MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

RESPONSABLE ELABORACIÓN: Wendy Dayana Plaza Hidalgo

FECHA DE ELABORACION: 07/08/2022 FECHA DE

CLASIFICACION
AÑO DE ART.
NORMA DISPOSICIÓN QUE REGULA
GENERAL ESPECÍFICA EMISION APLICABLE

Decreto Unico Reglamentario del Sector

X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.25.
Trabajo

CODIGO Las disposiciones de este Código contienen

X SUSTANTIVO DEL 1950 el mínimo de derechos y garantías Art 57.
TRABAJO consagradas en favor de los trabajadores.

CODIGO Las disposiciones de este Código contienen

X SUSTANTIVO DEL 1950 el mínimo de derechos y garantías Art 349.350.351
TRABAJO consagradas en favor de los trabajadores.

Por medio del cual se modffica el atículo

2,2,4,6,37 del Capitulo. 6 del Título 4 de
la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del "Artículo
X DECRETO 171 2016
Sector Trabajo, sobre la transición para la 2.2.4.6.37.
implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).

Criterios de graduación de las multas por

X DECRETO 472 2015 infracción a las normas de Seguridad y Total decreto
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.

Por la cual se establecen los parámetros y

requisitos para desarrollar, certificar y
X RESOLUCIÓN 4927 2016 registrar la capacitación virtual en el Total resolución
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector
X DECRETO 052 2017 Trabajo, sobre la transición para la ' Total decreto
implementación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).

Establecer los colores y señales de

seguridad utilizados para la prevención de
X NTC 1461 1987 Total norma
accidentes y riesgos contra la salud y
situaciones de emergencia.

Por el cual se modifica el Decreto 1072 de

2015, Único Reglamentario del Sector
X DECRETO 1507 2015 Trabajo, en lo referente al plazo para ART 2.2.4.10.5
obtener el Registro Único de Intermediarios
del Sistema General de Riesgos Laborales.

"Por la cual se definen los Estándares

X RESOLUCIÓN O312 2019 Mínimos del Sistema de Gestión de la Total resolución
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST".

Por medio de la cual se adopta el protocolo

de Bioseguridad para mitigar, controlar y
X RESOLUCIÓN 666 2020 Total resolución
realizaar el adecuado manejo de la
pandemia del coronavirus COVID-19.

Los elementos de Proteccion personal son

responsabilidad de las empresas
contratantes, ante la emergencia por
COVID-19, las ARL apoyaran a los
X CIRCULAR 029 2020 Total circular
empleadores o contratanbtres en el
suministro de dichos elementos
exclusivamente para los trabajadores con
exposicion directa a COVID-19.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ACTUALIZACION: 07/02/2023

EXISTE
EVIDENCIA
EVIDENCIA DE
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE ACTUALIZA OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI DANO

Formular el plan de emergencias para responder ante inminencia u Gerente, persona

Plan de Emergencias. X
ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos. encargada de SST.

La empresa suministra los

Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los productos, insumosy productos
Supervisor de
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización quimicos necesarios para el X
producción.
de las labores. buen funcionamiento de las
labores.

Elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro La empresa dispone del Administración
de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores. reglamento bien elaborado y financiera y recursos X
publicado. humanos.

Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados,

los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el
Programa de Salud cupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017.
Parágrafo 1. Para efectos del presente capítulo, las Administradoras de
Riesgos Laborales brindarán asesoría y asistencia técnica en la
implementación del SG-SST a todos sus afiliados obligados a adelantar este
proceso. Así mismo, presentaran informes semestrales a las Direcciones
Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las actividades de asesoría y
asistencia técnica, así como del grado de implementación del SG - SST.
Parágrafo 2. Hasta que se venza el plazo establecido en el presente artículo, Gerente, persona
SG - SST X
se deberá dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución Conjunta 1016 encargada de SST.
del 31 de marzo de 1989 "Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por

infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Gerente, persona
Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del SG - SST X
encargada de SST.
lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.

Definió los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar los

procesos de capacitación virtual gratuita, con una intensidad de 50 horas,
respecto al Sis­tema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Según
lo indica la norma, las siguientes instituciones impartirán la capacitación: 1)
De manera obligatoria: Las administradoras de riesgos laborales (ARL); 2) De
manera potestativa: el Sena, cajas de compensación familiar, instituciones de
educación superior debidamente reconocidas por el Ministerio de Educación
y las instituciones de educación para el trabajo y el desarrollo humano con
certificación de calidad, empresas, los gremios y asociaciones de los sectores
Profesional
productivos, empresa­riales y sociales; empresas, los gremios y asociaciones
Certificado de capacitación responsable del SG- X
de los sectores productivos, empresariales y sociales que hayan creado una
SST
unidad vocacional de aprendizaje en empresa (Uvae) y entidades u
organizaciones internacionales. Por otra parte, explica que el responsable de
ejecutar el sistema en empresas de 10 o menos trabajadores no requieren
para realizar dicha labor licencia de prestación de servicios en seguridad y
salud en el trabajo. Sin embargo, la persona que lo ejecute debe realizar el
curso de capacitación virtual. Para mantener vigente la certificación, las
personas deberán realizar una actualización certificada de 20 horas cada tres
años, cuyos temarios o módulos serán establecidos por la Dirección de
Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.
 Gerente, persona
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG - SST X
encargada de SST.

Matriz de higiene y seguridad Profesional

Higiene y Seguridad. Colores y señales de seguridad X
actualizada e instalada. encargado - SISO.

Se modifica el decreto único reglamentario del sector trabajo 1072, lo

Informe de Registro Único de
referente al plazo para obtener el registro único de intermediarios del sistema Profesional
Intermediarios del Sistema X
general de riesgos laborales. ART 2.2.4.10.5, Se concede hasta el 1° de julio encargado - SISO.
General de Riesgos Laborales.
de 2016.

La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las Gerente, persona
Matriz de cumplimiento. X
personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto encargada de SST.
Administrativo.

Establece los lineamientos para la creacion de protocolo de biosegurdad de Gerente de dasarrllo

Protocolo de bioseguridad. X
acuerdo con la actividad económica. - Talento humano.

Indica que los elementos de protección personal son responsabilidad de las

empresas o contratantes ante la presente emergencia por COVID-19, y que
Gerente de dasarrllo
las Administradoras de Riesgos Laborales apoyarán a los empleadores o Matriz actualizada de EPP. X
- Talento humano.
contratantes en el suministro de dichos elementos exclusivamente para los
trabajadores con exposición directa a COVID-19.