PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO

Sr. Juez:
NAZARIA CACERES GARAY, Abogada T° 93 F° 839 CPACF, en el carácter de
letrada apoderada de la Srta. LENCINA, Giselle Edith, DNI. 35.021.334, con domicilio
real en la calle Emilio Zola 6179, Villa Ballester, Provincia de Buenos Aires,
constituyendo domicilio procesal en la calle Viamonte 1336, Piso 6, oficina “37” de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y domicilio electrónico asociado al CUIT: 23-
92797590-4, mail: estudiojuridico-caceres@hotmail.com, a V.S. respetuosamente
me presento y digo:

I – PERSONERÍA.
Que tal como consta por el Poder acompañado, que fuera otorgado por ante en la
Cámara de Apelaciones del Trabajo y el cual declaro se encuentra vigente, soy
apoderada de la Srta. Giselle Edith Lencina, DNI. 35.021.334, de estado civil soltera,
con domicilio real en la calle Emilio Zola 6179, Villa Ballester, Provincia de Buenos
Aires, quien me ha otorgado mandato judicial suficiente para iniciar la presente
acción y reclamar el monto adeudado por indemnización por despido. Se solicita
desde ya que se tenga presente la personería y el carácter invocado de quien
suscribe.

II – DENUNCIA DOMICILIO ELECTRONICO.

Conforme a la acordada 3/2015 vengo a denunciar domicilio electrónico: CUIT 23-
92797590-4 con el fin de que se tenga presente y se efectúen allí las notificaciones
pertinentes.

III – OBJETO.
Vengo en tiempo y forma a promover demanda por despido contra “A LIMPIAR
S.A”, con domicilio en la calle Amenabar 1975 piso 2°, Capital Federal, y
“GIMNASIOS ARGENTINOS S.A.”, con domicilio en la calle Husares 1984, Capital
Federal; reclamando las sumas que se detallan en el acápite de Liquidación de la
presente demanda en concepto de despido y rubros salariales adeudados, en lo que
en mas o en menos resulte de las pruebas a producirse en autos, con más las costas
e intereses desde la fecha en que se han originado hasta el de su efectivo pago, por
los conceptos y con sustento en los hechos que seguidamente pasaremos a exponer.

IV – COMPETENCIA.
Es competente V.S para entender en este asunto en razón a lo dispuesto por Art. 24
de la ley de procedimiento laboral (ley 18.345), por ser el del lugar de celebración
del contrato y domicilio del demandado, ambos ocurridos en esta Ciudad.

V – CONCILIACIÓN OBLIGATORIA.
Se deja constancia que conforme a lo establecido por la Ley 24.635, se ha dado
cumplimiento al procedimiento de conciliación laboral obligatoria, la que fuera
iniciada el día 06 de Marzo de 2019, bajo el Expediente Nº 12887756/19 (SECLO).
Compareciendo únicamente el representante legal de “GIMNASIOS ARGENTINOS
S.A.” se fijo nueva audiencia para el 16 de Abril de 2019. Nuevamente incompareció
“A LIMPIAR S.A.” con lo cual la Conciliadora Dra. Itatí Di Guglielmo, dio por cerrado
el trámite conciliatorio previo y agotado el mismo.

VI – JURAMENTO.
Declaro bajo juramento que la presente demanda no ha sido instaurada con
anterioridad.

VII – HECHOS.
Mi poderdante comenzó a prestar tareas a favor de su empleadora desde el día 10
de Julio de 2015, de Lunes a Viernes de 15 a 23 hs, Domingos de 10 a 18 hs y
feriados de 10 a 21 hs, percibiendo una remuneración de $ 25.200 de la siguiente
forma: por medio de recibo un importe de $ 18.200 y en negro lo restante;
cumpliendo tareas bajo categoría Oficial Primera, efectuando tareas de limpieza y
ventas, en los distintos locales designados por la empresa, siendo el último lugar de
trabajo Megatlón Distrito Arcos sito en Godoy cruz 2626 CABA (Gimnasios
Argentinos) desde septiembre de 2017 hasta la fecha de desvinculación.
La relación laboral siempre se mantuvo en buenos términos. Mi poderdante nunca
fue pasible de sanciones disciplinarias. Absolutamente siempre desempeñó sus
labores con total responsabilidad y buen desempeño. Lamentablemente la conducta
del empleador no era igual; estando la actora con licencia médica y certificados
médicos que fuera entregado en tiempo y forma a su empleadora que justificaba los
días de reposo indicado por el médico.

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Previo a este acontecimiento había hecho reclamos verbales a la Empresa para que
registren correctamente la relación laboral que los unía, no obteniendo ninguna
respuesta y para sorpresa de mi mandante comienza una persecución que
finalmente la deja sin su fuente de trabajo.
Desde el inicio de la relación laboral mantuvo a mi poderdante registrado
parcialmente en negro el daño concreto que ha sufrido la actora por la penosa
actitud de los aquí demandados haciendo caso omiso al reclamo de la trabajadora y
peor aún dejándola sin su fuente de trabajo como consecuencia del reclamo
efectuado por dicha situación y hacer uso de la licencia medica debidamente
justificada.
Con lo descripto hasta aquí no vemos más que una conducta típica en los
empleadores, cumpliendo con todo el mecanismo perverso a la perfección. Primero
la emplean con una registración parcial percibiendo una parte de salario
completamente en negro, extensa jornada sin abonarle horas extra alguna,
trabajando lo días Domingos de 10 a 18 hs y los días feriados de 10 a 21 hs y todo lo
que conlleva esta relación en negro privándola de todo tipo de beneficio. Lo dicho es
grave y violatorio al orden publico, sumado a la terrible inestabilidad que sufre el
trabajo en la Republica argentina, como consecuencia directa de empleadores
irresponsables que solo se preocupan por su balance contable.
Ante todo, la actora decide tomar los recaudos necesarios y comenzar el reclamo
formal como la ley lo establece para que se regularice su situación laboral y se
adapte a la ley, envía 1°TCL.
Con fecha 13 de Febrero de 2019 se envió a “A LIMPIAR S.A.” TCL CD n° 884501986
y a “MEGATLON DISTRITO ARCOS” TCL CD n° 884502006, todos con el siguiente
texto: “Ante negativa de tarea, íntimo plazo 48 horas aclare mi situación laboral,
bajo apercibimiento de considerarme injuriado y despedido por vuestra exclusiva
culpa. Por su parte, intímole plazo de ley procedan a regularizar relación laboral y
otorgar duplicado de recibos de haberes, consignando, reales condiciones de trabajo
conforme lo siguiente: fecha real de ingreso 10/07/2015 cumpliendo tareas bajo la
categoría Oficial Primera , laborando bajo vuestra dependencia de Lunes a Viernes
de 15 a 23 hs, Domingos de 10 a 18 hs y feriados de 10 a 21 hs , siendo mi lugar de
trabajo Megatón Distrito Arcos sito en Godoy cruz 2626 CABA, efectuando tareas de
ventas y limpieza, percibiendo un salario de $ 25.200 de la siguiente forma: por
medio de recibo un importe $18.200,00.- y “en negro” lo restante. Asimismo intimo,
proceda a abonar diferencias salariales, horas extras, vacaciones , SAC y feriados
trabajados y no abonados durante toda la relación laboral, todo ello, bajo
apercibimiento de incumplimiento u omisión, de considerarme despedido por su

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exclusiva culpa y reclamar las indemnizaciones previstas en la ley 24.013 del citado
cuerpo legal. Deberá además hacerme entrega de los recibos de haberes
confeccionados de correcta forma conforme lo denunciado ut supra y de acuerdo a
lo prescripto por la ley (art 27, ley 20.744). Todo ello bajo apercibimiento de
considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intímole plazo 48 horas
procedan a notificar en forma fehaciente si darán cumplimiento con el presente
requerimiento, bajo apercibimiento en caso de silencio de considerar vuestra
conducta como negativa y desconocimiento de mis legítimos derechos, y
considerarme gravemente injuriado y despedido por vuestra exclusiva culpa. Se
formula expresa reserva de solicitar la aplicación de las sanciones previstas por la ley
25.323 y 24.013 en su caso. Asimismo, intímole plazo 30 días ingrese aportes
retenidos y contribuciones al S.U.S.S y Obra Social, con más los intereses y multas
que correspondieren, bajo apercibimiento de lo dispuesto por la ley 25.345.
Responsabilizo solidariamente a representantes legales, administradores, socios y
socios ocultos y terceros responsables, conforme términos LCT, LS y demás
normativa y jurisprudencia vigente. Constituyo domicilio en Viamonte 1336 6to
“37”, CABA, Tel.: 4372-0753 y mail estudiojuridico-caceres@hotmail.com.. A fin de
dar cumplimiento con lo normado por el art. 47 de la ley 25.345, se remitió copia del
presente telegrama a la A.F.I.P. QUEDA UD DEBIDAMENTE NOTIFICADO E
INTIMADO.”
En la misma fecha se envía copias del telegrama a la Administración General de
Ingresos Públicos (AFIP) en el TCL CD n° 884501969 que se acompaña como prueba
documental, obra la notificación que aquí se menciona.
La petición que se formula en el TCL enviado a los empleadores, fue clara y concreta.
No se exigía mas que lo merecido, y por sobre todas las cosas la petición de que el
vinculo que ha unido a las partes sea correctamente registrado.
Con fecha 18 de Febrero de 2019 “A LIMPIAR S.A.” contesta mediante CD N°
CAA14708649, con el siguiente texto: “BUENOS AIRES, 18 DE FEBRERO DE 2019. ME
DIRIJO A UD. EN MI CARÁCTER DE PRESIDENTE DEL DIRECTORIO DE A LIMPIAR S.A. Y
POR LA PRESENTE COMUNICO A UD. LO SIGUIENTE 1) RECHAZO SU TCL 23789 N°
093368319 DE FECHA 13 DE FEBRERO DE 2019 RECIBIDO CON POSTERIORIDAD POR
FALSO, MALICIOSO E IMPROCEDENTE 2) RATIFICO DESPACHOS POSTALES
ANTERIORES;3) RATIFICO DESPIDO CON JUSTA CAUSA Y MOTIVOS INVOCADOS PARA
PROCEDER EN TAL SENTIDO A TODO EVENTO RATIFICO Y EN UN TODO REPRODUZCO
LA CD N° CAA14708618 CURSADA AL DOMICILIO CONSIGNADO EN SU LEGAJO
PROVISIONAL Y RATIFICADO EN LA MISIVA EN RESPUESTA Me dirijo a Ud. en mi
carácter de Presidente del Directorio de A LIMPIAR S.A. y por presente comunico a

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Ud. lo siguiente 1) Siendo que con fecha 15 de Enero de 2019 requirió
telefónicamente licencia anual entre el 04 y el 11 de Febrero, 2) Que el día 04/02
envió un certificado de 2 días de reposo por síndrome gripal, que luego envió
certificado por 7 días de reposo por síndrome bronquial agudo desde el 05/02;3) que
el día 05/02 se envió médico a su domicilio y no respondió nadie; que el día 06/02 se
le volvió a enviar médico y atendió su madre informando que Ud. no estaba; que el
día 07/02 nuevamente se reenvió médico y una vez mas nadie respondió y que el
08/02 intentamos comunicarnos a su celular para coordinar día y hora de visita del
médico, sin que Ud. contestará los llamados que le efectuara Natalia Alvira en los
siguientes horarios 15:21 y 16:15 hs;3) por lo expuesto, derivando de su proceder
mala fe y deslealtad evidentes, y provocando sus conductas perdida de confianza,
comunicamos a Ud. su despido con justa causa a partir del día de la fecha;4)
Liquidación final no indemnizatoria y certificados del Art. 80 de la LCT a su
disposición en la empresa. Queda Ud. debidamente notificado e intimado.4)
SENTADO LO EXPUESTO NIEGO QUE HAYA MEDIADO NEGATIVA DE TRABAJO Y QUE
DEBA ACLARARSE SITUACION LABORAL ALGUNA;5) POR SU IMPROCEDENCIA
FACTICA Y JURIDICA Y MANIFIESTA EXTEMPORANEIDAD RECHAZO SU INTIMACION
BAJO APERCIBIMIENTO DE DESPIDO INDIRECTO;6) NIEGO QUE LA RELACION
LABORAL SE ENCONTRASE INDEBIDAMNETE REGISTRADA;7) LOS DUPLICADOS DE
LOS RECIBOS DE HABERES FUERON ENTREGADOS EN TIEMPO Y FORMA. PONIENDO
COPIA DE LOS MISMOS A SU DISPOSICION;8) NIEGO QUE LAS CONDICIONES
CONSIGNADAS EN LOS RECIBOS DIFIERAN DE LAS REALES;9) SU INGRESO DATA DEL
15 DE JULIO DE 2015 Y NO DEL 10 DE JULIO DE 2015. SIENDO SUS TAREAS DE
OFICIAL Y NO DE OFICIAL PRIMERA, LABORANDO EN EL HORARIO DE 15 A 23 LUNES
A VIERNES Y LOS SABADOS DE 10 A 18 HS Y NO DE LUNES A VIERNES DE 15 A 23,
DOMINGOS DE 10 A 18 Y FERIADOS DE 10 A 21 HS; 10) NIEGO QUE HAYA
EFECTUADO TAREAS DE VENTA; 11) NIEGO QUE HAYA PERCIBIDO UNA
REMUNERACION DE $ 25.000;12) NIEGO QUE HAYA PERCIBIDO SUMA ALGUNA POR
ENCIMA DE LA CONSIGANDA EN SU RECIBO DE HABERES; 13) NIEGO QUE SE HAYAN
DEVENGADO Y/O ADEUDEN HORAS EXTRAS, DIFERENCIAS SALARIALES Y
FERIADOS;14) NIEGO QUE SE LE ADEUDEN VACACIONES Y SAC, SALVO LOS QUE HAN
SIDO PUESTOS A SU DISPOSICION;14) POR SU IMPROCEDENCIA FACTICA Y JURIDICA
RECHAZO SU INVOCACION DE LA LEY 24013;15) REITERO QUE LOS RECIBOS DE
SUELDO FUERON CORRECTAMENTE CONFECCIONADOS Y OPORTUNAMENTE
ENTREGADOS, NO OBSTANTE LO CUAL PONEMOS COPIA DE LOS MISMOS A SU
DISPOSICION;16) POR SU IMPROCEDENCIA FACTICA Y JURIDICA RECHAZO SU
INVOCACION DE LAS LEYES 24013 Y 25323;17) A SU DISPOSICION CONSTANCIA

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DOCUMENTADA DE APORTES Y CONTRIBUCIONES CON DESTINO A LA SEGURIDAD
SOCIAL QUE ACREDITE EL OPORTUNO E INTEGRO PAGO DE LAS MISMAS;18)
RECHAZO RESPONSABILIDAD SOLIDARIA QUE PRETENDE ATRIBUIR. CIERRO
INTERCAMBIO.”
Claramente sorprende a esta parte absurda respuesta tratando de justificar su
conducta y la mala fe como empleador.
Con fecha 21 de Febrero de 2019 contesta “GIMNASIOS ARGENTINOS S.A.”
mediante TCL CD n° 970400027, con el siguiente texto: “Cdad. Autónoma de Buenos
Aires, 21 de febrero de 2019.- En respuesta a su Telegrama Ley n° 23.789 impuesto
en fecha 19/02/2019 le informamos que lo rechazamos por falaz e improcedente. En
primer término es importante destacar, que Ud. no se ha desempeñado para esta
empresa en relación de dependencia labora, ni ha mantenido con la misma otra
relación de tipo o con alcance alguno, que observara connotaciones de
subordinación técnica, jurídica y/o económica, susceptibles de generar las
obligaciones registrales o laborales como las que sorpresiva e infundamente invoca.
En ese sentido, negamos que esta empresa deba aclarar y/o regularizar la ilusoria
situación laboral que Ud. estratégicamente denuncia. En consecuencia, negamos
todos y cada uno de los extremos que alega en relación a la supuesta relación laboral
que invoca y que, reiteramos, rechazamos. Negamos la existencia de negativa de
tareas. Negamos la existencia de sumas en negro. Negamos que esta empresa le
adeude suma alguna de dinero ni mucho menos en concepto de diferencia salariales,
horas extras, vacaciones, SAC y feriados. Negamos que le asista derecho a reclamar
en contra de esta empresa en los términos del Art. 1 y/o Art. 2 Ley 25.323, Art. 43
Ley 25.345 o las previstas en la ley de empleo. Negamos que Ud. remitiera copia a la
AFIP. Negamos que esta empresa deba o haya debido acreditar a su respecto
constancias de pago de aportes previsionales y/o haber entregado recibos de
haberes. Negamos responsabilidad solidaria alguna. Negamos que pueda
considerarse injuriada y despedida respecto de quien no reviste el carácter de su
empleador. Destacamos que la práctica de reclamaciones carentes de asidero fáctico
y legal, sólo ponen en evidencia una maniobra tendiente a lograr de nuestra parte
presión sobre su real y única empleadora, ante quien a todo evento, deberá
circunscribir en el futuro los reclamos que entienda le correspondan en derecho.
Rechazamos intimaciones, apercibimientos y penalidades que consigna en su misiva.
Queda Ud. debidamente notificado. Cerramos intercambio epistolar.”
Si bien la respuesta no era para nada sorpresiva, si generaba una indignación aun
mayor a mi poderdante. De esta manera ambas empresas pusieron de manifiesto
formalmente su intención de jamás regularizar a mi poderdante y la colocó en la

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situación mas incomoda que un empleado pueda tener ante una relación laboral.
Me refiero a generar un reclamo, que el mismo no sea escuchado, y que coloque a la
actora en una situación de despido indirecto. Por lo que ante la postura negativa en
la respuesta de los empleadores, la actora envía último TCL, dando por finalizada el
intercambio epistolar. A continuación el texto enviado el día 26 de Febrero de 2019
a “A LIMPIAR S.A.” TCL CD n° 954647185, con el siguiente texto: “Rechazo su CD N°
CAA14708649 de fecha 18/02/2019, en todos sus términos por temerario,
improcedente y malicioso. Su tesitura no es más que una pretensión de desvirtuar su
responsabilidad e incumplimiento. Reitero y ratifico en todos sus términos mi
despacho telegráfico TCL N° 093368319, de fecha 13/02/2019. Desconozco sus
despachos postales anteriores y supuesto despido con justa causa mediante CD N°
CAA 14708618 invocada por Usted, las licencias medicas fueron oportunamente
justificadas, desconozco por no constarme que Usted haya enviado médico a mi
domicilio el día 05/02 y que no haya respondido nadie, que el 06/02 volvió a enviar
medico y que supuestamente fuera atendido por mi madre y mucho menos que ella
haya informado que no me encontraba en mi domicilio, niego por no constarme que
el día 07/02 haya enviado medico y que nadie respondió, niego que el día 08/02
hayan intentado comunicarse en mi celular para coordinar día y hora de visita del
medico, niego no haber contestado los supuestos llamados efectuados por Natalia
Alvira en los horarios 15:21 y 16:15, niego por mi parte proceder de mala fe y
deslealtad evidente, niego que mis conductas hayan provocado perdida de
confianza. Rechazo su despido con justa causa. Todo esto no es más que inventos
para justificar su mal accionar como empleador frente a mis reiterados reclamos
verbales, para que proceda a la correcta registración laboral que nos une, no hace
más que inventar supuestos motivos para intentar justificar despido con causa.
Reitero me encontraba con licencias medicas que fueron debidamente justificadas.
Ante su negativa a mis reiteradas intimaciones y la falta de cumplimiento de los
reclamos vertidos en la misma, hago efectivo el apercibimiento considerándome
gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Asimismo, hago extensiva
la responsabilidad de carácter solidario a GIMNASIOS ARGENTINOS S.A (MEGATLON
DISTRITO ARCOS.). Intimo plazo 48 horas proceda a dar y pagar los haberes
adeudados de los meses de Enero de 2019, indemnización por despedido indirecto
comprensiva de antigüedad, SAC, preaviso y su SAC, vacaciones y su SAC, diferencias
salariales, horas extras y feriados trabajados y no abonada durante toda la relación
laboral, proporcional del mes de Febrero e integración del mes de despido y su SAC,
todo ello bajo apercibimiento de perseguir su cobro judicialmente, con más las
multas del art. 2º de la ley 25323. En el mismo plazo harán entrega de los

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certificados de trabajo, servicios y remuneraciones y afectación de haberes conforme
los datos denunciados en mi primer despacho telegráfico, bajo apercibimiento de lo
establecido en el art. 45 de la ley 25345y darán y pagarán las multas contenidas en
los art. 8 a 10 y 15 de la ley 24.013, bajo apercibimiento de requerir su pago por vía
judicial, con más costos y costas. Para todos los efectos jurídicos derivados de la
presente, constituyo domicilio en el estudio de mis letrados, TE 4372-0753 con
horario de atención de 13:30 a 16:00 de lunes a viernes. QUEDA UD. DEBIDAMENTE
NOTIFICADO E INTIMADO DE PAGO .CIERRO INTERCAMBIO EPISTOLAR.”
En la misma fecha se envío a “GIMNASIOS ARGENTINOS A.A.” TCL CD n° 954647194,
en el que rezaba: “Rechazo su CD N° 970400027 de fecha 21/02/2019, en todos sus
términos por temerario, improcedente y malicioso. Ante su desconocimiento a mis
legítimos reclamos y negativa a cumplir con mi requisitoria. Reitero y ratifico en
todos sus términos mi despacho telegráfico TCL N° 093195614, de fecha 13/02/2019.
Ante su negativa a mis reiteradas intimaciones y la falta de cumplimiento de los
reclamos vertidos en la misma, hago efectivo el apercibimiento considerándome
gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Asimismo, hago extensiva
la responsabilidad de carácter solidario a “A LIMPIAR S.A” y “MEGATLON DISTRITO
ARCOS”. Intimo plazo 48 horas proceda a dar y pagar los haberes adeudados de los
meses de Enero de 2019, indemnización por despedido indirecto comprensiva de
antigüedad, SAC, preaviso y su SAC, vacaciones y su SAC, diferencias salariales, horas
extras y feriados trabajados y no abonada durante toda la relación laboral,
proporcional del mes de Febrero e integración del mes de despido y su SAC, todo ello
bajo apercibimiento de perseguir su cobro judicialmente, con más las multas del Art.
2º de la ley 25.323. En el mismo plazo harán entrega de los certificados de trabajo,
servicios y remuneraciones y afectación de haberes conforme los datos denunciados
en mi primer despacho telegráfico, bajo apercibimiento de lo establecido en el Art.
45 de la ley 25.345y darán y pagarán las multas contenidas en los Art. 8 a 10 y 15 de
la ley 24.013, bajo apercibimiento de requerir su pago por vía judicial, con más
costos y costas. Para todos los efectos jurídicos derivados de la presente, constituyo
domicilio en el estudio de mis letrados, TE 4372-0753 con horario de atención de
13:30 a 16:00 de lunes a viernes. QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO E
INTIMADO DE PAGO .CIERRO INTERCAMBIO EPISTOLAR. “
Mas allá del cierre del intercambio epistolar, “A LIMPIAR S.A.” responde nuestra
ultima misiva en los siguientes términos:
“BUENOS AIRES, 28 DE FEBRERO DE 2019. ME DIRIJO A UD. EN MI CARÁCTER DE
PRESIDENTE DEL DIRECTORIO DE A LIMPIAR S.A. Y POR LA PRESENTE COMUNICO A
UD. LO SIGUIENTE:1) RECHAZO SU TCL 237890320951 REGISTRADO COMO CD N°

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954647185 DE FECHA 26 DE FEBRERO DE 2019, RECIBIDO CON POSTERIORIDAD, POR
SER EL MISMO FALSO, MALICIOSO, E IMPROCEDENT;2) RATIFICO DESPACHOS
POSTALES ANTERIORES;3) RATIFICO DESPIDO CON JUSTA CAUSA Y MOTIVOS
INVOCADOS PARA PROCEDER EN TAL SENTIDO;4) NIEGO QUE SE
PRETENDADESVIRTUAR RESPONSABILIDAD E INCUMPLIMIENTO Y QUE TALES
CIRCUNSTANCIAS EXISTAN;5) NIEGO QUE LAS LICENCIAS MEDICAS HAYAN SIDO
OPORTUNAMENTE JUSTIFICADAS, RATIFICO QUE EL DÍA 5 DE FEBRERO DE 2019 SE
ENVIO MEDICO A SU DOMICILIO Y NADIE RESPONDIÓ, RATIFICO QUE EL 6 DE
FEBRERO DE 2019 SE VOLVIO A ENVIAR MEDICO A DOMICILIO SIENDO EL
PROFESIONAL ATENDIDO POR SU MADRE E INFORMANDO ELLA QUE UD. NO SE
ENCONTRABA ALLI, RATIFICO QUE EL DIA 7 DE FEBRERO DE 2019 SE ENVIO MÉDICO
A DOMICILIO Y NADIE RESPONDIÓ; RATIFICO QUE EL DIA 8 DE FEBRERO DE 2019 LA
SRTA. NATALIA ALVIRA INTENTO COMUNICARSE SIN ÉXITO A SU CELULAR A LAS
15:21 Y 16:15; RATIFICO SU PROCEDER CON MALA FE Y DESLEALTAD QUE
IMPORTARON PERDIDA DE CONFIANZA; RATIFICO UNA VEZ MAS SU DESPIDO CON
JUSTA CAUSA; NIEGO HABER TENIDO UN MAL ACCIONAR COMO EMPLEADOR Y QUE
USTED HAYA FORMULADO RECLAMO VERBAL ALGUNO; REITERO QUE LA RELACIÓN
LABORAL SE ENCONTRABA DEBIDAMENTE REGISTRADA; NIEGO POR NO
CONSTARNOS QUE UD. SE ENCONTRASE CON LICENCIA MEDICA REITERANDO QUE
TRES DIAS SEGUIDOS SE ENVIO MEDICO A SU DOMICILIO PARA CONSTATAR SU
SUPUETSA DOLENCIA, OBSTRUYENDO UD. EL LEGITIMO EJERCICIO DE UN DERECHO
POR PARTE DEL EMPLEADOR, O EN SU DEFECTO ENCONTRANDOSE AUSENTE DE SU
DOMICILIO CUANDO DEBIA ESTAR GUARDANDO SUPUESTO REPOSO;RECHAZO POR
INFUNDADO, IMPROCEDENTE FACTICA Y JURIDICAMENTE Y EXTEMPORANEO SU
PRETENDIDO DESPIDO INDIRECTO; RECHAZO LA SOLIDARIDAD QUE PRETENDE
EXTENDER A GIMNASIOS ARGENTINOS S.A.; REITERO A SU DISPOSICION
LIQUIDACION FINAL NO INDEMNIZATORIA Y CERTIFICADOS DEL ART. 80 DE LA LCT,
ATENTO TERMINOS DEL DISTRACTO RECHAZO SUS PRETENCIONES
INDEMNIZATORIAS Y EN PARTICULAR SU RECLAMO DE ANTIGÜEDAD, PREAVISO,
INTEGRACIONES Y LOS SAC QUE RECLAMA; NIEGO QUE SE HAYAN DEVENGADO Y/O
ADEUDEN HORAS EXTRAS Y FERIADOS TRABAJADOS; POR SU IMPROCEDENCIA
FACTICA Y JURIDICA RECHAZO LA INVOCACION DEL ART. 2 DE LA LEY 25323, 45 DE LA
LEY 25345 Y 8 A 10 Y 15 DE LA LEY 24013;REITERO QUE LOS DATOS CONSIGNADOS
EN SUS RECIBOS DE HABERES Y EN LOS REGISTROS DE LA EMPRESA SON LOS QUE
CARACTERIZARON LA RELACION LABORAL QUE NOS UNIO; CIERRO INTERCAMBIO
POSTAL. QUEDA UD. DEBIDAMNETE NOTIFICADO E INTIMADA. “

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Esta parte ante la falta de entrega de certificación de trabajo que establece el Art. 80
de la Ley de Contrato de Trabajo y Art. 45 de la ley 25.345 con fecha 06 de Junio de
2019, mediante TCL CD N° 950319729 y TCL cd N° 950319732, se intimo a la
demandada a entregar los certificados establecidos en dicha norma en los siguientes
términos: “Atento haber transcurrido más de 30 días desde el despido sin justa
causa. Intímale para que dentro del plazo de dos días hábiles me entregue
certificados de servicios, remuneraciones y de trabajo en los términos del art. 80
(según ley 25.345) y acredite dentro del plazo legal el depósito de aportes
previsionales por el verdadero salario percibido, bajo apercibimiento de iniciar
acciones judiciales con fundamento en los art. 80 y 132 bis de la LCT según ley
25.345 (y su decreto reglamentario 146/01), sanciones combinatoria e
indemnización e iniciar denuncias administrativas y acciones con fundamento en la
ley penal tributaria. Asimismo hago responsable solidariamente a “GIMNASIOS
ARGENTINOS S.A.” y a “A LIMPIAR S.A.”, a representantes legales, administradores,
socios y socios ocultos y terceros responsables, conforme términos LCT, LS y demás
normativa y jurisprudencia vigente. Para todos los efectos jurídicos derivados de la
presente, constituyo domicilio en el estudio de mis letrados, TE 4372-0753 con
horario de atención de 13:30 a 16:00 de lunes a viernes. QUEDA UD. DEBIDAMENTE
INTIMADO Y NOTIFICADO. CIERRO INTERCAMBIO EPISTOLAR.”
Producido el distracto en la forma que fuera explicado, los demandados no dan otra
opción a la actora mas que la de iniciar acciones legales a los efectos de cobrar la
indemnización que por ley le corresponde, como así también la protección integra
de los derechos de mi poderdante que se vieron gravemente afectados como
consecuencia de la violación constante de la normativa laboral por la parte
empleadora.

VIII – RESPONSABILIDAD DE LOS DEMANDADOS.

La Ley de Sociedades Comerciales, ha consagrado a partir del art. 23 hasta el art. 26,
un régimen que tiende a proteger a los terceros, responsabilizando de manera
solidaria, ilimitada y no subsidiaria a los socios y a quienes han contratado en
nombre de la sociedad.
Asimismo, el art. 24 de la ley 19.550 consagra el principio general en materia de
representación de este tipo de sociedades, estableciendo que en las relaciones con
terceros, cualquiera de los socios representa a la sociedad. En atención a lo señalado
precedentemente, es que solicito que al momento del dictado de la sentencia, se
extienda la responsabilidad a los socios, de manera solidaria e ilimitada.

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IX – PRUEBA.
A fin de probar todos los hechos invocados en la presente demanda, solicito la
producción de las siguientes medidas probatorias, reservándome el derecho de
ampliar la misma en el momento procesal oportuno:

A.- DOCUMENTAL:
Se acompaña la siguiente prueba documental:
• Siete Telegramas Ley 23.789, enviados por el actor a la demandada (TCL
CD n° 884501986 - TCL CD n° 884502006 – TCL CD n° 954647194 - TCL CD n°
954647185 – TCL CD n° 884501969 – TCL CD n° 950319729 y TCL CD n° 950319732)
• Cinco cartas documentos enviadas por la demandada a mi poderdante.
• Dos actas de audiencia producida ante el SECLO.
• Minuta Acta – Poder N° 21833, realizada ante la Excma. Cámara
Nacional del Fuero mediante la cual el actor extiende a quien suscribe el poder
suficiente para actuar en las presentes actuaciones.
 Un recibo de haber
 Una copia de DNI

B.- CONFECIONAL:
Se cite a absolver posiciones a tenor del pliego que se acompañará oportunamente;
y a reconocer o desconocer documentos bajo apercibimiento de ley, quedando
hecha expresamente la reserva de preguntar conforme al art. 415 del C.P.C.C.N y de
ampliar las preguntas que se propongan.

C.- TESTIMONIAL:
Cítese a prestar declaración testimonial a las siguientes personas:
1- Leopoldo Argentino Alejandro Fleita - DNI.: 27.315.916 Domicilio: Las Heras
1353 (Florencio Varela, Pcia. de Bs. As.)
2- Yohanna Piedrabuena - DNI.: 37.598.349 Domicilio: Dardo Rocha, monoblock 3
piso 1° Dpto. “E” (Ciudadela, Bs. As.)
3- Mario Kitzman - DNI.: 17.874.101 Domicilio: Emilio Zola 6179 (Villa Ballester,
Bs. As.)
4- Yamila Visciglia - DNI.: 34.641.175 Domicilio: Bouchard 4381 (Villa Ballester, Bs.
As.)

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D.- PERICIAL CONTABLE:
Se designe perito contador único para que examine los libros y papeles comerciales
y laborales de la demandada en autos y se expida sobre los siguientes rubros:
1. Si el Actor aparece registrado conforme las leyes 24.013 – 24.241 – 23.345
y desde que fecha.
2. Si los empleadores se encuentran inscriptos como empleadores en la caja
de Previsión de la Actividad y a que obra social corresponde. Debe indicar número y
fecha de la misma, fecha del último depósito de aportes realizados y en especial en
que se efectuaron los depósitos de retención de la actora y a que período
corresponde.
3. Fecha de ingreso y egreso registrado.
4. Categoría laboral, tareas asignadas, lugar o lugares de cumplimiento, lugar
de trabajo, cantidad de horas trabajas diariamente. De existir horas extras
registradas que se hagan constar.
5. Informe si el actor percibió los rubros que se consignan como adeudados
en la liquidación de la demanda.
6. Que informe, que montos se desprenden de los libros de la demandada
como abonados durante toda la existencia del vínculo laboral.
7. Informe si en la fecha de despido, consta la indemnización abonada al
actor, especificando la forma en que se hizo.
8. En caso de no figurar en la documentación obligatoria que debe llevar
todo empleador en relación a sus dependientes, dato alguno relacionado con la
actora, que informe si figuran en los libros contables pagos efectuados a la Srta.
Giselle Edith Lencina, en caso afirmativo que explique cada pago, que mencione el
mes, el monto del mismo y como fue efectuado dicho pago y en que concepto.
9. Practique una liquidación para el caso en el cual prospere la demanda tal
como se solicita en el escrito de inicio, calculando el monto de indemnización que
debe abonarse.
10. Que aporte cualquier otro dato que considere oportuno respecto a las
presentes actuaciones.
NOTA: al momento de efectuar la compulsa, el perito deberá poner en
conocimiento de mi parte, el día, hora y lugar en que se llevará la misma, a efectos
de poder presenciar el acto y solicitar las aclaraciones pertinentes.

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E.- INFORMATIVA:
Para el supuesto de desconocimiento de la documentación acompañada en autos,
se solicita a V.S., se sirva librar oficios a los siguientes organismos:
1. A la AFIP, A los efectos de que informe a nombre de quien se encuentra
registrada la empresa “A LIMPIAR S.A.” CUIT 30-71139013-4, y “GIMNASIOS
ARGENTINOS S.A.”. Como así también informe la fecha de registración del
empleador por ante vuestro organismo, remuneración, categoría laboral
denunciada, aportes efectuados con posterioridad por la empleadora, y toda
información concerniente a la relación laboral unida entre las partes.
2. A la ANSES, para que diga si “A LIMPIAR S.A.” y “GIMNASIOS ARGENTINOS
S.A.”, se encuentran inscriptos como empleadores, en caso afirmativo que
especifique desde que fecha se encuentran inscriptos y como es en el actualidad su
situación. Asimismo que informen si Giselle Edith Lencina DNI 35.021.334, figura
inscripto o figuró inscripto como empleada de “A LIMPIAR S.A.” “GIMNASIOS
ARGENTINOS S.A.”, en caso afirmativo que diga la fecha de alta y de baja de la
relación laboral y si los aportes de ley se encuentran correctamente realizados en
relación a la jornada completa realizada por la actora.
3. Al Correo Argentino, para que en caso de desconocimiento de los telegramas
acompañados se expida sobre su autenticidad.
4. Al Sindicato de Empleados de comercio, para que envíe la escala salarial
correspondiente a Marzo de 2019.
5. S.E.C.L.O: Para el supuesto de desconocimiento de las acta de mediación que
a la presente se acompaña, se solicita a V.S. se sirva librar oficio al S.E.C.L.O y/o
Conciliador interviniente a fin de que se expida sobre su autenticidad.

X – DERECHO.
Fundo la presente demanda en el derecho que me asiste conforme la Constitución
Nacional, los Tratados internacionales incorporados con jerarquía constitucional por
el art. 75 Inc 22, Convenio Colectivos de Trabajo aplicable, Ley de Contrato de
Trabajo 20.744, Ley 24.013, Ley 25.323, Ley 25345, CCT aplicable y Doctrina y
Jurisprudencia en relación a la materia aquí tratada.

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XI – LIQUIDACION.

LIQUIDACION
GISELLE LENCINA
FI - 10/07/2015
FE - 26/02/2019
SALARIO - 25200
ANTIGÜEDAD: 3 AÑOS Y 6 MESES
RUBROS MONTOS
ART 245 ( ANTIGÜEDAD) 100.800,00
SAC 8.400,00
PREAVISO 25.200,00
SAC/ PREAVISO 2.100,00
VACACIONES 1.008,00
SAC/ VACACIONES 84,00
SAC 4.200,00
INTEGRACION MES DE DESPIDO 2.016,00
SALARIOS ADEUDADOS ENERO 2019 25.200,00
PROPORCIONAL FEBRERO 2019 26.208,00
HORAS EXTRAS 45.000
FERIADOS ADEUDADOS 66.528,00
Art. 80 LCT 75.600,00
Art. 15 Ley 24.013 151.200,00
Art. 10 Ley 24.013 73.500,00
Art. 2 Ley 25.323 64.008,00

TOTAL 670.152,00

XIII – CASO FEDERAL.

Que asimismo, en atención a la raigambre constitucional de los derechos que asisten
a mi poderdante, vengo a formular expresa reserva del Caso Federal para acudir a la
Corte Suprema de Justicia de la Nación mediante el procedimiento previsto por el
Art. 14 de la ley 48.

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XIV – AUTORIZACIONES.
Que autorizo expresamente a compulsar al expediente, retirar documentación,
retirar y diligenciar oficios y mandamientos, obtener copias, dejar constancia de
asistencia (nota) y todo otro trámite que haga a la gestión normal de las presentes
actuaciones a la Srta. Liz Carolina Elías Cáceres, DNI. 19.029.393.

XV – PETITORIO.
Por todo lo expuesto, a Vs solicito:
a) Se me tenga por presentado, parte en el carácter invocado y por
constituido el domicilio legal indicado.
b) Se tengo por ofrecida la prueba.
c) Se haga lugar a la demanda en todas sus partes con expresa
imposición de costas e intereses.
d) Se adjunte Bono Ley.
e) Se declara bajo juramente que la presente no tuvo radicación anterior
en el fuero y se ha cumplido con la conciliación previa obligatoria (SECLO).

Proveer de Conformidad
SERÁ JUSTICIA.

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