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ACTVIDADES INICIALES

FORO SOCIAL.

A MANERA DE CONCLUSIÓN

Felicitaciones a todos ha sido excelente poder compartir su presentación personal, donde nos
hemos encontrado un poco más cerca de nuestra realidad.

A todos ustedes fuerte a brazo y Dios los bendiga.

Elkin Ricardo Moreno Suárez

Instructor de Formación Complementaria SENA

ACTIVIDAD 1

A MANERA DE CONCLUSIÓN

FORO La importancia de la administración del recurso humano

Debemos tener en cuenta que los siguientes elementos y frases. Deben gestionarse desde el
interior de la organización para mantener una excelente fluidez en el Departamento de Recursos
Humanos.

El principal elemento de toda organización es el capital humano. // El ambiente o clima laboral

debe cuidarse y garantizarse para motivar al personal y así generar alta productividad. // Disponer
de talento calificado. // Incrementar la productividad y eficiencia. // Fortalecer el trabajo en
equipo. // Administrar cada vez mejor el capital humano. // El trabajador debe estar protegido y
respaldado en su integridad personal por eso se debe administrar y gestionar la salud ocupacional
en toda organización.

A todos ustedes fuerte a brazo y Dios los bendiga.

Elkin Ricardo Moreno Suárez

Instructor de Formación Complementaria SENA

ACTIVIDAD 2

A MANERA DE CONCLUSIÓN

Foro temático: Características del proceso de selección del talento humano.

Debemos tener en cuenta que los siguientes elementos y frases. Deben gestionarse desde el
interior de la organización para mantener una excelente fluidez en las Características del proceso
de selección del talento humano Así:

 Análisis de necesidades.
 Reclutamiento.
 Entrevista inicial.
 Pruebas.
 Investigación de antecedentes y verificación de referencias.
 Entrevistas a fondo para la selección.
 Exámenes médicos.
 Vinculación y contratación

A todos ustedes fuerte a brazo y Dios los bendiga.

Elkin Ricardo Moreno Suárez

Instructor de Formación Complementaria SENA

ACTIVIDAD 3

A MANERA DE CONCLUSIÓN

Foro temático: Características del contrato laboral.

Debemos tener en cuenta que los siguientes elementos y frases. Deben gestionarse desde el
interior de la organización para mantener una excelente fluidez en lo referente al contrato laboral.

Pueden firmarlo los mayores de 18 años o un joven de 16 a 18 con permiso de sus padres avalado
por el ministerio de trabajo. // Puede ser verbal o escrito. // Pueden existir periodos de prueba. //
Existen diferentes tipos de contrato. // Un contrato de trabajo supone unos derechos para el
trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. // Al mismo tiempo, las
obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

A todos ustedes fuerte a brazo y Dios los bendiga.

Elkin Ricardo Moreno Suárez

Instructor de Formación Complementaria SENA

ACTIVIDAD 4

A MANERA DE CONCLUSIÓN

Foro temático: La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

Debemos tener en cuenta que los siguientes elementos y frases. Deben gestionarse desde el
interior de la organización para mantener la excelencia en lo referente a: La aplicación y el
cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

Para la elaboración de un contrato se debe estar apegado a un marco legal // Para que una
organización prospere se requiere que su activo más importante que es su Recurso Humano. // En
el código sustantivo del trabajo en sus artículos 22 al 75 establecidos para garantizar el bienestar
del Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera se denomina
empleador y la remuneración cualquiera que sea su forma se denomina salario. // Quien presta el
servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera se denomina empleador y la
remuneración cualquiera que sea su forma se denomina salario. // La legislación laboral
colombiana está regulada por el Código Sustantivo de Trabajo que tiene como único fin el de
lograr la paz social, siendo esta la finalidad del CST // El contrato por prácticas se realiza a
personas que están en pregado el cual lo hacen para mejorar una nota de la universidad, o por
requisito, si la empresa lo decide puede pagar el 100% del SMLV o si no debe pagar 75% de un
SMLV, debe pagarle salud y ARL.

A todos ustedes fuerte a brazo y Dios los bendiga.

Elkin Ricardo Moreno Suárez

Instructor de Formación Complementaria SENA