TIPO DE

NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

NORMA

ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y

seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de
riesgos para la salud dentro del proceso de producción.
Responsabilizarse de un programa permanente de medicina.
Higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y
mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones,
presente ley y sus reglamentaciones. Registrar y notificar los así como con las normas del reglamento de medicina, higiene y
Por la cual se dictan Medidas
Ley 9 de 1979 accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, seguridad que se establezca. Usar y mantener adecuadamente los
Sanitarias
así como de las actividades que se realicen para la protección dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y
de la salud de los trabajadores. conservar en orden y ase los lugares de trabajo.

Designar sus representantes al comité de medicina, higiene y

Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de
Resolución 2013 de 1986 los comités de medicina, higiene y
seguridad industrial en los lugares
de trabajo.
seguridad industrial. Designar al Presidente del Comité.
Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y
Proporcionar los medios necesarios para el normal
Seguridad Industrial. Cumplir con las normas de medicina, higiene y
desempeño de las funciones del Comité. Estudiar las
seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones
recomendaciones emanadas del Comité y determinar la
de servicio ordenados por el empleador
adopción de las Medidas más convenientes e informar las
decisiones tomadas al respecto.

Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el

Definir, firma y divulgar las políticas de seguridad y salud en
el trabajo. Asignación y comunicación de responsabilidades.
Definición de recursos. Cumplimientos de requisitos
Decreto único reglamentario del
Decreto 1072 de 2015 normativos aplicables. Gestión de los peligros y riesgos.
sector del trabajo
Plan de trabajo anual en S.S.T. Programación y prevención
de riesgos laborales. Garantizar la participación de todos los
trabajadores en SGSST.
Trabajo. Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus
actividades y aplicar las medidas para controlarlos. Procurar el cuidado
integral de su salud. Suministrar información clara, completa y veraz
sobre su estado de salud. Cumplir las normas de Seguridad y Salud en
el Trabajo y reglamentos propios de la empresa. Participar en la
prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se
realicen en la empresa. Informar las condiciones de riesgo detectadas
al jefe inmediato o al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procura el cuidado integral de su salud Suministra información clara,

Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el
se determina la organización Y su servicio Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad
cumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleador en este
Decreto ley 1295 de 1994 administración del sistema administradora de riesgos profesionales correspondiente, decreto. Cumplir normas, instrucciones y reglamentos sobre el
general de riesgos profesionales dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.
programa SGSST. Participar en la prevención de riesgos laborales a
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y través de comités primarios o vigías ocupacionales.
de los ambientes de trabajo.Programar, ejecutar y controlar
el cumplimiento delprograma de salud ocupacional de la
empresa, y procurar su financiación.

espetar la dignidad de sus compañeros de trabajo y no participar en

conductas que puedan constituir acoso laboral. Deben abstenerse de
acosar a otros empleados o participar en conductas que puedan ser
definir, prevenir, corregir y El empleador debe adoptar medidas para prevenir el acoso consideradas como acoso laboral.Si un empleado es víctima o testigo
sancionar las formas de agresión, laboral en el lugar de trabajo. Esto incluye la implementación de acoso laboral, tiene la obligación de denunciarlo ante la empresa,
Ley 1010 de 2006 maltrato que son proporionadas a de políticas y programas de prevención, así como la utilizando los canales establecidos para ello. La denuncia debe ser
los trabajadores del sector pubico promoción de un ambiente de trabajo saludable y realizada de buena fe y de manera responsable.En caso de que se
o privado. respetuoso.Debe informar a los empleados sobre la ley y sus inicie una investigación sobre un presunto caso de acoso laboral en el
derechos en relación con la prevención del acoso laboral. que el empleado esté involucrado como víctima o testigo, tiene la
También debe proporcionar capacitación periódica en temas obligación de colaborar con dicha investigación proporcionando
relacionados con el acoso y la prevención.En caso de recibir información veraz y cooperando con las autoridades pertinentes.
denuncias de acoso laboral, el empleador tiene la obligación
de iniciar una investigación imparcial y adecuada. Si se
confirma la existencia de acoso, debe tomar medidas
disciplinarias y sancionatorias contra el acosador.

Por la cual se modifica el sistema
Ley 1562 de 2012 de riesgos laborales y se dictan
otras normas disposiciones
Se pretende garantizar la aplicación de las medidas de Informar de manera clara, veraz y completa su estado de salud y cuidar
Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del de esta. Cumplir con las normas y reglamentos sobre SG-SST. Participar
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el en las actividades de capacitación del SG-SST. Informar a tiempo
medio ambiente laboral y el control eficaz de los riesgos en el cualquier peligro o riesgo en el sitio de trabajo
lugar de trabajo, dándole una gran responsabilidad a los
empleadores pues al ser un sistema de gestión, está basado
en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar), que busca
siempre una mejora continua en todos los procesos.

Las entidades públicas o las empresas privadas, a través de la

Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento
Resolución 652 de 2012 del coite de convivencia laboral en promover un excelente ambiente de convivencia laboral,
entidades públicas y empresas
privadas
dependencia responsable de gestión humana y los programas
de salud ocupacional, deben desarrollar las medidas
preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de
Cumplimientos de las normas legales y reglamentarias, al igual brindar
respeto, tolerancia y serenidad
fomentar relaciones sociales positivas entre todos los
trabajadores de empresas e instituciones públicas o privadas
y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el
trabajo.

establecer los Estándares

El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en
Mínimos del Sistema de Gestión eben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
materia de riesgos laborales. Solicitar la política del Sistema
Resolución 312 de 2019 de Seguridad y Salud en el Trabajo de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
de Gestión de SST de la empresa y confirmar que cumpla con
SG-SST para las personas General de Riesgos Laborales
los aspectos contenidos en el criterio.
naturales y jurídicas

stablece que el manual expedido es el instrumento técnico

Decreto 1507 de 2014 expedir el "Manual Único para la para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional los empleados deben cumplir con las disposiciones de la Ley 100 de
Calificación de la Pérdida de de cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto en el 1993 y sus modificaciones en relación con la pérdida de la capacidad
Capacidad Laboral y Ocupacional" artículo 41 de la Ley 100 de 1993 laboral y ocupacional.

Identificar los agentes de riesgo que puedan afectar la salud

de los trabajadores y prevenir su exposición. Adoptar la
el empleado debe cumplir con la prevención de riesgos laborales y la
nueva tabla de enfermedades laborales, basada en el
protección de su propia salud.el empleado debe informarse sobre los
expedir la Tabla de Enfermedades concepto previo favorable del Consejo Nacional de Riesgos
Decreto 1477 de 2014 riesgos laborales a los que está expuesto y seguir las medidas
Laborales Laborales.Informar a los trabajadores sobre los riesgos
preventivas adoptadas por el empleador para garantizar su propia
laborales a los que están expuestos y las medidas preventivas
seguridad y salud en el trabajo.
que deben adoptar. Garantizar la protección de la salud de
los trabajadores y prevenir las enfermedades laborales
 Identificar los agentes de riesgo que puedan afectar la salud
de los trabajadores y prevenir su exposición. Adoptar la
el empleado debe cumplir con la prevención de riesgos laborales y la
nueva tabla de enfermedades laborales, basada en el
protección de su propia salud.el empleado debe informarse sobre los
expedir la Tabla de Enfermedades concepto previo favorable del Consejo Nacional de Riesgos
Decreto 1477 de 2014 riesgos laborales a los que está expuesto y seguir las medidas
Laborales Laborales.Informar a los trabajadores sobre los riesgos
preventivas adoptadas por el empleador para garantizar su propia
laborales a los que están expuestos y las medidas preventivas
seguridad y salud en el trabajo.
que deben adoptar. Garantizar la protección de la salud de
los trabajadores y prevenir las enfermedades laborales