Actividad 3 – Actividad evaluativa

NORMOGRAMA: Legislación en Seguridad y Salud en el trabajo

Iván López (837627)

Administración en seguridad y salud en el trabajo-Facultad de ciencias empresariales. Corporación universitaria minuto de Dios

(UNIMINUTO).

NRC: 45-4602 Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Jureydy Katerine Arevalo Coronel

Mayo 21, 2022

 A continuación, se presenta normograma básico del Sistema General de Riesgos Laborales, con el objetivo de identificar las
directrices fundamentales que lo regulan. Ver Tabla 1

Ver Tabla 1 Normograma básico del Sistema General de Riesgos Laborales

NORMOGRAMA: legislación en Seguridad y Salud en el trabajo

Norma Tipo de Fecha de Expedición Reseña Obligaciones Obligaciones

Norma Empleador Trabajador

9 Ley miércoles, 24 de enero de 1979 Por la cual se dictan Medidas

Sanitarias.

614 Decreto miércoles, 14 de marzo de 1984 Por el cual se determinan las bases
para la organización y administración
de Salud Ocupacional en el país.

1016 Resolución viernes, 31 de marzo de 1989 Reglamenta la organización y

funcionamiento de los programas de
salud ocupacional (derogado decreto
1072 de 2015).
1562 Ley miércoles, 11 de julio de 2012 Expide el Sistema General de Riesgos
Laborales.

1443 Decreto jueves, 31 de julio de 2014 Expide las disposiciones para

implementar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
(compilado en el decreto 1072 de
2015).
1072 Decreto martes, 26 de mayo de 2015 Expide el decreto único reglamentario
del sector trabajo. ¿Cuáles son las 1. Conocer, entender y
obligaciones cada vez aplicar la política de
que se vincula un Seguridad ySalud en el
trabajador? Trabajo.
• Afiliación al 2. Conocer los riesgos de
sistema integral Seguridad y Salud en el
de seguridad Trabajo desus
social: actividades y aplicar las
pensiones medidas para
(Colpensiones, controlarlos.
sociedades 3. Procurar el cuidado
administradoras integral de su salud.
de fondos de 4. Suministrar
pensiones), información clara,
salud (EPS) y completa y veraz sobre
riesgos suestado de salud.
profesionales 5. Cumplir las normas de
(ARL). Seguridad y Salud en el
• Afiliación a la Trabajo y reglamentos
caja de propios de la empresa.
compensación 6. Participar en la
familiar. prevención de riesgos
• Firma del laborales mediantelas
contrato de actividades que se
trabajo y realicen en la empresa.
entrega de 7. Informar las
copia al condiciones de riesgo
trabajador. detectadas al
jefeinmediato o al
• Abrir una responsable de
carpeta o Seguridad y Salud en
expediente con elTrabajo.
la hoja de vida 8. Reportar
del empleado. inmediatamente todo
accidente de trabajo
¿Cuáles son las oincidente.
obligaciones laborales 9. Asistir y participar
acorde a la ocurrencia? activamente en el
• Información programa deinducción y
sobre en los cursos de
accidentes de entrenamiento.
trabajo.Llevar
 los registros de 10. Mantener y usar de
trabajo extra. acuerdo con el estándar
• Suministrar los elementosde
dotación de protección personal
calzado y requeridos para sus
vestido de actividades.
trabajo. 11. Mantener limpio y
• Expedir los ordenado el lugar de
certificados que trabajo.
soliciten los 12. Cumplir con la
trabajadores. programación de los
• Conceder exámenes médicos.
licencia de 13. Aplicar las
maternidad y indicaciones de las hojas
la licencia de de seguridad de
paternidad en lassustancias peligrosas.
los términos 14. Conocer y utilizar
legales. adecuadamente los
procedimientospara las
• Informar a los tareas asignadas.
trabajadores 15. Conocer y aplicar
sobre los normas básicas de
aportes seguridad de
pagados. lasherramientas de uso
común.
¿Cuáles son las 16. Gestionar la
obligaciones mensuales? reparación o reemplazo
• Aportar a las de herramientas enmal
entidades de estado.
seguridad 17. Hacer el trabajo de
social las manera segura. Ejercer
cotizaciones su derecho debuscar,
sobre salarios. conjuntamente con su jefe
• Declarar sobre inmediato, formas
salarios y dehacer el trabajo
pagos al seguro cuando su
sistema de condición personal o
seguridad lascondiciones de
social. trabajo sean
• Retener y inadecuadas.
consignar en los 18. Aplicar normas y
bancos políticas para asegurar
 autorizados la un sitio detrabajo libre
retención en la de tabaco, alcohol y
fuente. drogas.
• Aportar el 9%
de la nómina
por conducto
de una caja de
compensación 19. Conocer y aplicar el
para cumplir procedimiento de
obligaciones emergencias delsitio de
con la caja, el trabajo, incluidas
SENA y el ICBF. alarmas, sistemas de
• Reportar las protección,sistemas de
novedades de emergencia y
retiros y comunicaciones.
cambios de 20. Conocer los
salario de los procedimientos de
trabajadores a bloqueo de fuentes
las entidades deenergía de los
de seguridad diferentes equipos con
social y a la los que trabaja.
caja de 21. Participar en las
compensación. actividades de
¿Cuáles son las capacitación en
obligaciones Seguridady Salud en el
semestrales? Trabajo definidas en el
• Informar al plan de capacitación.
SENA cada tres 22. Participar y
(3) meses sobre contribuir al cumplimiento
variaciones en de los objetivosdel
la nómina para Sistema de Gestión de la
efecto de la Seguridad y Salud en
cuota de elTrabajo.
aprendices. 23. Identificar y evaluar
los peligros del lugar
donde serealizarán
¿Cuáles son las actividades de alto
obligaciones anuales? riesgo y aplicar las
medidascorrectivas
• Llevar los necesarias.
registros de 24. Participar
vacaciones. activamente en la
 • Elaborar el elección del comité
informe general paritariode seguridad y
anual. salud en el trabajo
• Expedir el COPASST y en laelección
certificado de del comité de
ingresos y convivencia.
retenciones.
• Consignar las
cesantías de los
trabajadores
afiliados a los
fondos de
cesantía.
• Contratar
aprendices
cuando
corresponda.
• Pagar intereses
sobre las
cesantías
liquidadas al
31 de
diciembre.
312 Resolución miércoles, 13 de febrero de Se definen los nuevos estándares
2019 mínimos para implementar el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en empresas pequeñas,
medianas y grandes (deroga la
resolución 1111 de 2017)
0017 Circular lunes, 24 de febrero de 2020 Lineamientos mínimos para implementar
de promoción y prevención para la
preparación, respuesta y atención de
casos de enfermedad por covid-19
(antes denominado coronavirus).