MARIO ANDRÉS DÉFAZ CARRASCO

Teléfonos: 0995616093 / 087288687

Correo Electrónico: marioandresd@yahoo.com

Objetivo Gestionar el modelo de Talento Humano que aporte a la

estrategia institucional, empoderado del proyecto establecido
para el logro de los objetivos estratégicos, mediante el uso de
metodologías, técnicas y tecnología que permitan un trabajo
eficiente.

Experiencia

PONTIFICIA - Coordinar desarrollo de procesos, ejecución y control de las unidades de

UNIVERSIDAD talento humano, seguridad ocupacional, nómina y trabajo social.
CATÓLICA DEL - Apoyar en los proyectos específicos solicitados por el rectorado o Consejo
ECUADOR – Superior
Coordinador General – LOGROS
Experto de Talento - Mantener el sistema de aseguramiento de la calidad al día
Humano - Desarrollar metodología institucional para la valoración de cargos
– Desde marzo del - Realizar reestructura institucional.
2020 hasta la
actualidad.

COAC LUCHA - Implementar políticas y administrar los subsistemas de Vinculación,

CAMPESINA Permanencia, Desarrollo, clima y Cultura, Capacitación, Nómina, Beneficios,
– Jefe de Talento Desvinculación del personal, y Seguridad y Salud Ocupacional.
Humano LOGROS
– De mayo 2019 a - Actualización de políticas y reglamentos
marzo 2020 - Tecnificación e implementación de procesos de selección, Capacitación, Clima

PETROECUADOR – - Administrar el proceso Capacitación de la Institución en todas sus fases.

Jefe de Formación y LOGROS
Capacitación – desde - Gestionar la ejecución del presupuesto anual en un alto porcentaje, con
marzo del 2018 hasta proceso de compras públicas.
marzo 2019 - Actualizar el proceso de DNC

Explocen - Desarrollar e implementar los subsistemas de incorporación, inducción,

– Jefe de Talento desarrollo organizacional, formación y capacitación, evaluación, cultura y
Humano clima laboral, programas de compensaciones y beneficios, planes de sucesión
- De enero 2017 a y desvinculación de personal necesarios para asegurar la fuerza de trabajo
marzo 2018 disponible para lograr los objetivos organizacionales.
- LOGROS
- Actualización de políticas y reglamentos
- Implementación de los modelos de reclutamiento, selección, inducción
Formación y capacitación por competencias , carga laboral, compensaciones
(valoración de cargos y estructura salarial),

Renuevo - Realizar consultorías empresariales en: Desarrollo e implementación de

– Consultor modelo de Gestión de talento Humano por competencias (manejo de todos
Organizacional Master los subsistemas), Medición y asesoría de Clima Laboral, Coaching Gerencial,
– De julio a diciembre Realización de procesos de selección, Desarrollo de manuales y políticas de
2016 talento Humano, levantamiento de manual de procesos, Asesoría legal.
- Otras funciones: Coaching
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Cooprogreso - Ejecutar los procesos de vinculación, inducción, capacitación, DO

– Consultor de Talento (estructuras , manual de funciones, valoración de cargos, estructuras
Humano – Gerente de salariales), Clima Laboral (modelo MPC y GPTW), evaluación de desempeño,
Talento Humano (e) y desvinculaciones.
– 4 años LOGROS
- Obtener el 8 vo lugar en el reconocimiento a la medición de Clima Laboral
Great Place to Work. 2015.
- Implementar el modelo de valoración de cargos.
- Mejorar los resultados de evaluación de desempeño mediante el análisis y
ejecución del plan anual de Capacitación.
- Implementar el plan de comunicación organizacional con periódico interno y
externo.
- Implementar modelo de assessment para selección en cargos estratégicos.
- Implementar modelo de evaluación de desempeño por competencias.

World Vision - Diseñar e implementar los procesos y subprocesos del área de Talento
International Humano por competencias, dando asesoría técnica a los 25 Programas de
Ecuador Desarrollo de Área a nivel nacional
– Técnico de LOGROS
Recursos Humanos - Desarrollar e implementar los subsistemas Gestión de Talento Humano por
– 5 años competencias a nivel nacional (Desarrollo Organizacional, selección,
inducción, capacitación, evaluación de desempeño)
- Implementar un modelo de remuneración por bandas.
- Desarrollar un modelo de Cultura organizacional.
- Implementar el software de gestión de talento Humano Our People en PDA
´s.
Participar en proyectos especiales de selección de personal con la USAID.

Pasantías laborales en:

 Pyganflor S.A. – Asistente de Recursos Humanos – Pasantía – agosto a octubre 2006

 Banco Solidario – Pasantías – 1 año 2005-2006
 Becario en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador – 1 año y medio 2004-2005
 Hilton Colón Quito - Pasantía de 6 meses como asistente en el departamento de Recursos Humanos
2003
 Hiltón Colón Guayaquil – 90 horas de prácticas en el departamento de Recursos humanos – área de
capacitación y entrenamiento 2003

Nivel Educativo - Master en Seguridad e Higiene Laboral – UTE

- Psicólogo Industrial – Pontificia Universidad Católica del Ecuador.
- Preparatorio de Ciencias Básicas – Escuela Politécnica del Ejercito
- Bachillerato en Físico Matemáticas – Colegio Cardenal Spellman de
Varones
- Instrucción Básica – Colegio Cardenal Spellman de Varones

Conocimientos Perfecto conocimiento de los paquetes:

MS-Office (Word, Excel, Power Point,...)
Data Life
ATDI
Microsoft Acces
E – learning
Compers
Success Factor
Metodología de competencias HAY, LUDENBERG Martha Alles
Manejo de Assesment y PNL en procesos de Selección
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Coaching Gerencial
Negociación Avanzada
Idiomas
Español nativo
Inglés hablado y escrito 50%.

Cursos y  Curso de Computación SECAP – New Horizons.

Conferencias  Taller de selección y evaluación por competencias Martha Alles
 Valoración de cargos, metodología HAY
 Negociación Avanzada – ADEN.
 Coaching Gerencial - IAEN
 Taller de selección por PNL y Assesment – ADGHE
 Manejos de monitoreo y planes de acción para mejoramiento de Clima Laboral -
metodología Great place to World.
 Tácticas de desarrollo holístico.
 Numerología
 Grafología
 Metodología de Selección, Capacitación y Cultura – Modelo Disney.
 Workshop – happiness at work – Cultura Laboral
 Formador de formadores – Great People
 Curso de contabilidad para no contables.

Información  Estado civil: Soltero

personal  Nacionalidad: ecuatoriana
 Lugar y fecha de nacimiento: Quito, 27 de diciembre de 1982

Referencias  Mtr. Gina Valdivieso / Telf: 0983914245

Laborales Directora General de Talento Humano / Pontificia Universidad Católica del
Ecuador
 Ing. Juan Carlos Zambrano / Telf: 0996779593
Gerente General / COAC LUCHA CAMPESINA
 Ing. Gustavo Ocampo / Telf: 0991310739
Jefe Corporativo de Desarrollo y Capacitación / EPPETROECUADOR
 Ing. Byron Vizcaino / Telf: 0997191951
Gerente General / Explocen
 Eco. Ivan Tobar / Telf: 0999446057
Gerente General / Cooprogreso
 Mgs. Jenny Fernández / Telf: 0959115933
Gerente de Talento Humano /Cooprogreso
 María del Carmen Ordoñez /Telf: 2253475/ 098360027
Gerente de Recursos Humanos / World Vision International Ecuador
 Ligia Merizalde / Telf: 2253475 / 097043775
Gerente de Operaciones / World Vision International Ecuador
 María del Carmen Constante / Telf: 085635619
Gerente Técnica / World Vision International Ecuador