ING.

LINDSAY FIGUEROA G
.

SESIÓN 3. LEGISLACIÓN DE
SST EN COLOMBIA
IMPORTANCIA DE LA LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS EN EL TRABAJO
Los empleadores son los principales responsables de la prevención de
riesgos

Los trabajadores tienen la responsabilidad de cooperación en la

prevención

La legislación de prevención de riesgos es un valioso instrumento

formativo en Seguridad y Salud en el Trabajo

El cumplimiento de esta legislación es la unidad de medida de la

responsabilidad patronal en los casos de reparación plena de riesgos.
CRONOLOGICAMENTE ANTECENDENTES
• LEY 9 DE 1979 CÓDIGO NACIONAL SANITARIO Y ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
• DECRETO 614 DE 1984 ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
• RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 CONFORMACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS COMITÉS
• RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
• DECRETO 1295 DE 1994 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
• DECRETO LEY 9 DEL 2012 SUPRIMIR PROCEDIMIENTOS Y TRAMITES INNECESARIOS DE COPASO
ESTRUCTURA DEL SISTEMA LEGAL
SITUACION ACTUAL

Constitución Política Acuerdos y convenios

Nacional del 1991 con la OMS y OIT

Ley 100 de 1993

Sistema de seguridad social
integral

LEY 1562 de 2012 Modifica el Sistema general de

riesgos Laborales
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL – LEY 100
DE 1993

CAMBIA Y REORGANIZA LA PRESTACIÓN DE LOS RECURSOS

SERVICIOS DE SALUD DEL PAÍS E INTEGRA LA SALUD
ECONÓMICOS

PÚBLICA, EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y LA

PROVISIÓN DE SERVICIOS PRIVADOS. ES UN
SISTEMA UNIVERSAL DE ASEGURAMIENTO QUE SE OBLIGACIONES

ESTABLECE MEDIANTE LA "COMPETENCIA DEL ESTADO

REGULADA," MECANISMO QUE PROMUEVE LA SERVICIOS

EFICACIA Y LA CALIDAD, EN LA PROVISIÓN DE LOS SALUD COMPLEM
ENT.
SERVICIOS.
 LEY 100 DE 1993
Marco legal

Ley 100 de 1993

RAMO

RIESGO

PENSIONES SALUD RIESGOS LABORALES

ENTIDAD
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL –
LEY 100 DE 1993
PRINCIPIOS
EFICIENCI UNIVERSA SOLIDARI INTEGRAL PARTICIP
UNIDAD
A LIDAD DAD IDAD ACIÓN

Servic Cobert La
Articula comunid
ios Prote ura de ción de ad como
adecu cción las política garante
Mutu conting s, de
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eficie ión la mientos
institucio
ntes. salud. .
nes
CÓDIGO NACIONAL SANITARIO
LEY 9 DE 1979
OBJETO: Normas generales S.O
para preservar, restaurar y
Eliminar
mejorar las condiciones agentes
nocivos

sanitarias en lo que se
relaciona con la salud
humana.
Manejo de Prevenci
Reglamenta actividades y sustancias
peligrosas ón
competencias de Salud
Proteger de
Publica para asegurar el la exposición

bienestar de la Poblacion
CÓDIGO NACIONAL
SANITARIO
LEY 9 DE 1979

La salud de los trabajadores es una

condición indispensable para el
desarrollo socioeconómico del país,
su preservación y conservación son
actividades de interés social y
sanitario en las que participan el
gobierno y los particulares.

Artículo 81
 CÓDIGO NACIONAL SANITARIO
LEY 9 DE 1979
Característica de edificaciones

Condiciones ambientales

Agentes químicos y biológicos

Agentes físicos

Valores límites

Organización de la salud ocupacional

Seguridad industrial
 ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA
S.O. DECRETO 614 DE 1984
• Responsabilidad de los patronos
 Ejecutar los programas de salud ocupacional
Cumplir con las normas de medicina, higiene y
seguridad industrial
Permitir los comités de medicina, higiene y
seguridad industrial
 Notificar a las autoridades de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Facilitar la participación de los trabajadores en
cursos y formación educativa
ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA
DE LOS PROGRAMAS DE S.O.

El PSO consiste en la planeación,

organización, ejecución y evaluación de
las actividades de medicina preventiva,
medicina del trabajo, higiene industria y
seguridad industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria.
ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE
LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

PSO
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
LEY 1562 DE 2012

Prestacio Prestaci Estable

Activida nes de ones cer el
des de atención por origen
promoc en salud
LEY 1562 DE 2012 incapac de los
ión y y por
“POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS incapaci idad acciden
prevenc
LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN dad perman tes de
ión
MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL". temporal ente trabajo
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
El Sistema de Riesgos Laborales anteriormente llamado
Sistema de Riesgos Profesionales, fue modificado mediante al
Ley 1562 de 2012.

CAMBIOS IMPORTANTES

•En cuanto a la determinación del campo de aplicación:

Una de las finalidades esenciales de la Ley fue la de garantizar

efectivamente la seguridad social en riesgos laborales al
sector de los trabajadores independientes, quienes
históricamente han estado excluidos del Sistema.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
• En cuanto a las exclusiones de la cobertura
tratándose de accidentes de trabajo
 
Se incluyen las definiciones de Accidente de Trabajo
y de Enfermedad Profesional, las cuales estaban
contempladas en el Decreto 1295 de 1994, pero
habían sido retirados del ordenamiento por medio de
Sentencia C-858 de 2006 de la Corte Constitucional,
ya que desconocían derechos constitucionales y
legales del trabajador, al tiempo que desconocían
parte de la naturaleza misma de las relaciones
laborales. 
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
 Las personas contratas por prestación de servicios, deberán
OTROS CAMBIOS están afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales,
cuando la duración de este contrato sea superior a 1 mes.
 
 La tabla de enfermedades profesionales, debe ser
actualizada cada 3 años, por el Ministerio de Salud y la
Protección Social.
 
 El incumplimiento de los programas de promoción de la
salud y prevención de accidentes y enfermedades
acarreará una multa hasta de quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes.

 Define responsabilidades claras al Sistema Obligatorio de

Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales.
TABLA DE ENFERMEDADES
 
Se decreta todos los riesgos laborales y los diferentes efectos
Decreto 1477-2014 en este caso enfermedades que cada factor de riesgo provoca
en la salud de los trabajadores.
Las empresas debe soportarse de este decreto para evaluar la
lista de enfermedades laborales.
Estandarizar lista de enfermedades para una mejor
identificación de enfermedades generadas por factores de
riesgo y posteriormente eliminación o reducción de
enfermedades

ESTE DECRETO… Facilito la investigación de enfermedades

generadas por actividades laborales.
Proporciono una mejor claridad en la investigaciones
realizadas a los trabajadores que sufrían algún tipo de
enfermedad
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 
Empleador debe cambiar el programa de salud
Decreto 1443 de 2014 ocupación por el SGSST
• Actividades de capacitación
• Archivar documentación de procesos de accidentes
• Contar con médicos especialista en medicina laboral

OBJETIVO
Optimizar las condiciones, el ambiente y salud en el trabajo, identificar los
peligros ,evaluar y valorar riesgos con el fin de contribuir al bienestar del
trabajador
Mayor organización y registro de accidentalidad para posteriores estudio y
aplicar el concepto de mejora continua.
Este decreto es un apoyo de la ley 1562/12 y va orientado a establecer
formalmente como debe llevarse a cabo la implementación de los sistemas
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.  
DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR DEL TRABAJO
 
Es actualmente el decreto vigente que tiene bases tomada de las leyes y decretos
Libro 2 parte 2, anteriormente nombrados , entre los factores a destacar y metodología este decreto
titulo 4, cap 6. encontramos :
• Conservación de los documentos,
• Evaluación inicial SGSST,
• Planificación SGSST,
• Políticas de seguridad en salud en el trabajo,
• Objetivos de políticas SGSST,
• Capacitaciones SGSST,
• comunicación,
• Identificación de peligros,
• evaluación y valoración de riesgos,
• Medidas de prevención y control ,
• Repuesta ante la emergencia ,
• Gestión de cambio ,
• Adquisiciones, contrataciones, e investigación de incidentes y accidentes ,
• Auditorias de cumplimiento,
• Revisión por alta dirección ,
• Sanciones y transacciones
MODIFICACIONES DE REGLAMENTO ÚNICO
Decreto 0171-2016  
Este decreto modifica solamente las transiciones que obliga a sustituir el
programa de salud ocupacional a sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
Transición, párrafo 1 y 2
Única modificación del decreto 1072
MUCHAS G R A CI A S
POR SU ATENCION!