Departamento Prevend6n de Riesgos C6digo: EIMRESSCC-HSEO1

Revisich: 1
r EckEVERR,Alz®uiEnDo Reglamento Especial Empresas Subcontratlstas Fecha: 1 1 -02-202 1
R.Cr .ill,`T9 lnciL£Jjils
F®l)r®ro 2021
Pdglna 2 d e66

lNDICE

Cont®nldo P6glna

1 4
CAPITULO I: AMBITO DE APLICACION Y CONSIDERACIONES GENERALES.

2 9
CAPITULO 11: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

3 13
CAPITULO 111: EL COMITE PARITARIO DE FAENA Y EL DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE

RIESGOS DE FAENA.

4 19
CAPITULO IV: NOTIFICACION DE ACCIDENTES.

5 22
CAPITULO V; ATENCION MEDICA.

6 23
CAPITULO Vl: DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.

7 35
CAPITULO Vll: DE LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SuBCONTRATISTAS.

8 41
CAPITULO Vlll: MECANISMOS PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN

ESTE REGIAMENTO.

9 43
CAPITULO IX: INTRODUCE MODIFICACIONES AL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD. (PAGINA 54 TEMAS DE PANDEMIA COVID)

10 63
CAPITULO X; lNFRACCIONES Y SANCIONES.

11 65
CAPITULO XI DISPOSICIONES GENERALES.

12 66
CAPITULO Xll: VIGENCIA DEL REGLAMENTO.
 Departamer`to Prevenci6n de Riesgos C6digo, Elm-RESSCC-lisEO1

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r EciiEVEnl]iAizouiEnDO Ft®glamento Esp®clal Emprosas Sul)contrat]stas Fecha: 11 I)2-2021
~`-I,.\\ J. , `
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REGLAMENTO ESPECIAL EMPRESAS SuBCONTRATISTAS

FEBRERO 2021. Rev.1

ECHEVERRfA IZQulERDO IVIONTAJES INDuSTRIALES S.A.

REGISTRO DE RECEPCION.

Raz6n Social:

RUT:

Representante legal:

Contrato:

Fecha:

ACuSO RECIBO:
 Departamento Prevenci6n de Rie8gos C6digo: Elm-RESSCC-HSEJ}1

Revlsi6n: 1
r ECHEVERR,AIZ®UIERBO
Reglarnento Esp®clal Empre§as Sul)contrat]sl:as Fecha: 1 1 -02-202 1
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CAP'TUL0 I

AMBITO DE APLICACIC)N Y CONSIDERACIONES GENERALES.

1. Ambito de aplicaci6n:

El presente Reglamento sera aplicable a las empresas Contratistas y Subcontratistas de las

primeras que se desempeften en las instalaciones de propiedad o en los lugares en que se
desarrollen faenas a cargo de la empresa de ECHEVERR(A IZQUIERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A. y a los trabajadores de aquellas.

2. Prop6sito..

El prop6sito de este Reglamento es establecer las normas y acciones de coordinaci6n de

actividades preventivas con los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas
de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. que permitan su

desempefio seguro en las faenas respectivas; definir los mecanismos de verificaci6n del
cumplimiento de estos estandares; y establecer el regimen de sanciones aplicables en caso
de contravencj6n.

En este sentido, cabe sefialar que el articulo 66 Bis de la Ley 16.744, establece que: "Los
empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizaci6n, obra, faena o servicios

propios de su giro, debefan vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o

subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello
implementar un sistema de gesti6n de la seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a mas de 50 trabajadores. Para la implementaci6n de este sistema de gesti6n, la
empresa principal debera confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas

y subcontratistas, en el que se establezca, como mfnimo las acciones de coordinaci6n entre

los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos lo§
trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplaran en
dicho reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa
mandante y las sanciones aplicables."
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo, EIM-RESSCC-HSE®1

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r ECHEVEnRIAlzoulEfl[DO
Reglam®nto Especial Empresas Subcorltratistas Fecha. 1 1 .02-202 1
Mcit!.col-i=co_'a!eJ
F®brero 2021
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Conforme a la misma normativa citada, este Reglamento Especial se considerafa parte

integrante de cada contrato de prestaci6n de servicios celebrado entre ECHEVERRIA
IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. y las empresas contratistas y

subcontratistas reguladas por las normas de subcontrataci6n y sera obligatorio para los
empleadores y trabajadores de las empresas contratistas o subcontratistas, dar fiel y
estricto cumplimiento a sus disposiciones. Desde la fecha de su ingreso, tanto el contratista
o subcontratista como sus trabajadores, no podran alegar ignorancia de sus normas.

Cada vez que las disposiciones y normas establecidas en el presente reglamento sean
modificadas, derogadas, complementadas o reemplazadas por disposiciones legales o de
autoridad, se entenderan por ese solo hecho, modificadas en el sentido que corresponda.

3. Definjciones.

Para los efectos del presente Reglamento, se define como:

a)ACCIDENTE: acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo

causando danos a las personas y/o dafto material a la empresa.

b)ACCIDENTE DEL TRABAJO: toda lesion que una persona sufre a causa o con ocasi6n
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

c)ACCIDENTE DEL TRABAJO GRAVE: cualquier accidente del trabajo que obligue a
realizar maniobras de reanimaci6n; de rescate; que ocurra por caida de altura de mas de
dos metros a provoque en forma inmediata la amputaci6n a perdida de cualquier parte del
cuerpo o involucre un numero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada,

d)ACCIDENTE DEL TRABAJO FATAL: aquel que provoca la muerte del trabajador en
forma inmediata o durante el traslado a un centro asistencial.

e) FAENAS AFECTADAS: aquella area o puesto de trabajo en que ocurri6 un accidente,

pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las caracterlsticas y

origen del siniestro] y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas,
se pone en peligro la vida a salud de otros trabajadores.
 Departamento Prevenci6n de Riesgo8 C6digo: Elm-RESSCC-HSEJ)1

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r Ec,+EVERR,AizouiEnDo Reglam®nto Especial Empresas Subcontratistas Fecha: 1 1 02-202 1
Mcriu,c. I/td`*±* 4lgB
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f) ADMINISTRADOR DE CONTRATO: Persona designada par ECHEVERRIA IZQUIERDO

MONTAJES INDUSTRIALES S.A. para que, en su representaci6n, acttle y se relacione
administrativamente con el Contratista en todas las materias relacionadas con el contrato,
asumiendo la responsabilidad de velar permanentemente por el cumplimiento correcto y
oportuno del mismo.

g)ADMINISTRADOR DEL CONTRATISTA: Persona natural propuesta por el contratista y

aceptada par ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. que actua en
ca[idad de Administrador del Contrato con plenas atribuciones en el desempefto de sus
funciones y que se relaciona con el Administrador de contrato de ECHEVERRIA
IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. en las materias t6cnicas y administrativas

del contrato.

h)TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION: es aquel realizado en virtud de un

contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, cuando 6ste, en raz6n de un

acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo, y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurldica duefla de la
obra, empresa a faena, denominada empresa principal en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas.

i) EMPRESA PRINCIPAL: persona natural o juridica duef`a de la obra, empresa o faena

para la cual se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas o subcontratadas.

j) CONTRATISTA: Persona natural o juridica que, en virtud de un acuerdo contractual, se

encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una empresa principal.

k) SUBCONTRATISTA: persona natural o juridica que, en virtud de un acuerdo contractual,

se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo, y con trabajadores de su
dependencia, para un contratista.

I) lNCIDENTE: acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo y

que puede significar dafios a las personas y/o dafto a la propiedad.

 Departamento Prevenct6n de Riesgos Ccoigo: Elm-RESSCC-lisEO1

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r ECHEVERniAIZ®ulERDO
R®9lam®nto lispec]a[ Empresas Subcontratlstas Fecha: 1 1 J)2-202 1
RE,= -,lJ:±I I,}|t= --J`n
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in) NO CONFORMIDADES: Situaci6n o condici6n subestandar que ha sido detectada y

tiene el potencial de transformarse en un lncidente, en la medida que no exista control
sabre ella. Estas pueden provenir desde Auditores internos o externos; Reclamos de la
Comunidad; Organismos fiscalizadores de la Ley; Trabajadores propios o de terceros;
Asesores intemos o externos; otros.

n) NORMAS DE LA EMPRESA: Conjunto de pollticas, protocolos, reglamentos,

procedimientos, estandares, pautas, guias, instrucciones, sef`alizaciones y, en general,

normas dictadas por ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. y de

caracter obligatorio, que tienen por fin regular todas y cada una de las actividades del
Contratista o terceros, que mantengan relacj6n contractual con 6sta y que forman parte de
los Documentos del Contrato.

o) DIAS: Dfas corridos, es decir, comprende los dias Sabado, Domingo y los festivos, a
menos que se utilice expresamente el termino dla habil.

p) SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST):

conjunto de elementos que integran la prevenci6n de riesgos a fin de garantizar la

protecci6n de la salud y la seguridad de todos los trabajadores, en fegimen de

subcontrataci6n.

q) ENCARGADO DE LA IMPLEMENTACION Y MANTENCION DEL SISTEMA DE

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) EN ECHEVERRIA
IZQulERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A.: Persona designada par ECHEVERRIA

IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. que, en su representaci6n, actda y se

relaciona administrativamente con el contratista o subcontratista en todas las materias
relacionadas con el contrato asumiendo la responsabilidad de velar permanentemente per
el cumplimiento correcto y oportuno del mismo.

r) ENCARGADO DEL CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA DE LA COORDINACION

PARA EL CuMPLIMIENTO Y MANTENCION DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST): persona natural propuesta por el

contratista o subcontratista y aceptada por ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A. que actda en calidad de administrador del contrato, con plenas
 Departamento Prevencion de Rie8gos Cedigo: EIMJ`ESSCC-I+SEJ}1

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r EcwEVERR,AlzoulERDO Reglamento Especial Empresas Subcoh(ratistas Fecha: 1 1 -02-202 1
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atribuciones en el desempef`o de sue funciones y que se relaciona con el administrador de

contrato de la empresa en las materias tecnicas y administrativas del contrato.

s)REGISTRO: Bitacora de antecedentes en papel y soporte digital que contiene el

cronograma de actividades a trabajos a ejecutar, indicando el nombre o raz6n social de
la(s) empresa(s) que participara(n) en su ejecuci6n; copia de los contratos que la empresa

principal mantiene con las empresas contratistas y de 6stas con las subcontratistas, asi
como los que mantenga con empresas de servicios transitorios; informe de las empresas
contratistas, subcontratistas y de servicios transjtorios; con las evaluaciones de los riesgos

que podr[an afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios; Visitas y medidas
prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744 e lnspecciones de
entidades fiscalizadoras, copias de informes a actas, cuando se hayan elaborado.

t) OBRA, FAENA 0 SERVICIOS PROPIOS DEL GIRO: todo proyecto, trabajo o actividad
destinada a que ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. desarrolle
sus operaciones o negocios, en un area o lugar determinada, edificada o no, con
trabajadores sujetos al regimen de subcontrataci6n.

u) EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL elemento o conjunto de elementos que permite

al Trabajador actuar en contacto directo con una sustancia a medio hostil, sin deterioro para
su integridad flsica.
 Departamento Prevenci6n de Riesgo8 Cedigo: EIM-RESSCC-HBEJ)1

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r ECHEVERR,AizouiEnDo
Reglamento Especial Empresas Suticohtratistas Fecha: 1 1 ro2-202 1
Hi= i[±=`Es TricL'Li.-.T 3'ca
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CAPITUL0 11

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

EI Sistema de Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el conjunto de

elementos que integran la prevenci6n de riesgos, a fin de garantizar la protecci6n de la
salud y la seguridad de todos los trabajadores. Dicho Sistema constituye uno de los pilares
fundamentales del deber de protecci6n que impone la ley a la empresa principal,
esfableciendo el articulo 7° del D.S. N° 76 del Ministerio del Trabajo y Prevision Social, que

puede incorporarse a la respectiva obra, faena a servicios, el Sistema de Gesti6n que tenga
implementado la empresa principal para toda su instalaci6n.

1. Pollticas de seguridad y salud en el trabajo.

ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A., debe Vigilar y Coordinar las

acciones de prevenci6n de riesgos en la obra, faena o servicio, consistente en implementar

su Sistema de Seguridad, dictar el Reglamento Especial y constituir Comites Paritarios de
Higiene y Seguridad (CPHS) y el Departamento de Prevenci6n de Riesgos Profesionales

(DPRP).

De igual forma, el estricto cumplimiento de la normativa aplicable en esta materia debefa

materializar en cada una de las etapas de la construcci6n para lo cual debefa ponerse en
conocimiento a los trabajadores que se encuentran desarrollando labores en la empresa

principal.

2. Organizaci6n.

La estructura organizatjva de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDuSTRIALES

S.A. para coordinar las actividades de prevenci6n de riesgos en materia de higiene y

seguridad se desempeftafa a traves del jefe del Departamento de Prevenci6n de Riesgos

quien sera el encargado de implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de

Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Para dar oumplimiento a lo antes establecido se detallan a continuaci6n las acciones de

coordinaci6n de las actividades preventivas que debefan realizarse por parte de los
encargados de la implementaci6n de la SST. a Reuniones conjuntas de los Comites
 Departamento Prevencl6n de Riesgos Cedigo: EIIVIRESSCC-HSEO1

r ECHEVERFtfAlzouiEnDo Revision: 1
Reglam®nto Especlal Empresas Suticontratjstas
Man{qu lndL.i ri .irr, Fecha: 1 1 I)2-202 1
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Paritarios y/o de los Departamentos de Prevenci6n de Riesgos, las cuales se realizafan

entre los primeros cinco dias de cada mes.

a. Reuniones con participaci6n de las otras instancias encargadas de la prevenci6n de

riesgos en las empresas entre los primeros cinco dlas de cada mes.

b. Dentro de los cinco dias de cada mes se informai`a a las empresas contratistas y
subcontratistas de los acuerdos tratados en las reuniones sefialadas anteriormente.

c. Definir los procedimientos de acceso de los respectivos Organismos Administradores de

la Ley N° 16.744 Para estos efectos se definiran las situaciones que ameritan tal
coordinaci6n en la obra, faena o servicio.

La(s) responsabilidad(es) que recae(n) sobre estos encargados sera(n) detemjnada(s) par
ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. en cada caso.

3. Planificaci6n.

ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. debefa implementar una

planificaci6n en la obra, empresa o faena determinada, Ia cual se fundara en un examen o

diagn6stico inicial de la situaci6n, considerando una revision peri6dica que identifique los
cambios que se produzcan en la obra. faena o servicios.

EI diagndstico debefa incluir lo siguiente:

a. La identificaci6n de los riesgos laborales, la evaluaci6n y analisis,

b. Establecer las medidas para la eliminaci6n de los peligros y riesgos laborales o su

reducci6n al minimo, con miras a prevenjr las lesiones, enfermedades y muertes
ocasionadas por el trabajo.

c. Difusi6n del diagn6stico a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las
labores y cada vez que se produzca algun cambio en las condiciones de trabajo.

d. Confecci6n de un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad

y salud laboral, que contenga las medidas de prevenci6n establecidas, los plazos en que
estas se ejecutaran y sus responsables, las acciones de informaci6n y formaci6n, los
procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la investigaci6n de
accidentes.
 Deparfemento Prevenci6n de Riesgos C6digo: Elm-RESSCC-HSEJ}1

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r ECHEVEnniAIZouiEnDo Reglamel-t® Especial Empresas Subc®ntratistas Fecha; 11 -02-2021
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e. Dicho plan o programa sera aprobado por el representante legal de la empresa principal,

y dado a conocer a todas las empresas presentes en la obra, faena a servicios, a los
trabajadores y sus representantes, asi como a los Comites Paritarios y Departamentos de
Prevenci6n, debiendo establecerse la coordinaci6n entre las distintas instancias
relacionadas con las materias de seguridad y salud en el trabajo.

ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. debera vigilar el

cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la obligaci6n de

informar a sus trabajadores de los riesgos que envuelven las labores que ejecutafan; las
medidas de control y prevenci6n que deben adoptar para evitar tales riesgos y los metodos
de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los elementos y equipos de protecci6n; la
constituci6n y el funcionamiento de los Comites Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevenci6n de Riesgos, cuando corresponda.

Por su parte, cada empresa contratista y subcontratista debera formular un Programa de

trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva

empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le
entregue la empresa principal.

4. Evaluaci6n.

ECHEVERRIA IZQulERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A„ par sl o a trav6s de

terceros, podra realizar inspecciones a auditorias destinadas a determinar mediante un
examen de evidencia objetiva, el cumplimiento oportuno y adecuado de los estandares y
requerimientos del Sistema de Gesti6n establecidos para el servicio o trabajo y la
efectividad de su aplicaci6n o implementaci6n. Ademas, ECHEVERRIA IZQUIERDO
MONTAJES INDUSTRIALES S.A. podra realizar inspecciones planeadas, informes del
Comite Paritario, del Departamento de Prevenci6n de Riesgos o del Organismo
Adminjstrador de la Ley N° 16.744 en los plazos y fechas que para estos efectos ella fije,
los cuales deberan estar definidos con anterioridad al inicio de cada obra, faena o servicio y
en conocimiento de las empresas contratistas y subcontratistas.

EI Contratista debera realizar, con una periodicidad apropiada a la naturaleza del servicio a
trabajo, auditorias o inspecoiones intemas en las cuales verificara el estado de la§
 Departamento Prevenci6n de Riesgos Cedigo: EIMRISSCC-HSEO1

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r ECHEVE.niAIZoulEfl[DO R®glameh(o Especial Empresas SUE.corltra1:istas Fecha. 1 1 -02-2021
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operaciones e informara de este a ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES

INDuSTRIALES S.A.

Las actMdades derivadas de estas inspecciones y auditorfas deberan documentarse. Esta

informaci6n debe estar disponible a solicitud de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES
INDuSTRIALES S.A. Las experiencias y aprendizajes deben ser compartidos con
ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. y otras partes involucradas.

5. Acct6n para mejoras o medidas correctivas.

Si como consecuencia de la evaluaci6n realLzada en las fechas fijadas en el punto anterior

se obtienen resultados calificados en forma negativa, ECHEVERRIA IZQulERDO
MONTAJES INDUSTRIALES S.A. debera adoptar mecanismos eficientes que permitan
adoptar medidas preventivas y correctivas para introducir mejoras al Sistema de la SST.

Dentro de los mecanismos que debefan implementarse se consideran los siguientes:

a. Seguimiento permanente en aquellas faenas con mal diagn6stico;

b.Entrega a los trabajadores de estas faenas, de informaci6n de riesgos y mejores

pfacticas en seguridad;

c. El no cumplimiento de las normativas de seguridad informadas al Contratista por

ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A.. autorizara a esta para

adoptar las medidas que considere conducentes para corregir las situaciones de riesgo
detectadas.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos Cedigo: Elm-RESSCC-HSEJ}1

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r EcliEVEmiAIzouiEnDo Reg]amento Especlal Empresas Sul)cohtratistas Fecha: 1 1 -02-202 1
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CAPITUL0 Ill

EL COMITE PARITARIO DE FAENA Y EL DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE

RIESGOS DE FAENA.

6. Constituci6n comit6s paritarios de faena

De acuerdo con lo dispuesto en el articulo 66 Bis de la Ley N° 16.744, en toda Empresa,

faena, sucursal o agencia en la que trabajen mss de 25 personas, se deben organ.Lzar e
implementar Comites Paritarios de Faena, que operaran segtln lo seftalado en dicha Icy y
en el Reglamento, contenido en el Decreto Supremo N° 76 del Ministerio del Trabajo y
Prevision Social. Dicho comite debefa ejercer funciones de vigilancia y coordinaci6n de las
acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la re§pectiva obra. faena o servicio.

EI Comite Paritarjo de Faena estafa constituido por 6 miembros, distribuidos de la siguiente

forma:

• 3 representantes de los trabajadores y 3 representantes del empleador.

• El miembro que deje de serlo, por las causales establecidas en el articulo 21 del

D.S. N° 54 a porque la empresa haya terminado su relaci6n contractual con la empresa

principal, debefa ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este

reglamento, §i asf correspondiere.

ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDuSTRIALES S.A. debera integrar en todos los

casos el Comite Paritario de Faena con, al menos, un representante que designe al efecto y
uno de sus trabajadores. Ademas, debera integrar al Comite, al menos, un representante
del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas a
subcontratistas a elecci6n de la empresa principal, cuya permanencia en la obra, faena o
servicios sea igual o superior a treinta dlas y que tenga mayor ndmero de trabajadores.

En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual nt]mero de trabajadores,
estas se debefan seleccionar de acuerdo con el riesgo inherente a sus labores y a la

permanencia que tend fan en la obra, faena o servicios.

 Departamento Prevencidn de Riesgos Cddigo, Elm-RESSCC-HSEO1

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r Ec,]EVERp,AIzauiEnDo Reglam®hto Especial Empre§ao Subcontratistas Fecha: 11 -02-2021
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Los representantes de los trabajadores ante el Comite Paritario de Faena se elegifan

conforme a las siguientes reglas:

a. Cuando la empresa que deba participar en el Comite Paritario de Faena tenga o deba
tener constituido el Comite Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o
servicios elegidos, de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N° 54, lo integrara el
representante que goza de fuero.

b. Cuando el Comite Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante

de los trabajadores con fuero, se definifa la participaci6n por sorteo de uno de los tres
representantes del Comite.

c. Cuando la empresa que participafa no deba constituir Comite Paritario de acuerdo con
el D.S. N° 54, se elegira un representante especial.

d. El representante especial sera elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en

cada una de las empresas que deben integrar dicho Comite.

e. La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la empresa

principal. Para este efecto debera informar oportunamente a aquellas empresas contratistas
o subcontratistas, cuando deban integrar el Comite Paritario de Faena, indicandoles que
dentro del plazo maximo de 3 dias debefan convocar y realizar la respectiva asamblea. Del
resultado de esta asamblea se debera informar a la empresa principal, a mas tardar al dTa
siguiente de aquel en que 6sta se haya realizado.

f. Se debefa levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.

9. Si el trabajador elegido como representante especial no cuenta con el curso a que se

refiere la letra d) del articulo 10 del D.S. N° 54, su empleador debefa adoptar las medidas
necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de
seguridad y salud en el trabajo.

For otra parte, los representantes del empleador ante el Comite Paritario de Faena seran,

por la empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o quien lo subrogue y,

por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo especifico, o
quien lo subrogue. El tercer representante del empleador sera designado considerando lo
establecido en el artlculo N° 9 del D.S N° 54, de 1969.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos Cedigo, Elm-RESSCC-HSEJl1

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Reglam®nto Especlal Emi)resa§ Subcontratistas Fecha: 11 J)2-2021
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6.1. Funciones.

EI Comite Paritario debefa ejercer funciones de vigilancia y coordinaci6n de las acciones de

seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Pal.a tal efecto,
debera realizar las siguientes acciones:

a. Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen

y realicen. Para estos efectos, la empresa principal debefa proporcionarle el programa de

trabajo, los informes de evalilaci6n y seguimiento de 6ste, los antecedentes en que conste
el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Titulo Vl
del D.S. N° 40, de 1969 del Mjnisterio del Trabajo y Prevision Soclal, asl como todos
aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta funci6n.

b. Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevenci6n programadas y en

ejecuci6n por parte de la empresa principal, las que deberan estar disponibles para los
distintos Comites Paritarios existentes.

c. Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la
empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comife

Paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesorfa del Departamento de Prevenci6n
de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevencidn de Riesgos Profesionales de dicha
empresa.

d. Notificar a la empresa principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando

corresponda, respecto de los acuerdos adoptados, los cuales seran obligatorios para todas
las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del
derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso

quinto del artfculo 66 de la Ley N° 16.744.

6.2. Excepciones.

Cuando ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. tenga constitujdo el

Comit6 Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena a servicios, de

acuerdo con el D.S. N° 54, 6ste podra asumir las funciones del Comit6 Paritario de Faena.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo: EIMJRESSCC-HSEJ)1

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En caso contrario, debefa ceftirse a las siguientes normas para su constituci6n y la

designaci6n y elecci6n de sus miembros.

7. Constituci6n Departamento de Prevenci6n de Riesgos de Faena.

ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. debefa constituir y mantener

en funcionamiento un Departamento de Prevenci6n de Riesgos de Faena, cuando el total

de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, sean
mss de 100, cualquiera sea su dependencia, siempre que se trate de alguna de las
actividades a que se refiere el inciso cuarto del articulo 66 de la Ley N° 16.744. Asl, se
debefa constituir el Departamento de Prevenci6n de Riesgos de Faena desde el dia en que
se empleen mss de 100 trabajadores, cuando la duraci6n estimada de la faena sea superior
a treinta dfas corridos.

EI Departamento de Prevenci6n de Riesgos de Faena (DPR) se regina por el Titulo Ill del
D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Prevision Social, en todo aquello que no

este regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.

7.1. Funcionamientos del DPR de faena.

EI DPR debera contar con los medios y personal necesario para cumplir las funciones que
establece el presente Reglamento, acorde con lo previsto en el artlculo N° 8 del D.S. N° 4o,
de 1969. Ademas, debera estar a cargo de un experto en prevenci6n de riesgos de la
categorfa profesional y contratado a tiempo complete.

Funciones del Departamento Prevenci6n de Riesgos.

Le correspondefa, especialmente, al Departamento ejercer las siguientes acciones:

a. Participar en la implementaci6n y aplicaci6n del Sistema de Gesti6n de la SST.

b. Otorgar la asistencia tecnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido

cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, asf como de las disposiciones de este
Reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de Prevenci6n
de Riesgos.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos Cedlgo. Elm-RESSCC-HSEJ}1

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R®glameht® Especial Empresas Subcontratistas Fecha: 11 -02-2021
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c. Coordinar y controlar la gesti6n preventiva de los Departamentos de Prevenci6n de

Riesgos existentes en la obra, faena o servicios.

d. Asesorar al Comite Paritario de Faena cuando este lo requiera.

e. Prestar Asesoria a los Comites en la investigaci6n de los accidentes del trabajo que
ocurran en la obra, faena o servicios manteniendo un registro de los resultado§ de las
investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas;

f. Mantener un registro actualizado de las estadisticas de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a
lo menos, las tasas de accidentabilidad , frecuencia, gravedad y de siniestraljdad total.

a. Coordinar la arm6nica implementaci6n de las actividades preventivas y las medidas

prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744 o las
acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o
subcontratistas.

8. Excepciones.

Cuando la empresa principal contare con su propio Departamento de Prevenci6n de

Riesgos Profesionales, de acuerdo con lo establecido en el D.S. N° 40, 6ste debera asumir
las funciones indicadas en este Reglamento para el Departamento de Prevenci6n de
Riesgos de Faena, ademas de sus propias funciones.

9, Instrucci6n Basica de Prevenci6n.

Todo Contratista y Subcontratista debefa asegurarse que los trabajadores de su

dependencia que ingresen a las faenas de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A. a cumplir funciones en las que vaya a operar maquinas y
herramientas, reciba una instrucci6n basica de prevenci6n, la que debefa estar orientada
hacia el conocimiento especifico de los riesgos del trabajo que ejecutara y la manera
correcta para desempefiarlo, aprendizaje del manejo de los equipos, dispositivos y sistema
de seguridad y uso correcto de los elementos de protecci6n personal.

La instrucci6n basica de operacj6n y seguridad en los riesgos especfficos de cada labor

durafa todo el tiempo que el Departamento de Prevenci6n o Comite Paritario de Faena
estime necesario para que el nuevo trabajador se ambiente con ellos o sea capaz de
 Departamento Prevencl6n de Riesgos Cedigo: EIIvl-lRESSCC-HSEJ)1

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R®glam®hto Especial Empresas Subcontratisl:as Fecha: 1 1 -02-2021
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manejarlos con seguridad. Si el trabajador se adapta satisfactoriamente a las exigencias

impuestas par el trabajo, tend fa la autorizaci6n escrita para operar el equipo.

Lo establecido es sin perjuicio de lo seftalado en el capltulo Vl ntimero 15.2 del presente

Reglamento y en lo dispuesto por el D.S. N° 40 del Ministerio del Trabajo y Prevjsi6n Social,
en su "tulo Vl.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo: Elm-RESSCC-HSEJ}1

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R®9lamehto Especial Empresas Subcohtrat!stas
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CAPITUL0 IV.

NOTIFICAC16N DE ACCIDENTES.

10. Procedimiento de notificaci6n de accidente§.

En conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 16.744, de ocurrir un accidente del trabajo de

caracter grave a fatal, se debera cumplir con las siguiente§ obligaciones.

a)Suspender en forma inmediata la faena afectada y permitir a todos los trabajadores

evacuar y encintar el perimetro del lugar de trabajo mas cuando existe posibilidad que
ocurra un nuevo accidente.

b)lnformar jnmediatamente de lo ocurrido por tel6fono, fax, correo electr6nico o

personalmente a la lnspecci6n del Trabajo y a la Secretarfa Regional Ministerial de Salud

que corresponda segan el domicilio en que 6ste ocurri6. Cuando en la faena no se cuente
con tel6fono o fax, se debefa efectuar la denuncia del accidente de trabajo fatal o grave a la
entidad fiscalizadora que sea competente en relaci6n con la actMdad que desarrolla
cuando dicha entidad cuente con algtln otro media de comunicaci6n.

ECHEVERRiA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. debefa entregar, al menos,

la siguiente informaci6n acerca del accidente: Raz6n social completa de la empresa, RUT,
direcci6n de la ocurrencia del accidente, tipo de accidente y descripci6n de lo ocurrido.
Cuando se informe por correo electr6nico o fax se debefa utilizar el formulario indicado por
la Circular Suseso N° 3.335, de fecha 31 de octubre de 2017, de la Superintendencia de
Seguridad Social, adjunto en anexo N° 1. Debefa informarse en fomularios separados los
accidentes del trabajo graves de los accidentes del trabajo fatales.

En caso de que se haya subsanado las causas que originaron el accidente, se pod fa
requerir el levantamiento de la suspensi6n de la faena informando a la lnspecci6n del
Trabajo y a la Secretaria Regional Ministerial de Salud.

El reporte de la ocurrencia del accidente no modifica ni reemplaza la obligaci6n del

empleador directo del trabajador afectado de denunciar el accidente en el formulario de
denuncia individual de accidente del trabajo (DIAT) ante el organismo administrador de la
Ley N° 16.744 que el empleador directo esta afiliado o adherido; asl como tampoco lo
 Departamento Prevenci6n de Rlesgos Cod,'go: EIM-RESBCC-HSEJ)1

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Reglamento Especial Empresas Subcontrat]stas
Moiuo1rde.71ts Fecha: 1 1 -02-202 1
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exime de la obligaci6n de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.

Se aplicaran las mismas normas y obligaciones indicadas en el parrafo precedente para los
trabajadores que sufran un accidente de trabajo fatal o grave cuando 6stos esten en las
faenas bajo la modalidad de servicios transitorios o EST.

En caso de accidente del trabajo fatal o grave se conformara una comisi6n investigadora, Ia
cual estara integrada por el jefe directo del trabajador accidentado (ya sea de
ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. a de un Contratista o

Subcontratisfa); el Supervisor de area de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES

INDUSTRIALES S.A.; el Comite Paritario de Seguridad o de Faena, cuando corresponda y
el Departamento de Prevenci6n de Faena de ECHEVERRiA IZQUIERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A. El jefe directo o el Supervisor de ECHEVERRIA IZQUIERDO

MONTAJES INDUSTRIALES S.A., en su caso, convocara a una reunion de .'Revisi6n de

Accidente" de todo hecho no deseado que involucre una perdida mayor, con el fin de
revisar las causas y evjdencias detectadas en la investigaci6n, verificando su realizaci6n,
establecer prioridades para las accjones correctivas y determinar ouales fueron los
elementos debiles del sistema de administraci6n que permiti6 la ocurrencia del accidente.
En dicha reuni6n participaran todas las personas involucradas en la investigaci6n.

Todo accidente del trabajo por leve que este parezca debefa ser informado en forma
inmediata al jefe directo o al Supervisor de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A., en su caso, o a quien lo reemplace. El trabajador que hubiere tenido
licencia por accidente del trabajo no podra reintegrarse a trabajar sin el correspondiente
certificado de alta, el cual debe ser recibido y visado por el jefe directo, para luego ser
enviado por este al Departamento de Prevenci6n de Riesgos de Faena de ECHEVERRIA
IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A., inmediatamente.

Sera obligaci6n de cada trabajador dar cuenta inmediata a su jefe directo o a quien lo
reemplace, de cualquier accidente ocurrido o dafto ocasionado durante las horas de trabajo
a personas o equipos y en el cual haya tenido participaci6n o conocimiento.

El jefe directo del accidentado tendra la obligacj6n de gestionar, en la forma mas inmedjata

posible, las acciones que permitan una pronta atenci6n medico. Asimismo, realizara en el
 Departamento Prevenci6n de Rie8gos C6digo: Elm-RESSCC-lisEO1

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r EciiEVEniliAizoulEnDo Ftoglam®hto Esp®c[al Empresas Subcontratistas Fecha: 1 1 ro2-2021
HO-`i!.eb lrLdt5 .TLaiti
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Iugar mismo del accidente, existan o no daflos fisicos o materiales, una acuciosa
investigaci6n de lo ocurrido e informara por escrito al Departamento de Prevencl6n de
Riesgos de Faena, en el plazo de 24 horas a contar del momento en que sucedi6, de la
acci6n y/a condici6n insegura que la ocasion6, y las medidas recomendables para evitar
hechos similares. El cumplimiento de esta disposici6n se efectuara sin perjuicio de las
demas investigaciones.

Todo trabajador esta obligado a colaborar en la investigaci6n de los accidentes que ocurran
en ECHEVERR(A IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. Esfas invest]gaciones
tienen por objetivo detectar condiciones y/o acciones inseguras a fin de corregirlas y, en
ningun caso, determinar culpables. Por tanto, las entrevistas a las personas tendran
cafacter meramente informativo.

Sera obligaci6n de los jefes inmediatos, tramitar y poner en pradica las medidas de

prevenci6n que se desprendan de las investigaciones de los accidentes.

En caso de accidente en el trayecto directo, el afectado, sus parientes o compafieros de

trabajo deberan comunicario a su empleador directo en forma inmediata o a mas tardar
dentro de las 24 horas siguientes al hecho, acreditandolo mediante parte de Carabineros o
declaraci6n testigos y/o boleta de atenci6n de cualquier Centro Asistencial.
 Departamento Prevencidn de Riesgos Cddigo: Elm-RESSCC-HSEJ)1

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r ECHEVERR,AIZ®ulERDO
R®glam®n(o Especial Empresas Subcohtratistas
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CAPITULO V.

ATENCION MEDICA.

11. Procedimiento de atenci6n medica.

LOS PRIMEROS AUXILIOS. Es la atenci6n inmediata dada a un lesionado en el lugar en

que oourri6 un accidente, mientras se procura la atenci6n necesaria.

EL Contratista y Subcontratista debe disponer de personal entrenado para otorgar los

primeros auxilios en la faena y contar con un botiquin equipado para tal efecto. El trabajador
accidentado debefa ser traslado al servicio asistencial de la Mutualidad respectiva para su
evaluaci6n y derivaci6n al centro asistencial que corresponda. En caso de lesiones graves
se debe solicitar la concurrencia al lugar de la ambulancia mediante la activaci6n del Plan
de Emergencia respectivo.

ORGANISMO DE SEGURIDAD. Es la instituci6n a cargo de las obligaciones del Seguro

contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que establece la Ley N°
16.744, para con el personal de trabajadores de ECHEVERR(A IZQUIERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A., la empresa Contratista y la empresa Subcontratista, en virtud del
convenio establecido conforme a la facmdad que da la ley en sus artfculos 8° y 11°.

Desde el momento de ocurrido el accidente, los gastos de atenci6n de los accidentados

sefan de cargo del organismo de seguridad de la empresa que tenga la calidad de
empleador directo del trabajador accidentado.

En caso de accidentes graves en que se requiera atenci6n medica urgente, se debefan

agotar todos los medios para obteneria, aunque para ello sea necesario desestimar los
servicios asistenciales del organismo administrador de la Ley N° 16.744; todo esto, sin

perjuicio de informar posteriormente la medida adoptada para que el organismo de

seguridad tome las providencias del ca§o. Asimismo, en el caso de accidentes del trabajo
de caracter grave a fatal, se apliearan las normas y procedimientos establecidos en la
Circular N° 2.345, de fecha 10 de enero de 2007, dictada por la Superintendencia de
Seguridad Social.
 Departamento Prevenci6n de Rie9gos C6dlgo: Elm-RESSCC-HSEO1

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r ECHEVERtt,AlzQulERDO
Reglameh(o Especial Empresas Subcoh(rat:iotas
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CAPITUL0 Vl.

DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.

12. Exigencias.

Los Contratistas y Subcontratistas deberan estar legalmente autorizados para ejecutar el

Trabajo a Servicio de que se trate.

Para la ejecuci6n de los servicios de que se trate, el Contratista actuara como una empresa
independiente y no en calidad de agente de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A. manteniendo un control completo sobre sus trabajadores y sobre
todos sus proveedores y Subcontratistas.

Con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales en la obra, faena o servicio, se imponen las siguientes prohibiciones a estas

empresas:

a. Incorporar trabajadores sin haber cumplido con el deber de informar;

b. Incorporar trabajadores sin los implementos de seguridad requeridos; y

c. Impedir la constituci6n del Comite Paritario de Faena

12.1. Representantes autorkados (Administrador del contratista)

EI Contratista debera designar por escrito a un representante autorLzado denominado

Administrador del Contratista, aceptado par ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES
INDuSTRIALES S.A., para que lo represente y acttle en su nombre, y en dicha designaci6n
especificafa, asimismo, cualquier limitaci6n a las facultades de dicho representante. Este
representante del Contratista estafa presente o representado en el terreno en todo
momento en que se este ejecutando el trabajo, y estafa asimismo facultado para recibir
comunicaciones, a nombre del Contratista, de aouerdo con el presente Contrato.

Toda comunicaci6n que envie ECHEVERRIA IZQulERDO MONTAJES INDUSTRIALES

S.A. al representante autorizado del Contratjsta en conformidad con los terminos del

presente Reglamento tend fa el caracter de obligatorio para el Contratista.

 Depertamento Prevenci6n de Rlesgos Cddigo, EIM-lHSSCC-HSEJ)1

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Reglamonto Especial Empresas Subcontrat[stas Fecr'a: 1 1 -02-2021
fro tt.leg Ind-i.TL}iate`
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12.2. Obligactones.

Durante la ejecuci6n de la Obra a prestaci6n del Servicio, el Contratista y/o Subcontratista

cumplifan con las leyes, reglamentos, ordenanzas, normas, 6rdenes, avisos y exigencias

que sean aplicables en el pals, region o comuna, incluyendo, entre otras, las relacionadas
con la contrataci6n de trabajadores, la actividad de la construcci6n y otras relacionadas con
la naturaleza del Trabajo y/o los Servicios contratados.

EI Contratista, a solicitud de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A.,

debefa acredjtar el cumplimiento de las leyes, reglamentos, ordenanzas, normas, 6rdenes,

avisos y exigencias que sean aplicables en el pals, como asimismo el hecho de haber

pagado las multas y sanciones que le hubieren sido impuestas, debiendo tambi6n
demostrar que la situaci6n que hubjere dado origen a aqu6llas ha sido superada.

Ademas, debefa dar cumplimiento a las siguientes obligaciones:

a. Mantener a todos sus trabajadores cubiertos par el seguro de accjdentes y enfermedades

profesionales, establecido par la Ley N° 16.744, para lo cual debe optar por algunas de las
administraciones del seguro que la misma Ley contempla.

b. EI personal de la empresa Contratista o Subcontratista debe contar con personal teonico

calificado y con las condiciones flsicas y psfquicas para desarrollar los trabajos asignados.

c. La empresa Contratisfa y Siibcontratista tienen la obligaci6n de informar oportuna y

adecuadamente a todos los trabajadores que realizan actividades en la obra, faena o
servicio, acerca de los riesgos que entrahan sus labores, de las medidas preventivas y de
los metodos de trabajo correctos. Los riesgos consjderados son los inherentes a la actividad
de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A.

d. EI Contratista y Subcontratista debera mantener los equipos y dispositivos t6cnicamente

necesarios para reducir a niveles minimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios
de trabajo.

La instruccj6n basica de prevenci6n de riesgos comprendefa fundamentalmente los

siguientes aspectos:

• Instrucci6n de seguridad sobre el area en que le correspondera desempef`arse al

nuevo trabajador contratado o trasladado del Contratista o Subcontratista.

 Departamento Prevencidn de Riesgos C6digo: Elm-RESSCC-HSEJ)1

r ECHEVERR,AizouiEnDO Revi9i6n; 1
R®glamento Especial Empresas Subcohtratistas
Ho*lo®. rndi:.._r .)e` Fecha: 1 1 J)2-202 1
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• lntefes de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. en evitar

todo tipo de accidentes.

• Importancia de las p6rdidas por accidentes para el trabajador, su nacleo familiar, la

empresa y el pals.

• lmportancia de los resguardos y avisos de seguridad destinados a prevenir

accidentes instalados en maquinarias o equipos y la obligaci6n de informar

inmediatamente a los jefes supervisores cuando estos hayan sido sacados de su lugar.

• La obligaci6n de todo trabajador de informar a sus superiores de las condiciones

peligrosas que encuentre en su trabajo. Si estas condiciones no fueren corregidas

oportunamente, informer a Prevenci6n de Riesgos de Faena y al Comite Paritario de
Faena.

• Obligatoriedad de informar inmediatamente al jefe directo de toda lesi6n que sufra en

el desempefto de su trabajo, atin las mss leves.

• Uso y mantenci6n de los elementos de protecci6n personal que le haya sido

entregado a su cargo.

• Observancia del presente Reglamento Especial y fiel cumplimiento de las normas de

seguridad alll establecidas.

e. Todo trabajador debefa conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad para
efectos de evjtar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere la
Ley N° 16.744 y sus decretos complementarios.

f. Cumplir las normas de higjene y seguridad que establezca ECHEVERRIA IZQulERDO

MONTAJES INDUSTRIALES S.A. y hacer que los demas trabajadores tambien las
cumplan.

9.Acatar todas las normas intemas de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES

INDUSTRIALES S.A. sobre m6todos de trabajo u operaclones o medidas de higiene y
seguridad.

h. Prestar cooperaci6n en la investigaci6n de todo accidente que ocurra en ECHEVERRIA

IZQUIERDO MONTAJES INDuSTRIALES S.A.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos Cedigo: ElluIJ`ESSCC-HSE41

Revi8i6n:
r EcliEVEmlAIzoulEnDO 1

Reglamento Espec!a[ Empresas Subc®ntratl§tas

Merilpe.lrtdLB'_<41ee
Fecha: 1 1 -02-202 1
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i. El trabajador esta obligado a declarar en forma completa y veraz con relaci6n a los
hechos constitutivos del accidente cada vez que se requiera.

j. Observar fielmente las instrucciones que reciba respecto de la Prevenci6n de Riesgos,

debiendo denunciar las imprudencias temerarias cometidas por terceros que hagan peligrar
la integridad personal de los trabajadores o de sus bienes o los de ECHEVERRIA
IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A.

k. Cumplir, en la oportunidad que corresponda, con las medidas preventivas de resguardo y

control indicadas en el presente Reglamento.

Las medidas preventivas de resguardo y control son aquellas que ECHEVERRIA

IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. pod fa disponer, tales como:

- Sistemas de circuitos cerrados de television instalados con fines de seguridad:

- Revisi6n de bolsos y paquetes de todos los trabajadores de la empresa a trav6s de

un sistema electr6nico a magnetico, tales como: maquina detectora de metales; arco

detector de metales o un sistema de similar naturaleza.

- Sistema de control de porteria de los trabajadores, mediante la selecci6n aleatoria y

despersonalizada de algunos de 6stos, a efectos de proceder a su revision

exclusivamente mediante sistemas electr6nicos o magncticos que no impliquen contacto
flsico con el trabajador seleccionado, tales coma: maquina detectora de metales; arco
detector de metales o un sistema de similar naturaleza.

En el evento de resultar seleccionado un trabajador, la revision debefa efectuarse en un

lugar cerrado anexo a porteria, y si se trata de una mujer trabajadora, en presencia de otra
trabajadora de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. o de la
Empresa Contratista o Subcontratista a la que pertenece dicha trabajadora.

I. Informar al jefe directo de toda situaci6n irregular y que signifique riesgo para el
trabajador, los companeros de trabajo o clientes de ECHEVERRIA IZQulERDO
MONTAJES INDUSTRIALES S.A.

in. Informar sobre las inegularidades o anormalidades que se observen dentro de la

faena, obra o servicjo.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos Codigo: EIM-RESSCC-HSEO1

Revision:
r EcliEVEmiAizouiEnDO 1

Reglamento Espec]al Emprosas Silbcontrat]stas

whtdtt lndus`. 6ie3 Fecha; 11 i)2-2021
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n. Dar cuenta de toda acci6n sospechosa o normal de las personas, que puedan provocar
destrucci6n de instrumentos, equipos, materiales o productos de trabajo de ECHEVERRIA
IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. o que afecten o puedan afectar la
continuidad del proceso productivo.

fi. En el evento de constatarse algtln hecho constitutivo de delito, ya sea en contra de los
bienes de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. o de sus
trabajadores, se da fa cuenta inmediata a la autoridad respectiva, al empleador del
trabajador que cometido el hecho constitutivo de delito y a ECHEVERRIA IZQUIERDO
MONTAJES INDUSTRIALES S.A., quien ejercefa las acciones legales pertinentes, de
acuerdo con la ley.

o. Prestar toda su colaboraci6n, auxilio o ayuda en caso de siniestro, emergencias o riesgos

que se presente dentro de ECHEVERRiA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A.

p.Todo trabajador debe cumplir en todo momento con las acciones necesarias para
minimizar el impacto ambiental en las actividades que desarrolle, como asi tambi6n
informar a su superior de situaciones que puedan generar daflo ambiental, para tomar las
acciones de control correspondiente. El encargado de la empresa Contratista o
Subcontratista sera responsable de informar al representante de ECHEVERRiA
IZQulERDO MONTAJES INDuSTRIALES S.A. de estas situaciones.

q. Ejecutar correctamente sus funciones y labores que le nan sido encomendadas, cuidando
los tltiles, muebles, maquinas, vehiculos, herramientas y materiales que se le entregan para
su cometido, debiendo evitar accidentes y dafios a terceros en su integridad personal o en
sus bienes.

r. utilizar en la forma correcta la ropa de trabajo, o el uniforme respectivo, en especial,

utilizar credenciales e identificaci6n que permitan vincularlo con su empleador directo.

s. utilizar los instrumento§ de trabajo proporcionados por su empleador para la ejecuci6n de

sus tareas profesionales.

I. Acatar estrictamente las normas establecidas o que se establezcan con relaci6n al uso
de distintivos de identificaciones del personal, ingreso y salidas destinadas a conservar el
orden y la seguridad de las personas o bienes dentro de ECHEVERRIA IZQUIERDO
MONTAJES INDUSTRIALES S.A.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo, Elm-RE§SCC-llSEJ)1

Revision: 1
r Ect,EVER,,,AlzoulERDO
Reglamento Esp®c!al Empr®sas SUE)c®ntrat]stas
Hontry lrfutr.lei Fecha: 11 -02-2021
fob.®lo 2021
P6glma 28 de66

u.Usar los Elementos de Protecci6n Personal, que han sido proporcionados por su
empleador para protegerse contra accidentes, acatando las instrucciones recibidas y dar
cuenta inmedjata de todo accidente que se produzca o de que tenga conocimiento a su jefe
directo. En caso de qile el trabajador no sepa usar o disponer del elemento de protecci6n o
higi6nico, debefa solicitar a su jefe mas inmediato que se le instruya en tal sentido,
absteni6ndose de ejecutar labores al interior de la faena hasta que ello ocurra.

v. Los guantes, respiradores, mascaras u otros elementos personales de protecci6n sefan

de uso estrictamente personal, prohibi6ndose su pfestamo o intercambio. Los trabajadores

que se expongan a humos meta[icos, solventes, gases, polvo en suspension o sustancias

de naturaleza t6xica en general, deberan usar mascarilla de protecci6n con filtros de

protecci6n para estos agentes.

w.Abstenerse de trabajar cuando no cuente con Elementos de Protecci6n Personal y

solicitar de inmediato, nuevos en caso de que asi lo requiera, lo que calificafa su
empleador.

x. Mantener el arden y limpieza del area de trabajo en el que se desenvuelve.

y. Velar porque los servicios higi6nicos se mantengan en condiciones convenientes de

conservaci6n y comunicar cualquier anormalidad detectada.

z. Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidemia que afecte
al trabajador o a cualquier miembro de su grupo familiar. La persona encargada de la
empresa contratista o subcontratista a la que pertenece dicho trabajador, debefa dar cuenta
inmediata de lo anterior al Jofe de Faena de ECHEVERRIA IZQulERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A. a a algun representante de esta.

aa. Someterse a los controles y programas en contra el uso problematico de alcohol y otras
drogas que detemine ECHEVERRiA IZQulERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. a
efectos de detectar la ingesta de bebidas alcoh6licas, sustancias psicotfopicas y
estupefacientes prohibidos en los trabajadores que se encuentren en faenas de
ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. Todo lo anterior, de

conformidad con la ley, Ias Politicas que en esta materia defina ECHEVERRIA IZQUIERDO
MONTAJES INDUSTRIALES S.A. y lo dispuesto en este Reglamento, los que tend fan
 Departamento Prevenci6n de Riesgos Cedigo. EIM-RES8CC-HSEJ)1

Revision:
r ECHEVEFtR,AIZoulERDO 1

Reglamehto Especial Empresas Subcontrat[stas

Monl*. lndut I.la. Fecha: 1 1 i)2-2021
Febrero 2021
Paolna 29 de66

siempre en consideraci6n el resguardo de la honra, intimidad e integridad de todos los

trabajadores.

bb. Las zonas o areas de trabajo del Contratista o Subcontratista que impliquen riesgo a
terceros deberan ser seflalkados por 6ste mediante letreros, logos, personas con
banderolas y otros sistemas igualmente seguros, tales como luces o barreras de color
amarillo-negro.

cc. Leer y obedecer los avisos, afiches y letreros de seguridad que advierten sabre los
riesgos existentes. Los trabajadores que operen vehiculos debefan cumplir estrictamente
las sehalizaciones de transito y revisar el vehiculo a su cargo al inicio y t6rmino de su

jomada de trabajo.

dd. Dichos avisos, letreros y afiches debefan ser protegidos por todos los trabajadores que
trabajen en la obra o faena evitando su destrucci6n y avisando a su empleador directo en
caso de que asl hubiere ocurrido. El encargado de la empresa Contratista o Subcontratista
tomafa las medidas necesarias para informar la ocurrencia de estos hechos a
ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A.

ee. Mantener en perfectas condiciones de uso todos los vehlculos, equipos, herramientas o
maquinarias empleadas por el Contratista o Subcontratista en la obra, y disponer de todos
los dispositivos de seguridad y resguardos necesarios, debiendo presentarse certificaci6n
interna del buen estado de los vehlculos y "Check List" de control. Adicionalmente se debe

presentar certificaci6n de todos los equipos de levante o de izaje con sus respectivos
accesorios. Se debera entregar, asimismo, un listado del personal autorizado para conducir
con la respectiva fotocopia de licencia de conducir, que asl lo sefiale, vigente. Las
condiciones mecanicas deben calificarse como buenas, en especial la direcci6n, luces,
frenos y neumaticos.

ff. El transporte de personas debefa hacerse en vehiculos ad-hoe de acuerdo con las
normas contempladas en la Ley de Transito N° 18.290 y de las disposiciones internas de
ECHEVERRIA IZQulERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A.,

referidas a los siguientes aspectos:

• Todos los vehiculos que transportan personal deben estar acondicionados para tal

efecto, en buenas condiciones mecanicas y de funcionamiento.

 Departamento Prevenci6n de Riesgos Cedigo: EIM-RESSCC-HSEO1

r ECHEVERR,AlzoulERDO Revisich: 1
Reglamento Especial Empr®sas SubcohtratEstas
Ha'tlon tfr4ui¥ alel Fecha: 1102-2021
F®l)roro 2021
Pag'na 30 de66

• Queda prohibjdo transportar personas y materiales a la vez, en la carroceria de

vehiculo.

• La cantidad de personas a transportar debe guardar relaci6n con la capacidad de

carga y asientos que posee el vehiculo.

• Todas las personas deben ir sentadas.

• Todo conductor y acompaftante en la cabina, debefa usar cintur6n de seguridad. En

los casos de transporte de materiales de grandes dimensiones o cuando ECHEVERRIA

IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. Io requiera, estos vehfculos debefan

movilkarse con el apoyo de escolta.

gg. Respetarlos pasillos de circulaci6n,de evacuaci6n, estaciones de

almacenamiento y otras establecidas por ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES
INDuSTRIALES S.A. Las vlas de circulaci6n interna y/o de evacuaci6n deberan estar

permanentemente sef`aladas y despejadas, prohibiendose depositar en eHa elementos que

puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros. hh. Los lugares de
trabajo debefan mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de aceite, grasa u
otra sustancia que pueda producir resbalones o caidas.

ii. Al termino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operaci6n, el trabajador a

cargo de un area debera despejarla de excedentes de materias primas, desechos u otros.

jj. Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la obligaci6n de proteger el
sector a fin de que nadie sufra accidentes y termjnada la faena debefa colocar la tapa
respectiva.

El o los trabajadores que usen escalas debefan cerciorarse de que esten en buenas
condiciones. No debefan colocarse en angulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Sj no es posible afirmar la escala de forma
segura, debefa colaborar otro trabajador en sujetar la base. Las escalas no deben pintarse,
solo barnizarse en color natural y debefan mantenerse libres de grasas o aceites para evitar
accidentes.

11. Los trabajadores que trabajen en una altura superior a 1,8 metros debefan emplear
andamios adecuados, am6s de seguridad, sef`alizar la zona de trabajo y amarrar
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo: Elm-RESSCC-HSEJ)1

Revision: 1
r ECHEVERR,AizauiERDO R®g[amehto Especial Emi)resas Subcontrat[stas
. ,1 ' ` ``
Fecha: 1 1 ro2-2o2i
F®br®Io 2021
Paglna 31 de66

mangueras y conexiones, sin usar alambre. Debefan tener un especial cuidado, ademas, al
trabajar o desplazarse sobre techos o tablones.

mm. Los trabajadores deberan preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado
de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones. Deberan asimismo

preocuparse de que su area de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de

obstaculos para asf evitar accidentes a que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor. Antes de limpiar, reparar a lubricar una maquina, esta debefa detenerse y se
colocafa un letrero o aviso de seguridad.

nn. Todo operador de una maquina, herramienta, equipos dispositjvos de trabajo, etc.
Debefa preocuparse permanentemente del funcionamiento de la maquina a su cargo para

prevenir cualquier anomalia que pueda causar algtin acoidente del trabajo. De igual
manera, los trabajadores debefan revisar con la periodicidad fijada por el empleador, las
maquinas a su cargo, limpiandolas y lubricandolas para la seguridad del trabajo.

fifi. Ante cualquier duda por el funcionamiento de una maquina o equipo, se debefa
consultar al jefe directo a supervisor. Especial cuidado se debera tener al operar Prensas,
Guillotinas, Tornos, Puente Grdas y Grtlas Horquillas.

oo. Al termino de cada jornada de trabajo, cuando corresponda, el encargado de una

maquina debera desconectar el sistema electrico que lo impulsa.

pp. El o los trabajadores que efectuen reparaciones, revisiones o cualquier otra faena que
exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debefan reponerlas
inmediatamente despues de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas
actividades se tomaran las precauciones necesarias, seflalizando el lugar y bloqueando los
sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo de
reparaci6n.

qq. Velar porque los elementos destinados a la protecci6n contra riesgos y, especialmente,
contra incendios se mantengan en lugares accesibles y en buen estado. Comunicar
cualquier anormalidad detectada.

rr. Conocer exactamente la ubicaci6n de los extintores de incendio del sector en el cual
desarrolle sus actividades, coma asimjsmo conocer la forma de operarlos, siendo obligaci6n
de todo jefe velar por la debida instrucci6n del personal al respecto.
 Departamento PrevenCi6n de Riesgos Cedigo, EIIVI-lRESSCC-HSEO1

Revision.
r ECHEVERR,AlzoulERDO 1

Reglamerl(o Espec[al Emi)rosas Subcohtratis(as

Mantrylrde._*,i]ei Fecha: 1 1 -02-202 1
F®l)roro 2021
Paolna 32 de66

ss. Todo trabajador que observe un amago, inicio a peligro de fuego, debefa dar la alarma
inmediata y se incorporafa al procedimiento establecido por ECHEVERRiA IZQUIERDO
MONTAJES INDUSTRIALES S.A. para estos casos.

tt. Debefa darse cuenta al jefe inmediato y al Comit6 Paritario o al Comite Paritario de
Faena, cuando corresponda, despues de haber ocupado un extintor de incendio para

proceder a su recargo,

uu. No pod fan encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales
como pinturas, diluyentes, elementos quimicos, botellas de oxfgeno, aunque se encuentren
vaclas, parafina, bencina u otros y donde la senalizaci6n de seguridad lo prohfba.

w. Si el trabajo que realiza una empresa Contratista o Subcontratista requiere

imperiosamente el encender fuego, debe solicitar la autorizaci6n por medio del "Permiso
Trabajo Seguro", a la supervisi6n de Producci6n y/o Mantenci6n que corresponda. Este
analizara el trabajo en el terreno y resolvefa en conjunto con el Jefe de Planta.

ww. Los trabajadores que no pertenezcan a la brigada de incendios, equipos de evacuacj6n

o de emergencia del empleador respectivo, deberan colaborar con 6stos, uniendose al plan
elaborado para enfrentar estas sjtuaciones con rapidez y orden.

xx. EI Contratista y/o Subcontratista deberan proveer certificaci6n de inspecci6n de los

dltimos doce meses para todas las grdas, plumas, equipos de levante y tecles antes de que
el equipo sea usado para el trabajo y/o debefan realizar dichas pruebas e inspecciones a
solicitud por las autoridades de regulaci6n respectivas.

La carga de trabajo segura (SWL) y tablas de radios deberan estar disponibles para todos
los equipos de levante y deberan estar marcadas en los equipos.

EI Contratista y/o Subcontratista deberan destacar en la operaci6n de equipos de levante

solo a personal calificado y las eslingas que se utilicen deben estar certificadas para cargas
a lo menos 50% mayores que las cargas de disefio.

Todo sistema de levante debefa contar con riggers entrenados e identificados.

EI Contratista y/a Subcontratista deben mantener copias de todos los certificados de

pruebas y mantenimientos relativos a las gruas, montacargas, plumas, engranajes de

 Departamento Prevenci6n de Riesgos Cddigo: Elm-RESSCC-HSE41

Revision:
r Ec,+EVERR.AizouiEnDo 1
Roglam®nto Especial Em|)resas Subcontratistas
H.r`TLJgoln±i=?3'£| Fecha: 1 1 I)2-2021
Fob.®.a 2021
Piglna 33 de66

levante y ganchos de suspension, y deberan estar a disposici6n de ECHEVERRIA

IZQUIERDO MONTAJES INDuSTRIALES S.A. si fuesen requeridos

yy. Los Contratistas y Subcontratistas que emplean explosivos para realizar sus trabajos,
debefan cumplir con la legislaci6n vigente, tales como las normas contenidas en la Ley N°
17.798 y su Reglamento Complementario, y las disposiciones del DS 72, del Ministerio de
Mineria, que contiene el Reglamento de Seguridad Minera.

12.3. Responsabilidades del Contratista y Subcontratista

Son responsabilidades del Contrati§ta y Subcontratista las siguientes:

a. Identificar, dar cumplimiento integro, y mantener al dla todas las leyes, normativas,
regulaciones, permisos y autorizaciones vigentes especificas de Salud, Seguridad, Media
Ambiente y Relaciones con la Comunidad que apliquen al servicio o trabajo a ejecutar, si
estas son obligaciones del contratista o subcontratista de acuerdo al contrato.

b.Todo Contratista que celebre contrato con ECHEVERRiA IZQulERDO MONTAJES

INDUSTRIALES S.A. debefa estar afiliado a una Mutual de Seguridad, a un Organismo
Previsional a tener Adminjstraci6n Delegada, a fln de que todos los trabajadores queden
amparados por el Seguro Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

c. Todo Contratista que cuente con mas de 100 trabajadores debe contar con un
Departamento de Prevenci6n de Riesgos, dirigido por un experto de prevencidn de riesgos,
conforme a lo prescrito por el D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsi6n
Social.

d. Todo accidente fatal o grave que sufra un trabajador del Contratista a Subcontratista
debefa ser atendido de inmediato en el Policllnico e informado al Asesor de Salud y
Seguridad de ECHEVERRiA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A., y tendra la

obligaci6n de suspender inmediatamente la faena afectada informando de este hecho a la

lnspecci6n del Trabajo y SEREMl de Salud respectivas.

e.EI Contratista debera comunicar a ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES

INDUSTRIALES S.A. Ios incidentes ocurridos, con impacto real a potencial grave a la Salud

y/o Medio Ambiente. Tal comunicaci6n debefa ser enviada al Departamento de Prevenci6n
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo: EIMRESSCC-HSEO1

r ECHEVEFtR,AIZOUIERDO Revi8ibn: 1
Reglam®nto Esp®clal Empresas Subc®ntratistas
Montm lrwh(J\des Fecha: 11 -02-2021
F®br®ro 2021
Paglna 34 de66

de Riesgos de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A., segtin

corresponda, y contener, a lo menos lo siguiente:

• Tipo de incidente: con lesion o medio ambiental

• Nombre del trabajador accidentado
• Hora, fecha y lugar del accidente
• Gravedad real y potencial.
• Lesiones
• Descripci6n detallada de incidente
• Causas
• Medidas tomadas para evitar su repetici6n

Esta informaci6n debefa enviarse por escrito no mss de 3 horas despu6s de ocurrido el
incidente ademas de anotarse en el Libro de Obra.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo; E"-RESSCC-HSE®1

r ECNEVERR,AizouiEFroo Revision: 1
R®9lam®nto Especial Empresas Subcohtratistas
Mo-14giv quu.'r.I.A Fecha: 1 1 -02-202 1
Febero 2021
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CAPITULO Vll.

DE LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.

13. Obljgaciones de los trabajadores

La seguridad y salud son esenciales para la ejecucj6n eficiente y ordenada de cualquier

trabajo. Es obligaci6n primordial del Contratista y Subcontratista dar a conocer a sus
dependientes y haceries cumplir las normas establecidas en la ley y en este Reglamento en
materia de seguridad y salud.

En este sentido, los Contratistas y Subcontratistas estableceran a sus trabajadores las

prohibiciones que a continuaci6n se sefialan:

a. No acatar o desatender las normas, procedjmientos a instrucciones de ejecuci6n o de

higiene y seguridad impartidas para el trabajo dado y atentar contra cualquier disposici6n
sobre aseo, higiene o seguridad que haya impartido su empleador o los organismos
encargados de vigilar par la seguridad y salud en el trabaj.o.

b. Simular un accidente del trabajo o lesion con el prop6sito de engafiar al organismo

administrador o ser testigo falso para que un trabajador pueda pasar una lesion o
enfermedad comdn, por accjdente del trabajo.

c. Tratarse por cuenta propia las lesiones que haya sufrido en algtin accidente motivado en
el trabajo.

d. Obligar a un trabajador a efectuar un trabajo cuando exista peligro evidente de accidente,

e. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados

por ECHEVERRIA IZQulERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A.

f. Destruir o deterjorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la

promoci6n de la prevenci6n de riesgos y/o mantenci6n de la higiene.

9.Ingresar a todo recinto de trabajo, a quienes no esten autorizados para ello,

especialmente en aquellos definidos como peligrosos.

h. Ingresar bolsos, paquetes u otros elementos sin previa revision del servjcio de vigilancia.

i. Negarse a que se revisen bolsos, balsas, mochilas y/o paquetes al momento de retirarse
de las instalaciones.
 Departamento Prevenci6n de Rlesgo§ C6digo: EIIvl-RES§CC-HSEO1

r Ec..EVEPR,AIzaulERDO Revision: 1
Reglamehto Especial Empresas Subcontratistas
~-` ` -' , . ,- Fecha: 1 1 -02-202 1
Febroro 2021
Pao'ma 36 de66

j. Negarse a proporcionar informaci6n en relaci6n con determinadas condiciones de

trabajo, de seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

k. Trabajar sin el debido equipo de seguridad a sin las ropas de trabajo que su empleador
le proporcione.

I. Utilizar elementos de protecci6n personal en mal estado o elementos que no esten

aprobados por el Departamento de Prevenci6n de la Faena, cuando corresponda.

in. Apropiarse o usar elementos de seguridad o protecci6n personal pertenecientes a

ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. o asignados a algun otro

compaflero de trabajo.

n. Vender o prestar su ropa de seguridad y/a elementos de protecci6n personal.

fi. Llevar fuera del lugar de trabajo atiles, materiales o herramientas de la empresa o usarlos

para fines ajenos al servicio.

a.Botar basuras dentro de los llmites de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES

INDUSTRIALES S.A. en los lugares no habilitados para ello o donde se desarrollan labores.

p, Romper, rayar, retirar, destruir bienes y/o instalaciones de ECHEVEF3RIA IZQUIERDO

MONTAJES INDUSTRIALES S.A. o destruir comunicaciones colocadas en sus recintos.

q. Escribir en las paredes, pegar afiches o proclamas, distribuir panflctos, arrojar basura o
desperdicios en los servicios higienicos, locales de trabajo y demas dependencias de
ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A.

r. Retirar de los recintos de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES

S.A. utiles a materiales, mercaderias, o en general cualquier bien mueble de su propjedad,

sin la autorizaci6n del jefe directo o supervisor respectivo.

s. Usar vehiculos, telefono y dtiles o materiales propios de ECHEVERRIA IZQUIERDO

MONTAJES INDUSTRIALES S.A. para fines particulares.

t` lngresar a las instalaciones de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES

S.A. en estado de intemperancia o encontrandose enfermo o con su estado de salud

resentido. En este Oltimo caso, debe avisar al jefe inmediato, quien debe envjarlo al servicio
medico correspondiente hasta su recuperacj6n.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo: Elm,RESSCC-HSEO1

r ECHEVEmi^lzoulEf!DO Revision: 1
R®glam®nto Espec]al Empresas Sul)c®ntrat]stas
HonLan ln¢L1 -6la Fecha; 1 1 -02-202 1
F®brero 2021
P&glna 37 de66

u. Presentarse a su trabajo bajo los efectos del consumo de alcohol o drogas de oualquier
naturaleza.

v. Introducir a cualquier establecimiento o faena de ECHEVERRIA IZQUIERDO

MONTAJES INDUSTRIALES S.A. o bien, consumir en ellos farmacos de venta bajo receta
retenida, tales como antidepresivos (fluoxetina o amjtriptmna), analgesicos con efectos
sedantes (morfina), ansioliticos (diazepam, alprazolam, clonazepam). Se exceptdan de esta

prohibici6n aquellos medicamentos de consumo estrictamente personal indicados por un

medico e jnformado previamente a ECHEVERRIA IZQulERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A. En este ultimo caso, el Contratista y Subcontratista debefa
asegurarse que su trabajador cuide que tales medicamentos no pasen a terceros.

w.Portar, consumir y/o traficar drogas ilicitas, en cualquier establecimiento o faena de

ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A.

x. Vender, consumir o introducir bebidas alcoh6licas en los lugares de trabajo o en sus

faenas.

y. Llevar, vender y / o usar naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase
a especie, en las oficinas o lugares de trabajo o faenas.

z. Realizar actMdades pollticas, religiosas o sociales y distribuir propaganda politica de

cualquier especie en los recintos de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A. Las actividades sindicales se debefan efectuar en conformidad a las
normas legales vigentes y previa autorizaci6n de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A.

aa. Fomentar desordenes a actos de indisciplina de todos los trabajadores, induciendolos a

resistjr 6rdenes o instrucciones que les jmpartan sus jefes directos, o efectuar trabajos
lentos o actuar en alguna u otra forma que afecte al trabajo diario.

bb. Desarrollar actividades sociales o correr listas a suscripciones de cualquier tipo o

naturaleza durante su permanencia en la faena de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A.
 Departamento Prevencidn de Riesgos C6d©O, Elm-RESSCC-HSEO1

r EciiEVEmlAIZoulERDO RevIsi6n: 1
R®glamehto Especial Empresas Subcohtratistas
Martgiv Inch;i'r.Ie3 Fecha: 1 1 -02-202 1
Febr®ro 2021
Pioi,'a 38 de66

cc. Tomar parte en negocios valiendose de antecedentes reservados o de propiedad de

ECHEVERRIA IZQulERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. que haya conocido con

ocasi6n de sus funciones. dd. Dormir en las oficinas o lugares de trabajo.

ee. Comer o preparar alimentos en lugares dentro del recinto del local no habilitado para
ello o donde no corresponda.

ff. Circular en bicicleta par el interior de la planta o faena.

gg. Jugar de manera ruda, empujarse, reflir o discutir dentro del recinto de ECHEVERRIA
IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. y a la hora que sea.

hh. Soldar o calentar tambores o envases que hayan contenido algun tipo de acejte,
solvente o combustible.

ii. Intentar remover cuerpos extranos de los ojos, por parfe de personas no capacitadas ni
autorizadas para ello.

jj. Vlajar en vehlculos o trasladarse en maquinas que no estan disef`adas y habilitadas

especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes,
ganchos de grtlas, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehiculos, tractores,
acoplados y otros.

kk. Esmerilar sin gafa protectora, protector facial y soldar sin mascara.

11. Correr sin necesidad dentro del local, especialmente en superficies desniveladas o que

presenten rie§gos de resbalones o caidas, tales coma pasarelas, andamios, rampas y

techos.

mm, Operar maquinas y equipos que no le correspondan.

nn. Cambiar correas de transmisi6n, estando en funcionamiento la maquina o el motor. fif`.

Dejar sin vigilancia una maquina funcionando.

oo. Trabajar en altura o conducir vehlculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de

v6rtigos mareos, epilepsia; trabajar en faenas que exijan esfuerzo fisico padeciendo de
insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una
enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de
 Departamento Prevencidn de Riesgo8 C6digo: Elm-RESSCC-HSEO1

r ECHEVEftFt,AlzoulEPDO Revision: 1
Reglamenl:a Espec[al Empresas Sul)cohtratlstas
Ho+!a.. lrrdid`r.\e` Fecha. 1 1 -02-202 1
Febr®ro 2021
Pagina 39 de 66

sflice padeciendo silicosis o ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros
casos) o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.

pp. Traspasar sistemas de seguridad (barandas, cintas de peligro, demarcacjones etc.)

qq. Efectuar operaciones sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas, tales
como: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas
el6ctricos, o herramientas; sacar, modificar, o desactivar mecanismos a equipos de

protecci6n de maquinarias o instalaciones; o detener el funcionamiento de equipos de

ventilaci6n, extracci6n, calefacci6n, desagues, etc„ que existan en la planta.

rr. Conducir vehlculos sin respetar las normas del transito en la via ptlblica o las normas
especiales de seguridad y sefializaci6n establecidas por ECHEVERRIA IZQUIERDO
MONTAJES INDUSTRIALES S.A. en sus recintos, o sin contar con su autorizaci6n, asi
como conducir sin la documentaci6n legal correspondiente.

ss. Lanzar objetos, cualquiera sea su naturaleza, dentro del recinto de los establecimientos
de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A., aunque 6§tos no sean

dirigidos a persona alguna.

tt. Dejar en equilibrio inestable o insuficientemente asegurado cualquier objeto o elemento

de trabajo.

uu. Dejar tirados vjdrios, clavos a cualquier objeto sobresaliente que al ser pisado pueda
causar lesiones a otras personas.

w. Realizar trabajos en altura sin estar debidamente sujeto por un arn6s de seguridad y
elementos auxiliares de apoyo que eviten su caida.

ww. Dejar aberturas en el piso sin la protecci6n y sefializaci6n adecuada. xx Aplicarse aire
comprimido para limpiar o sacudir el polvo de la ropa.

yy. Fumar en lugares en que este expresamente prohibido o que por sus condiciones
atenten contra la salud y seguridad de los demas trabajadores o bienes materiales. Lo
anterior, sin perjuicio de lo que reglamente ECHEVERRIA IZQulERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A. de acuerdo con la legislaci6n vigente.

zz. Depositar o botar f6sforo, colillas de cigarmlos a cualquier elemento encendido o

caliente en tarros basureros, tambores o recipientes vaclos a supuestamente vaclos.
 Departamento Prevenci6n de F`iesgos Cddigo: EIM-RESSCC-HSEO1

r ECHEVERR,AizouiEftEro Revi8idn: 1
R®glam®nt® Especlal Empresas Subcohtratlstas
Mo.tt.i~ LrdL.`mJlei Fecha: 1 1 -02-202 1
F®br®ro 2021
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ab. Hacer fuego de cualquier tipo, como, par ejemplo: quemar basura, calentar comidas o
calefacciones.

ac. Utilizar la red de incendio (grifos, manguera, pitones etc.) para otros fines que no sea el
control de un siniestro o practicas de uso del sistema.
 Departamento Prevenci6n de Riesgog C6digo: EIM-RESSCC-HSEJ)1

Revision: 1
r Eirg¥FEftftRj8 R®glament® Especial Empresas Subcohtra(istas Fecha: 11 i)2-2021
Mo*r_dr.. (trdEi .jl9=
Febroro 2021
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CAPITULO Vlll.

MECANISMOS PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN ESTE

REGLAMENTO.

14. Evaluaci6n del manejo y ciimplimjento de acciones de coordinaci6n.

Realizada la revision y alcances de las actividades de cada area mediante la comparaci6n

de estas con los estandares establecidos por ECHEVERRIA IZQulERDO MONTAJES
INDuSTRIALES S.A., se evaluara, en forma mensual, por el Departamento de Prevenci6n
de Riesgos de Faena, el cumplimiento de lo establecido en este Reglamento.

14.1. Cumplimiento de acciones.

Para velar por el adecuado cumplimiento de las acciones de coordinaci6n sefialadas

precedentemente, se deberan identiflcar principalmente las deficiencias o peligros par

media de un sistema apropiado de acciones correctivas que asegure que los mismos sean
eliminados o controlados. Para ello, ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES

INDUSTRIALES S.A. debera proporcionar lineamientos sobre las inspecciones y

observaciones que deberan ser abordadas.

El jefe de planta, en forma conjunta con el Departamento de Prevenci6n de Riesgos de

Faena, desarrollafa mensualmente actividades de seguimiento a las medidas de control,
debiendo identificar la necesidad de acciones correctivas, y consignarse las fechas y
responsables de aplicar dichas acciones en un informe.

Asimismo, el jefe directo de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A.,

juntamente con el encargado del Contratista a Subcontratista, deberan aplicar a lo menos

un procedimiento operacional de seguridad cada mes, con la participaci6n de todos los
involucrados en dichas tareas, entregando una copia del tema tratado a cada trabajador
involucrado, dejando registro de dicha aplicaci6n.

15. Evaluaci6n del analisis de riesgo.

Con base en la ldentificaci6n de Peligros y Analisis de Riesgo se realizara la evaluaci6n de

la probabilidad y las consecuencias que pueden surgir de un evento, una acci6n o de una
falta de acci6n.
 Departamento Prevenci6n de Rie8gos Cedigo.. EIMJ`ESSCC-HSEJ]1

Revision: 1
r EiE€¥,EEi]RRj8 Reglamehto Especial Empresas Subcoritratistas Fecha: 11-02.2021
Mt)rtL®e`InduiT7\dr.
F®brero 2021
P6glna 42 de66

La probabilidad es usada como una descripci6n cualitativa de posibilidades estadfsticas y

frecuencias y siempre se computara en porcentajes y la consecuencia es el resultado de un
evento, una acct6n o de una falta de acci6n, expresado cualitativa o cuantitativamente. La
consecuencia puede ser negativa (por ejemplo, una p6rdida) a positiva (por ejemplo, una
mejora a ganancia). Se debe tener en cuenfa el eliminar algunos de los peligros y minimizar
el riesgo asoclado con ctros.

16. Informar de las actividades con el organismo administrador de la Ley N° 16.744 Los
Contratistas y Subcontratistas deberan informar a ECHEVERRiA IZQulERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A. mediante el experto asignado por 6stos, de las actividades
concordadas con el Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 a que este afiliado, con
el objeto de lograr especializaci6n en temas relacionados con la seguridad de sus
trabajadores. Debefan ademas enviar a ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES
INDUSTRIALES S.A. y archivar en la faena, en forma mensual, los cursos de seguridad,
inspecciones, observaciones y mediciones en que su personal ha participado y debera
considerar preferentemente las sigujentes actividades de capacitaci6n en:

1 ) Orientaci6n en Prevenci6n de Riesgos.

2) Prevenci6n riesgos de tfansito.

3) Prevenci6n y control de incendio.

4) Primeros auxilios.

5) Los que deriven del proceso de ldentificaci6n de Peligros y Evaluaci6n de Riesgos.

 Departamento Prevenci6n de Riesgos Cddigo: EIM-RESSCC-HSEJ)1

Revi8i6n: 1
r Ec,+EVERR,AIZoulEHDO Reglament® Especial Empresas Sul)c®ntratistas Fecha: 1 1 I)2-202 1
Hcri{d,trllr`dL-.ire:C®
Febroro 2021
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CAPITUL0 lx.

INTRODUCE MODIFICACIONES AL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD.

En conformidad a lo dispuesto en el articulo 156 del C6digo del Trabajo, relativo a las
formalidades que corresponden a la modificaci6n del Reglamento lnterno de Orden, Higiene

y Seguridad de la Empresa se ha dictado las disposiciones modificatorias o

complementarias de dicho cuerpo normativo que a continuaci6n se expresaran:

ARTicuLO 1:

Complementando el Titulo IV Del Reglamento lntemo de Orden Higiene y Seguridad de

ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUTRALES S.A., se agrega un "ARTICULO 35
BIS SOBRE LA LEY 21.112 QUE MODIFICA EL CONTRATO DE TRABAJO EN MATERIA

DE CONTRATO POR OBRA 0 FAENA", que en los sustantivo informa: El contrato por obra
o faena es aquella convenci6n par la que el trabajador se obliga con el respectivo
empleador a ejecutar una obra material o intelectual especifica y determinada, en su inicio y
en su termino, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duraci6n de aquella.
Las diferentes tareas a etapas de una obra o faena no podran por si solas ser objeto de dos
o mas contratos de este tipo en forma sucesiva, caso en el cual se entendefa que el
contrato es de plazo indefinido. No revestiran el caracter de contratos por obra o faena
aquellos que implican la realizaci6n de labores o servicios de caracter permanente y que,
como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se determinara en cada
caso especifico por la lnspecci6n del Trabajo respectiva, sin periuicio de las facultades de
lo§ tribunales de justicia en caso de controversia."

Con relaci6n a las indemnizaciones que se contemplan para los trabajadores con contrato
indefinido, "lgual derecho asistira al trabajador que preste servicios continuos al mismo
empleador en virtud de dos o mas contratos celebrados por obra o faena determinada y que
sobrepasen el afto. Con todo, y solo para estos efectos, el trabajador podra optar por que el

pago de su feriado proporcional se difiera al momento de hacerlo efectivo en las

condiciones sefialadas en e§te inciso, debiendo dejar constancia expresa de ello en el
respectivo finiquito. En caso de que los contratos no sobrepasen el ano y el trabajador
 Departamento Prevencj6n de Riesgos C6digo: Elm.RESSCC-HSEJ)1

Revision: 1
rEizE¥FE.RRj8 Reglam®nt® Especial Emprosas Sul)contratistas Fecha: 1 1 fl2-202 1
pr.crilja,.se lrKJL5',rt±e!
F®broro 2021
Paglna 44 de 66

hubiere diferido el pago de los feriados conforme lo seftala este inciso, el empleador debera

pagar en el Oltimo finiquito la totalidad de los feriados adeudados.".

Si el contrato celebrado para una obra o faena determinada hubiere estado vigente por un
mes o mas, el empleador podra ponerle t6rmino en forma justificada en tanto pague al
trabajador en el momento de su teminaci6n, una indemnizaci6n equivalente a dos y medio
dias de remuneraci6n par cada mes trabajado y fracci6n superior a quince dias, si se
pusiere termino al contrato por la causal contemplada en el numero 5 del artfculo 159. EI
ejercicio del derecho establecido en este inciso por parte del trabajador es incompatible con
las acciones derivadas de la aplicaci6n del inciso primero del articulo 168, sin perjuicio de
las acciones sefialadas en el articulo 485 de este C6digo".

VIGENCIA:

a)En los contratos celebrados durante los primeros dieciocho meses de vigencia de dicha
norma, los trabajadores tendran derecho al pago de una indemnjzaci6n equivalente a un dla
de remuneraci6n por cada mes trabajado y fracci6n superior a quince dfas.

b) En los contratos celebrados a partir del primer dia del decimonoveno mes de vigencia de
dicha norma y por los siguientes doce meses, los trabajadores tendran derecho al pago de
una indemnizaci6n equivalente a un dla y medio de remuneraci6n por cada mes trabajado y
fracct6n superior a quince dfas.

c) En los contratos celebrados a partir del primer dia del trig6sjmo primer mes de vigencia
de dicha norma y por los siguientes seis meses, los trabajadores tendran derecho al pago
de una indemnizaci6n equivalente a dos dias de remuneraci6n par cada mes trabajado y
fracci6n superior a quince dias.

d)En los contratos celebrados con posterioridad al ultimo dia del tramo anterior, los
trabajadores tendran derecho al pago de la indemnizaci6n en los mismos terminos que se
sefialan en la norma permanente. Si el contrato por obra o faena determinada es celebrado
durante alguno de los perfodos seftalados en las letras a), b) a c), y termina durante un

periodo distinto, el trabajador tend fa derecho al pago de la indemnizaci6n que corresponde

por los meses trabajados en cada uno de dichos perlodos. Con todo, si en los meses de
inicio y termino de un contrato por obra o faena se produce el cambio de tramo, conforme a
 Departamento Prevencl6n de Riesgos C6digo: Elm-RESSCC.HSE01

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r ECHEVEHR,AizouiEnDO Reglam®hto Especial Empresas Subcontratlstas Fecha: 1 1 I)2-2021
uc i t£.gi tii€L! .T ajce
F®l)rero 2021
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los literales del inciso primero, la indemnizaci6n correspondera en dichos meses al tramo
vigente el primer dla del mes de inicio y primer dia del mes de termino, respectivamente".

ARTICULO 2:

Tambien complementendo el mismo tftulo se establece UN ARTICULO 35 TER, POR LA

APLICACION DE LA LEY 21.220QUE MODIFICA EL C6DIGO DEL TRABAJO EN

MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA, y en lo sustantivo, este articulo incorporado indica

"Las partes pod fan pactar, al inicio o durante la vigencja de la relaci6n laboral, en el

contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, Ia modalidad de trabajo a distancia o

teletrabajo, la que se sujetafa a las normas del presente Capltulo. En ningun caso dichos

pactos pod fan jmplicar un menoscabo de los derechos que este C6digo reconoce al
trabajador, en especial, en su remuneraci6n. Es trabajo a distancia aquel en el que el
trabajador presta sus servjcios, total a parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o
lugares distintos de los estable- cimientos, instalaciones o faenas de la empresa. Se
denominafa teletrabajo si los servicios son prestados medjante la utilizaci6n de medio§
tecnol6gicos, informaticos o de telecomunjcaciones o si tales servicios deben reportarse
mediante estos medios. Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo
gozafan de todos los derechos individuales y colectivos contenidos en este C6digo, cuyas
normas les seran aplicables en tanto no sean incompatibles con las contenidas en el

presente Capltulo.

Las partes deberan determinar el lugar donde el trabajador prestafa los servicios, que podra
ser el domicilio del trabajador u otro sitio determinado. Con todo, si los servicios, por su
naturaleza, fueran susceptibles de prestarse en distintos lugares, podran acordar que el
trabajador elija libremente d6nde ejercera sus funciones. No se considerafa trabajo a
distancia a teletrabajo si el trabajador presta servicios en lugares designados y habilitados

par el empleador, aun cuando se encuentren iibicados fuera de las dependencias de la

empresa- En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con
posterioridad al inicio de la relaci6n laboral, cualquiera de las partes pod fa unilateralmente
volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por
escrito a la otra con una anticipaci6n minima de treinta dias. Si la relaci6n laboral se inici6
conforme a las normas de este Capitulo, sera siempre necesario el acuerdo de ambas

partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial. La modalidad de trabajo a distancia

 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6dlgo: Elm-RESSCC-HSEJ)1

Revision: 1
r ECHEVERR,AizoulEnDo R®glam®nto Especial Empr®sas Subc®ntratistas
~.-`,. .`.-J _ ,.-,
Fecha: 1 1 -02-202 1
F®br®ro 2021
P&glna 46 de66

o teletrabajo podra abarcar todo o parte de la jornada labora], combinando tiempos de

trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con
tiempos de trabajo fuera de ella. EI trabajo a distancia estafa sujeto a las reglas generales
de jomada de trabajo contenidas en el Capitulo lv del Libro I, con las excepciones y
modalidades establecidas en el presente articulo. El empleador, cuando corresponda,
debefa implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de

jomada de trabajo a disfancia, confome a lo prescrito en el articulo 33.

Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, las partes podran

pactar que el trabajador distribuya libremente su jomada en los horarios que mejor se
adapten a sus necesidades, respetando siempre los limites maximos de la jornada diaria y
semanal, sujetandose a las normas sobre duraci6n de la jornada de los articulos 22 y28
ylas relativas al descanso semanal del Parrafo 4° del Capltulo lv del Libro Primero. Con
todo, en el caso del teletrabajo las partes pod fan acordar que el trabajador quede excluido
de la limitaci6n de jornada de trabajo de conformidad con lo seftalado en el inciso cuarto del
artlculo 22. Sin embargo, se presumifa que el trabajador esfa afecto a la jornada ordinaria
cuando el emplea- dor ejerciere una supervision o control funcional sabre la forma y
oportunidad en que se desarrollen las labores. En aquellos casos en que se pacte la
combinaci6n de tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o
faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella, podran acordarse after- nativas
de combinaci6n de dichos tiempos por los que podra optar el trabajador, quien debefa
comunicar la alternativa escogida con a lo menos una semana de anticipaci6n. Tratandose
de trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de teletrabajadores
excluidos de la limitaci6n de jomada de trabajo, el empleador debefa respetar su derecho a
desconexi6n, garantizando el tiempo en el cual ellos no estaran obligados a responder sus
comunicaciones, 6rdenes u otros requerimientos. El tiempo de desconexi6n debefa ser de,
al menos, dooe horas continuas en un periodo de veinticuatro horas. Igualmente, en ningt]n
caso el empleador podra establecer comunicaciones ni formular 6rdenes u otros
requerimientos en dlas de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.

Ademas de las estipulaciones previstas en el articulo 10, el contrato de trabajo de los

trabajadores regidos por este Capitulo debera contener lo siguiente:
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo: EIM-RESSCC-HSEJ)1

Revisi6n: 1
r ECHEVEnRIAlzQulERDO
Reglamento Espec]al Empresas Subcontratistas Fecha: 11 i)2-2021
Ma iL+,t` lndu! I, 8ie.
Febrero 2021
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1. Indicaci6n expresa que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia a
teletrabajo, especificando si sera de foma total o parcial y, en este tlltimo caso, Ia formula
de combinaci6n entre trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.

2, El lugar a los lugares donde se prestafan los servicios, salvo que las partes hayan
acordado que el trabajador elegifa libremente d6nde ejercefa sus funciones, en
conformidad a lo prescrito en el inciso primero del articulo 152 h, lo que debefa expresarse.

3. El periodo de duraci6n del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual pod fa ser
indefinido o por un tiempo determinado, sin perjuicio de lo establecido en el artfculo 1521.

4. Los mecanismos de supervision a control que utilizafa el empleador respecto de los

servicios convenidos con el trabajador.

5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podra distribuir su

jomada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador se

encuentra excluido de la limitacl6n de jomada de trabajo.

6. El tiempo de desconexi6n. Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo
a distancia o para el teletrabajo, incluidos los elementos de protecci6n personal, deberan
ser proporcionados par el empleador al trabajador, y este tlltimo no pod fa ser obligado a
utilkar elementos de su propiedad. Igualmente, los cos-tos de operaci6n, funcionamiento,
mantenimiento y reparaci6n de equipos sefan siempre de cargo del empleador.

Las condiciones espec(ficas de seguridad y salud a que deben sujetarse los trabajadores
regidos por este Capltulo sefan reguladas por un reglamento que dicta fa el Ministerio del
Trabajo y Prevjsi6n Social. 547 en aquellos casos en que las parfes estipulen que los
servicios se prestafan desde el domicilio del trabajador u otro lugar previamente
determinado, el empleador comunicara al trabajador las condiciones de seguridad y salud

que el puesto de trabajo debe cumplir de acuerdo con el inciso anterior, debiendo, en todo
caso, velar por el cumplimiento de dichas condjciones, conforme al deber de protecci6n
consagrado en el articulo 184. En caso de que la prestaci6n de los servicios se realice en el
domicilio del trabajador o de un tercero, el empleador no pod fa ingresar a 61 sin previa
autorizaci6n de uno u otro, en su caso. En todo caso, el empleador pod fa siempre requerir
al respectivo organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744 que, previa
autorizaci6n del trabajador acceda al domicilio de este e informe acerca de si el puesto de
 Departamento Prevencibn de F`iesgo§ Cedigo: EIMJ3ESSCC-HSEO1

Revision: 1
r ECHEVEFtR,A•ZoulERDO
Reglamento Especial Empregas Sul)contratistas
rmgiv mdutD-le3 Fecha. 11 i)2-2021
Febr®ro 2021
Pdglna 48 de66

trabajo cumple con todas las condiciones de seguridad y salud reguladas en el reglamento
seflalado en el inciso primero y demas normas vigentes sobre la materia. 548 Sin perjuicio
de lo anterior, en cualquier tiempo, la Direcci6n del Trabajo, previa autorizaci6n del
trabajador, pod fa fiscalizar el debido cumplimiento de la nomativa laboral en el puesto de
trabajo a distancia o teletrabajo.

ARTicuLO 3:

Tambien, Complementando el "tulo lv del Reglamento lnterno de Orden Higiene y

Seguridad de la empresa, ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUTRALES S.A„ se

agrega un artlculo 35, sobre LA LEY 21.165 QUE ESTABLECE JORNADA PARCIAL
ALTERNATIVA PARA ESTUDIANTES TRABAJADORES., que en lo sustantivo informa: Sin

perjuicio de lo dispuesto en los articulos anteriores, las partes pod fan acordar una jornada
parcial altemativa de trabajo y descansos para estudiantes trabajadores, de conformidad
con las reglas precedentes y las siguientes reglas especiales Se entendera para estos
efectos coma estudiante trabajador a toda persona que tenga entre 18y24afios de edad
inclusive, que se encuentre cursando estudios regulares o en proceso de titulaci6n en una
instituci6n de educaci6n superior universitaria, profesional o tecnica reconocida por el
Estado o en entidades ejecutoras de programas de nivelaci6n de estudios.

La caljdad de alumno regular a en proceso de titulaci6n debefa acreditarse dentro del plazo

para hacer constar por escrito el contrato de trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el

articulo 9, mediante certificado emitido por la instituci6n educacional respectiva. Esta
tend fa la obligaci6n de emitir el certiflcado para dicho fin, de manera gratuita, dentro
del plaza de tres dlas habiles de solicitado, sin que pueda excusarse de ello ni aun por
encontrarse el estudiante en mora o por cualquier otro motivo. El certificado debefa
anexarse al contrato individual de trabajo, se considerafa como parte integrante del mismo

y debefa mantenerse en un registro especial que, para estos efectos, llevafa el empleador.
Igual certificaci6n debera acompafiarse cada seis meses, mientras subsista la relaci6n
labora'.

En caso de que el estudjante trabajador deje de cumplir con los requisitos sefialados en la
letra a), se aplicaran las normas generales de este C6digo. Con todo, el estudiante
trabajador debefa informar de inmediato al empleador sobre los cambios en su calidad de
estudiante.
 Depamamento Prevenci6n de Riesgos Cddigo: Ellvl-RESSCC-HSEO1

RevisL6n: 1
r ECHEVERR[AIZQuiEnDo
R®glamerito Especial Emprosas Subcontrat]stas Fecha: 11 i)2-2021
MC:.i I ?,€8 I r.d=! _I ±c3
F®l)rero 2021
Paolna 49 de66

Tratandose de estudiantes trabajadores, la jornada ordinaria diaria sera continua. Con todo,
las partes pod fan pactar solo una interrupci6n diaria, la que en ningun caso pod fa afectar el
derecho a colaci6n del cual goza el trabajador. La interrupci6n debefa ser concordante con
el horario academico lectivo vigente del estudiante y se justificafa anexando este en el
respectivo contrato de trabajo.

ARTICULO 4:

Complementando el tltulo Xll sobre LA PROTECCION A LA MATERNIDAD, PATERNIDAD

Y VIDA FAMILIAR, se agrega ARTicuLO 96 BIS SOBRE LA LEY 21.155 QUE

ESTABLECE MEDIDAS DE PROTECCION A LA LACTANCIA MATERNA Y SU

EJERCICIO.

En lo sustantivo se agrega: Esta ley tiene como objetivos principales:

1) Reconocer el valor fundamental de la maternidad y del derecho a la lactancia materna,

como un derecho de la niriez.

2)Consagrar el derecho de la nifiez al acceso a la leche humana y el derecho de las

madres a amamantar libremente a sus hijos e hijas.

3)Garantizar el libre ejercicio de la lactancia materna y del amamantamiento libre,

sancionando cualquier discriminaci6n arbitraria que cause privaci6n, perturbaci6n a
amenaza a estos derechos.

Toda madre tiene el derecho a amamantar a sus hijos libremente en toda clase de lugares o
recintos en que se encuentren o par el que transiten legitimamente, conforme sea el intetes
superior del lactante, con el apoyo y colaboraci6n del padre cuando fuere posible, sin que

pueda impon6rseles condiciones a requisitos que exijan ocultar el amamantamiento o

restringirlo. En ningtin caso los recintos pod fan imponer cobras a las mujeres que deseen
ejercer libremente el derecho a amamantar. El use de salas especiales de amamantamiento
existentes al interior de un recinto sera siempre voluntario para las madres. Dichas salas
debefan presentar condiciones adecuadas de higiene, comodidad y seguridad. El derecho
establecido en este artlculo tambien se extendefa a los procesos de obtenci6n de leche
matema distintos del amamantamiento directo. Las madres trabajadoras ejerceran este
derecho de conformidad con lo establecido en el artlculo 206 del C6digo del Trabajo. El
empleador debefa otorgar las facilidades a la madre para que extraiga y almacene su leche.
 Departamento Prevencibn de Rie8gos C6dlgo: EIIVI-IRES§CC-HSEO1

Revlsl6n:
r ECHEVERR,AlzoulERDO 1

Roglamento Eel)ocial Empresas Subcontratistas

tlarito,colrrfu.jt,dlii Fecha: 1 1 -02-202 1
F®brero 2021
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La persona que arbjtrariamente prive a una madre del ejercicio del derecho establecido en
el inciso primero del articulo 2° sera sancionada con una multa de una a cuatro unidades
tributarias mensuales. Sera competente para conocer de este asunto el juzgado de policla
local correspondiente al lugar en que se cometi6 la infracci6n. El procedimiento se
substanciafa conforme a lo dispuesto en la ley N° 18.287.

Toda persona tiene derecho a participar en la promoci6n, prctecci6n y apoyo de la lactancia

materna. Este derecho tiene como limitacj6n el derecho al libre amamantamiento por parte
de la madre. En consecuencia, tiene derecho a exigir el cumplimiento de esta ley y a
denunciar su infracci6n ante las autoridades competentes, cuando corresponda. Es deber
del Estado la elaboraci6n de politicas pablicas conducentes a la promoci6n, protecci6n y
apoyo de la lactancia matema.

ARTICULO 5:

Complementando el mismo titulo, se establece el articulo 96 SOBRE LA LEY 21.063 QUE

CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAKiAMIENTO DE Nlflos Y NINAS QUE
PADEZCAN DE LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, LEY SANA.

en lo sustantivo del artlculo: Cuando la salud de un nifio o nifla mayor de un afro y menor de
dieciocho afros de edad requiera el cuidado personal de su padre o madre con motivo de un
accidente grave o de una enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte, tanto el padre
como la madre trabajadores tendran derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo

par el ndmero de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al afro,

distribuidas a elecci6n del trabajador o trabajadora en jomadas completas, parciales o
combjnaci6n de ambas, las que se consideraran como trabajadas para todos los efectos
legales. El accidente o la enfermedad deberan ser acreditados mediante certificado
otorgado por el medico que tenga a su cargo la atenci6n del nifio o nifla. Si el padre y la
madre son trabajadores pod fan usar este permiso conjunta a separadamente. Cuando el
cuidado personal del nifto o njfta lo tenga un tercero distinto del padre o la madre, otorgado

por resoluci6n judicial, solo este pod fa hacer uso del permiso, en los mismos terminos que
el padre o la madre. Cuando el o la c6nyuge, el o la conviviente civil o el padre a la madre
del trabajador a trabajadora est6n desahuciados a en estado terminal, el trabajador o la
trabajadora pod fa ejercer el derecho establecido en el inciso primero de este articulo,
debiendo acreditarse esta circunstancia mediante certificado medico. El tiempo no trabajado
 Departamento Prevenci6n de Riengos C6digo: Ellvl-RESSCC-HSEJ}1

r EciiEVEmiAizoulEnDo Revision: 1
Reglamehto E§pec]al Empresas Subcon1:ratistas
M c r] (a;ti Indus -_. 3le? Fecha: 1 1 I)2-2021
Fetirero 2021
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debera ser restituido por el trabajador o trabajadora mediante imputaci6n a su pr6ximo

feriado anual o laborando horas extraordinarias o a trav6s de cualquier forma que
convengan libremente las partes. En estos casos se aplicara lo dispuesto en el inciso final
del articulo 32. Sin embargo, tratandose de trabajadores regidos por estatutos que
contemplen la concesi6n de dias administrativos, en primer lugar, el trabajador debera
hacer uso de ellos, Iuego podra imputar el tiempo que debe reponer a su pr6ximo feriado
anual o a dias administrativos del af`o siguiente al uso del permiso a que se refiere este
articulo o a horas extraordinarias. Asimismo, el trabajador y el empleador podran utilizar y
convenir directamente los mecanismos senalados en el artlculo 375 y 376 de este C6digo

para restituir y compensar el tiempo no trabajado. En el evento de no ser posible aplicar los
mecanismos sefialados en los incisos anteriores se pod fa descontar el tiempo equivalente
al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un dia

por mes, lo que pod fa fraccionarse segun sea el sistema de pago, a en forma integra si el
trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa. Iguales derechos y mecanismos de
restituci6n sefan aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado personal o sea
cuidador en los terminos establecidos en la letra d) del articulo 6° de la ley N°20.422, de un

menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad,

o siendo menor de seis ahos, con la determinaci6n diagn6stica del medico tratante. Lo
dispuesto en el inciso precedente se aplicafa, en iguales terminos, tratandose de personas
mayores de dieciocho afios con discapacidad mental, por causa psiquica o intelectual,
multideficit, o bien, presenten dependencia severa. La solicitud del permiso debefa
formalizarse mediante cualquier medio escrito de comunicaci6n interna de la empresa, ya
sea fisico o electr6nico, acompafiando el certificado medico correspondiente. Cumpliendose
los requisitos establecidos en este artlculo, el empleador no pod fa negarse a otorgar el

permiso. En todo caso, de la ausencia al trabajo se debera dar aviso al empleador dentro
de las 24 horas sigujentes al ejercicio del derecho.

ARTicuLO 6:

Modifica el "tulo Xxll DEL TERMINO DE LA RELAC16N LABORAL, incorporando un

ARTICULO 179 BIS, a trav6s de la jncorporaci6n de la Ley 20.720 que SUSTITUYE EL

REGIMEN CONCURSAL VIGENTE POR UNA LEY DE REORGANIZACION Y

LIQUIDACION DE EMPRESAS Y PERSONAS.

 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo: Elm-RESSCC-HSEJ)1

r ECHEVEnRIAlzoulERDO Revlsi6n: 1
Reglamento Es|recial Empresas Subcontratistas
Mould- lnfllj±*iale! Fecha: 1 1 -02-202 1
F®brero 2021
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En lo sustantivo el articulo introducido dice:

El contrato de trabajo terminafa en caso de que el empleador fuere sometido a un

procedimiento concursal de liquidaci6n. Para todos los efectos legales, la fecha de termino
del contrato de trabajo sera la fecha de dictaci6n de la resoluci6n de liquidaci6n. En este
caso, se aplicafan las siguientes reglas:

1.- El liquidador debera comunicar al trabajador, personalmente o por carta certificada

enviada al domicilio seftalado en el contrato de trabajo, el termino de la relaci6n laboral en
virtud de la causal sefialada en este articulo, adjuntando a dicha comunicaci6n un
certificado emitido por la Superintendencia de lnsolvencia y Reemprendimiento que debera
indicar el inicio de un procedimiento concursal de liquidaci6n respecto del empleador, asi

como el tribunal competente, la individualizaci6n del proceso y la fecha en que se dict6 la

resoluci6n de liquidaci6n correspondiente. El liquidador debefa realizar esta comunicaci6n

dentro de un plazo no superior a seis dfas habiles contado desde la fecha de notificaci6n de
la resoluci6n de liquidaci6n por el tribunal que conoce el procedimiento concursal de

liquidaci6n. El error u omisi6n en que se incurra con ocasi6n de esta comunicaci6n no

invalidafa el termino de la relaci6n laboral en virtud de la causal sefialada en este articulo.
Dentro del mismo plazo, el liquidador debera enviar copia de la comunicaci6n mencionada

en el inciso anterior a la respectiva lnspecci6n del Trabajo. Las lnspecciones del Trabajo
tend fan un registro de las comunicaciones de termjno de contrato de trabajo que se les
envien, el que se mantendfa actualizado con las comunicaciones recibidas en los ultimos
treinta dias habiles. La lnspecci6n del Trabajo, de oficio o a petici6n de parte, constatara el
cumplimiento de lo establecido en este ntimero. En caso de incumplimiento por parte del
liquidador, la lnspecci6n del Trabajo debera informar a la Superintendencia de lnsolvencia y

Reemprendimiento, Ia que podra sancionar los hechos imputables al liquidador, de

conformidad con lo establecido en el articulo 338 de la Ley de Reorganizaci6n y Liquidaci6n
de Activos de Empresas y Personas, sin per]uicio de la responsabilidad que le pueda
corresponder en virtud de` Parrafo 7 del Titulo lx del Libro Segundo del C6digo Penal.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo. EIM-RESSCC-HSEO1

r ECHEVERR,AizouiEnDo Revision: 1
R®glamento Especial Empresas SUE.central:istas
-' , .\ 1` i. .\ -, ,\ Fecha: 11 -02-2021
Fetirer® 2021
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ARTicuLO 7:

lntroduzcanse las siguientes modificaciones al Libro 11 del Reglamento lnterno de Orden

Higiene y Seguridad de la empresa ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES

INDuSTRIALES S.A., especificamente en el titulo Vl denominado "DE LAS

OBLIGACIONES" AGREGANDOSE UN ARTicuLO 317 BIS, que en lo sustantivo dispone:

Los trabajadores de la empresa, se obligan a aceptar el SISTEMA DE CONTROL DE

EFECTOS PERSONALES. Al t6rmino de la jomada de trabajo. especifica- mente, en el
caso de faenas, antes de subir al bus que los lleva de regreso a sus lugares de residencia
con ocasi6n de la faena. La medida sera efectuada por la empresa de Seguridad externa

que exjsta en la faena de que se trata tendiendo en consideraci6n una serie de factores que
a continuaci6n se indican;

A) La revision ha de sera aleatoria a trav6s de un sistema de sorteo que la empresa

implementara y comunicara a los trabajadores a traves de un documento interno.

a) En esta revision que se realice par los guardias externos, debera hacerse con estricto
apego a las garantias fundamentales que respeten la dignidad de la persona, como Ser
Humano y Trabajador

C) Como ya se indic6 la aleatoriedad de la medida, se agrega que esta solo podra

efectuarse por medios id6neos y concordantes con la naturaleza de la relaci6n laboral, de
aplicaci6n general, garantizandose la impersonalidad de la medida para garantizar y
respetar la dignidad del trabajador.

D) En el ejercicio de esta medida, aleatoria, general e impersonal, las personas que la

efectaan deberan, hacerlo guardando en todo momento el respeto a la integridad ffsica o la
salud, o el derecho de propiedad, de la persona que esta siendo objeto de la revisi6n. En
este sentido, el trato que se le debe clara la persona objeto de la revisi6n ha de ser cordial,

y en ningtln momento la persona que efectua la revision puede introducir sus manos en las
pertenencias del trabajador seleccionado, sino que unicamente, puede pedirle, que en lugar
habilitado para la revision (previo al ingreso al bus de regreso), abra sus bolsos, mochilas u
otros asi como que abra los cierres de los compartimientos interiores o exteriores del bolso
o mochila y se lo acerque el revisor para que pueda apreciar s6lo con la vista los efectos

que se mantienen en el bolso o mochila.

 Departamento Prevencjdn de Riesgos C6digo: Elm-RESSCC.HSEJ}1

r ECHEVERR,AIZQulERDO Revision: 1
Reglamento Especial Empresas Subcohtratistas
Mon`aitrylFttjul-ji.)ei. Fecha: 11 -02-2021
Eel)rer® 2021
Pigina 54 de66

E) Esta inspecci6n aleatoria, se hara siempre bajo la vision de una camara instalada, en la
sala para aquel efecto y asi garantizar que la medida sea llevada a cabo en el mayor de los
respetos posibles

F) Estas medidas de sistema de Control, de acuerdo con ORD.2339 de la Direcci6n del

Trabajo, s6lo pod fan tener un caracter preventivo y no investigatorio o de cafacter

prepolicial, es decir existe la imposibilidad de realizarlo frente a situaciones sospechosas o

que quedaren al arbitrio dnico del empleador.

G) Si en el ejercicio de esta obligaci6n se advierte que se vulnera, aunque sea

minimamente una garantia constitucional del trabajador seleccjonado aleatoriamente, la
empresa externa que realiza esta medida sera sancionada con el termino del subcontrato.

H) Si en el ejercicio de esta obligaci6n, se detectase una situaci6n anormal, sera puesto en

conocimiento unico del Jefe superior de la persona, para que este tome las medidas que
correspondan de acuerdo a derecho, debiendo evitarse por todos los medios posibles que
nadie mas de la empresa, ni de los demas trabajadores, tomen conocimiento de la
irregularidad detectada.

ARTICULO 8:

Se sustituye el Titulo XX, denominado "DISPOSICIONES GENERALES" Pasandose a

llamar ahora, MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA PROTECC16N EFICAZ DE

TRABAJADORES EN TIEMPO DE PANDEMIA (COVID-19). Y AGREGANDOSE UN Titulo

XXI, que se hard cargo ahora, de las Disposiciones Generales.

EI DS N° 104 del 18 de marzo de 2020, declar6 Estado de Excepci6n Constitucional de

Catastrofe por Calamidad Publica, en el Territorio de Chile. Con posterioridad a ello, entr6
en vigencia la Ley 21.227 de 6 de abril de 2020, que Faculta el Acceso a Prestaciones del
Seguro de Desempleo de la Ley 19.728, en circunstancias excepcionales.

En este sentido, se estableci6 muy resumidamente para estos efectos que:

1. En el evento de que exista un acto o declaraci6n de la autoridad competente que

establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad
denominada COVID-19, que impliquen la paralizaci6n de actividades en todo o parte del

territorio del pa fs y que impida o prohiba totalmente la prestaci6n de los servicios

 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo. EIM-RESSCC-HSEO1

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R®glamen(o Espec!al Empresas Subcohtra(jstas
Mc'iL..e.Indijj'.T,.Lee Fecha. 1 1 -02-2021
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contratados, Ios trabajadores afiliados al seguro de desempleo de la ley N° 19.728 que

cumplan con las condiciones establecidas en el presente Titulo, excepcjonalmente tend fan
derecho a la prestaci6n que establecen los articulos 15 y 25 de dicha ley, segon
corresponda, en las condiciones que se jndican en los articulos siguientes.

2. Los trabajadores sefialados en el art[culo anterior tendran derecho a la prestaci6n

establecida en los articulos 15 y 25 de la ley N° 19.728, segan sea el caso, siempre que
registren tres cotizaciones continuas en los ultimos tres meses inmediatamente anteriores al
acto o declaraci6n de autoridad a que se refiere el inciso primero del articulo anterior.
Asimismo, pod fan acceder aquellos trabajadores que registren un minimo de seis
cotizaciones mensuales continuas o discontinuas durante los tlltimos doce meses, siempre
clue a lo menos registren las ultimas dos cotizaciones con el mismo empleador en los dos
meses inmediatamente anteriores al acto o declaraci6n de autoridad antes sefialado. En
ambos casos, no les sera aplicable el requisito de cesantia ni los demas requisitos de
acceso a las referidas prestaciones de la ley N° 19.728, incluida la sefialada en el articulo
28 de dicho cuerpo legal. Para determinar la prestaci6n a que tend fan derecho de
conformidad a este tltulo, se considerara el promedio de las remuneraciones imponibles de-
vengadas en los tiltimos tres meses en que se registren cotizaciones, anteriores al inicio del
acto o declaraci6n de autoridad, sin considerar la remuneraci6n que se pueda pactar en
virtud del inciso tercero del articulo 1 o del articulo 7. Para el financiamiento de las

prestaciones a que se refiere el inciso precedente, se giraran los recursos de la cuenta

individual por cesantia del trabajador, compuesta par los aportes del empleador
correspondiente a un 1,6% de la remuneraci6n en caso de los contratos indefinidos de un
2,8% en los contratos a plazo fijo o por obra o faena determinada, y del trabajador con
contrato indefinido de un 0,6%, en los porcentajes y meses que se establecen en la tabla
del artfculo 15 de ley N° 19.728 y, cuando 6stos fueren insuficientes, se financiaran con

cargo al Fondo de Cesantia Solidario, en los porcentajes, meses y afecta a los valores
superiores para cada mes, a que alude la columna tercera que se establecen en las tablas
del incjso primero y segundo del artlculo 25 de la referida ley.

3. A lguales prestaciones podran adherir aquellos trabajadores que no se han visto

afectados por acto de autoridad pero que las actividades realizadas por su empleador se
hayan visto total o parcialmente afectada producto del Covid-19, para lo cual se celebra un
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo: EIM-RESSCC-HSEO1

r ECHEVE.p,AlzoulERDO Revisi6n. 1
Reglamento Esp®c[al Emi)resas Sul)contrat]stas
MIItii.tt. inthaDiule. Fecha: 1 1 ro2-202 1
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anexo de Suspension de Mutuo acuerdo, que tendra iguales efectos que los sefialados

precedentemente.

4. Otra de los beneficios que estableci6 la Ley de protecci6n al empleo dice relaci6n con EI

pacto de reducci6n temporal de la jornada de trabajo pod fa ser suscrito por el empleador
bajo el cumplimiento de determinadas situaciones que la propia ley establece.

5. Con ocasi6n de la dictaci6n de la Ley 21.227, se public6 la Resoluci6n Exenta N° 88 del

Ministerio de Hacienda que establece entre otros, que tipo de empresas, industrias y/o
servicios podran ejecutar sus funcjones de manera normal, no obstante, en la region o
comuna del lugar de la faena, se encuentre decretada cuarentena, cord6n o aduana
sanitaria, par resultar ser aquellos trabajaos esenciales para variados ambitos de la
economia nacional.

6.En el caso de los trabajadores quienes deban prestar sus servicios en estas
circunstancias, se nan establecido una serie de medidas de protecci6n, para que no
contraigan el Virus, y aquellos que lo contraigan, pese a las medidas adoptadas, se
establezcan procedimientos de evacuaci6n del mismo, a un hospital o hostal sanitario.
Estas medidas en general son;

7. Informar a los trabajadores sobre los efectos del Covid-19, las vias de transmisi6n,
sintomas y signos, acciones si presenta sintomas, medidas preventivas, uso de elementos
de protecci6n personal, los que deben reducir la posibilidad de contagio.

8. Mantener lugares limpios y ventilados.

9. La limpieza y desinfecci6n de los ligares de trabajo, debera realizarse de acuerdo a las

orientaciones para el proceso de limpieza y desinfecci6n de espacios publicos y lugares de
trabajo indicados en el "protocolo de limpieza y desinfecci6n de ambientes Covid-19, del
Ministerio de Salud, que se entiende como parte integrante de este reglamento.

10. Las superficies y objetos deben desinfectarse regularmente, como escritorios, mesas
tel6fonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua entre otros.

11. Desinfecci6n del medio de transporte, cada vez que se realice traslado de
trabajadores.

12. Realizar limpieza y desinfecci6n del casino y comedor antes y despues de su uso.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo, Elm-RESSCC.HSEJ}1

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R®glamento Especial Empresas Subcohtratisl:as
MonLgivlndn`.I,alet) Fecha: 1 1 J)2-202 1
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13. Reforzar la higiene de los bafios habilitados para los trabajadores.

14. Promover el acceso de lavado de manos por parte de los trabajadores, visitas,
contratista, clientes y visitas.

15. Facilitar condiciones e implementos necesarios para el lavado de manos frecuentes

con agua y jab6n.

16. Disponer de soluci6n de alcohol gel permanente para el trabajador que no tiene acceso
a lavado frecuente con agua y jab6n.

17. Mantener distancia social de 1,5 metros entre personas.

18. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo al estornudar.

19. Abstenerse de tocar boca, nariz y ojos.

20. Evitar contacto fisico al saludar.

21. No compartir articulos de higiene personal o comidas con otros trabajadores.

22. Promover reuniones no presenciales mediante la utilizaci6n de plataformas de internet.

23. Otorgar facilidades para los trabajadores que puedan, efectden sus funcjones via
remota.

24. Establecer horarios de ingreso y salida, diferidos.

25. Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar aglomeraciones.

26. Para trabajadores que se desempefien en puntos de entrada, lavado frecuente de

manos, recambio de mascarilla cada vez que se humedece, eliminar la mascarilla retjrada y
lavar las manos con agua y jab6n, no manipularla mascarilla ni tocar la cara.

27. El trabajador debe autorizar controles peri6dicos de PCR para descartar contagios.

28. CONTACTO DIRECTO ENTRE PERSONAS A la fecha, las investigaciones sobre la

enfermedad COVID-19 indican que el virus se transmite en la mayoria de los casos por
modo directo entre personas, entendiendose par tal:

• Propagaci6n par goticulas: se refiere a la diseminaci6n de gotitas de corto alcance,

que se produce al estornudar, toser o hablar.

 Departamento Prevencidn de Riesgos C6digo: EIM-RESSCC-HSEJ)1

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Reglamento Especial Empresas Subcohtratistas
Hontgiv intfui'_f±le3 Fecha: 1 1 -02-2021
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• Contacto directo: ocurre cuando se toca algo; una persona puede transmitir el virus a

las demas por el contacto de piel a piel.

Para prevenir la propagaci6n del virus por contacto directo entre personas, las principales
medidas de prevencj6n son el distanciamiento social, aislamiento social y lavado profundo y

frecuente de manos.

A continuaci6n, se detallara como promover dichas y otras medidas de prevenci6n en

instalaciones de producci6n y faenas.

29. CONTACTO DIRECTO CON SUPERFICIES, SUELO 0 VEGETACION El virus se

puede transmitir por modo directo a traves del contacto con superficies, el suelo o la
vegetaci6n. A la fecha, se desconoce el tiempo de supervivencia y las condiciones que
afectan la viabilidad en el medio ambiente del virus.

No obstante, debido a la posible supervivencia del virus en el medio ambiente durante

varias horas, es necesario adoptar todas las medidas de seguridad necesarias antes,
durante y despues de ejecutar actividades que puedan exponer a las personas a este modo
de contacto.

Para prevenir la propagaci6n de virus por contacto directo con superficies, suelo o
vegetaci6n, este protocolo presenta una serie de medidas preventivas, que se recomienda
aplicar en cada instalaci6n o faena productiva en la medida que se ajusten a sus

particularidades y capacidades.

30. RECOMENDACIONES GENERALES PARA LA IMPLEMENTACION DE MEDIDAS Y

OPERATIVIDAD DE LAS INSTALACIONES Y FAENAS Para asegurar una adecuada

implementaci6n de las medidas de control y prevenci6n y la operatividad de las
instalaciones y faenas, se recomienda:

• Establecer un comit6 de crisis que gestione el establecimiento de medidas de

prevenci6n y control y contingencias que surjan en relaci6n a su implementaci6n.

• Asignar uno o mas encargados para la implementaci6n de las orientaciones

determinadas por el comite de crisis y la mantenci6n de un registro actualizado de las

tareas diarias realizadas.
 Departamenlo Prevenci6n de Riesgos C6djgo: Elm-RESSCC-HSEJ)1

r ECHEVE,]R,AizauiEnDO Revision: 1
R®glamento Esp®cjal Empr®sas Sul)contratistas
1 -,l,~l`U_\ . , - Fecha: 11 -02-2021
Febrero 2021
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• Asignar personal para implementar medidas tales como solicitud de salvoconductos y

asegurar cumplimiento de medidas preventivas, par ejemplo, asegurando que siempre

haya agua limpia, alcohol u alcohol gel, contenedores de basura con tapa, que se
resguarde el distanciamiento entre trabajadores, etc.

• Realizar capacitaci6n a todos los trabajadores, en que se explique en que consiste la

enfermedad COVID-19, sus formas de transmisi6n, sintomas, medidas de prevenci6n y

medidas de control. Llevar registro de trabajadores capacitados.

• Difusi6n constante y clara a los trabajado- res, por la mayor cantidad de medios

posible, de las medjdas de prevenci6n y de control.

• Realizar operativos de sjmulaci6n para evaluar implementaci6n de me- didas en los

equipos.

• Corregir falencias en las practicas implementadas.

• Definir las actividades basicas necesarias para mantener la continuidad de la

instalaci6n o faena.

I ldentificar trabajadores criticos para la operatividad de la instalaci6n a faena. Tomar

resguardos adicionales para evitar contagio de este grupo. Examinar las fuentes y el
inventario de materias primas, localizar proveedores alternativos, identificar y dar

seguimiento de desaflos en envio y transporte.

• Preparaci6n de materiales de protecci6n para trabajadores y desinfectantes y otros

materiales limpieza y desinfecci6n para trabajadores, superficies, maquinaria, etc.

Preparaci6n para escenario extremo cierre como resultado de la ausencia masiva de
trabajadores por aislamiento o enfermedad.

• Llevar registro de trabajadores en cuarentena en ca§o de ser requerido por la

autoridad.

31. Personas diagnosticadas con COVID-19 Djchas personas deben cumplir una
cuarentena por 11 dias, desde el diagn6stico o lo que estipule Autorjdad Sanitaria. Dicho

tiempo puede extenderse si la persona no se ha recuperado totalmente de la

enfermedad.
 Departamento Prevencidn de Riesgos C6digo: EIM-RESSCC-HSEJ)1

r Ec,,EVE",AizoulEnDo Revision: 1
Reglamento Especial Empresas Subcohtratistas
Malts,ca lnaul'Lfl.`ei Fecha: 1 1 -02-2021
F®brero 2021
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Personas que se hayan realizado en examen para determinar la presencia de COVID-19

Dichas personas deben cumplir una cuarentena hasta que les sea notificado el resultado.
De ser positivo, deben cumplir ademas con lo indicado en el punto anterior.

32. Personas que hayan estado en contacto estrecho con una persona diagnosticada con
COVID-19 En este caso, dichas personas deben cumplir con medidas de cuarentena por 14
dlas. Para confirmar si se estuvo en una situaci6n de contacto estrecho, se podra elevar por
medio de su jefatura una consulta al SEREMI de Salud respectivo.

33. Caso en que Trabajador Presente un Caso Sospechoso Dentro de las lnstalaciones o
Faenas

• La empresa debera habilitar dos lugares de aislamiento: uno para personas con un

caso sospechoso y otro para personas que hayan tenido contacto estrecho con dicha

persona. Dichos lugares de aislamjento deberan contar con alcohol o alcohol gel y
mascarillas para las personas con sintomas y quienes estuvieron en contacto estrecho
con ellas.

• La persona que en su lugar de trabajo presente un caso sospechoso, debera

jnterrumpir su jornada laboral y dirigirse de inmediato al lugar de aislamiento destinado en

las instalaciones o faenas para personas con caso sospechoso. Desde ahi, debefa dar
aviso a su jefatura, contactar a Fono Salud Responde, 6003607777, del Ministerio de
Salud y seguir las indicaciones que se le indiquen.

• La jefatura debefa dar instrucciones para sanitizar toda el area de trabajo donde

estuvo esa persona, siguiendo el procedimiento indicado por la autoridad sanitaria en el

Protocolo de Limpieza y Desinfecci6n de Ambientes COVID-19, del Ministerio de Salud.

• La jefatura identificara y solicitara a las personas que hayan tenido contacto estrecho

con la persona que presente un caso sospechoso que se dirijan de forma inmediata al
respectivo lugar de aislamiento, donde debefan contactar a Fono Salud Responde,
6003607777, del Ministerio de Salud y seguir las indicaciones que se les indiquen.

• Las personas aisladas por presentar sintomas deberan seguir las instrucciones que

se le entreguen para su derivacj6n a un centro de salud o inicjo de cuarentena, segun se

le indique.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos Cddigo: Elm-RESSCC-HSEJ}1

r ECHEVEmlAIzouiEnDO Revisj6n: 1
Reglamento Especial Empresas Sul)cohtratistas
Mc±t-!6,ttirdi.1_.6ica Fecha: 11 i)2-2021
Febrero 2021
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• Se debera evacuar durante el dfa la zona donde transit6 la persona que presente un

caso sospechoso y/o aquellos que hayan estado en contacto. Se debera siempre estar a
medidas adicionales que pueda disponer el respectivo SEREMl de Salud.

• Por temas de Pandemia COVID-19, se nan generado jnstructivos, procedimientos y

modificaciones tanto en obra como en instalaciones anexas que buscan proteger y
mantener sin contagio a nuestros trabajadores.

Todas estas medidas se plasman en un plan de accj6n general de obra que aplica de
manera general a toda la obra y sus trabajadores, sin exclusiones.
Este Plan de acci6n denominado "Plan de Acci6n COVID-19", c6digo EIM-PHSE-HSE-026,
esta en constante actualizaci6n de acuerdo a las necesidades de nuestros trabajadores y
las medidas jndicadas tanto por Seremi de Salud como por Mutual de Seguridad.
Dentro de los trabajos diarios realizados en obra, parte fundamental de ellos es la
sanitizaci6n, hjgienizaci6n y mantenci6n de estandares de desinfecci6n COVID-19 que
pudiesen ser vectores en los contagios de nuestros trabajadores.
Es por esto que nuestro compromiso como empresa, va mas lejos de lo solicitado creando
un procedjmiento que debe ser difundido, capacitado y ejecutado al pie de la letra para de
esta manera, evitar en la medida de lo que mss se pueda, el contagio de nuestros
trabajadores.
Para todos estos procesos de desinfecci6n, Sanitizaci6n, Residuos, Traslados. Se nan
Generados diversos instructivos que nos sirven como guias para uso generalizado en obra.
uLimpieza y desinfectado de lugares de trabajo y maquinarias" C6digo EIM-lDT-HSE-09
"lnstructivo de Traslado y Transporte" C6digo EIM-IDT-HSE-011
"Manejo y disposici6n EPP COVID-19" C6digo EIM-lDT-HSE-07
"Desinfectado de Superficies de contacto y herramientas" C6digo EIM-lDT-HSE-06
"Manejo y disposici6n final de mascarillas y guantes desechables" C6digo EIM-lDT-HSE-05

ARTICULO 9:

lNFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.

La informaci6n que deseen obtener los trabajadores, relativas a derechos y obligaciones,

seran solicitadas al jefe directo desjgnado por el Contratista o Subcontratista para la faena
en ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. Los reclamos o

peticiones sefan solicitados directamente por el interesado a su jefe inmediato y, en

segunda instancia, al superior de 6ste, segun sea el resultado de la primera gesti6n.

Los encargados de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. o del

Contratista o Subcontratista tiene el derecho a formular, bajo su nombre y firma, al Comite

Paritario de Faena o Departamento de Prevencj6n de Riesgo de la Faena, segan
corresponda, los reclamos de cualquier naturaleza que estimen pertinentes, con ocasi6n del
 Departamento Pi.evenct6n de Riesgo8 Cedigo: Ellvl-RESSCC-HSE01

r ECHEVER.,AlzoulERDO Revisl6n: 1
Reglamehto Especial Empresas Subcontral:[stas
Monurco [rndljr'_J\.!ei Fecha: 11-02-2021
Febrero 2021
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cumplimiento de las normas del presente Reglamento y, en especial, de las obligaciones y

prohibiciones en el establecidas y que pudieren afectar la salud, seguridad y vida de los

trabajadores bajo su dependencia. Con todo, el encargado de ECHEVERRIA IZQUIERDO
MONTAJES INDUSTRIALES S.A. o del Contratista o Subcontratista pod fa omitir el

conducto regular cuando alguna de las personas que lo integran pudiere estar implicada en
el asunto por el cual se reclama. En dicha situaci6n, el encargado pod fa hacer llegar su
reclamo a niveles jerarquicos superiores de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES

INDuSTRIALES S.A. o del Contratista o Subcontratista. En todo caso, quien deba resolver

sabre el particular, debera ofr y recibir los antecedentes del reclamante y de las demas

personas que debido a sus funciones tengan relaci6n o eventuales responsabilidades en los
hechos materiales de reclamo.

Para los efectos de todo procedimiento de reclamo, sugerencia o consulta, queda radicada
la responsabilidad superior por la decision que se adopte, en definitiva, en la persona que
desempefie el cargo de mayor jerarquia ejecutiva del establecimiento o en la jerarquia del
Contratista o Subcontratista presente en la faena de la ECHEVERRIA IZQUIERDO
MONTAJES INDUSTRIALES S.A.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo: Elm-RESSCC-HSEJ)1

r ECHEVE.a,AlzoulERDO Revlsi6n: 1
Reglament® Especial Einpresas Subcohtratistas
MO`i I d],ct lraLI Lr dlp. Fecha. 1 1 I)2-2021
Febr®ro 2021
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CAPITUL0 X.

INFRACCIONES Y SANCIONES.

Ante cualquier infracci6n a las normas establecidas en el presente Reglamento que incurran
las empresas Contratistas y Subcontratistas, seran calificadas y sancionadas en
conformidad al esquema que sigue, sin perjuicio de las sanciones que sus respectivos
organismos administradores dispusieran aplicarle.

17. Sanciones a la empresa contratista o subcontratista.

Atendida la gravedad de las infracciones, las sanciones a la Empresa Contratista y/o

Subcontratista se aplicafan de acuerdo con el siguiente criterio:

Grado A: Amonestaci6n escrita.

Grado 8: Suspensi6n del derecho a presentar propuestas durante un mes. Grado C:

Suspensi6n del derecho a presentar propuestas durante tres meses. Grado D: Caducidad
del contrato de la empresa infractora en ese trabajo.

Grado E: Caducidad definitiva de todas las faenas que realiza en la planta

Grado F: Eliminaci6ndefinitivadel registro de empresas que prestan serviciosa

ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A.

La reincidencia de la misma falta clara lugar a la aplicaci6n de la sanci6n que sigue. Las

sanciones sefan aplicadas a la Administraci6n responsable para esos efectos de la

empresa Contratista o Subcontratista, par el Gerente de Planta o Jefe de Planta.

17.1. Sanciones a la empresa contratista o subcontratjsta que recaen en sus trabajadores.

Las siguientes sanciones se aplicafan a la empresa de servicio, las que afectaran al

Trabajador respectivo, sin que por ello la responsabilidad del hecho deje de ser de la
empresa Contratista y/o Subcontratista:

Grado 1 : Amonestaci6n escrita con la identificaci6n del o los Trabajadores involucrados en

la infracci6n.

Grado 2: Suspensi6n de las labores que realiza el o los Trabajadores involucrados por el
resto de la jornada de trabajo.
 Departamento Prevencldn de Rjesgos C6digo. EIMJ`ESSCC-HSEJ)1

r ECHEVE,I..,AlzoulERDO Revision: 1
Reglamehto Especial Empresas Subcontratistas
Mon`giv rndustr,al±! Fecha: 11 -02-2021
Fetirero 2021
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Grado 3: Suspension al ingreso del o los Trabajadores infractores a la Planta por un mes.
Grado 4: Suspension al ingreso del o los Trabajadores infractores a la Planta por tres
meses.

Grado 5: Suspension permanentemente del o los Trabajadores infractores a la Planta.

17.2 Reincidencia

La reincidencia de la misma falta clara lugar a la aplicaci6n de la sanci6n que sigue. Las

siguientes acciones sefan motivo para aplicar el grado 5:

- Efectuar trabajos sin haber ejecutado prevjamente ldentificaci6n de Peljgros y Evaluaci6n

de Riesgos y/o Analisis Seguro de Trabajo.

- Provocar accidentes o dafios a la propiedad de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES

INDUSTRIALES S.A. por encontrarse en estado de ebriedad.

- Provocar accidentes o dafios a la propiedad a otros, en los que se califique que se trat6

de una acci6n consiente y voluntaria.

- Retirar fuera del recinto de la Planta, maquinarias y equipos de ECHEVERRiA

IZQUIERDO MONTAJES INDuSTRIALES S.A., sin la autorizaci6n que corresponda.

- Provocarse lesiones a si mismo y/o a otras personas por violaci6n de normas y

procedimientos de trabajo.

- Transgredir una o mas Reglas Cardinales, establecidas en el articulo 4° del presente

Reglamento.
 Departamento Prevenci6n de Riesgos C6digo: Elm-RESSCC-HSE®1

r ECHEVEmiAIzouiEnDo Revision: 1
Reglamento Especial Empresas Subcontratjstas
Hont¢tt indL.i _T a;e3 Fecha. 1 1 I)2-2021
Febrero 2021
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CAPITULO Xl.

DISPOSICIONES GENERALES.

El presente Reglamento, cuyo ejemplar se debefa encontrar en cada una de las obras,
faenas o plantas de ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A., se da

por recibido y conocido, juntamente con sus Anexos, por todas las empresas Contratistas y
Subcontratistas y sus respectivos trabajadores, debiendo tomar las medidas necesarias

para su comunicaci6n.

Todos los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la Ley N° 16.744 y de sus
decretos complementarios vigentes y los que se dicten en el futuro; a las disposiciones del

presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del organismo

administrador, de los servicios de salud, del Comite Paritario de Higiene y Seguridad o

Comjte Paritario de Faena y del Departamento de Prevenci6n de Riesgos de Faena.

 Departamento Prevencidn de Rlesgos C6digo. EllvI-RESSCC-HSEJ)1

r Ec,+EVE,]R.AIzouiEnDo Revision: 1
Reglamento Eel)®cjal Empresas Sul)contratistas
M onta,:a lr)chiriTL* dles Fecha: 1 1 -02-202 1
Fobrero 2021
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CAPITULO XII.

VIGENCIA DEL REGLAMENTO.

El presente Reglamento tend fa una duraci6n indefinida. Por su parte, y en el ejercicio de

sus atribuciones inherentes de organizar, dirjgir y administrar la empresa, ECHEVERRiA
IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES S.A. esta facultada para modificar el presente

Reglamento Especial, cifiendose a las normas legales que reglan la materia.