AVTIVIDAD 2:

NORMOGRAMA DE RIESGOS LABORALES

GRUPO 3:

Karen Cristina Ayala ID: 906226

Carlos Andrés Clavijo ID: 890950

Ma. Alejandra Franco ID: 859745

DOCENTE:

Berta Lucia Hurtado Cataño

NRC: 45-60013

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BELLO – ANTIOQUIA

2023
 NORMOGRAMA DE RIESGOS LABORALES

NOMBRE FECHA ORIGEN TITULO APLICACION OBLIGACIONES

DE LA DE ESPECIFICA
NORMA EXPEDI EMPLEADORES TRABAJADORES
CION
Ley 9 16 de El Por la cual Proporciona A. Proteger a los A. Participar en la
Julio de Ministerio se dictan un ambiente trabajadores de peligros identificación de peligros
1979 de Salud Medidas de trabajo químicos, físicos, y riesgos
Sanitarias adecuado da bilógico, orgánicos
lineamientos B. Cumplir con los
del programa B. Eliminar, sustituir o indicadores establecidos
de medicina controlar los agentes por ello empleador
nocivos para la salud de
los trabajadores C. Cuidar los EPP y el
orden y aseo en el puesto
C. Diseñar por de trabajo
programas teniendo en
cuenta métodos de
control y prevención de
los riesgos en contra de
la salud humana
Resolución 6 Junio Los Por la cual se Se dictan Todas las empresas e 1.A postularse para ser
2013 1986 Ministros reglamenta la medidas para instituciones públicas o parte de dicho comité
De Trabajo organización la privadas, que tengan a
Y y conformación su servicio diez (10) o 2.A legir a su
Seguridad funcionamient del comité de más trabajadores, están representante ante este
Social Y o de los medicina, obligadas a conformar un comité
Comités de
De Salud higiene y Comité de Medicina,
Medicina,
seguridad Higiene y Seguridad
Higiene y
Seguridad industrial Industrial, cuya
Industrial en organización y
los lugares de funcionamiento estará de
 trabajo. acuerdo con las normas
del Decreto que se
reglamenta y con la
presente resolución.
Decreto 26 de Ministerio Por medio del El Ministerio 1.Establecer por escrito 1. Procurar el cuidado
mayo de Del cual se expide de Trabajo una política, firmada y integral de su salud;
2015 Trabajo el Decreto fomenta fechada por Copasst y
Único políticas y divulgada a todos los 2. Suministrar
Reglamentari estrategias trabajadores información clara, veraz
o del Sector para la y completa sobre su
Trabajo
generación 2.Asignar estado de salud;
de empleo responsabilidades frente
estable, la al SG-SST a todos los 3. Cumplir las normas,
formalización niveles de la organización reglamentos e
laboral, la instrucciones del
protección a 3.Rendición de cuentas Sistema de Gestión de la
los Seguridad y Salud en el
desempleado 4.Definición de recursos Trabajo de la empresa;
s, la
formación de 5.Matriz legal 4. Informar
los oportunamente al
trabajadores, 6.IPEVS empleador o contratante
la movilidad acerca de los peligros y
laboral, las 7.Plan de trabajo riesgos latentes en su
pensiones y sitio de trabajo;
otras 8.Prevención y
prestaciones. Promoción de Riesgos 5. Participar en las
Laborales actividades de
capacitación en
9.Participación de los seguridad y salud en el
Trabajadores. trabajo definido en el
plan de capacitación del
10.Dirección de la SG-SST; y
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) en las 6. Participar y contribuir
Empresas al cumplimiento de los
objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
(SG-SST).