ÁREA / PROCESO: NOMBRE:

PREVENCIÓN DE RIESGOS PROTOCOLO COVID -19

REVISIÓN FECHA ELABORACIÓN:

Versión: 02 04-08-2021

ELABORADO REVISADO APROBADO

Pablo Navarro C Rodrigo Molina V Patricio Navarro V Alejandro Athens

Prevencionista de riesgos Jefe de operaciones Director Ejecutivo Director Ejecutivo
CTM ACEROS SPA CTM ACEROS SPA CTM ACEROS SPA CTM ACEROS SPA
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INDICE
1. INTRODUCCIÓN 4
2. OBJETIVOS 4
3. ALCANCE 4
4. MARCO LEGAL Y NORMATIVO 5
5. DEFINICIONES 7
6. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 10
6.1 DATOS GENERALES DEL CENTRO DE TRABAJO 10
6.2 DISTRIBUCIÓN HORARIA DE LOS TRABAJADORES 11
6.3 DISTRIBUCIÓN FÍSICA DE LOS TRABAJADORES 13
6.4 COMITÉ DE CRISIS 14
6.5 RESPONSABLES 15
6.5.1. RESPONSABLE DE PROVEER ELEMENTOS BÁSICOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD 15
6.5.2 RESPONSABLE DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL 15
6.5.3 COMUNICACIÓN, COORDINACIÓN CON LA AUTORIDAD Y SALVOCONDUCTOS 16
6.6 COMUNICACIÓN Y CAPACITACIÓN 16
6.6.1. COMUNICACIÓN 16
6.6.2. CAPACITACIÓN 16
6.7 TRABAJADORES CRÍTICOS Y EXPUESTOS 17
6.8 MATERIAS PRIMAS 18
6.9 PLAN DE MEDIDAS 19
7. ACCIONES PREVENTIVAS CTM ACEROS SPA 19
7.2 INGRESO A LA INSTALACIÓN 19
7.3 NORMAS DE ALIMENTACIÓN 19
7.3 USO DE BAÑOS 20
7.4 GENERALES 20
8. PROCEDIMIENTO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN 21
9. DE LOS SINTOMAS DEL COVID-19 22
10. SITUACIÓN EN CASO DE SOSPECHA 23
11. MECANISMO DE COMUNICACIÓN 25

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12. ACCIONES FRENTE A SITUACIONES RELACIONADAS CON COVID-19 EN LOS LUGARES DE

TRABAJO. 25
13. REINGRESO DE TRABAJADORES LUEGO DE HABER SIDO POSITIVO COVID-19. 25
14. PLAN PREVENTIVO ESPECIAL. 26
14.1 TRABAJO EN CASA (TELETRABAJO) 26
14.2 REUNIONES 27
14.3 FLEXIBILIDAD DE HORARIO DE INGRESO Y SALIDA 27
14.4 VIAJES DEL PERSONAL 27
14.5 GESTIÓN DE PROTECCIÓN DE LA SALUD MENTAL. 28
15. ANEXOS 29
ANEXO 1: COMO LAVARSE LAS MANOS. 29
ANEXO 2: USO DE MASCARILLA 30
ANEXO 3: USO DE GUANTES 31
ANEXO 4: MEDIDAS EN AISLAMIENTO. 32
ANEXO 6: REGISTRO DE PRODUCTOS DESINFECTANTES AUTORIZADOS POR EL ISP 34
ANEXO 7: PLANILLA DE REGISTRO DE LOS TRABAJADORES CRÍTICOS Y EXPUESTOS 35
ANEXO 8: FLUJOGRAMA DE ACCIÓN FRENTE A SITUACIONES CON COVID 19 EN LOS LUGARES DE
TRABAJO. 37
16. CONTROL DE CAMBIOS 37

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1. INTRODUCCIÓN
Ante la situación generada por la crisis del virus COVID-19, CTM ACEROS SPA, organización que realiza
labores de venta de espacios, seguimiento a las cargas, a los trámites y documentación comprendida en
los procesos de comercio exterior. En nuestra organización se ha activado un Protocolo de Contingencia
con el objetivo de limitar y minimizar el impacto generado por la crisis del coronavirus dentro de su
actividad, garantizando nuestros servicios con los máximos estándares de calidad y protegiendo al
personal. Este plan responde a una estrategia dinámica y está sometido a una actualización permanente
por parte de la gerencia de CTM ACEROS SPA. Todas las medidas se están tomando de manera
coordinada con la información entregada por las autoridades de gobierno.

Es imprescindible reforzar las medidas de higiene personal en todos los ámbitos de trabajo y frente a
cualquier escenario de exposición pensando en el cuidado de la salud y protección de nuestro personal
y clientes.

Estas intervenciones surgen de la necesidad de ser propositivos, organizados y de asegurar buenas

prácticas de higiene en el trabajo pensando en la crisis de manera estratégica, tomando decisiones que
apunten al resguardo de los trabajadores y de la continuidad operativa de CTM ACEROS SPA bajo este
escenario de alta complejidad.

Es por ello que se organizarán los roles en el centro de trabajo por medio de un Comité de Crisis que
liderará, gestionará las medidas de control indicadas por la autoridad sanitaria y propondrá medidas
preventivas adicionales, con el fin de enfrentar esta enfermedad.

2. OBJETIVOS

Establecer una metodología y medidas de control a nivel de empresa, proporcionando directrices,

información e insumos específicos, con el fin de disminuir la probabilidad de contagio con el virus.

3. ALCANCE

Este protocolo va dirigido a todo el personal de CTM ACEROS SPA. No obstante, su aplicabilidad, también
debe ser considerada para toda empresa externa que preste servicio a la organización, como también
para las visitas o clientes que ingresen al recinto.

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4. MARCO LEGAL Y NORMATIVO

 DFL N°1 “Código del Trabajo” del 16/01/2003, última actualización 01 de abril 2020.
 Ley N°16.744 “Ley de Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”, Artículo 68,
establece que Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que les prescriban directamente la Autoridad Sanitaria.
 D.S. N°40 “El Derecho a Saber” del 3 de marzo 1969, última actualización 16 de septiembre 1995.
 D.S. N°594 “Reglamento sobre Condiciones Sanitaria y Ambientales básicas en los lugares de
trabajo”, del 29/04/2000, última actualización 20 de junio 2019
 DFL N°725 “Código Sanitario”, del 31/02/1968, última actualización 23 de abril 2020.
 Decreto N°04 “Alerta Sanitaria por Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional
por brote de COVID-19”, del 5 de febrero 2020. Modificado por:

- Decreto N°06, del 7 de marzo 2020.

- Decreto N°10, del 25 de marzo 2020.
- Decreto N°18, del 14 de mayo 2020.
- Decreto N°23, del 03 de julio 2020.

 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad CTM ACEROS SPA.

 Resolución N°18 – “Aprueba reglamento del Artículo 152 Quáter M del Código del Trabajo, que
establece condiciones específicas de seguridad y de salud en el trabajo a que deberán sujetarse
los trabajadores que prestan servicios en las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo,
de acuerdo con los principios y condiciones de la Ley N°16.744”, del 03 de julio 2020.
 Ord. B51 N°2137 – “Actualización definición de caso sospechoso COVID-19”, del 11 de junio
2020.
 Ord. B1 N°1086 – “Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto
COVID-19”, del 7 de abril 2020.
 Ord. B51 Nº4191 – “Actualización de la definición de caso sospechoso, confirmado y probable
para vigilancia epidemiológica ante pandemia de COVID-19”, 01 de octubre 2020.
 Ord. B10 N°750 – “Protocolo respecto a emisión de licencias médicas para contactos de alto
riesgo COVID-19”, del 6 de marzo 2020.
 Ord. B51 N° 536 Actualización de la definición de caso sospechoso, probable y confirmado para
vigilancia epidemiológica ante pandemia.
 Resolución N°424 Exenta, del 9 de junio 2020
 Resolución N°403 Exenta, del 30 de mayo 2020.
 Resolución Nª 819 Exenta, del 08 de octubre 2020. Modifica Resolución Nº 591 Exenta, del 25
de julio 2020.

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 Resolución exenta 133, del 8 de febrero de 2021, Modifica resolución Nª 43 exenta, de 2021,
del Ministerio de Salud
 Circular N°073 “Instrucciones vigentes en materia de fiscalización en Seguridad y Salud en el
Trabajo”, del 01 de septiembre 2020.Derroga Circula Nº042 del 26 de mayo 2020.
 Circular N°05 – “Respiradores Tipo N95 para atención clínica en COVID-19”, del 29 de abril 2020.
 Circular C37 N°02 – “Correcto Uso de EPP en pacientes sospechosos o confirmados COVID-19”,
del 3 de abril 2020.
 Circular C37 N°01 – “Protocolo de uso de EPP en la prevención de transmisión COVID19”, del 18
de marzo 2020.
 Circular C37 N°10 – “Recomendaciones sobre aseo y desinfección de superficies ambientales
para la prevención de infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS)”, del 5 diciembre 2018.
 MINSAL – “Recomendaciones de actualización en lugares de trabajo”, del 8 de abril 2020.
 MINSAL – “Orientación de manejo de infección por nuevo Coronavirus (COVID-19) en domicilio
Fase IV”, del 3 de abril 2020.
 MINSAL – “Pasos para poner y sacar los EPP”, del 31 de marzo 2020.
 MINSAL – “Protocolo de contactos de casos COVID-19, Fase 4” - VERSIÓN 2, del 25 marzo 2020.
 MINSAL – “Protocolo de limpieza y desinfección de ambientes COVID-19”, del 17 de marzo 2020.
 MINSAL – “Indicaciones para personas en aislamiento domiciliario por COVID-19”, del 13 de
marzo 2020.
 MINSAL – “Protocolo de identificación y seguimiento para contactos de casos confirmados por
COVID-19”, del 6 de marzo 2020
 ISP – Nota Técnica “Consideraciones importantes en el uso de desinfectantes”, de septiembre
2015.
 ISP – “Listado de test rápidos COVID-19” del 3 de abril 2020.
 CCHC – “Protocolo Sanitario para obras de construcción”, del 31 de marzo 2020.
 OPS – “Comunicación de riesgos sobre COVID-19 para establecimientos de salud”, del 20 de
marzo 2020.
 Protocolo ministerio de economía, fomento y turismo “protocolo de control y prevención ante
covid-19 en instalaciones y faenas productivas”, del 30/03/2020
 Y toda la normativa legal en materia de COVID19.

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5. DEFINICIONES

 Contacto estrecho:

Según el Ministerio de Salud, se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en
contacto con un caso confirmado o probable con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas
y 11 días después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente
síntomas, el contacto deberá haberse producido entre 2 días antes de la toma de muestra del test
RT-PCR o prueba de antígenos para SARS-CoV-2 y durante los 11 días siguientes. En ambos
supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las
siguientes circunstancias:

a. Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto físico, a menos de un
metro, sin el correcto uso de mascarilla.

b. Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos,
reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.

c. Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, viviendas colectivas y
recintos de trabajo entre otros.

d. Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un

metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin el correcto uso de
mascarilla.

e. Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la salud,
sin mascarilla de tipo quirúrgico y, si se realiza un procedimiento generador de aerosoles, sin
respirador N95 o equivalente ni antiparras.

 Caso sospechoso:

a) Aquella persona que presenta un cuadro agudo de enfermedad que presente al menos un síntoma
cardinal o dos síntomas no cardinales, de los que trata la descripción de síntomas, o bien,

b) Aquella persona que presenta una infección respiratoria aguda grave que requiere hospitalización.

Toda persona que se encuentre en alguna de las circunstancias descritas precedentemente deberá
proceder a realizar un test RT-PCR para SARS-CoV-2 o prueba de antígenos para SARS-CoV-2, tomado en
un centro de salud mandatado, para estos efectos, por la autoridad sanitaria.

Caso sospechoso de reinfección. Si una persona presenta un resultado positivo para Test RT-PCR para
SARS-CoV-2 90 días después de haber sido caracterizada como un caso confirmado, se considerará como
caso sospechoso de reinfección, y se tratará como caso confirmado para todos sus fines.”.

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Caso confirmado:

Definición de caso confirmado. Se entenderá que una persona está diagnosticada o es un caso
confirmado con COVID-19 cuando se cumpla alguna de las siguientes hipótesis:

a) La persona cuenta con un resultado positivo para SARS-CoV-2 en un test RT-PCR.

b) La persona se encuentra en la hipótesis definida como caso sospechoso –según lo dispuesto en
el numeral 12 de la presente resolución– y presenta un resultado positivo en una prueba de
antígenos para SARS-CoV-2, tomado en un centro de salud mandatado, para estos efectos, por
la autoridad sanitaria.

 Caso confirmado asintomático:

Toda persona que cumpla la definición de caso sosechoso en que la prueba específica de SARS-CoV-
2 resultó “positiva” (RT-PCR).

 Caso probable:

- Caso probable por resultado de laboratorio: La persona cumple con la definición de

caso sospechoso, en el cual el resultado del Test RT-PCR para SARS-CoV-2 es
indeterminado.
Persona asintomática o con un síntoma no cardinal, conforme a lo establecido, que tiene
resultado positivo para una prueba de detección rápida de antígenos para SARS-CoV-2,
tomado en un centro de salud mandatado, para estos efectos, por la señalada autoridad.

- Caso probable por nexo epidemiológico: ha estado en contacto estrecho con una
persona diagnosticada con COVID-19.

Desarrolla alguno de los síntomas cardinales o al menos dos de los síntomas no

cardinales, dentro de los primeros 14 días posteriores al contacto.
Si por cualquier motivo, un caso probable por nexo epidemiológico se realiza un test RT-
PCR para SARS-CoV-2 o prueba de antígenos para SARS-CoV-2 y este resulta positivo,
deberá cumplir con lo dispuesto en el ítem aislamiento. Por el contrario, si el resultado

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es negativo o indeterminado, se seguirá considerando caso probable y deberá mantener

aislamiento hasta completar los 11 días desde la fecha de inicio de síntomas.

- Caso probable por imágenes: caso sospechoso con resultado de RT.PCR para SARS-CoV-
2 negativo pero que cuenta con una tomografía computarizada de tórax con imágenes
características de COVID-19 según el informe radiológico.

- Caso probable fallecido: persona fallecida que en ausencia de un resultado

confirmatorio por un Test RT-PCR, su certificado médico de defunción establece como
causa básica de muerte o factor desencadenante la infección por SARS-CoV-2.

AISLAMIENTO

Dispóngase que las personas diagnosticadas con COVID-19 según lo dispuesto, deben cumplir un
aislamiento de acuerdo a los siguientes criterios:

a. Si el paciente presenta síntomas el aislamiento será por 11 días desde la fecha de inicio de los
síntomas.

b. Si el paciente no presenta síntomas, el aislamiento será por 11 días desde la fecha de toma de muestra
del examen que identificó la infección.

Con todo, la autoridad sanitaria o el médico tratante podrán disponer un tiempo de aislamiento mayor
en consideración a las condiciones clínicas particulares del paciente.

Aislamiento de personas que se han realizado un test RT-PCR cuyo resultado está pendiente.
Dispóngase que las personas que se hayan realizado el test RT-PCR para determinar la presencia de
COVID -19, deben cumplir un aislamiento hasta que les sea notificado el resultado

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6. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

A continuación, se individualiza la información del centro de trabajo de CTM ACEROS SPA, donde tendrá
alcance la coordinación e implementación del Plan de Respuesta para la Prevención y Control de COVID-
19, dada la importancia de contar con medidas y controles específicos.

6.1 DATOS GENERALES DEL CENTRO DE TRABAJO

RAZÓN SOCIAL RUT

CTM ACEROS SPA 76879310-7

REPRESENTANTE LEGAL CÉDULA DE IDENTIDAD

PATRICIO NAVARRO V 10.909.242-8

ALEJANDRO ATHENS 11.672.635-6

NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO TIPO DE CENTRO

OFICINA CENTRAL CASA MATRIZ

DIRECCIÓN COMUNA

SANTA CATALINA DE CHENA 751 SAN BERNARDO

ACTIVIDAD DEL CENTRO N° TOTAL DE TRABAJADORES DEL CENTRO

FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS
54
ELABORADOS DE METAL

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6.2 DISTRIBUCIÓN HORARIA DE LOS TRABAJADORES

Uno de los factores relevantes de prevención para evitar el contagio de COVID-19 y en conformidad
con el deber general de proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, es CTM
ACEROS SPA mantendrá una distribución de horarios de ingreso y salida, con el fin de evitar
aglomeraciones y horarios de alta frecuencia.

Esto último, en consideración con las directrices indicadas por el MINSAL en el contexto de la crisis,
donde se ha determinado que el número de trabajadores que comparten una misma deben asegurar
que se mantenga el distanciamiento social.

Es por ello, que se establecieron horarios flexibles para el ingreso a planta. Además, quién requiera
ir fuera de su programación, debe dar un previo aviso a su jefatura para coordinar.

● De la Jornada laboral:

INGRESOS Y SALIDAS LUNES A JUEVES

Nombre / Descripción Opción A

Hora de inicio 8:00 Hora de Término 17:30
Nombre / Descripción Opción B
Hora de inicio 7:00 Hora de Término 16:30
Nombre / Descripción Opción C
Hora de inicio 11:00 Hora de Término 8:00

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● De la jornada de colación:

Con respecto a las jornadas de colación, se limitará la cantidad de trabajadores que se reunirán o
compartirán un mismo espacio, para ello, se distribuirá de la siguiente manera:

Nombre / Descripción ALMUERZO

Hora Turno1 13:00 A 13:30
Hora Turno2 13:45 A 14:15
Hora Turno3 14:30 A 15:00
1.- Aforo 8 personas
Observaciones 2.- Se debe realizar la limpieza y desinfección cada vez que se
acabe el turno de colación.

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6.3 DISTRIBUCIÓN FÍSICA DE LOS TRABAJADORES

Con el fin de que las medidas de control y prevención producto de la crisis se puedan implementar y
aplicar debidamente al interior de CTM ACEROS SPA, se mantendrá un listado de las áreas o secciones
con su respectivo número de trabajadores. Conocer esta distribución facilitará las acciones de respuesta
evitando así la propagación de la enfermedad. Frente a un caso sospechoso de contagio se podrán
ejecutar medidas inmediatas de aislamiento por área o sección. A continuación, se detallan todas las
áreas o secciones:

ÁREA O SECCIÓN NÚMERO DE

TRABAJADORES
DIRECTOR EJECUTIVO 2
GERENTE DE OPERACIONES 1
ADMINIST. DE INVENTARIO Y COST 1
ADMINISTRATIVO/A COBRANZA 1
ANALISTA CONTABLE 2
AYUDANTE DE BODEGA 1
AYUDANTE DE PRODUCCIÓN 13
CONTADOR/A 1
COORDINADOR DE PRODUCCIÓN 1
EJECUTIVO DE VENTAS 6
EJECUTIVO(A) DE TELEVENTAS 2
ELECTROMECÁNICO DE PLANTA 1
ENCARGADO DE LOGÍSTICA 1
FABRICACIÓN DE PALLET 1
GERENTE DE DESARROLLO Y PROYEC 1
GESTIÓN Y DESARROLLO 1
JEFE DE ADM. Y FINANZAS 1
JEFE DE PRODUCCIÓN 1
SUPERV. DESARROLLO Y MEJORA 1
OPERADOR MAQUINA TUBERA 2
PREVENCIONISTA DE RIESGO 1
OPERADOR LÍNEA DE CORTE 7
TOTAL 55

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6.4 COMITÉ DE CRISIS

La organización debe ajustarse a la situación excepcional causada por la crisis, en este contexto, CTM
ACEROS SPA requiere de una gestión local, bajo la coordinación de un grupo de personas que asuman
la responsabilidad de definir y gestionar un Plan de Respuesta para la Prevención y Control de COVID-
19.

Este comité está conformado por personas pertenecientes al centro de trabajo, quienes reconocen que
en esta situación de crisis es importante tomar rápida consciencia y adiestramiento para asumir
responsablemente cada función. Cada integrante juega un papel específico en el comité, manteniendo
siempre un mínimo de dos personas para su gestión; un Líder y 5 Coordinadores.

Este comité ayudará a evitar la posibilidad de brote de la infección al interior del centro, para ello el
comité se reunirá de manera frecuente, pudiendo no funcionar presencialmente en su totalidad o
funcionar de manera remota a su 100%, utilizando plataformas de comunicación.

A continuación, se detallan los integrantes:

● LIDER DEL COMITÉ

Nombre Pablo Navarro Castro

RUT 15546434-8 Cargo Prevención de riesgos

● COORDINADOR

Nombre Jorge Tamayo

RUT 16.908.936-1 Cargo Jefe de mantención
Nombre Luis Mella
RUT 10.606.287-0 Cargo Jefe de planta
Nombre Rodrigo Molina
RUT Cargo
Nombre Nicole Veliz
RUT 17.047.054-0 Cargo Jefe de adm y finanzas
Nombre Juan Larenas
RUT 16.901.544-9 Cargo Eléctrico/Presidente CPHS

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6.5 RESPONSABLES

Para que el Plan de Respuesta para la Prevención y Control de COVID-19 logre el objetivo que es evitar
el brote y la propagación de la enfermedad en CTM ACEROS SPA, se requiere de coordinación con
personas específicas que desempeñan papeles claves, con el fin de asegurar que se ejecute lo planificado
y para abordar medidas de contención externas que continuamente establece la autoridad.

6.5.1. RESPONSABLE DE PROVEER ELEMENTOS BÁSICOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CTM ACEROS SPA es responsable de proteger con eficacia la vida y salud de sus trabajadores debiendo
dotarlos de los implementos de higiene y seguridad que sean necesarios, es por ello y por el contexto
de la crisis por COVID-19 que se hace imprescindible la existencia de una persona a cargo de mantener
la provisión diaria de productos básicos de higiene y seguridad como jabón, alcohol gel, papel
desechable, basurero con tapa, mascarillas, agua limpia, guantes (Ver Anexo 3), entre otros elementos
que la autoridad indique a futuro, con el fin de mantenerlos disponibles y accesibles para todos los
trabajadores y personas que ingresen al recinto.

Nombre Alouette Paul

RUT 13.895.526-5 Email Alouette.paul@ctmaceros.cl
Cargo VENTAS

Nombre Jorge Tamayo

RUT 16.908.936-1 Email Jorge.tamayo@ctmaceros.cl
Cargo Jefe de mantención

6.5.2 RESPONSABLE DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

Para evaluar si el Plan de Prevención y Control de COVID-19 de CTM ACEROS SPA es efectivo, se realizará
seguimiento a través de este responsable, que ejecutará acciones de verificación y control diaria de las
medidas, manteniendo un permanente registro de su evolución y contingencias surgidas, esto permitirá
al Comité de Crisis implementar acciones a corto, mediano y largo plazo de manera rápida y sin perder
el pulso que esta crisis exige.

Nombre Pablo Navarro C

RUT 15546434-8 Email Pablo.navarro@ctmaceros.cl
Cargo Prevenciónista de Riesgos

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6.5.3 COMUNICACIÓN, COORDINACIÓN CON LA AUTORIDAD Y SALVOCONDUCTOS

Es una responsabilidad de carácter administrativa, a cargo de gestionar la comunicación y envío de

información que sea solicitada por la autoridad sanitaria ante casos confirmados. Cabe señalar que la
entidad empleadora podrá ser informada de un caso confirmado COVID- 19, ya sea por la SEREMI de
Salud o por el propio trabajador (a) afectado. La autoridad sanitaria se contactará con la entidad
empleadora para solicitar información de los contactos estrechos.

Nombre Luis Mella

RUT 10.606.287-0 Email Luis.mella@ctmaceros.cl
Cargo Jefe de planta

6.6 COMUNICACIÓN Y CAPACITACIÓN

6.6.1. COMUNICACIÓN

En la situación excepcional en la que nos encontramos, el proceso de comunicación interna es una

herramienta fundamental que requiere hoy mayores esfuerzos, y conduce en gran medida como se
viven y se responden las contingencias en CTM ACEROS SPA su foco primordial es la velocidad y
fiabilidad de las fuentes, con el fin de evitar exceso o desorden de información, para lograr el objetivo
hoy más que nunca de mantener trabajadores informados y motivados, evitando rumores, miedos y
desmotivación producto de la crisis.
Los canales de comunicación son los siguientes:

- Correos corporativos
- Información verbal entregada entre el trabajador y la línea de mando.
- Medios no formales (WhatsApp, llamadas telefónicas).

6.6.2. CAPACITACIÓN

El Plan de Prevención y Control de COVID-19 focaliza las actividades de capacitación como una
herramienta preventiva para la preparación y respuesta efectiva ante la crisis, como un espacio que
proporciona recursos de aprendizaje y tranquilidad a los trabajadores de CTM ACEROS SPA,
permitiéndoles tomar decisiones para su propio resguardo.
Por esa misma razón, se incorpora Programa de capacitación CTM ACEROS SPA, cursos e-learning acerca
de las modalidades de teletrabajo e información COVID19, entre otros.

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6.6.3. OBLIGACIÓN DE INFORMAR

Como parte del programa de capacitación de este protocolo, en el contexto de la pandemia del COVID-
19, se contempla la actualización de la obligación de informar que posee CTM ACEROS SPA
.

6.7 TRABAJADORES CRÍTICOS Y EXPUESTOS

Los trabajadores son un pilar fundamental de CTM ACEROS SPA, empresa que se compromete en
asegurar una continuidad operacional con el mayor y eficaz resguardo que cada uno de los
colaboradores se merece, con el objeto de redoblar los esfuerzos en la implementación de medidas para
la Prevención y Control del COVID-19. Para esto, se ha efectuado un catastro para reconocer a los
trabajadores críticos y a los trabajadores expuestos: (ver anexo 7).

 TRABAJADORES CRÍTICOS

Son los colaboradores con un estado de salud que para las definiciones de COVID-19, son personas
de alto riesgo:

- Mayores de edad desde los 60 años.

- Enfermedades como hipertensión, cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar
crónica u otras afecciones pulmonares graves (como fibrosis quística o asma no controlada),
enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar.
- Personas trasplantadas y que continúan con medicamentos de inmunosupresión.
- Personas con cáncer que están bajo tratamiento.
- Personas con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones como
infección por VIH no controlado, o medicamentos como inmunosupresores, corticoides.

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 TRABAJADORES EXPUESTOS

Son aquellos colaboradores que están mayormente propensos a contraer COVID-19, debido a la
naturaleza de su cargo, ya que desarrollan sus labores en recintos donde hay un mayor flujo de
personas y/o fuentes de contagio.

Para lo anterior, los trabajadores se han identificado a través de:

- Un formulario interno CTM ACEROS SPA, de las condiciones actuales de salud de cada uno
de los colaboradores.
- La distribución logística del personal, para cubrir cada punto de trabajo.
Estos registros y planillas, serán actualizadas por el Comité de Crisis COVID-19, 2 veces al mes,
establecido en un documento aparte, denominado: “ANEXO N°7 – REGISTRO DE TRABAJADORES
CRÍTICOS Y EXPUESTOS COVID-19 CTM ACEROS SPA”.

6.8 MATERIAS PRIMAS

Es imprescindible para CTM ACEROS SPA contar con la planificación y gestión de los recursos
relacionados con la protección de los trabajadores. Para ello, se ha desglosado a los principales
proveedores y proveedores alternativos o sustitutos necesarios para mantener una disponibilidad o
anticiparse a un quiebre de stock de los elementos de higiene y seguridad necesarios para enfrentar la
contingencia:

PROVEEDOR
MATERIA PRIMA PROVEEDOR ACTUAL
ALTERNATIVO
INSUMOS COVID:
- Mascarilla tela.
Inversol ltda Full protección
- Mascarilla desechable.
- Alcohol gel.

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6.9 PLAN DE MEDIDAS

En este punto, se indican las medidas preventivas y de control que se aplicarán en el centro de trabajo
de CTM ACEROS SPA con los responsables y la fecha máxima de implementación.
Es importante generar los registros que evidencien la implementación de cada medida para el caso de
fiscalizaciones de la autoridad.

Esta planilla será actualizada por el Comité de Crisis cada viernes de la semana y estará establecido en
un documento aparte, denominado: “ANEXO N°8 – PLAN DE MEDIDAS IMPLEMENTADAS COVID-19
CTM ACEROS SPA”.

7. ACCIONES PREVENTIVAS CTM ACEROS SPA

7.2 INGRESO A LA INSTALACIÓN

 Para Ingresar y circular al interior de las oficinas el Colaborador debe registrar sus datos,
 utilizando los elementos dispuestos por la Empresa para estos fines.
 A continuación, en la Recepción de la guardia todo colaborador debe:
o Tomarse la temperatura con un sistema digital dispuesto por la Empresa. En caso de
tener fiebre, no podrá ingresar a la Empresa.
o Desinfectar sus manos con el sanitizante que ha sido dispuesto. Idealmente, antes de
dirigirse a su puesto de trabajo e iniciar sus funciones debe lavarse las manos siguiendo
el procedimiento que está publicado en cada baño.
 Completar y firmar formulario con sus datos personales y de salud actualizados, indicando
hora de ingreso a las instalaciones. Esto con objeto de facilitar la trazabilidad en caso de ser
requerido.

7.3 NORMAS DE ALIMENTACIÓN

 Se autoriza la ingesta de las comidas principales en los puestos de trabajo. Todos los alimentos
deben venir preparados y el comedor sólo debe utilizarse para calentar la comida.
 Los refrigeradores sólo se pueden usar para almacenar alimentos a ser consumidos durante la
jornada de trabajo diaria. Se desechará todo aquello que quede en ellos de un día para otro.
 Para el consumo de agua y bebidas se usarán vasos personales, siendo la limpieza de éstos
responsabilidad de cada empleado.
 Todo encargo de comida debe recibirse en la recepción del primer piso y los envoltorios deben
ser higienizados con alcohol antes del ingreso a las instalaciones. Queda estrictamente prohibido
que los repartidores suban a las oficinas a hacer las entregas.

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7.3 USO DE BAÑOS

 Los baños podrán ser usados según el aforo designado tanto en planta, administración ,ventas
y finanzas. El Trabajador debe cerrar la puerta con pestillo al ingresar a éstos.
 La espera para utilizar los baños no puede realizarse en el pasillo de ingreso a estos, debido a
que el espacio disponible es reducido.

7.4 GENERALES

 Saludar de modo que no se genere riesgo de contacto, evitando saludar con la mano, dar besos
y abrazos. Se debe mantener una distancia igual o mayor a 1 metro, con el fin de mantener
relaciones de cercanía, pero sin tener contacto físico, especialmente con aquellas que tosan,
estornuden y/o tengan fiebre.

 Aplicar lavado de manos con agua y jabón al menos durante 20 segundos o con alcohol gel. La
higiene de manos es la medida principal de prevención y control de la infección. Si las manos
están visiblemente limpias la higiene de manos se hará con productos de base alcohólica; si
estuvieran sucias o manchadas con fluidos se hará con agua y jabón antiséptico. (Ver Anexo 1).

 Limpiar, antes de comenzar las labores, utilizando elementos desinfectantes, todos los utensilios
del puesto de trabajo (teclados, mouse, lápices, pantalla de computador) y áreas comunes.

 Prohibición de compartir artículos de higiene personal y alimentación con el resto de

compañeros de trabajo (cubiertos, lozas, vasos, peines, máquinas de afeitar, maquillaje,
desodorante, etc.).

 Durante la hora de colación, se deberá mantener una distancia minina de un metro entre los
trabajadores.

 Mantener limpio y desinfectados los lugares de trabajo y espacios comunes como baños,
comedor, camarines, oficinas en general.

 Cubrir la boca y nariz al toser o estornudar con un pañuelo desechable y depositarlo en un

contenedor de basura con tapa y bolsa. Si no se tiene pañuelo de papel debe toser o estornudar
sobre su brazo en el ángulo interno del codo, con el propósito de no contaminar las manos.

 Si sufre un exceso de tos inesperado y se cubre accidentalmente con la mano, no tocarse los
ojos, la nariz o la boca. Posteriormente lavarse las manos con agua y jabón, o con solución a
base de alcohol (protege de igual forma) y debe realizarse después de estar en contacto con
secreciones respiratorias y objetos o materiales contaminados (superficies contaminadas con
secreciones). (Ver Anexo 1).

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 Ventilar los espacios físicos y mantener puertas abiertas en lo posible, con el objetivo de no
manipular constantemente cerraduras y manillas.

 Medir la temperatura corporal con un termómetro adecuado, el cual, será registrado y

entregado a supervisión.

 A razón del trabajo, evitar asistir a lugares de alta exposición, eventos masivos y lugares de gran
afluencia de personas, evitar en lo posible la participación en reuniones de carácter laboral.

 Si se padece de otro tipo de enfermedad respiratoria (amigdalitis, faringitis, etc.) o asociado a

un resfriado común, se evaluarán medidas administrativas (trabajar vía teletrabajo, flexibilidad
de horario, para trabajos administrativos etc.), tomar las medidas de los puntos anteriormente
descritos y utilizar permanentemente la mascarilla. (Ver Anexo 2).

8. PROCEDIMIENTO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

 Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de limpieza de superficies,

mediante la remoción de materia orgánica e inorgánica, usualmente mediante fricción, con la
ayuda de detergentes, enjuagando posteriormente con agua para eliminar la suciedad por
arrastre.

 Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección de superficies ya

limpias, con la aplicación de productos desinfectantes a través del uso de rociadores, toallas,
paños de fibra o microfibra o trapeadores, entre otros métodos.

 Los desinfectantes de uso ambiental más usados son las soluciones de hipoclorito de sodio,
amonios cuaternarios, peróxido de hidrógeno y los fenoles, existiendo otros productos en que
hay menor experiencia de su uso. Para los efectos de este protocolo, se recomienda el uso de
hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una concentración inicial
de 5%. Lo anterior equivale a que por cada litro de agua se debe agregar 20cc de Cloro (4
cucharaditas) a una concentración de un 5%. Para las superficies que podrían ser dañadas por
el hipoclorito de sodio, se puede utilizar una concentración de etanol del 70%.

 Cuando se utilizan productos químicos para la limpieza, es importante mantener la instalación

ventilada (por ejemplo, abrir las ventanas, si ello es factible) para proteger la salud del personal
de limpieza.

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 Para efectuar la limpieza y desinfección, se debe privilegiar el uso de utensilios desechables. En

el caso de utilizar utensilios reutilizables en estas tareas, estos deben desinfectarse utilizando
los productos arriba señalados.

 Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son manipuladas
por los usuarios con alta frecuencia, como lo es: manillas, pasamanos, taza del inodoro, llaves
de agua, superficies de las mesas, escritorios, superficies de apoyo, entre otras.

 Se deben considerar el uso de los siguientes Elementos de Protección Personal (EPP) cuando se
realicen los trabajos de limpieza y desinfección:

- Un formulario interno CTM ACEROS SPA, de las condiciones actuales de salud de cada uno de
los colaboradores.
- Pechera desechable o reutilizable;
- Guantes para labores de aseo desechables o reutilizables: resistentes, impermeables y de
manga larga (no quirúrgicos);
- Antiparras;
- Mascarilla.

 En el caso de utilizar EPP reutilizables, estos deben desinfectarse utilizando los productos
señalados anteriormente.

 Para el adecuado retiro de los EPP, se debe realizar evitando tocar con las manos desnudas la
cara externa (contaminada) de guantes y pechera, y considerando la siguiente secuencia de
retiro:

- Retirar pechera y guantes simultáneamente;

- Realizar higiene de manos.

 La desinfección de los centros de trabajo y oficinas, se efectuarán mínimo 2 veces al día y cada
vez que sea necesario, con productos debidamente certificados y autorizados por el ISP
(Instituto de Salud Pública). (Ver Anexo 6).

9. DE LOS SINTOMAS DEL COVID-19

Según la información entregada por el Ministerio de Salud, son síntomas de la enfermedad del Covid-19
los siguientes:

 Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

 Tos.
 Disnea o dificultad respiratoria.
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 Congestión Nasal.
 Aumento de la frecuencia respiratoria.
 Dolor torácico.
 Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
 Mialgias o dolores musculares.
 Calofríos.
 Debilidad general o fatiga.
 Cefalea o dolor de cabeza.
 Diarrea.
 Anorexia, nauseas o vómitos.
 Pérdida brusca del olfato o anosmia.
 Pérdida brusca del gusto o ageusia.

Se considerarán síntomas cardinales a los indicados (fiebre, pedida del olfato o del gusto), los demás, se
consideran síntomas no cardinales.

10. SITUACIÓN EN CASO DE SOSPECHA

 Si un trabajador presenta al menos dos de los síntomas antes mencionados (ítem 9. “De los
síntomas del COVID-19”), que indique que podría ser un caso sospechoso, deberá avisar a su
jefatura directa y este no podrá presentarse ni continuar en su lugar de trabajo hasta que sea
evaluado por un médico. (Ver Anexo 5).

 Si existe contacto estrecho con personas diagnosticadas, sospecha del virus, contacto cercano,
o con personas que hayan viajado al extranjero en los últimos 14 días, deberá informarlo a su
jefe directo.

 Si regresa de un viaje del extranjero, independiente del país de origen o es un contacto estrecho
de caso confirmado, no puede permanecer en el lugar de trabajo y debe cumplir aislamiento
obligatorio en domicilio.

 En caso de ser confirmado como portador del Virus COVID-19, se deberá seguir las
recomendaciones médicas indicadas y bajo ninguna circunstancia se podrá asistir al trabajo
antes de 11 días de terminados los síntomas, manteniendo informado al jefe directo y
presentando los respectivos documentos médicos. (Ver Anexo 4).

 De estimarse necesario para resguardar la salud de los demás trabajadores, se decretará el

aislamiento provisorio o deberá ser trasladado a algún centro asistencial de salud para su
posterior evaluacion

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En síntesis, se deberá notificar de manera inmediata a su jefatura directa en los siguientes casos:

 Si presenta al menos dos de los síntomas del COVID-19.

 Si se encuentra en proceso de evaluación por sospecha.
 Si ha sido diagnosticado positivo COVID-19.
 Si alguien con quien mantiene contacto directo ha sido diagnosticado o está en evaluación
COVID-19.
 Si el trabajador, algún cercano o un conviviente haya viajado al extranjero.

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11. MECANISMO DE COMUNICACIÓN

1. El Colaborador que presente síntomas asociados a Covid-19 debe informar inmediatamente a su

jefatura, ya sea que los síntomas aparezcan durante el desarrollo de sus funciones o fuera de éstas.
2. Asimismo, se debe informar inmediatamente a la jefatura directa en caso de tener riesgo de estar
contagiado por estar en alguna de las situaciones enumeradas a continuación denominadas
“contacto estrecho”
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin
mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un
metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
3. Frente a sospecha de contagio, el Colaborador debe abstenerse de acudir a la oficina o planta, salvo
expresa autorización por escrito de su jefatura directa con copia al Gerente del área o de la Gerencia
de Recursos Humanos.
4. De contar con licencia médica por diagnóstico positivo o “contacto estrecho”, el Colaborador debe
dar aviso de inmediato a su jefatura o a la gerencia de Recursos Humanos para que la Empresa
pueda oportunamente tramitar la licencia médica.

12. ACCIONES FRENTE A SITUACIONES RELACIONADAS CON COVID-19 EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

Según lo establecido en el ORD 1161 de la Superintendencia de Seguridad Social:

“Los trabajadores con diagnóstico de COVID-19 confirmado, que tuvieron contacto estrecho, de acuerdo
a las definiciones establecidas por el ministerio de salud, con personas por situaciones laborales cuyo
diagnóstico también ha sido confirmado (sea este ultimo de origen laboral o común) estarán cubiertos
por las prestaciones de la ley 16.744, en la medida que sea posible establecer la trazabilidad de origen
laboral del contagio. Lo anterior, a efecto de cumplir con el art. 7 de la ley 16.744, respecto a enfermedad
profesional la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una
persona”. (Ver Anexo N°9)

13. REINGRESO DE TRABAJADORES LUEGO DE HABER SIDO POSITIVO COVID-19.

CTM ACEROS SPA, deberá mantener registro actualizado de aquellos casos donde el trabajador haya
terminado periodo de cuarentena establecida por el ministerio de salud.

Si la persona padeció del virus y se reintegrará al trabajo, debe haber sido dado de alta domiciliaria a
criterio indicado por el MINSAL.

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Debe entregar a RR.HH. un certificado de alta laboral emitido por mutual de seguridad o término de
reposo emitido con licencia médica por su sistema previsional de salud.

Al reingresar el colaborador a su trabajo, pasa a estar dentro de la población de riesgo, y debe:

 Continuar su tratamiento habitual y no descontinuar la toma de medicamentos.

 Seguir las recomendaciones del presente protocolo.
 Mantener aislamiento social para evitar contacto con posibles personas enfermas de COVID-19.
 Realizar control regular de su patología, en lo posible con telemedicina.
 Avisar frecuentemente de su estado de salud.
 Uso de mascarilla o protector visual en presencia de otros colaboradores.

Para más información ver el Procedimiento de reingreso del trabajador.

14. PLAN PREVENTIVO ESPECIAL.

El Plan Preventivo puesto en marcha por CTM ACEROS SPA, incluye las siguientes indicaciones
preventivas especiales:

14.1 TRABAJO EN CASA (TELETRABAJO)

 Se reducirá la presencia de colaboradores en los lugares habituales de trabajo cuando sea

posible la priorización del teletrabajo y la disposición de los medios técnicos necesarios para
facilitarlo.

 El jefe directo debe comprobar que se cuente con todas las herramientas requeridas para
conectarse de forma remota y así continuar cumpliendo con todos los compromisos con
normalidad mientras laboramos desde casa.

 Trabajo en casa implica estar conectado y disponible durante toda la jornada laboral.

Recomendaciones de seguridad para el teletrabajo:

 Como medida principal, es importante no descuidar el lavado de manos frecuente con agua y
jabón, así como la limpieza y desinfección de la superficie destinada al trabajo y de los artefactos
que se utilicen (notebook, PC, celular y otros).
 Es necesario planificar los días y horas que se destinarán para el trabajo a distancia, permitiendo
así organizar también los “tiempos libres” (pausa activa, ejercitarse, dormir, etc.).
 Aislar fuentes de ruido externo (tráfico del vecindario, visitas de vecinos, niños jugando, etc.).
 Mantener el espacio de trabajo ordenado para evitar caídas y golpes.
 Utilizar un lugar con buena luz natural y/o artificial.
 Evitar consumir alimentos o líquidos calientes mientras se esté trabajando, ya que se pueden
derramar y provocar una quemadura.

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 Hacer pausas de trabajo para consumir alimentos.

 Establecer reuniones periódicas con los equipos de trabajo para dar a conocer novedades,
acordar métodos de trabajo y/o exponer problemas. Reforzando la función social que cumple el
trabajo y minimizando el riesgo de aislamiento.
 Descansar entre 8 a 10 minutos, cada una hora de trabajo de digitación intensa.
 En caso de presentar síntomas de agotamiento, fatiga o pérdida de concentración, hacer una
pausa que ayude a retomar la concentración, como por ejemplo una pausa activa (elongar
musculatura demandada en la digitación, elongar cuello y espalda, caminar, etc.).
 Separar el trabajo de la familia. En ocasiones, la familia suele ser objeto de tensión laboral de la
persona en teletrabajo, ya que el ámbito laboral y el familiar se unen físicamente y no se dispone
del apoyo social que se encuentra en la empresa

Como parte del programa de capacitación de este protocolo, en el contexto de la pandemia del
COVID-19, se contempla la actualización de la obligación de informar que CTM ACEROS SPA con
respecto a la modalidad de trabajo en casa o teletrabajo. Ver Anexo Obligación de informar –
Teletrabajo.

14.2 REUNIONES

 Se evaluarán las actividades presenciales en grupo, así como todas las reuniones de respetando
el aforo máximo en cada sala personas.

 Se priorizará llevar la reunión o entrevista de trabajo, a través de medios virtuales.

 En caso de requerir una reunión presencial imprescindible, buscar un horario que facilite la
movilidad en baja afluencia de público (contacto con terceros en el trayecto).

14.3 FLEXIBILIDAD DE HORARIO DE INGRESO Y SALIDA

Evaluar junto con su jefe directo la opción de hacer uso de horarios flexibles de ingreso y salida y así
evitar el uso de transporte público masivo en horas de alta afluencia de público, asegurando que la
atención a clientes se mantiene.

14.4 VIAJES DEL PERSONAL

Si eres chileno o extranjero residente en Chile, debes:

– Deben presentar un Test PCR negativo tomado 72 horas antes de embarcar.
– Realizar cuarentena obligatoria por 10 días al llegar a Chile. Esta cuarentena puede ser suspendida
solo con un resultado negativo de PCR, tomado desde el séptimo día de cuarentena en adelante.

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14.5 GESTIÓN DE PROTECCIÓN DE LA SALUD MENTAL.

Desde el punto de vista psicosocial es importante que el personal de CTM ACEROS SPA que se reintegra
a sus labores, sentirse protegidos por las medidas de seguridad y apoyados por sus jefaturas.
La seguridad se otorga a través del establecimiento de protocolos de acción para hacer frente a las
medidas de higiene en este contexto, como las mencionadas en este documento. En relación al apoyo
social a entregar, es la siguiente:

 Se dispone de canales de comunicación directa con su jefatura al interior de la empresa, los

cuales son permanentes, permitiendo así responder dudas, inquietudes o temores que surjan
por parte de los trabajadores.

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15. ANEXOS
ANEXO 1: COMO LAVARSE LAS MANOS.

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ANEXO 2: USO DE MASCARILLA

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ANEXO 3: USO DE GUANTES

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ANEXO 4: MEDIDAS EN AISLAMIENTO.

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ANEXO 5: FLUJOGRAMA ACTUACIÓN CTM ACEROS SPA, EN CASO DE UN COLABORADOR CON

SÍNTOMA COVID-19

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ANEXO 6: REGISTRO DE PRODUCTOS DESINFECTANTES AUTORIZADOS POR EL ISP

https://registrosanitario.ispch.gob.cl/Ficha.aspx?RegistroISP=159C-24/20

https://registrosanitario.ispch.gob.cl/Ficha.aspx?RegistroISP=159C-24/20

https://registrosanitario.ispch.gob.cl/Ficha.aspx?RegistroISP=D-767/17

https://registrosanitario.ispch.gob.cl/Ficha.aspx?RegistroISP=D-290/16

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ANEXO 7: PLANILLA DE REGISTRO DE LOS TRABAJADORES CRÍTICOS Y EXPUESTOS

TRABAJADORES EXPUESTOS

RUT NOMBRE CARGO

006.638.566-3 FUENTEALBA VILLABLANCA OMAR ORLANDO MECÁNICO DE MANTENCIÓN
007.105.998-7 SOLIS MORALES MIGUEL ANGEL OPERADOR LÍNEA DE CORTE
007.948.678-7 ESPINOZA FUENTES JUAN ALBERTO OPERADOR LÍNEA DE CORTE
008.337.201-K ASTORGA REYES SERGIO ALFONSO OPERADOR LÍNEA DE CORTE
009.352.474-8 ORTEGA SALAZAR JUAN MARCOS FABRICACIÓN DE PALLET
009.488.702-K AEDO AREVALO CÉSAR ALFONSO JEFE DE VENTAS
009.746.241-0 FERNANDOI INOSTROZA FERMÍN OMAR OPERADOR DE GRUA
009.901.131-9 GODOY GAJARDO CLAUDIO EUGENIO OPERADOR LÍNEA DE CORTE
010.065.440-7 SANCHO DAZA EDISON JAVIER ENCARGADO DE LOGÍSTICA
010.077.789-4 ALARCÓN LAPLAGNE MARCELO ENRIQUE OPERADOR DE GRUA
010.606.287-0 MELLA ARAYA LUIS ANTONIO JEFE DE PRODUCCIÓN
011.524.443-4 FAUNDEZ REYES NÉSTOR ALEX GESTIÓN Y DESARROLLO
011.874.710-0 NUÑEZ CANTILLANA HERNAN ENRIQUE OPERADOR DE GRUA
012.856.444-6 SALINAS HIDALGO CRISTIAN ENRIQUE OPERADOR LÍNEA DE CORTE
012.898.281-7 IBARRA RODRIGUEZ LUIS FERNANDO OPERADOR LINEA DE CORTE
013.774.662-K ASTORGA ACEVEDO CRISTIAN MARCELO OPERADOR DE GRUA
015.546.434-8 NAVARRO CASTRO PABLO ANTONIO PREVENCIONCITA DE RIESGO
015.889.562-5 MOLINA VALDEAVELLANO RODRIGO GERENTE DE DESARROLLO Y PROYEC
015.916.984-7 MALDONADO RAMIREZ RODOLFO ANDRES OPERADOR MAQUINA TUBERA
016.265.743-7 VEGA YUFFER JOSÉ LUIS OPERADOR MAQUINA TUBERA
016.901.544-9 LARENAS PINCHEIRA JUAN GUILLERMO ELECTROMECÁNICO DE PLANTA
016.908.936-1 TAMAYO MANCILLA JORGE ANDRES SUPERV. DESARROLLO Y MEJORA
017.047.054-0 VELIZ RUBILAR NICOLE ANDREA JEFE DE ADM. Y FINANZAS
018.498.332-K MALDONADO RAMIREZ RODRIGO ANTONIO OPERADOR LINEA DE CORTE
025.780.206-K AZOCAR ESPINOZA WILFREDO ALEXANDER OPERADOR DE ACUMULADORES

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TRABAJADORES CRÍTICOS

ENFERMEDAD RUT NOMBRE COMPLETO

9.721.872-2 GONZALEZ CUBILLOS JORGE DANILO

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ANEXO 8: FLUJOGRAMA DE ACCIÓN FRENTE A SITUACIONES CON COVID 19 EN LOS LUGARES

DE TRABAJO.

11 11

16. CONTROL DE CAMBIOS

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17. CONTROL DE CAMBIOS

IDENTIFICACIÓN DE LOS NOMBRE

VERSIÓN FECHA TIPO REVISIÓN
CAMBIOS RESPONSABLE
Se actualiza el documento en base a
ley 21342 y se crea protocolo de
2 11-02-2021 ACTUALIZACIÓN limpieza y desinfección protocolo Pablo Navarro C
modo de vida covid según res
exenta 591

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