MIGUEL ANGEL ANDRADE

AMERELLER
Creo que mi diversidad y mi experiencia previa en puestos directivos y educativos me hacen especialmente
adecuado para este puesto. Mis 3 idiomas son una gran ventaja, ya que puedo leer y escribir con fluidez en
los tres idiomas. Al tener un certificado ICDL, conozco muy bien una computadora. Después de haber tenido
un puesto directivo en el que tuve que formar a varios empleados y ayudarles a alcanzar su verdadero
potencial, creo que he desarrollado tanto habilidades de liderazgo como de trabajo en equipo. Siempre me
he comprometido a ofrecer un trabajo de alta calidad y a dar lo mejor de mí en todos los puestos en los que
DETALLES he estado a lo largo de los años. La educación es algo que he aprendido a amar; Mi mayor prioridad es
PERSONALES enseñar a los niños a pensar en base a la investigación y la comprensión de los problemas mundiales
actuales. Mi sueño es tener un trabajo que me ayude a desarrollarme y convertirme en una mejor Docente.
Nombre
Miguel Angel Andrade
Amereller
Dirección EDUCACIÓN
Calle Del Puente Monteserin
Quito, 33739
sept. 2016 - jul. 2020 Licenciatura en Ciencas Politica
Número de teléfono
Universidad de Nottingham, Nottingham, Reino Unido
0963225206 (WHATSAPP)
Diploma en ciencias políticas
Correo electrónico
miguel-andrade96 dic. 2014 - jun. 2015 El European Computer Driving Licence
@outlook.com British International School, Egypt
Fecha de nacimiento Licencia De Computadora
4/10/1996
sept. 2010 - jun. 2015 GCSE y A-LEVELS
Lugar de nacimiento
British International School Cairo, Egypt
Quito
A levels - Política, Historia y Geografía
Género
Hombre
Licencia de conducir
B EXPERIENCIA LABORAL Y PRÁCTICAS PROFESIONALES
Nacionalidad
Aleman, ecuatoriano ago. 2021 - dic. 2021 Entrenador de la Sub-15
Estado civil Zamalek sc, Egipto
Soltero Informado sobre todas las posiciones de los jugadores, la diferencia en los
esquemas, cómo saber si un jugador tiene las herramientas (mentales y
IDIOMAS físicas) para jugar al siguiente nivel, cómo saber si un jugador tiene las
herramientas (mentales y físicas) para jugar el tipo de esquema que
Español
necesita el cuerpo técnico, y si el jugador tiene personalidad para
Inglés
engranar con los otros jugadores
Arabe
ene. 2019 - may. 2022 Director
PASATIEMPOS Fundación Hilos De Esperanza, Cairo
Posición: CEO y Gerente General y Jefe de Relaciones Humanas
Entrenar Futbol
Golf
• Ayude a crear hilos de esperanza no solo la idea pero también todos los
tramites legales en Egipto.
• Gestionar todas las finanzas.
• Gestionar la contratación y los recursos humanos de más de 300
mujeres.
• Tomar decisiones corporativas importantes.
• Realizar evaluaciones laborales y decidir sobre aumentos de sueldo y
bonificaciones.
• Cree un plan de nutrición y aplíquelo.
• Presidir todas las reuniones dentro del centro de formación
Abrir un segundo centro para los niños de las refugiadas
ene. 2017 - jun. 2017 Recursos Humanos
Malaika Linens, Egipto
• Ayude a establecer un nuevo centro de Aprendizaje.
• Forme un equipo para iniciar un centro de formación de bordado.
• Reclutar trabajadores y mujeres para iniciar la formación.
• Prepare un menú saludable para servir a los trabajadores.
• Configurar todas las finanzas del centro.

jun. 2016 - sept. 2016 Investigacion

Metropolitan Film Export, Paris Francia
• Investigar el estado político de las regiones de las regiones de Medio
Oriente y Sudamérica.
• Investigue todos los programas de televisión que se ven en las regiones.
• Investigue las películas que se proyectan en los cines locales.
• Analisar nuevas proyecciones y revise nuevas películas.

mar. 2022 - jul. 2022 Docente

Colegio Ludoteca, Quito
(Docente de Secundaria de Ingles). 7mo – Segundo de Diploma

Planificar, organizar, ejecutar y evaluar el plan de materia

correspondiente.

Utilizar procesos didácticos que permitan la participación activa de los

alumnos.

Estimular y evaluar el trabajo de los alumnos.

COACHING psicologico

Dar Clases de Teatro a estudiantes de primaria

ene. 2024 - Presente Jefe de Recursos Humanos

Ayax Travel, Quito
Ejecutar actividades de apoyo en el desarrollo de la Gestión del Talento
Humano a través de la colaboración eficiente en los subsistemas que lo
integran: procesos de Selección de Personal, Evaluación de Desempeño,
Capacitación, Inducción y Desarrollo, Clasificación y Valoración de Cargos,
Programas de Incentivos y Beneficios.