PRUEBA RECUPERATIVA DERECHO DEL TRABAJO II, PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA PRUEBA

NOMBRE: HELEN CAROLINA MEZA PLASENCIA

SEDE: ARICA

DERECHO DEL TRABAJO II

PREGUNTAS DE DESARROLLO: TOTAL 7 PUNTOS

1. DEFINA Y EXPLIQUE ¿QUÉ ES UN SINDICATO?

2. SEÑALE ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE SINDICATOS?
3. EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE EL PISO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
4. EXPLIQUE EL PROCEDIMIENTO REGLADO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
5. ¿QUÉ ES LA HUELGA?

DESARROLLO

RESPUESTA N°1:

Los sindicatos son considerados agrupaciones que buscan equiparar condiciones comunes de
trabajo, estandarizar remuneraciones y beneficios en especie o dinero para quienes participan
de esta asociación. Su competencia y requisitos están estipulados en el código de trabajo
indicando explícitamente quienes pueden ser convocados a participar, representar y quienes se
encuentran exceptuados de constituir y representar este tipo de agrupación. Así mismo, el
código en sus artículos 306 y 308 en adelante regulan la vigencia y periodicidad de los acuerdos
sostenidos a través de un instrumento colectivo entre sindicatos y empresas, según la cantidad
de trabajadores, número de empresas, Etc.

RESPUESTA N°2:

Estos sindicatos se pueden caracterizar en tres grupos. Primero el sindicato de Empresa es aquel
que reúne y persigue beneficios para los trabajadores de una misma empresa, luego se
encuentra el sindicato Inter empresa que es quién agrupa a trabajadores de a lo menos tres
empresas distintas que desarrollan actividades del mismo rubro o actividad económica y por
último los sindicatos de trabajadores independientes que no dependen de trabajador alguno.
Además, nuestro código indica requisitos de vigencia, quórum y periodicidad según el tamaño
de la empresa, distinguiendo entre micro, pequeña, mediana o gran empresa.
RESPUESTA N°3:

Para contestar esta interrogante es importante distinguir entre las empresas que mantienen un
instrumento colectivo vigente y quienes No. En primer lugar vamos a responder cuál es el piso
de negociación en empresas que no tienen un instrumento colectivo vigente, en estos casos hay
que considerar todos aquellos beneficios (PRO TRABAJADOR) Que hayan sido ofertados por el
empleador durante un periodo de tiempo en las actividades cotidianas. Por ejemplo, el traslado
hacia el domicilio por parte de la empresa a trabajadores que terminan su jornada después de
las 22 horas. Esto podría ser considerado un piso de negociación en virtud que el desarrollo
consuetudinario de este beneficio se entiende aceptado con antelación a la negociación el
empleador.

El otro caso sucede cuando existe un instrumento vigente que pronto va a caducar, en esta
situación, el piso de la negociación será considerado todos aquellos beneficios que fueron
anteriormente aceptados entre el sindicato y la empresa. No puede existir ningún perjuicio o
desmedro de lo conseguido desde el inicio de esta asociación hacia la última negociación.

RESPUESTA N°4:

Procedimiento reglado de la negociación colectiva. Este proceso se divide en tres grandes

etapas; primero la preparación, luego el desarrollo de la negociación y por último el cierre del
acuerdo.

Para iniciar el procedimiento reglado de negociación colectiva, el sindicato que quiere negociar
debe emitir formalmente a la empresa una propuesta de acuerdo colectivo que refiera materias
de remuneraciones, beneficios y calidad de vida para los socios de la agrupación sindical. Si
existe un instrumento colectivo vigente el plazo de entrega de esta propuesta será no antes de
60 ni menos de 45 días anteriores a la fecha de término de dicho instrumento. Además, se debe
verificar si la empresa a notificado a la inspección del trabajo un calendario de tiempo en que la
empresa se abstiene de negociar. (Derecho empresa 60 días corridos al año para no iniciar
negociaciones colectivas) Si no hay un instrumento colectivo vigente se puede presentar en
cualquier fecha del año si cumplen con los requisitos establecidos en el Art 305 , 306 del Cod del
trabajo.

El desarrollo de esta negociación comienza con notificación del empleador y posterior a ello a la
inspección del trabajo durante un periodo de cinco días corridos desde la entrega de la
propuesta al empleador, luego el empleador tiene un plazo de 10 días corridos para responder
y es posible prorrogar por 10 días más. Desde ese momento ambas partes pueden elegir a sus
representantes (máximo 3) para establecer la mesa negociadora.

Una vez iniciado el proceso los representantes del sindicato y sus socios cuentan con un fuero
sindical de 60 días aprox. En el cuál el empleador no podrá generar despidos masivos, ni en
represalia a las solicitudes.

Los trabajadores asociados al sindicato también podrán ejercer su derecho a huelga en caso de
no llegar a buen término con el empleador, con la finalidad de presionar un acuerdo y equiparar
a los perjuicios del desacuerdo para ambas partes.
Una vez que se llega a acuerdo en la mesa negociadora, se constituye un instrumento colectivo
que especifica detalladamente cada acuerdo entre las partes sus requisitos y vigencia. Este
documento debe ser firmado por todos los integrantes de la mesa negociadora o las partes y
debe ser inscrito en la inspección del trabajo correspondiente. Teniendo efecto desde el día
siguiente a su publicación.

RESPUESTA N°5:

La huelga es el último recurso que disponen las organizaciones de trabajadores para hacer valer
sus reivindicaciones. En efecto, se trata de un derecho fundamental de los trabajadores (Art 19
N°16 CPR), un medio legítimo de defensa de sus intereses, que ha sido reconocido explícita e
implícitamente en tratados de derechos humanos vigentes en Chile, como los Convenios Nº 87
y 98 de la OIT, la Convención Americana sobre Derechos Humanos y su Protocolo Adicional en
materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales. En Chile, se prohíbe el reemplazo de los trabajadores en
huelga. La huelga no afecta la libertad de trabajo de los trabajadores no involucrados en ella, ni
la ejecución de las funciones convenidas en sus contratos de trabajo.

Muchas gracias profesora.