” y una cultura
preventiva El programa está constituido por los siguientes ítems:

 Charla interna de inducción Obligación de Informar (ODI):

Se dictará a todos los trabajadores que sean contratados para ejercer actividades laborales, antes de iniciar el trabajo.

 Charlas Específicas:
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Son capacitaciones acerca de la seguridad aplicada a tareas específicas y/o especialidades, por ejemplo, eléctrica,
mecánica, obras civiles, etc. Se imparten a los trabajadores partícipes de la tarea en cuestión y es dictada por los APR
con la asesoría de la supervisión.

 Charlas diarias (5 minutos):

Se dictarán al inicio de cada jornada laboral, consiste en una planilla con el análisis “paso a paso” de la actividad a
realizarse durante el día, identificando los riesgos asociados y las medidas preventivas a aplicar. Es impartida a cada
cuadrilla por la supervisión, asesorados por los APR, o por este en caso de ser necesario.

 Charlas Integrales:
Esta capacitación se orienta a la revisión de los asuntos de seguridad ocurridos durante un plazo determinado, que en
el caso de este contrato sería semanal. Además, se toman acuerdos y se planifica con la misma orientación, para el
siguiente plazo, es impartida a todos los trabajadores en conjunto, dirigida por la supervisión y por los APR. Gerencia se
involucrará directamente con el tema y la difusión. Se realizarán una vez al mes.

 Charlas de re instrucción:
Capacitación impartida por los APR en compañía de la supervisión, como parte de las medidas correctivas luego de
ocurrido un incidente.
Todas las capacitaciones deben ser registradas, el trabajador tiene el deber de firmar y el derecho de negarse a firmar si no ha
recibido o no ha entendido el contenido de la capacitación. Estos registros tienen el valor de documentos legales.

8.1.7 REUNIONES DE SEGURIDAD (ADMINISTRACIÓN-SUPERVISIÓN-APR).

Estas reuniones tienen por objetivo establecer una comunicación abierta entre la línea de supervisión y la gerencia, en donde
se revisen los aspectos de seguridad y clima laboral. Se considerarán también las reuniones con carácter de informativas y/o
correctivas para ambas partes, a realizarse según necesidad, en caso de incidentes.

8.1.8 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y/O ACCIDENTES.

Es obligación legal y moral de los trabajadores, comunicar todos los incidentes y/o accidentes por leves que parezcan, a su
supervisión, quienes a su vez comunican al jefe de operaciones, el cual finalmente, comunicará en conjunto con los APR al
cliente ERA, en forma verbal primero y a través de sus formatos a la brevedad, estableciendo sobre la base de una correcta
investigación, las causas, indicando además las medidas correctivas implementadas.

Posteriormente, se realizará una investigación en conjunto para determinar las causas finales y la implementación de
medidas preventivas, se utilizará el método del “árbol de causalidad” y/o algún otro que ERA determina.

Esta actividad es participativa, pues requiere del compromiso de todos los trabajadores involucrados, quienes adoptarán las
medidas necesarias, garantizando que la acción o condición insegura no se vuelva a repetir.

La experiencia que nos deja un accidente, nos muestra las debilidades en diversos puntos de la organización y/o personales.

8.1.9 INDICADORES DE SEGURIDAD.

ANDES FIRE informará de estos indicadores en períodos mensuales según es la exigencia de ERA

Los indicadores de seguridad que se miden son:

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 Cantidad de trabajadores.
 Horas Hombre (H.H.).
 Tasa de Accidentabilidad del contrato.
 Reportes de Incidentes / Accidentes
 Cumplimiento programa de Capacitación.
 Otros

8.1.10 ASESORÍA PROFESIONAL.

Este Programa contempla contar con la asesoría profesional de un prevencionista de riesgos que tendrá las siguientes
funciones:

 Liderar y administrar la ejecución del programa de prevención de riesgos.

 Cumplir y fomentar las normas preventivas.
 Reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidente.
 Evaluar y controlar los riesgos físicos, químicos y biológicos en los ambientes de trabajo.
 Dictar capacitación en el área de prevención de riesgos.
 Asesorar técnicamente en la adquisición de elementos de seguridad.
 Elaborar y/o actualizar programas de prevención de riesgos en conjunto con la Administración general y niveles de
supervisión.
 Asesorar oportunamente a la Administración general, supervisores y trabajadores sobre la aplicación y cumplimiento del
programa.
 Representar a la empresa en materias relacionadas con prevención de riesgos.

8.1.11 RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.

Las acciones operativas de control sobre la situación de emergencia deberán desarrollarse de acuerdo a los procedimientos
específicos y el Plan de Emergencia de la planta Aconcagua de Enap.
Para los efectos de este Programa, se define como EMERGENCIA a todas las situaciones que alteren el normal desarrollo
de las actividades y que constituyan riesgo de lesiones a las personas, daños a equipos e instalaciones y materiales o al
medio ambiente, requiriendo de la acción inmediata de las entidades capacitadas. Se definen como emergencia los
siguientes casos:

 Accidentes personales con consecuencias graves y fatales.

 Siniestros u otras situaciones de peligro a equipos y a instalaciones.
 Fenómenos climáticos o atmosféricos que representen un peligro para la integridad de las personas.
 Fenómenos de la naturaleza que representen un peligro para las personas.
 Situaciones que pongan en peligro el medio ambiente.

El personal deberá ser instruido en terreno en los siguientes temas:

 Señalética establecida para emergencias.

 Vías de evacuación.
 Puntos de Reunión.
 Puntos de Evacuación.
 Ubicación de dispositivos de emergencia (lavaojos, duchas, teléfonos internos, entre otros).

8.1.12 AUDITORÍAS
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Esta herramienta es un análisis realizado para chequear y evaluar una gestión o proceso en directa relación con el
cumplimiento en el Programa de Seguridad.

ANDES FIRE participará de las auditorías a su gestión de Seguridad que realice ERA durante el desarrollo de este
contrato.

8.1.13 SALUD OCUPACIONAL

Se realizarán exámenes de salud pre- ocupacional a los trabajadores que ingresen a la empresa con una batería básica
y el examen de audiometría. Estos exámenes deberán repetirse cuando se cumpla el plazo de vigencia.
Se someterá a chequeo de presión sanguínea el 2% de los trabajadores que realicen trabajo en altura diariamente.

8.1.14 MEDIO AMBIENTE

La naturaleza de las actividades de ANDES FIRE. presenta un impacto ambiental mínimo, caracterizados como:

 Residuos asimilables a domiciliarios (papeles, útiles de oficina, etc)

 Residuos orgánicos.
 Emisión de gases de combustión (Vehículo de carga).
 Consumo de energía eléctrica.
 Consumo de agua potable domiciliaria
 Despuntes de cables eléctricos y spools

Se capacitará a los trabajadores y colaboradores de ANDES FIRE en temas de la Conservación del Medio Ambiente de
acuerdo al Plan de Medio ambiente de la empresa y de la normativa ambiental de ERA.

8.1.15 RIESGOS PRESENTES

La evaluación de riesgos para las actividades de ANDES FIRE, de acuerdo con el Programa de Prevención de Riesgos
y Salud Ocupacional. (DS N°40), establece los siguientes peligros:

SECUENCIA DE TRABAJO RIESGOS POTENCIALES CONTROL DE RIESGOS

1.- Instrucción al Personal sobre el 1.1-No Instruir al personal 1.1.1.- Dar cumplimiento a lo que
Trabajo que se realizará. establece el Decreto 40 sobre el Derecho
a Saber.

1.2.- Desconocimiento de 1.2.1.-Difusión del Instructivo (Dejar

conceptos generales de registro de firma)
prevención.
Nota:

Solicitud de firma de permisos para la 1.3.1.- Realizar evaluación de

actividad. 1.3.- Mala ejecución de comprensión de procedimiento.
trabajos producto de falta de
entendimiento.

1.4.- Realizar trabajos sin 1.4.1.-El supervisor por ningún motivo

firma de PERMISOS. deberá iniciar trabajos sin PERMISOS,

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2.-Revisión de equipos y herramientas
3.- Intervención en equipos y
dispositivos con alimentación eléctrica.
1.5.- Realizar actividades sin
contar con procedimiento de
trabajo.
2.1.- Falla configuración de
andamiaje
2.3.- Falla o falta de las
herramientas de mano
(montaje estructural).
3.1.- Contacto con energía
eléctrica.
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Revisión 0
además deberá coordinar con el dueño
de área y confeccionará una PTS
específica acerca de los trabajos diarios
programados, estableciendo las medidas
de control de los riesgos críticos
asociados y los otros riesgos derivados
de actividades rutinarias.
1.5.1.-Planificación de la actividad, para
desarrollar y establecer interacciones o
trabajos simultáneos.
2.1.1.- Revisión y selección de partes y
piezas de andamios en buenas
condiciones, personal andamiero
certificado. Validación de configuración
de armado y utilización de andamios a
través de tarjeta de operatividad verde.
2.3.1.- Revisión y selección de
herramientas de mano.
2.3.2.- Utilizar de acuerdo a diseño y
función.
2.3.3.- Está prohibido utilizar
herramientas hechizas.
3.1.1.- Proceder a la aislación y el
bloqueo de energías eléctricas, de
acuerdo al PPRE-14 ERA, antes de
desconectar los sistemas de detección y
extinción descritos en este
procedimiento. La desenergización
estará a cargo inspección ERA.
3.1.2.- Durante la etapa de Verificación
de Funcionamiento, en presencia de
energía, un equipo de mantención
eléctrico de ERA se hará cargo de la
tarea. La intervención del especialista
ANDESFIRE, así como el levantamiento
de fallas, se solicitará por escrito, bajo la

PROGRAMA DE
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4.- Armado y desarme de andamios
para apoyo de las actividades.
4.1.-Golpeado por – Atrapado
por
4.2.- Caída a mismo nivel
4.3.- Caída a distinto nivel:
Sistema de protección contra
caídas con falencias.
4.4.- Caída de herramientas o
piezas.
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responsabilidad y supervisión del
especialista ERA.
4.1.1.- Manipulación y armado de
andamios de manera coordinada entre el
personal, movimientos coordinados de
instalación entre dos o más trabajadores
andamieros, mantener distancia a línea
de fuego de atrapamiento de manos en el
armado.
4.1.2.- Utilizar E.P.P. indicados, casco,
guantes antigolpes.
4.2.4.- Despejar vías de tránsito y área
de ejecución. Transitar solo por lugares
habilitados.
4.2.1.- Mantener la vista al frente durante
la marcha.
4.3.1.- Chequeo diario de andamios y
dispositivos anticaídas (arneses,
estrobos), puntos de anclaje (en la
estructura, líneas de vida). Registrar en
tarjeta verde de autorización.
4.3.2.- Personal certificado y calificado
para realizar trabajos en altura. La
calificación se verifica con el chequeo
diario de presión sanguínea en el
policlínico de ERA.
4.4.1.- Herramientas y piezas amarradas.
Uso de barbiquejo.
4.4.2.- Segregación y señalización de
área bajo los trabajos en altura.
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4.5.-Lesiones
musculoesqueléticas
4.5.1.- No levantar más de 25 KG, por
persona. Más de 25 kgs. Se podrán
levantar con elementos auxiliares o
coordinando trabajo en equipo

4.5.2.- Las posturas de trabajo deberán

ser cómodas y cuidando siempre la
espalda y extremidades.

5.- Desmontaje y montaje de cañerías y 5.1.- Golpeado por/contra 5.1.1.- Poner la mente en la tarea es la
piezas. manera de evitar la interacción cuerpo-
estructura. Coordinación de movimientos
y concentración durante la manipulación.

5.1.2.- Utilizar casco y guantes de

cabritilla durante la manipulación de
cañerías y piezas.

5.1.3.- Identificación de liberación súbita

de energía al desarmar y separar los
componentes.

5.1.4.- Utilización de herramientas

manuales para realizar separación
controlada de partes o piezas en
desarme.

5.1.5.- Se instalarán maniobras de

sujeción y soporte antes de retirar los
spools, y las mismas se utilizarán para
desplazarlas a piso.

6.- Traslado de spools, piezas y 6.1.- Falla de maniobra por 6.1.1.- Las operaciones de carga y
cilindros con apoyo de maquinaria. corte o desconocimiento de descarga con apoyo de maquinaria,
% utilización de grúa. estarán a cargo de la División de
Maquinarias de ERA.

6.1.2.- El personal ANDESFIRE deberá

mantener distancia a la línea de fuego.

7.- Tránsito al interior de laboratorios. 7.1.- Contacto con energías 7.1.1.- El personal de ANDESFIRE
químicas y térmicas mantendrá la distancia y no tendrá
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PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Revisión 0

ningún contacto con equipos,

dispositivos, artículos y sustancias que
se encuentren en cualquiera de los
laboratorios por donde transiten.

7.1.2.- Las actividades que se realicen al

interior de cada laboratorio, se realizarán
previa coordinación con el dueño del
área. Esta coordinación implicará que el
personal de laboratorio abandone el lugar
a intervenir y los dispositivos y materiales
se retiren.

7.1.3.- Se podrá utilizar teléfono celular

solamente en el pasillo del edificio.

7.1.4.- Se deberá usar casco al transitar

sobre el techo del edificio (además de las
actividades indicadas en este
procedimiento).

8.1.16 CONCLUSIONES

El desarrollo del Programa de Prevención de Riesgos ha resultado ser un proceso que requiere de sistematización,
organización y oportunidad, por su cierta complejidad y la racionalidad que requiere en su aplicación, orientada a crear las
condiciones de trabajo óptimas para los trabajadores de las distintas áreas. Con esto, se ha podido asegurar una buena
calidad de vida para todos los trabajadores que se desarrollan en la empresa ANDES FIRE.
Por último, cabe destacar, que, con el cumplimiento de todas las actividades señaladas en este Programa de Prevención
de Riesgos, se lograría una disminución significativa de los eventos no deseados que ocurren permanentemente en las
actividades desarrolladas, es este proceso de aplicación el que demostrara que la responsabilidad en la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales es de todos.