PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2021

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

2021

EMPRESA. XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Accion/Rol Cargo Nombre Firma Fecha

Elaborado Asesor en Prevención 03-05-2021

de Riesgos
Aprobado Gerente General 28-05-2021
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INDICE

1.- INTRODUCCION 3

2.- FUNDAMENTOS 3

3.- ALCANCES 3

4.- OBJETIVOS Y METAS 3

5.- RESPONSABILIDADES 4

6.- DESCRIPCION DEL PROCESO 7

7.- REFERENCIAS 13

8.- ANEXOS 13
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1. INTRODUCCIÓN

XXXXXXXXXXXX., en cumplimiento a lo dispuesto en la reglamentación vigente

respecto de realizar actividades permanentes de prevención de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, define el proceso para determinar e
identificar a los trabajadores expuestos con riesgo de enfermedad ocupacional a
los distintos agentes reconocidos en los procesos y subprocesos productivos de la
empresa y poder definir la vigilancia médica adecuada como también, analizar y
estudiar en conjunto medidas de control en sus puestos de trabajo.

2. FUNDAMENTOS

Asegurar que los trabajadores tengan la capacidad física y mental para

desempeñar de manera segura las tareas fundamentales de su trabajo y que no
se vean afectados negativamente por dichas actividades.

Asegurar que la salud de ninguna persona se vea afectada por dolencias médicas
por causa de trabajar en ambientes que contengan partículas, gases o vapores.

Asegurar que los registros sobre la exposición de los trabajadores y vigilancia de

la salud se encuentren documentados, sean objeto de referencias cruzadas,
evaluación de riesgos y seguimiento.

3. ALCANCE

Establecer y describir las principales estrategias y acciones que serán utilizadas

por XXXXXXXXX, para implementar y capacitar con respecto a Salud
Ocupacional, así como dar cumplimiento a la legislación nacional aplicable en
todas las actividades asociadas a la Empresa.
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4. OBJETIVOS Y METAS

OBJETIVOS GENERALES

Desarrollar y mantener políticas de Higiene Industrial y Vigilancia Médica

tendientes al mejoramiento continuo, a través de la promoción del autocuidado en
los entornos y ambientes de trabajo, con el propósito de mantener la salud y el
bienestar de los trabajadores.

Unificar criterios en Higiene Industrial y Vigilancia Médica al personal de XXXXX

acuerdo a los estándares de legislación vigente.

Mantener comunicación fluida con las diferentes entidades Fiscalizadoras.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Disminuir la tasa de incidencia de enfermos profesionales.

Impedir que se produzcan enfermedades profesionales en las condiciones

ambientales actuales o en caso contrario aumente el daño si ya existe.

Asegurar que los correspondientes programas sean llevados a cabo por el

organismo administrador pertinente y velar que se concreten en un 100%.

METAS

Identificar los riesgos de Higiene Industrial por exposición a agentes químicos y

físicos presentes por el ejercicio mismo de la actividad a desarrollar en el las
diferentes faenas donde realice trabajos la empresa, cuya permanencia sea
continua y no inferior a un año.

Creación de un Programa de Vigilancia Médica, si correspondiera, de acuerdo a

los resultados obtenidos por los protocolos aplicados.
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5. RESPONSABILIDAD

Gerencia General

 Respaldar ampliamente los programas y planes establecidos para el logro de

los objetivos propuestos.

 Efectuar revisiones periódicas para verificar la correcta operación de los

sistemas implementados dentro de la organización y evaluar el cumplimiento de
los objetivos propuestos.

 Definir la Política y directrices de la Gerencia en cuanto al Sistema de Gestión

Integrado al interior de la Organización.

Administrador de Contrato

 Asegurar el cumplimiento de las disposiciones de este plan a través de la

entrega de recursos necesarios para el control de los ambientes de trabajo y
realización de exámenes.

 Identifica y analizar las necesidades de recursos para el funcionamiento,

mantenimiento y mejoras del Plan de Higiene y Salud Ocupacional.

 Difundir las políticas y los Objetivos establecido por la gerencia a los

trabajadores.

 Cumplir fielmente la legislación legal aplicable y los estándares del mandante.

 Analizar constantemente los resultados de gestión de su área y define acciones

de mejoramiento.

 Controla la eficiencia de las medidas correctivas que se apliquen.

 Incentivar y motivar al personal en los reportes de mejoramiento.

Supervisor

 Involucrar activamente en las disposiciones entregadas por este plan, además

de informar oportunamente todas aquellas desviaciones asociadas al presente
programa.

 Asegurar la implementación de las acciones correctivas que sean requeridas en

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el área a cargo.

 Cumplir con las normas y reglamentos internos del mandante cuando se estén
efectuando actividades dentro de sus instalaciones.

 Asegurar la entrega y uso adecuado de los equipo de protección personal

necesarios para desarrollar los trabajos.

Asesor Prevención de Riesgo

 Es el responsable de implementar el presente plan, además de asesorar sobre

los alcances de las actividades descritas en el programa.

 Asesorar en la necesidad de realizar evaluaciones de riesgo antes de comenzar

cualquier actividad, entregando herramientas para la ejecución de estas técnicas,
logrando con ello eliminar y/o minimizar la probabilidad de que se produzca
enfermedades profesionales.

 Coordinar la aplicación de los programas de capacitación en salud e higiene.

 Realizar monitoreo sobre el desarrollo de los programas establecidos.

 Planificar, ejecutar y controlar las acciones a desarrollar coordinado dicha

gestión con el área de Higiene Industrial del cliente.

 Solicitar la asesoría y colaboración de los departamentos de prevención de

riesgo y medicina del trabajo de la mutual de afiliación.

Trabajador

 Informar oportunamente de aquellas desviaciones asociadas al presente

programa.

 Uso de los implementos de seguridad asignados y requeridos según los trabajos

que desarrolle, además velar por su preservación y mantención.

 Participar activamente en capacitaciones y charlas de seguridad asegurando ser

un aporte al grupo de trabajo.

 Cumplir totalmente la legislación vigente aplicable y los estándares de seguridad

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exigidos por nuestra empresa y mandante.

6. DEFINICIONES

Factor de riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos,

instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Ejemplo:
contacto con el punto de operación de una máquina herramienta; proyección de
virutas, contacto o inhalación de gases y vapores.

Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un

evento peligroso específico. Las medidas de prevención y control tales como
protección de maquinaria, estandarización de procesos, sustitución de sustancias,
suministro de elementos de protección personal, tienen como objetivo reducir el
grado de riesgo. Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido
para cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la
agresividad de un factor de riesgo con respecto a los demás.

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Condiciones de Trabajo y Salud.- Características materiales y no materiales que

pueden ser generados por el ambiente, la organización y las personas, y que
contribuyen a determinar el proceso salud o enfermedad.

Control Biológico.- Proceso de determinación y evaluación de los agentes o de

sus metabolitos presentes en los tejidos, secreciones, excretas o aire expirado,
con el objetivo de evaluar la exposición de los contaminantes ambientales
presentes en los lugares de trabajo para compararlos.

Diagnóstico de Condiciones de Trabajo y Salud.- Conjunto de datos sobre las

condiciones de trabajo y salud valorados y organizados sistemáticamente, que
permiten una adecuada priorización y orientación de las actividades del Programa
de Salud Ocupacional.
Ergonomía.- Ciencia que estudia las relaciones entre el hombre y la actividad que
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realiza. 

Trata de adaptar las condiciones del trabajo a las características físicas,

psicológicas y fisiológicas del trabajador

Evaluación de Riesgos. - Proceso general para estimar la magnitud de un riesgo

y decidir si este es tolerable o no.

Exámenes de Salud o Reconocimientos Médicos. - Procedimientos sanitarios o

médicos que permiten la evaluación sistemática del estado de Salud de cada
individuo de una población laboral con el objetivo de encontrar cambios
fisiopatológicos atribuibles a exposiciones laborales.

Higiene Ocupacional o Industrial.- Conjunto de actividades destinados a la

identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de
trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores generando enfermedades
profesionales.

Medicina Ocupacional o del Trabajo. - Conjunto de actividades de las ciencias

de la salud dirigidos hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a
través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.

Programa de Salud Ocupacional. - Diagnóstico, planeación, organización,

ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y
que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria

Promoción de la Salud. - Mejora la organización y condiciones de trabajo,

promoviendo la participación activa y el desarrollo individual.

Protocolo Médico. - Plan Preciso y detallado de actuaciones para la vigilancia

individual de la salud de los trabajadores en relación con un factor de riesgo
laboral al que están expuestos, ligado a las condiciones de trabajo en que realizan
sus tareas.

Riesgo Laboral. - Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental

peligroso en el trabajo, cause enfermedad o lesión.

Vigilancia de la Salud. - Evaluación del estado de la salud individual y colectiva

para la detección precoz de alteraciones en relación con la exposición a factores
de riesgo en el trabajo, cuya periodicidad vendrá fijada en el plan de prevención.
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7. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO

GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

XXXXXXXXXX ha definido un Proceso para realización del Programa de Salud

Ocupacional, con el objeto de promover un ambiente de trabajo seguro y
saludable a los trabajadores de las empresas contratistas. En este contexto, dicho
proceso tiene como principal objetivo contribuir específicamente a prevenir la
ocurrencia de cualquier enfermedad o deterioro de la salud que pudieran estar
relacionadas con las condiciones de trabajo.

No obstante, la generación y la emisión de agentes nocivos en el medio ambiente

de trabajo, éstos pueden prevenirse mediante intervenciones adecuadas para
controlar los riesgos, que no sólo protegen la salud de los trabajadores, sino que
también reducen los daños al medio ambiente que suelen ir asociados a la
industrialización.
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DIAGRAMA DEL PROCESO DE SALUD OCUPACIONAL

(*):C.C: Control de Cumplimiento

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a) IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS.

En conjunto con la mutualidad a la cual la empresa se encuentra afiliada, se debe

realizar una evaluación cualitativa de los agentes a los cuales podrían estar
expuestos, para lo cual se debe tomar como referencia los niveles de exposición
de cada una de las áreas, en donde efectuaran trabajos, información obtenida de
las evaluaciones de las áreas y cargos, de Higiene Industrial del cliente.

Sin desmedro de lo anterior, cada empresa debe llevar a cabo la evaluación e

implementación de cada uno de los protocolos, que por ley cada empresa debe
implementar, estos son:

 PLANESI. Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis.

 PREXOR. Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido y se aplica a todos los

trabajadores expuestos a ruidos

 Radiación Ultravioleta de Origen Solar.

 Trastorno musculo esquelético extremidades superiores relacionado con el

trabajo (TMERT- EESS).

 Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales.

 Programa de Protección Respiratoria.

La Evaluación Cualitativa debe contener:

 Agentes/Riesgos. Riesgos para la salud de cada uno.

 Tiempo de exposición.

 Tareas que realizan.

 Cargos.

 Número de trabajadores por cargo.

En todo momento se debe contar con el apoyo de Experto en Prevención de

Riesgos de Mutualidad, en la elaboración de esta Evaluación Cualitativa.
Además, él debe respaldar todas las actividades desarrolladas en el Programa de
Salud Ocupacional de cada empresa.
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b) PROGRAMA DE MONITOREOS DE HIGIENE INDUSTRIAL (Evaluación

Cuantitativa).

En base a los resultados obtenidos en la Evaluación Cualitativa, se debe generar

un programa de monitoreos de Higiene Industrial, el cual debe cumplir con lo
establecido en MANUAL BASICO SOBRE MEDICIONES Y TOMA DE MUESTRA
AMBIENTALES Y BIOLOGICAS EN SALUD OCUPACIONAL, del Instituto de
Seguridad Publica. Estableciendo claramente grupos de exposición similar, tiempo
de duración de cada monitoreo y cantidad de monitoreos a realizar por grupo de
exposición similar o cargo.

c) PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA.

Una vez realizados los monitoreos o en su defecto realizada la homologación, si

así lo indican los resultados, se debe confeccionar el Listado de trabajadores
expuestos, el cual debe ser enviado a la mutualidad respectiva, para la
programación de los exámenes de vigilancia médica.

En base a esto se debe generar un programa de vigilancia médica, en conjunto

con la mutualidad, estableciendo la periodicidad de evaluación de cada agente, y
asegurar que este ese cumpla en 100%.

La metodología de la Vigilancia de la Salud de los trabajadores está orientada a

los ámbitos, colectivo e individual.

Objetivos Colectivos

 Aportar datos para la exposición ambiental

 Evaluar la eficacia del plan de prevención
 Aportar datos para el conocimiento técnico
 Intervenir en los planes de educación sanitaria o médica
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Actividades y Responsables

No RESPONSABL
DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS
. E
Realizar inspecciones con el equipo de seguridad y salud
para conocer los factores de riesgo a los que están
1. expuestos los trabajadores

Recolectar datos de morbilidad, enfermedades relacionadas

con el trabajo, enfermedades ocupacionales, ausentismo
2. laboral y otras que se consideren necesarias.

Realizar análisis epidemiológicos Médico con

3.
formación en
Establecer indicadores de salud y de rendimiento Seguridad y
4.
Salud
Establecer la relación causa-efecto entre los riesgos (MUTUAL)
5. laborales y los problemas de salud

Analizar e interpretar resultados.

6.
Incorporar resultados a los respectivos archivos o base de
7. datos generales

Participar activamente en todo los programas y actividades

8. del equipo de seguridad y salud

Objetivos individuales

 Detectar precozmente las alteraciones de la salud derivadas del trabajo

 Identificar individuos con mayor susceptibilidad
 Reconocimientos médicos propiamente dichos

Para cumplir estos objetivos nos valemos de las siguientes técnicas

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TÉCNICAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD

 Control Biológico

Consiste en analizar una serie de muestras recogidas en el trabajador, con

el objeto de valorar el riesgo de sufrir una alteración en la salud provocada
por una exposición a contaminantes ambientales (indicador de exposición)

Estas actividades parten de la identificación, medición y evaluación de

factores de riesgo que se las realizan con el equipo multidisciplinario de
seguridad y salud

No
DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS RESPONSABLE
.
Realizar control biológico de exposición:
Investigación de la presencia de contaminantes
ambientales en los puestos de trabajo.
1.

Profesional de
Realizar control biológico de efectos: estudio de Seguridad y
las alteraciones producidas por los contaminantes Salud
ambientales en el organismo de los trabajadores
2. expuestos
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 Screening o Cribado.

Son pruebas exploratorias realizadas a poblaciones susceptibles con el

objetivo de determinar casos de enfermedad en individuos aparentemente
sanos, para ello se debe:

No RESPONSABL
DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS
. E
Seleccionar trabajadores de áreas críticas
1.

Someterlos a estudios de Screening o Cribado

Profesional de
2. Seguridad y
Salud
Remitir a los trabajadores con Screening positivo a
estudios más rigurosos para la detección precoz de
3.
enfermedades

  Reconocimientos Médicos

No. DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS RESPONSABLE

Historia Clínica Ocupacional Corporativa. Médico
Ocupacional
1. (MUTUAL)
Ver en Historia Clínica Ocupacional

Realizar reconocimientos Médicos Pre

ocupacionales
2.
Para conocer las condiciones de salud del trabajador en
relación con las actividades del puesto de trabajo que
ocupará y los factores de riesgo a los que estará
expuesto, previo al ingreso al trabajo

3.
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No. DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS RESPONSABLE

Realizar reconocimientos Médicos Iniciales

Permitirán conocer el estado de salud del trabajador

antes de iniciar sus labores y en razón de esto asignarle
tareas en función de sus aptitudes y actitudes.

Realizar Reconocimientos Médicos Periódicos

Serán efectuados a intervalos regulares con el fin de:

4.
realizar un seguimiento de los efectos sobre la salud
relacionados con las condiciones de trabajo, detectar
enfermedades precozmente y realizar una intervención
eficaz.

Realizar Reconocimientos Médicos Especiales.

5. Realizados a grupos vulnerables en especial a mujeres

embarazadas, grupos de edad extrema (niños,
ancianos), discapacitados y a trabajadores expuestos a
riesgos específicos.

Realizar reconocimiento Médico de Egreso.

6. Se realiza previo a la salida del trabajador para

documentar su estado de salud.

Realizar examen de reingreso

Se realiza cuando el trabajador reingresa a la compañía

7.
luego de un periodo prolongado de ausencia, cualquiera
sea la causa
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RESULTADOS DE VIGILANCIA DE LA SALUD

 Diagnóstico del estado de salud del colectivo laboral

 Medidas preventivas para evitar las enfermedades ocupacionales
 Tratamiento médico de casos identificados
 Medidas compensatorias al trabajador lesionado o enfermo.
 Identificación de enfermedades relacionadas con el trabajo.
 Identificación de los riesgos laborales
 Diseño preventivo de puestos de trabajo.

d) PROGRAMA DE CAPACITACIONES.

Una vez definidos los trabajadores que ingresaran a vigilancia médica, se debe
asegurar la capacitación correspondiente, de cada uno de los agentes a los cuales
se está expuesto y del uso y mantención correcta de la protección respiratoria.

En el caso de los agentes que cuenten con un protocolo específico entregado por
la Autoridad Sanitaria, el caso de PLANESI, PREXOR, Radiación UV, TMERT y
SICOSOCIAL; cada uno de estos protocolos detalla los contenidos de cada una de
las capacitaciones.

Los agentes que no cuenten con un protocolo específico entregado por la

Autoridad Sanitaria, la capacitación debe contener lo siguiente:

 Explicar que es el agente y en que materiales se encuentra.

 Información de los procesos y puestos de trabajo de riesgo.

 Información acerca de los posibles efectos adversos sobre la salud por la

exposición al agente.

 Hojas de datos de seguridad de sustancias que contienen el agente.

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 Medidas y controles ambientales para la seguridad del trabajador.

 Medidas preventivas en situaciones de contingencias (derrame de productos)

 Instrucciones sobre el uso y cuidado del equipo protector (ropa de protección y

protección respiratoria).

 Instrucciones para obedecer la señalética.

 Discusión sobre la importancia de los controles de ingeniería, la higiene

personal y las prácticas de trabajo para reducir la exposición.

 Evaluación escrita a los participantes de la capacitación.

Además, se debe establecer el sistema de control de la entrega de esta

capacitación, cuyo formato debe incluir el nombre del responsable de entregarla,
Rut, profesión y cargo en la empresa, los contenidos de ella, duración (en horas) y
fecha de entrega. Respecto de los trabajadores, se debe registrar el nombre, Rut y

firma de aquellos que se han capacitado.

e) ENTREGA DE AVANCES.

La empresa es responsable de enviar avances y gestionar que cada programa se

ejecute de manera de cumplir con los plazos establecidos.

Los documentos que se deben hacer llegar al área de Salud Ocupacional, para
revisión son los siguientes:

 Programa de Salud Ocupacional, el cual debe contener:

 Identificación de riesgos.

 Programa de evaluaciones cualitativas, avance.

 Estado de avance de cada Programa que cuente con un protocolo

específico.

 Programa de monitoreos de Higiene Industrial, que incluya calendario de

monitoreos, avance, resultados.

 Programa de Vigilancia médica, que incluya listado de trabajadores,

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calendario, avance y resultados.

 Programa de capacitaciones, tanto de los protocolos específicos, como de

los agentes que no tienen un protocolo específico, el cual debe incluir
calendario, avance, presentación, registro asistencia y registro de
evaluaciones.

 Cada programa debe venir actualizado de acuerdo a las nuevas normativas

o cambios en la legislación.

Se revisará todos los meses el avance de los distintos temas que le aplican a cada
empresa, esto será realizado por el área de Salud Ocupacional.

Este proceso deberá cumplir con los siguientes requerimientos:

 Formato de envío, depende de cada empresa, debe incluir: Introducción,

Alcance, Objetivos, Responsables, Terminología, Descripción del Proceso
(calendario, avance, resultados), Conclusiones, Medidas de Control.

 Se entiende por avance: cumplimiento de todas las actividades

comprometidas, tanto por la empresa como por la mutualidad, por ejemplo:
cumplimiento del calendario de monitoreo de Higiene Industrial establecido
y realizado por la mutualidad, cumplimiento del calendario de Vigilancia
Médica, si procede; establecido y realizado por la mutualidad respectiva,
cumplimiento del calendario de Capacitaciones en Salud ocupacional a los
trabajadores expuestos, establecido y realizado por la mutualidad
correspondiente.
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8. REFERENCIAS

 LEY 16744.

 DS 594.

 MANUAL BASICO SOBRE MEDICIONES Y TOMA DE MUESTRA

AMBIENTALES Y BIOLOGICAS EN SALUD OCUPACIONAL. ISP CHILE.

9. ANEXOS

Anexo 01. Avance Protocolos Minsal

Protocolos Evaluación Evaluación Vigilancia Medica

Minsal Cualitativa Cuantitativa

PLANESI PENDIENTE

PREXOR PENDIENTE

RADIACION UV PENDIENTE

TMERT PENDIENTE

PSICOSOCIAL PENDIENTE

MMC PENDIENTE
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Anexo 2 Programa de capacitación 2021