FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍA ESCUELA

PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA:
DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

TEMA:
“LA RESPONSABILIDAD SOCIAL QUE ASUME UN

PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN CON RESPECTO DE LA

DIGNIDAD DE LAS PERSONAS”

DOCENTE:
MGTR. ALICIA CANCHARI QUISPE

INTEGRANTES:
• FLORES MUÑOZ.MIRIAN
• FLORES HUAMAN, NOEMI
• GALINDO CONDE, YORDAN
• GONZALES PERLECHE, CRISTINA
• GRANADOS EGG LADY
• GUANILO SEIJAS, CLAUDIA
• GUERRERO PEÑA, LEYSI
• GUEVARA MOSTACERO, CESAR
• JIMENES LAZARO, LUIS FELIPE
• LAURENTES CERVANTES, JOSE
• LAVARIANO MUÑOZ, ESPERANZA
• LIZANA PAUCAR, ISAAC
• LOPEZ BERROCAL, JUHM JORGE

PERÚ - 2023
1.-FLORES MUÑOZ.MIRIAN

El respeto a la dignidad humana es esencial para la convivencia en una sociedad democrática

participativa e igualitaria donde los individuos y el gobierno traten a las personas de manera
justa.

2.- FLORES HUAMAN, NOEMI

La dignidad está relacionada con la igualdad y con la equidad. Si queremos alcanzar la

igualdad de dignidad para todas las personas, es necesario trabajar por la equidad,
reconociendo que los seres humanos s o n diversos y que esas diferencias deben ser
protegidas y respetadas.

3.- GALINDO CONDE, YORDAN

La dignidad de la persona consiste en que cada individuo es único e irrepetible y no

puede transferir su propio ser a la función que hace.

4.- GONZALES PERLECHE, CRISTINA

La dignidad humana significa que un individuo siente respeto por sí mismo y se valora
al mismo tiempo que es respetado y valorado. También implica que todos los seres
humanos sean tratados iguales y que puedan gozar de los derechos que de ellos derivan.

5.- GRANADOS EGG LADY

Es una capacidad una característica que posee el ser humano y que lo diferencia del
resto de los seres vivos debido a que es consciente de su realidad puede obrar para
transformarla y mejorarla.

6.- GUANILO SEIJAS, CLAUDIA

Hay respeto a la dignidad cuando valoramos por igual a las personas creando las
condiciones para que estas satisfagan sus necesidades básicas y se desarrollen
plenamente como seres humanos.
7.- GUERRERO PEÑA, LEYSI
Alcanzar el respeto pleno a la dignidad humana exige reconocer todos los derechos
fundamentales que son indispensables para que las personas vivan en condiciones
adecuadas y justas que les permite el desarrollo individual y colectivo.

8.- GUEVARA MOSTACERO, CESAR

Cada persona es un ser único irrepetible que debe ser respetado en su singularidad, sin
embargo en la práctica hay muchas situaciones que atentan contra ese respeto hacia todos
y todas.

9.- JIMENES LAZARO, LUIS FELIPE

La dignidad es el gran igualador que seantepone a cualquier diferencia o división,

porque podemos venir de diferentes países, tener diferente color de piel o idioma, pero lo
que nos une y nos hace iguales es este valor intrínsecoque tenemos como seres humanos.

10.- LAURENTES CERVANTES, JOSE

La importancia de la dignidad humana es crucial para tener relaciones sanas y para

poder entender e identificar cuando una persona está sufriendo y de alguna manera
aliviar ese sufrimiento a través de la compasión.

11.- LAVARIANO MUÑOZ, ESPERANZA

En nuestra constitución los dos primeros artículos plantea la defensa de la persona

humana y el respeto de su dignidad como el fin supremo de la sociedad y del estado,
toda persona tiene derecho a la vida a su identidad, a su integridad moral.

12.- LIZANA PAUCAR, ISAAC

La dignidad de la persona constituye el fundamento vital de la idea de los derechos

humanos como lo menciona la declaración universal de Derechos Humanos, Aprobada
por Organización de Naciones Unidas en 19948, que reconoce que todas las personas
son iguales en la dignidad.

13.- LOPEZ BERROCAL, JUHM JORGE

Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos deben
comportarse fraternalmente los unos con los otros.
 INTRODUCCIÓN

La responsabilidad social en administración es una contribución activa y

voluntaria al mejoramiento social económico y ambiental por parte de las empresas

con el objetivo de mejorar su situación competitiva valorativa, los valores éticos dentro

de ello es importante considerar los derecho humanos con principios de libertad

,responsabilidad igualdad solidaridad y tolerancia todos tenemos derechos a reclamar

las normas establecidas bajo un enfoque legal considerando las códigos procesales de

acuerdo a las normas que ya están dadas, tener una vida digna, con honor con buena

reputación con valores y como profesionales estamos para aportar ala sociedad con

todos los valores formados .

En las corporaciones existen profesionales que tienen la responsabilidad de

ejecutar las tomas de decisiones más importantes de las empresas; el primero a quien le

corresponde es al administrador, quien se encarga de la planificación, organización,

dirección y control de recursos de una corporación, con el objeto de tomar decisiones

acerca de cuáles activos adquirir sus empresas, la forma en que deberán ser financiados

y de qué manera administrarse los recursos; es decir, obtener el máximo

aprovechamiento de los mismos.

 DEFINICIÓN: RESPONSABILIDAD SOCIAL

Según (Cárcamo Solís, 2018) “Se identifica la Responsabilidad Social como el

compromiso de una determinada comunidad o sociedad, ya sea de forma individual o

grupal. La Responsabilidad Social es una manifestación propia del hombre. No solo es

un compromiso tácito del individuo con la sociedad, sino la apertura del hombre hacia

los demás”.

RESPONSABILIDAD SOCIAL QUE ASUME UN PROFESIONAL EN

ADMINISTRACIÓN

En el libro menciona que (Cárcamo Solís, 2018) “Es una visión de negocios que integra
el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la
gestión misma de la empresa, independientemente de l o s productos o servicios que ésta
ofrece, del sector al que pertenece, de su tamaño o nacionalidad”.
En lo cual se corrobora con (Wulf Betancourt, 2018) “La responsabilidad social requiere
que los negocios determinen qué es correcto o incorrecto, que tomen decisiones éticas
y que emprendan actividades empresariales de carácter ético. Una organización
socialmente responsable hace lo que es correcto porque tiene la “obligación” de actuar
en esa forma”.

La Responsabilidad Social del administrador va dirigida al conjunto de acciones

morales que proporciona una formación ética; su conducta debe orientarse hacia la

sociedad, la que actúa de acuerdo a su interés.

Según (Argandoña, 2010) En algunas Responsabilidades Sociales que el

administrador debe cumplir en las empresas son:

• Incorporar objetivos sociales en la planeación estratégica.

 • Presentar informes acerca del rendimiento en la organización a sus funcionarios.

• Medir el desempeño social.

• Mejoramiento la calidad de productos o servicios para la satisfacción de

necesidades de los seres humanos, como sociedad.

• Contribuir al mejoramiento socioeconómico de la población

• Cumplimiento de las obligaciones tributarias para el sostenimiento económico

• Evitar la competencia desleal.

• Creación de fuentes de trabajo.

• Preservar los recursos naturales y culturales de la sociedad

Además, existen otros temas de la Responsabilidad Social del Administrador,

como son:

• Políticas de la organización

• Eficiencia económica

• Derechos humanos

• Prácticas laborales

• Medio Ambiente

• Prácticas operativas justas

• Asuntos del consumidor

• Salud

• Desarrollo social

Es importante resaltar que, al crearse un ente económico, se firma un contrato

social, que es la relación que tiene la empresa con la sociedad. Es de ahí de donde nace

la Responsabilidad Social del Administrador.

 La justicia es un principio básico que tiene que introducir la Administración en

su ejecutoria. Esto sirve para los ciudadanos, que en las democracias no pueden ser

discriminados por razones de sexo, origen, raza, orientación sexual o cualquier otra

condición.

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS

En el libro (Iso.org, 2010)nos menciona que “El concepto de la RSE es de

interés creciente para las empresas ya que, desde una perspectiva estratégica, las

acciones de responsabilidad social contribuyen a proyectar una imagen distinta la cual

impacta la competitividad de la organización. Bajo el enfoque de ciudadanía

corporativa, la RSE propone que a través de la integración de objetivos económicos

sociales y de protección al ambiente, las empresas aumentan su responsabilidad”.

A pesar de que la RSE surgió en la década de los cincuenta, ha emergido con

mayor fuerza a raíz de los sucesos financieros, políticos, tecnológicos, ambientales y

sociales por los que atraviesa el mundo entero. Estos eventos han llevado a los países,

organizaciones y personas a reflexionar en los procesos de cambio, transformación e

innovación con responsabilidad social. Como respuesta a las transformaciones y los

nuevos desafíos de la dinámica mundial, la estrategia organizacional se ha enfocado en

la integración de los objetivos de ser productivo, socialmente responsable, sostenible y

competitivo. A nivel organizacional, las mejores prácticas administrativas son aquellas

que impulsan el despliegue de prácticas de RSE.

 CON RESPECTO A LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS

(ALEXY, 2014) nos menciona que “Con estos valores dignidad humana

significa que un individuo siente respeto por sí mismo y se valora al mismo tiempo que

es respetado y valorado. Implica la necesidad de que todos los seres humanos sean

tratados en un pie de igualdad y que puedan gozar de los derechos fundamentales que

de ellos derivan”.

La dignidad humana se puede evidenciar en diversos ámbitos y actitudes, por

ejemplo: se dice de una persona que posee dignidad cuando se valora a si misma por

encima de las necesidades del memento o de las exigencias de los demás. Es este caso

se considera sinónimo de integridad y honor.

“CADA PERSONA ES UN SER ÚNICO E IRREPETIBLE QUE DEBE SER

RESPETADO EN SU SINGULARIDAD. SIN EMBARGO, EN LA PRÁCTICA,

HAY MUCHAS SITUACIONES QUE ATENTAN CONTRA ESE RESPETO

HACIA TODOS Y TODAS”.

(www.hoac.es, 2023)
 CONCLUSIONES

Por lo anterior, la Responsabilidad Social y Ética frente a la sociedad es de gran

importancia y se debe tener demasiado claro cuál es su rol frente a la misma,

caracterizado por un comportamiento ético y objetivo, el cual permita que la confianza

sobre los hechos económicos de la empresa otorgada por el Estado ante la sociedad, sea

reconocida por cada uno de los usuarios de la información.

Los Administradores deben cambiar la percepción que se tiene actualmente, por

medio de un trabajo cuidadoso que permita recuperar una buena imagen de los mismos.

Este arduo trabajo requiere de un movimiento en el cual participen todos los

Administradores en su ejercicio profesional con un objetivo principal, el cual sea el de

dignificar y posicionar a la profesión tanto a nivel nacional como internacional,

resaltando las buenas prácticas de quienes estén encargados de ejecutarlas.

En las funciones de los administradores interviene una serie de factores económicos,

tecnológicos, sociales, políticos, legales y éticos. Ellos deben establecer el costo y

beneficio en los negocios y en la sociedad.

 BIBLIOGRAFÍA
• ALEXY, R. (2014). La dignidad humana y el juicio de parlamento. Parlamento y Constitución.
Anuario.
• Argandoña, A. (2010). La responsabilidad social de la empresa en la encíclica Caritas in
veritate. . España: Universidad de Navarra.
• Cárcamo Solís, M. &. (2018). La responsabilidad social empresarial. México: Miguel Ángel
Porrúa.
• ISO 26000. (2010). Responsabilidad social. ISO visión general del. (s.f.).
• Iso.org. (2010). Responsabilidad social. ISO visión general del proyecto. ISO 26000.
• Wulf Betancourt, E. (2018). Responsabilidad social empresarial: un desafío corporativo. . Chile
. La serena: Universidad de La serena.
• www.hoac.es. (28 de 05 de 2023). www.hoac.es. Obtenido de www.hoac.es:
https://www.hoac.es/dsi/2019/01/15/la-dignidad-de-la-persona/
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