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INVESTIGACION CONCEPTOS BÁSICOS ECONOMÍA SOLIDARIA

CREACIÓN DE ORGANIZACIONES SOLIDARIAS
NRC 15379

Alumno:
Bertha Piedad Pérez Poveda Id 468460
Gonzalo Enrique Dorronsoro Vidal Id
Juan David Paez Rengifo Id 513696
Enyi Andrea Zabala Tique Id
Gloria Constanza Otavo Molina Id 323842
Marcela Jineth Bareno Vargas Id 347348
Claudia Andrea Zabala Id 230687

Profesor:
Maribel Solís Ávila

Universidad Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales
Programa de Administración de Empresas
Bogotá, D.C.
2017
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Ética

La ética son parámetros del comportamiento humano relacionados con la parte moral que

determinan el comportamiento correcto de las personas al actuar en cualquier circunstancia del diario

vivir.

Valores

Los valores son la base de los principios que están basados en reglas, parámetros o juicios éticos

que se adquieren desde la niñez tales como el respeto, el sentido de pertenencia, la tolerancia, la equidad,

la solidaridad entre otros y que nos permiten actuar de determinada manera en cualquier situación que se

nos presente en la vida.

Los Principios

Los principios están directamente relacionados con la ética y los valores y estos son la forma de

desarrollar y fortalecer los valores en la vida de las personas, que influirán en su comportamiento y actuar

en el momento de afrontar las diferentes situaciones que en el transcurso de su vida se presenten.

El respeto a la dignidad humana

El respeto por la dignidad humana es un principio constitucional que debe prevalecer siempre, es

reconocer las necesidades, potencial y valores de una persona, pues todo ser humano debe ser tratado con

consideración, sin importar su condición básica, raza, credo, ni color de piel, pues todos tenemos las

mismas capacidades y por ello debemos tratar a las personas como quisiéramos que se nos tratara a

nosotros, con dignidad y respeto. Por tal motivo en la economía solidaria se respeta y se valora a la

persona por encima de los bienes de capital y riqueza material.

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La autorrealización

La autorrealización inicia cuando como ser humano logramos aceptarnos tal y como somos,

permitiendo desarrollar nuestras capacidades y potencial, lo que nos permitirá alcanzar nuestros sueños,

logrando la satisfacción personal de saber que se ha logrado cumplir las metas propuestas. Es así como en

la economía solidaria se apoya las personas en su autoaprendizaje y la ayuda de doble vía logrando que los

asociados puedan hacer carrera dentro de la misma entidad, en la cual todos deben participar, mediante la

responsabilidad compartida para la autogestión y desarrollo de la empresa solidaria.

Agentes económicos

Los agentes económicos son los que están presentes en todas las actividades económicas ellos son

las familias, las empresas y el estado. Las familias son el elemento principal en la economía, ya que

actúan como consumidores y productores. Las empresas son el agente económico dedicado

exclusivamente a la producción de bienes y servicios, por lo cual para poder realizar su actividad

económica necesita de las familias y a su vez ellos le proporcionan un sueldo en contraprestación del

trabajo realizado, luego las empresas le proporcionan bienes y servicios a las familias para su consumo. La

intervención de este agente económico es más compleja ya que pese a que es el mayor productor de bienes

y servicios actúa al igual que las familias como agente de consumo, la diferencia con los demás agentes de

consumo es que el estado puede recaudar impuestos tanto de las empresas como de las familias,

igualmente el estado destina una parte de los recursos a algunas empresas que se consideran de interés

social y algunas familia mediante subsidios de desempleo, jubilación etc.

Participación organizada y solidaria de asociados

Este principio es la base de la democracia en las entidades de economía solidaria ya que permite la

participación de los asociados de manera activa, ejerciendo el derecho a elegir las personas, que dirijan el

rumbo de la cooperativa. Esta participación debe ser activa, libre y voluntaria, consciente y deliberada,

que exprese la capacidad de decisión y ejecución de las personas que buscan mejorar su calidad de vida.
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Esta práctica se ve reflejada en las reuniones de asambleas y plenarias de asociados las cuales se

realizan durante el primer trimestre del año, donde los asociados eligen mediante el ejercicio del voto a las

personas que los representarán y que velarán por que se cumplan los derechos y deberes de los asociados y

que las operaciones y recursos de la cooperativa se manejen manera honesta y transparente, prevaleciendo

el bien común frente al personal.

Democratización de la Propiedad sobre los medios de producción

Con este principio se aborda un punto crítico y determinante en el proceso de la construcción de

un nuevo modelo económico como lo es la economía solidaria, donde su razón de ser es el quehacer y la

pontecialización de las habilidades y capacidades de las personas, teniendo como base la solidaridad,

donde se reconoce el talento y el trabajo de las personas como fuente de trabajo. Por lo cual mediante el

cooperativismo el trabajador y asociado puede realizarse como persona y profesional, mejorando la

calidad de vida de su familia.

Igualmente el poder tener la oportunidad de decidir sobre la participación en la distribución y

apropiación de los resultados, utilidades y beneficios, generados por la cooperativa en el ejercicio de sus

funciones genera un gran sentido de pertenencia del asociado hacia su cooperativa fortaleciendo los lazos

de familiaridad, el respeto por los bienes comunes y especialmente, del respeto por la persona humana y

por el bien común es lo que caracterizan las entidades de economía solidaria.

Preservación y Defensa del Medio Ambiente

Este principio es de vital importancia ya que debemos procurar por vivir en un ambiente sano,

pues la naturaleza es fuente de vida y nos proporciona todo lo que necesitamos para existir. Es por ello

que se debe procurar generar conciencia y revisar la actitud y el comportamiento humano frente al medio

ambiente, debemos ser solidarios con la naturaleza, e iniciar una lucha por el valor de la vida, por la

supervivencia de la especie humana y de su entorno.

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Esta lucha será productiva en la medida que podamos combatir el deterioro ambientan en que nos

encontramos, debemos generar conciencia ecológica ya que así, como la tierra nos da para nuestro

sustento debemos alimentarla para que produzca más, generar y apoyar los programas de

descontaminación ambiental nos proporcionará la pureza del aire, la bendición del agua y en general el

poder seguir contando con los recursos naturales.

Distribución Equitativa de los Beneficios Obtenidos en los Procesos

Este principio hace alusión al principio de la equidad de una manera integral donde se ven

reflejados valores éticos, morales, de justicia social y dignidad humana. Es por ello que las entidades de

economía solidaria luchan por superar la brecha social y minimizar el sufrimiento que padecen miles de

familias por culpa del sistema económico, donde el rico cada día es más rico y el pobre cada día es más

pobre, pues prevalece el bien personal sobre el común. Las cooperativas hacen todo lo contrario, crean

estrategias de formación para sus asociados con el objeto que puedan preparase para abrirse paso al

futuro, trabajan para que exista una activa participación social y equidad en la distribución de los bienes,

procurando la sustentabilidad y sostenibilidad.

Formación Integral para el Desarrollo Autónomo

Este principio forma parte de las tareas prioritarias que tienen las cooperativas de brindar

educación a sus asociados de manera activa desde el punto de vista productivo lo que permite el desarrollo

de las competencias laborales contribuyendo al mejoramiento de la economía y productividad, mediante

la formación y el desarrollo de las personas fomentando el espíritu empresarial y el trabajo comunitario

donde el trabajo en equipo es fundamental para obtener una ventaja competitiva.

Solidaridad

Este valor es el que permite al ser humano compartir sin esperar nada a cambio, es desprenderse

no de lo que nos sobra, sino de lo que al otro le hace falta, por lo tanto este sentimiento nos mueve a
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colaborar de una manera desinterzada permitiendo que exista la mutualidad en pro de conseguir un bien

común.

Economía

La economía son todas las actividades que realizan las personas con el fin de obtener bienes y

servicios necesarios para satisfacer sus necesidades, lo que permite al ser humano tener una mejor calidad

de vida y mejorar su patrimonio a parir de un buen manejo de los recursos.

Economía Solidaria

Es un sistema socio económico, cultural y ambiental conformado por un conjunto de fuerzas

sociales organizadas, donde encontramos las diferentes formas asociativas de producción y servicios y

empresas solidarias sin fines de lucro, basadas en principios y valores universales de la ayuda de doble

vía, está basada en la tolerancia, la libertad de expresión, la democracia, la igualdad, todo encaminado al

mejoramiento de la calidad de vida de las familias y donde prima el bien común.

Asociatividad

Es un mecanismo de cooperación para suman esfuerzos y compartir ideas de manera voluntaria,

persiguiendo un fin común entre un grupo de personas que se asocian esperando suplir sus necesidades y

las de los demás. De esta manera se puede enfrentar los mercados globalizados, la competencia y lograr el

objetivo y metas comunes.

Organización Solidaria

Es un instrumento de participación económica y social que surge de un acuerdo en común entre un

grupo de personas que manifiestan tener objetivos e intereses en común y que para alcanzarlos constituyen

una unidad de negocio, donde sus asociados se someten a una serie principios y valores de igualdad,

democracia y equidad.
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La Igualdad

Es el valor que hace relación del trato entre las personas que este debe ser de manera justa,

respetando su dignidad humana y las diferencias que existen, sin importar raza, sexo o condición social,

física o mental.

El Empleo

Es una actividad ocupación u oficio específico que realiza una persona, y por la cual se recibe una

remuneración.

Medio Ambiente

Es el entorno que nos rodea que nos afecta y condiciona las circunstancias de vida de las personas

y la sociedad, comprendido por aspectos físicos, biológicos y socioeconómicos que influyen en el

desarrollo del ser humano.

Cooperación

Es un principio donde las acciones humanas lo reflejan ya que todos necesitamos de otras

personas que nos tiendan la mano en las dificultades y nos impulsen a salir adelante mediante la

cooperación y la solidaridad.

Trabajo En Equipo

Se presenta cuando un grupo de personas tiene claro sus objetivos y metas y orientan su trabajo a

la consecución de los fines del grupo de manera coordinada para la ejecución del proyecto. El trabajo en

equipo se basa en el compromiso, la complementariedad, la coordinación la comunicación y la confianza.

Educación Solidaria
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Es el proceso permanente orientado a promover y fortalecer la práctica de los valores de

solidaridad, cooperación y ayuda mutua, con el fin de generar aptitudes y actitudes que permitan

consolidad el compromiso social frente a la misión que deben cumplir las organizaciones solidarias de

conformidad con lo establecido en la Ley 454/98.

Responsabilidad Social

Es la capacidad de respuesta que tiene la organización, frente a los efectos que implica su

actividad sobre las personas, siendo este un compromiso que la empresa tiene de contribuir al desarrollo

económico sostenible, de las familias y la sociedad para el mejoramiento de la calidad de vida de manera

que sea bueno tanto para la empresa como para el desarrollo del país.

Teoría Jerárquica de las Necesidades

Este conjunto de necesidades de interés social, es el motivo por el cual las organizaciones

solidarias buscan promover el desarrollo integral del ser humano y por ende el mejoramiento de su la

calidad de vida, mediante la ejecución de programas de educación que consoliden el pensamiento

solidario, ejerciendo la democracia participativa y diseñando planes de mejoramiento y proyectos de

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desarrollo económico y social, incentivándola ayuda mutua con base en el esfuerzo propio, el sentido de la

solidaridad y cooperación para alcanzar sus objetivos.

Constitución Nacional Artículos 38, 58 Y 333

La constitución consagra el derecho a la asociación y obliga al estado a fortalecer las

organizaciones solidarias y estimula el desarrollo empresarial.

El artículo 38 consagra el derecho a la libre asociación de las personas a las distintas actividades

que se realizan en sociedad.

El artículo 58 garantiza la propiedad privada y demás derechos los cuales no pueden ser

desconocidos ni vulnerados, igualmente establece que el Estado protegerá y promoverá las formas

asociativas y solidarias de propiedad, por lo cual en el evento que una entidad pública o de interés social

presente conflictos los de derechos de los particulares, el interés privado deberá ceder el público social.

El artículo 333 trata que el estado fortalecerá las organizaciones solidarias y estimulará el

desarrollo empresarial, la actividad económica y la iniciativa privada en pro del bien común. Igualmente el

estado impedirá que se obstruya o restrinja la libertad económica y evitará o controlará cualquier abuso

que personas o empresas hagan de su posición en el mercado nacional.

Ley 79 De 1988

Define interés común, protección del estado y autonomía del cooperativismo, acuerdo cooperativo

y plantea el concepto de “sin ánimo de lucro”, establece el destino de sus excedentes a la prestación de

servicios de carácter social.

Ley 454 De 1998

El objetivo de esta ley es introducir el marco conceptual y legal que regula la economía solidaria y

transforma el departamento nacional de cooperativas (DANCOOP) en el Departamento Administrativo

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Nacional de la Economía Solidaria (DANSOCIAL), crea la Superintendencia de Economía Solidaria, el

Fondo de Garantía para las Cooperativas Financieras y de Ahorro y Crédito (FOGACOOP), da cuerpo

jurídico al Consejo Nacional de Economía Solidaria (CONES), y al Fondo Nacional de Economía

Solidaria (FONES), constituyendo estas entidades, el Sistema Nacional de Economía Solidaria.

Empresas Sin Ánimo De Lucro

Son aquellas entidades que persiguen exclusivamente fines sociales, culturales, deportivos y de

servicios, estas empresas sin ánimo de lucro se crean para favorecer a terceros y no para recibir beneficios

ni gozar de sus servicios, por lo cual, los beneficios que se obtengan del desarrollo de las actividades de la

misma y se destinarán a la propia entidad para que ésta pueda seguir desarrollando sus actividades de

forma que la colectividad obtenga de mejor manera los objetivos que la empresa persigue.

Las Corporaciones

Son entidades legales que obtienen una personería jurídica, o sea es una persona con derechos y

obligaciones. En el evento que se presente un litigio por alguna gestión, se demandaría a la corporación y

no a sus dueños en su carácter personal. En términos contributivos las corporaciones pueden deducir

gastos y pagos por concepto de la administración y depreciación de bienes muebles. También podrán tener

exenciones contributivas si cumplen con los requisitos de las leyes aplicables.

Las Asociaciones

Es un conjunto de personas que se asocian para realizar una actividad o lograr un fin, sin ánimo de

lucro e independiente. Para crear una asociación se necesita el acuerdo de tres o más personas y poner en

común sus conocimientos, actividades, recursos que favorezcan el interés de todos los asociados.

Las Cooperativas

Es una empresa asociativa sin ánimo de lucro una asociación autónoma de personas que se unen

voluntariamente para trabajar por satisfacer sus necesidades y cuya razón de ser es la consecución de un
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objetivo común. Es Cooperativa la empresa asociativa sin ánimo de lucro, en la cual los trabajadores y/los

usuarios, según el caso, son simultáneamente los aportantes y gestores de la empresa, creada con el objeto

de producir o distribuir conjunta y eficientemente bienes o servicios para satisfacer las necesidades de los

asociados y de la comunidad en general. Define intereses comunes, protección del estado y autonomía del

cooperativismo, acuerdo cooperativo y plantea el concepto “Sin Animo de Lucro”, establece el destino de

sus excedentes a la prestación de servicios de carácter social.

Se presume que una empresa asociativa no tiene ánimo de lucro, cuando cumple los siguientes

requisitos: Que establezca la irrepartibilidad de las reservas sociales y en caso de liquidación, la del

remanente patrimonial. Que destine sus excedentes a la prestación de servicios de carácter social, al

crecimiento de sus reservas y fondos y a reintegrar a sus asociados parte de los mismos en proporción al

uso de los servicios o a la participación en el trabajo de la empresa, sin perjuicio de amortizar los aportes y

conservarlos en su valor real.

Las Fundaciones

Son entidades públicas y privadas creadas legal y administrativamente para canalizar, recibir o

transferir recursos a determinados campos de la actividad humana. Por lo tanto estas organizaciones no

tienen como objetivo el lucro económico, esto es que a diferencia de las empresas, los ingresos generados

no son repartidos, estos son reinvertidos en el objeto social de la misma.

Los Fondos de empleados

Son empresas asociativas de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituidos por trabajadores

dependientes y subordinados con las siguientes características: Que se integren básicamente con

trabajadores asalariados. Que la asociación y el retiro sean voluntarios- que garanticen la igualdad de los

derechos de participación y decisión de los asociados sin consideración a sus aportes. Que se presenten

servicios en beneficio de sus asociados. Que se establezca la irrepartibilidad de las reservas sociales y en

caso de liquidación la del remanente patrimonial. Que su patrimonio sea variable e ilimitado. Que se
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constituya con duración indefinida. Que se fomenten la solidaridad y los lazos de compañerismo entre los

asociados.

NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DE LAS ASOCIACIONES MUTUALES

LEY 1480 DE 1989 ART 2 Y 3

Las Asociaciones Mutuales son personas jurídicas de derecho privado, sin ánimo de lucro,

constituidas libre y democráticamente por personas naturales, inspiradas en la solidaridad, con el objeto de

brindarse ayuda recíproca frente a riesgos eventuales y satisfacer sus necesidades mediante la prestación

de servicios de seguridad social.

CARACTERISTICAS DE LAS ASOCIACIONES MUTUALES

1. El patrimonio y número de asociados es variable e ilimitado.

2. Tienen una duración indefinida.

3. Funcionan en conformidad con los principios de autonomía, adhesión voluntaria,

participación democrática, solidaridad, ayuda mutua, integración y neutralidad política,

religiosa, ideológica y racial.

4. Garantizan la igualdad de derechos y obligaciones de los asociados.

5. Realizan permanentemente actividades de educación solidaria y mutual.

6. Promueven la participación e integración con otras entidades que tengan como fin motivar

el desarrollo integral del ser humano.

7. Establecen a los asociados contribuciones económicas para la prestación de servicios.

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8. Establecen la no devolución de las contribuciones de los asociados y la irrepartibilidad del

remanente patrimonial en caso de liquidación.

RÉGIMEN ECONÓMICO

El Patrimonio de la Mutual es de carácter irrepartible y estará constituido por:

 El fondo social mutual.

 Los fondos y reservas permanentes.

 Los auxilios y donaciones que se reciban con destino al incremento patrimonial.

FASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA ASOCIACIÓN MUTUAL

Primera fase. Requisitos

 Contar con un mínimo de veinticinco (25) personas para la constitución de la asociación mutual.

 Nombrar un comité organizador. Definir el nombre de la asociación mutual.

 Definir el valor de afiliación (que solo puede ser cobrado una vez al momento del ingreso del

asociado), el valor de las contribuciones (recursos que no son devolutivos en ningún momento al

asociado) y el valor del ahorro (dinero que sí es devolutivo al momento de retiro del asociado o

acorde al reglamento aprobado para el ahorro). Elaborar los estatutos y el acta de la asamblea. Los

asociados fundadores deben realizar el Curso Básico en Economía Solidaria de duración mínima

de veinte (20) horas, que debe ser impartido por una entidad acreditada por la Unidad

Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias.

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Segunda fase. Procedimiento

 Convocar a asamblea de constitución. Citar a asamblea y verificar cuórum. Nombrar el

presidente y secretario de la asamblea. Aprobar los estatutos.

 Nombrar en propiedad los órganos de administración y vigilancia (junta directiva y junta de

control social), los comités y el revisor fiscal, cuando hubiere lugar.

Tercera fase. Registro ante Cámara de Comercio

Para inscribir la asociación mutual en la Cámara de Comercio y figurar en el Registro Único

Empresarial y Social (RUES), es necesario presentar los siguientes documentos:

 Acta de la asamblea de constitución suscrita por el presidente y secretario de la reunión,

indicando aportes sociales y allegando cartas de aceptación de los cargos de las personas

nombradas como representante legal, miembros del consejo de administración y revisor

fiscal.

 Copia de los estatutos firmados por el presidente, secretario de la asamblea y por todos los

asociados fundadores. Formulario del Registro Único Empresarial y Social (RUES) de la

Cámara de Comercio diligenciado.

 Formulario Adicional de Registro con Otras Entidades diligenciado. Certificado del Curso

Básico de Economía Solidaria de duración veinte (20) horas, impartido por una entidad

acreditada por la Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias.

 Carta del representante legal de la entidad que se constituye, donde se deje constancia

que la organización que representa ha acatado las normas especiales legales y

reglamentarias que la regulan. Fotocopia de la cédula de ciudadanía de las personas

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nombradas como representantes legales, miembros del consejo de administración y

revisor fiscal.

SIGNACIÓN DEL NIT EN CÁMARA DE COMERCIO

El trámite de asignación del Número de Identificación Tributaria (NIT) se realiza en la

Cámara de Comercio y para esto se deben reunir los siguientes documentos: Asignación del NIT

en Cámara de Comercio Original y fotocopia de un recibo de servicio público domiciliario que

esté vigilado por la Superintendencia de Servicios Públicos. Fotocopia de la cédula de ciudadanía

del representante legal de la entidad o de la persona que realiza el trámite (éste último debe allegar

un poder con facultades para ejecutar el trámite de asignación del NIT).

La Cámara de Comercio entrega el Pre RUT que se debe diligenciar Nota: la información

que diligencie en el Pre RUT debe coincidir con la reportada en los demás formularios al

momento de la constitución de la entidad.

Una vez cumplidos estos requisitos y la organización se encuentre inscrita en el Registro

Entidades Sin Ánimo de Lucro, la Cámara de Comercio hace entregará el documento con el cual

se podrá solicitar la apertura de la cuenta bancaria (Formato 1648). Este trámite es necesario para

dar el paso de Pre RUT a RUT y así obtener el NIT.

Para la asignación definitiva del NIT, se presenta en la oficina correspondiente de la

DIAN la certificación de apertura de la cuenta bancaria junto con el Certificado de Existencia y

Representación Legal.

La solicitud del control de legalidad se tramita para las asociaciones mutuales ante la

Superintendencia de la Economía Solidaria dentro de los diez (10) días siguientes a la obtención

del Certificado de Existencia y Representación Legal. Los documentos que se deben presentar

para este proceso corresponden a:

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1. Formato de solicitud de control de legalidad, en el que se certifique el pago de

contribuciones económicas (debe ser expedido por el representante legal).

2. Certificado de Existencia y Representación Legal expedido por Cámara de Comercio.

3. Acta de la asamblea de constitución.

4. Estatutos aprobados de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y firmados por el

presidente y secretario de la asamblea.

5. Certificado del Curso Básico de Economía Solidaria de mínimo veinte (20) horas,

impartido por una entidad acreditada por la Unidad Administrativa Especial de

Organizaciones Solidarias.

6. En caso de que la asociación mutual esté obligada a tener revisor fiscal, adjuntar los

documentos de su nombramiento y certificación expedida por el representante legal, en la

cual conste que no es asociado.

QUE ES ASOMINUTO

Es una entidad autónoma, sin ánimo de lucro, con orientación hacia los estudiantes y egresados de

la Universidad Minuto de Dios, en aras de brindar servicios sociales, de educación, prevención,

ahorro y crédito; proporcionando bienestar, progreso y mejoramiento de la calidad de vida de

estudiantes y egresados de Uniminuto.

MISIÓN

Ofrecer el más amplio portafolio de productos y servicios sociales, educativos, culturales, de

previsión, ahorro y crédito; con valor agregado social que generen bienestar y desarrollo de los

asociados y sus familias. Nuestra gestión social está fundamentada en la solidaridad, la

participación, la responsabilidad, el compromiso y la trascendencia.

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MISIÓN

Ofrecer el más amplio portafolio de productos y servicios sociales, educativos, culturales, de

previsión, ahorro y crédito; con valor agregado social que generen bienestar y desarrollo de los

asociados y sus familias. Nuestra gestión social está fundamentada en la solidaridad, la

participación, la responsabilidad, el compromiso y la trascendencia.

OBJETIVOS

Ofrecer productos y servicios sociales, educativos, culturales, de previsión, ahorro y crédito a

estudiantes y egresados de la Universidad Uniminuto en todo el país, buscando siempre el

mejoramiento de sus condiciones de vida, procurando el mutuo entendimiento y colaboración,

generando una cultura de trabajo, ahorro y previsión.

PRINCIPIOS

 La adhesión voluntaria.

 La organización Democrática.

 La solidaridad

 La ayuda mutua.

 La educación

 El servicio sin lucro

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VALORES

 La Responsabilidad

 La Honestidad

 La solidaridad

 La Ayuda Mutua

 La Igualdad

 La democracia

POLÍTICA DE CALIDAD

Mantener estándares de gestión con referencia a la satisfacción de nuestros asociados,

observando el marco legal y las mejores prácticas de otorgamiento de crédito y auxilios para

el segmento que atendemos.

NUESTROS SERVICIOS

 Educación

 Cultura

 Deporte

 Recreación

 Ahorro

 Previsión

 Proyectos ambientales
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SERVICIOS SOCIALES

 Actividades Recreativas y Deportivas.

 Auxilios de solidaridad

 Actividades educativas

 Convenios

 Salud, educación, recreación y productos.

SERVICIOS PREVISIÓN

 Planes Exequiales

 Programa de prevención en salud

 Prevención familiar mediante alianzas con aseguradoras.

DIRECCIÓN ADMINISTRACIÓN Y CONTROL

1. Para la dirección y la administración: la Asamblea General, la Junta Directiva y el

Representante Legal.

2. Para el control: la Junta de Control Social y el Revisor Fiscal.

3. Para la educación: el Comité de Educación.

4. Para la asistencia y la ayuda mutua: el Comité de Solidaridad.

5. Para el ahorro y el crédito: el Comité de ahorro y crédito.

6. Los demás comités que crea la Asamblea o la Junta Directiva para el desarrollo de

programas especiales.
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ASOCIACION MUTUAL ASOMINUTO

ESTATUTOS

CAPITULO I

NATURALEZA, DOMICILIO Y DURACIÓN.

ARTICULO PRIMER0 (1°).- Razón Social y Naturaleza. La Asociación Mutual Asominuto, es

una persona jurídica de derecho privado, sin ánimo de lucro, perteneciente a la economía

solidaria, regida por la ley colombiana y los principios mutualistas y para los efectos del presente

estatuto se definirá como “LA MUTUAL”.

ARTICULO SEGUNDO (2°).- Domicilio. LA MUTUAL tendrá como domicilio principal la

ciudad de Bogotá D.C., pudiendo establecer sucursales en todo el territorio nacional o en el

extranjero de acuerdo con su objeto social.

ARTICULO TERCERO (3°).- Duración Será indefinida, pero podrá disolverse y liquidarse en

cualquier momento en los casos previstos en la ley y en estos estatutos.

CAPITULO II

OBJETIVO, SERVICIOS O ACTIVIDADES

ARTICULO CUARTO (4°).- Objeto LA MUTUAL tendrá por objeto brindar a sus asociados

servicios de seguridad social, bienestar familiar y ayuda reciproca frente a riesgos eventuales que

satisfagan sus necesidades, encaminados al crecimiento personal y familiar. Para cumplir con su

objetivo y sin perjuicio de desarrollar los servicios que autoriza la ley a este tipo de entidades, esta

podrá en particular adelantar los siguientes:

a) Servicios de ahorro y crédito únicamente para sus asociados.

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b) Servicios de asistencia médica y farmacéutica para lo cual podrá crear los

establecimientos necesarios o efectuar convenios con entidades prestadoras de salud o

farmacias.

c) Servicios funerarios por intermedio de entidades debidamente organizadas para

desarrollar estas actividades.

d) Realizar servicios o actividades de naturaleza económica, artística, recreativa, social y

cultural, destinados a la satisfacción de las necesidades propias de sus asociados y

familiares.

e) Otorgar auxilios para atender calamidades relacionadas con la salud, fallecimiento,

hechos de fuerza mayor, caso fortuito o eventos catastróficos.

f) Otorgar subsidios y/o auxilios para educación, salud, vivienda, recreación, incapacidad y

mercantiles o aquellos subsidios enmarcados dentro de la ayuda mutua.

g) Realizar permanentemente actividades de educación mutual.

PARAGRAFO PRIMERO.- Los servicios o actividades antes indicados, con excepción del

previsto en el literal a., se extenderán al cónyuge o compañero(a) permanente, padres e hijos

del asociado, quienes serán considerados como beneficiarios, en los términos que señale el

respectivo reglamento.

PARAGRAFO SEGUNDO.- La Junta Directiva, establecerá y pondrá en funcionamiento los

reglamentos de todos y cada uno de los servicios antes descritos.

PARAGRAFO TERCERO.- Para el desarrollo del objeto de LA MUTUAL la Junta Directiva

establecerá y pondrá en funcionamiento las dependencias administrativas necesarias, y

realizará toda clase de actos, contratos y convenios con entidades preferentemente de la

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misma naturaleza, o del sector cooperativo y solidario para garantizar el normal desarrollo y

funcionamiento de LA MUTUAL.

CAPITULO III

ASOCIADOS: ADMISIÓN, DERECHOS, DEBERES, RETIRO O EXCLUSIÓN

ARTÍCULO QUINTO (5°).- Asociados. Tendrán la calidad de asociados, los fundadores que

suscriban el acta de constitución, las personas naturales, las personas jurídicas del sector

cooperativo solidario y las demás de derecho privado sin ánimo de lucro admitidas con

posterioridad que cumplan con las condiciones y requisitos que señala la ley y el presente

estatuto.

ARTÍCULO SEXTO (6°).- Admisión. Las solicitudes de admisión de no familiares serán

estudiadas y aprobadas por una comisión integrada por dos delegados de la Junta Directiva,

dos delegados de la Junta de Control Social y tres delegados de la Asamblea General y las de

familiares por la Junta Directiva, entendiéndose como familiares padres, hijos, hermanos y

cónyuges o compañeros permanentes de los asociados fundadores activos, previo

cumplimiento de los siguientes requisitos:

ARTÍCULO SEXTO (6°).- Admisión. Las solicitudes de admisión de no familiares y

familiares de asociados no fundadores, serán estudiadas y aprobadas por una comisión

integrada por un (1) delegado de la Junta Directiva, un (1) delegado de la Junta de Control

Social y un (1) delegado de la Asamblea General y las de familiares de asociados fundadores

activos, por la Junta Directiva, entendiéndose como familiares, padres, hijos, hermanos y

cónyuges o compañeros permanentes, previo cumplimiento de los siguientes requisitos:

a. Ser persona natural legalmente capaz.

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b. Ser persona jurídica del sector cooperativo solidario y las demás de derecho privado sin

ánimo de lucro.

c. Presentar por escrito la solicitud de afiliación a la Junta Directiva.

d. Cancelar una cuota de admisión, cuyo monto y forma de pago será establecido por la

Asamblea General.

ARTICULO SEPTIMO (7º).- Derechos. Todos los asociados tendrán los siguientes derechos:

a. Utilizar y recibir los servicios que preste LA MUTUAL.

b. Participar en las actividades programadas por LA MUTUAL.

c. Participar en la administración de LA MUTUAL, mediante el desempeño de

cargos sociales.

d. Ejercer actos de decisión y elección en las Asambleas Generales, en la forma y

oportunidad previstas en los Estatutos y Reglamentos.

e. Ser informados de la gestión de LA MUTUAL de conformidad con lo

establecido estatutariamente.

f. Fiscalizar la gestión de LA MUTUAL.

g. Retirarse voluntariamente.

h. Los demás que establezcan la ley, los Estatutos y reglamentos.

PARAGRAFO PRIMERO.- El ejercicio de los derechos estará condicionado al cumplimiento de los

deberes y obligaciones y al régimen disciplinario interno.

ARTICULO OCTAVO (8º).- Deberes. Todos los asociados tendrán los siguientes deberes y obligaciones:
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a. Adquirir conocimientos sobre los objetivos, características y funcionamiento de las Asociaciones

mutuales en general y sobre LA MUTUAL en particular.

b. Comportarse con espíritu solidario frente a LA MUTUAL y a sus asociados.

c. Acatar las normas estatutarias y las decisiones tomadas por la Asamblea General, los órganos

directivos y de control.

d. Cumplir oportunamente las obligaciones de carácter económico y demás derivadas de su

asociación a LA MUTUAL

e. Abstenerse de efectuar actos que afecten la estabilidad económica o el prestigio social de LA

MUTUAL.

f. Comprometerse a hacer aportes sociales individuales y periódicos y a ahorrar en forma

permanente, en los montos que establezcan los estatutos o la Asamblea General.

g. Los demás que establezca la ley, los estatutos y los reglamentos.

ARTICULO NOVENO (9°).- Retiro o exclusión. La calidad de Asociado se pierde por las siguientes

causas:

a. Retiro voluntario.

b. Muerte del asociado.

c. Exclusión.

d. Por disolución cuando se trate de personas jurídicas.

a. RETIRO VOLUNTARIO: El asociado que desee retirarse voluntariamente deberá presentar por

escrito su solicitud a la Junta directiva, la aceptación del retiro no podrá estar condicionada a ninguna

situación económica ni social. PARÁGRAFO.- .- El asociado que voluntariamente se haya retirado de

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LA MUTUAL, podrá solicitar nuevamente su ingreso transcurrido un (1) año contado a partir de la

fecha de aprobación de su retiro, para lo cual deberá cumplir con los requisitos de admisión

establecidos.

b. MUERTE DEL ASOCIADO: En caso de muerte de un asociado, la Junta Directiva procederá a

emitir la resolución de retiro y a liquidar sus haberes y obligaciones, las cuales pasarán a los

beneficiarios inscritos por el asociado. Los derechos y servicios prestados por LA MUTUAL a los

asociados no son transferibles a los beneficiarios.

c. EXCLUSIÓN: La exclusión se aplicará al asociado incurso en las causales del régimen

disciplinario.

d. DISOLUCION DE PERSONAS JURIDICAS: Decretada la disolución por el organismo

competente, se procederá al retiro obligatorio, efectuando las compensaciones económicas del caso o

exigiendo el pago de las obligaciones a cargo, en la consecuente liquidación.

CAPITULO IV

ARTICULO DECIMO (10°).- Régimen disciplinario Para el mantenimiento de la disciplina social,

corresponde a la Asamblea General de Asociados y/o a la Junta Directiva, ejercer la función

correccional, para lo cual se establecen las siguientes causales y sanciones:

CAUSALES:

a. Por ejercer dentro de LA MUTUAL actividades de carácter político, religioso o racial.

b. Por la práctica de actividades desleales que puedan desviar los fines de LA MUTUAL

c. Por entregar a LA MUTUAL bienes de procedencia fraudulenta.

d. Por falsedad o reticencia en los informes y documentos que LA MUTUAL requiera.

 26

e. Por efectuar operaciones ficticias en perjuicio de LA MUTUAL.

f. Por cambiar la finalidad de los recursos financieros obtenidos de LA MUTUAL.

g. Por incumplimiento en las obligaciones estatutarias o reglamentarias de LA MUTUAL.

h. Por presentar asociados cuyos actos y compromisos monetarios, sociales y de

comportamiento, ocasionen un daño económico y social a la Mutual o a sus asociados.

SANCIONES:

a. Amonestación escrita

b. Multas y demás sanciones pecuniarias.

c. Suspensión de sus derechos y servicios.

d. exclusión.

a. AMONESTACIÓN: Previa investigación o requerimiento, la Junta Directiva, podrá

hacer amonestaciones a los asociados que cometan faltas leves a los deberes y

obligaciones legales, estatutarias o reglamentarias, de las cuales se dejará constancia

en el registro social, hoja de vida o archivo individual del afectado. Contra esa

sanción no procede recurso alguno.

b. MULTAS Y DEMÁS SANCIONES PECUNIARIAS: Por decisión de la Asamblea

General se podrá imponer multas a los asociados que no concurran a sus sesiones o

no participen en eventos eleccionarios sin causa justificada o que incumplan con las

normas establecidas en los estatutos o reglamentos. Dichas multas y demás sanciones

pecuniarias deberán ser establecidas mediante reglamento y su valor no podrá

exceder de tres (3) salarios mínimos legales diarios vigentes y se destinará para
 27

actividades de solidaridad. Estos valores deberán ser cancelados dentro del mes

siguiente a la sanción.

c. SUSPENSIÓN DE DERECHOS Y SERVICIOS, O EXCLUSIÓN

1. La Junta Directiva analizará en cada caso el grado de afectación a LA MUTUAL, y

podrá solicitar a la Junta de Control Social un informe detallado sobre el caso ocurrido y

determinará si amerita elevar pliego de cargos y notificar al infractor a quien se le

concederán cinco (5) días hábiles para presentar sus descargos.

2. La Junta Directiva proferirá una resolución con la sanción aprobada contra la cual

surte el recurso de reposición, si lo presenta dentro de los cinco (5) días hábiles

siguientes a la notificación de la sanción.

3. Resuelto el recurso de reposición, queda en firme la sanción de suspensión o

exclusión o de revocatoria en todo o en parte de la Resolución y la administración

procederá a su aplicación.

ARTICULO DÉCIMO PRIMERO (11°).- El régimen disciplinario no podrá ser sometido a conciliación o

arbitramento. ARTICULO DÉCIMO SEGUNDO (12°).- Cuando un asociado incumpla con sus

compromisos sociales adquiridos, se le retirara inmediatamente el derecho al uso de los servicios y se

procederá a aplicar los procedimientos administrativos y judiciales para resarcir los daños o perjuicios

ocasionados si los hubiere.

CAPITULO V

DIRECCION Y ADMINISTRACION

ARTICULO DECIMO TERCERO (13º).- La dirección y administración de la Mutual, serán ejercidas por

la Asamblea General, la Junta Directiva y el Representante Legal.

 28

ASAMBLEA GENERAL

ARTICULO DECIMO CUARTO (14º).- La Asamblea General es el órgano máximo de administración de

LA MUTUAL, sus decisiones son obligatorias para todos los asociados, siempre que se hayan adoptado

de conformidad con las normas legales, estatutarias y reglamentarias. La conforma la reunión debidamente

convocada de los asociados hábiles o de los delegados elegidos directamente por estos.

PARAGRAFO PRIMERO.- Son asociados hábiles los inscritos en el registro social, que a la fecha de la

convocatoria no tengan suspendidos sus derechos y se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus

obligaciones para con LA MUTUAL

PARAGRAFO SEGUNDO.- Son inhábiles para participar en las asambleas, los asociados que tengan

suspendidos sus derechos a la fecha de la convocatoria y los que presenten mora en sus obligaciones

económicas de 30 días o más a la misma fecha. La Junta de Control Social, establecerá la lista de

asociados hábiles e inhabilites, con base en el listado del total de cartera de créditos, multas y en general

cualquier obligación económica, que presente mora superior a treinta (30) días, emitido por el Contador o

quien tenga el control de la cartera de la Mutual y el listado de asociados que tengan suspendidos sus

derechos, emitido por la Junta Directiva y/o la Gerencia La relación de los asociados inhábiles será

publicada por el mismo medio de la convocatoria, para conocimiento de todos los asociados, con diez (10)

días de anticipación a la realización de la Asamblea.

ARTICULO DECIMO QUINTO (15º).- Las reuniones de Asamblea General, serán Ordinarias o

Extraordinarias. Para el ejercicio de sus funciones regulares, la Asamblea General Ordinaria se reunirá

dentro de los tres (3) primeros meses calendario de cada año. Las Extraordinarias podrán reunirse en

cualquier época del año, con el objeto de tratar asuntos imprevistos o de urgencia que no puedan

postergarse hasta la siguiente Asamblea General Ordinaria y no podrá tratar asuntos diferentes de aquellos

para la que fue convocada y los que se deriven estrictamente de éstos.

 29

ARTICULO DECIMO SEXTO (16º).- La convocatoria a una Asamblea General ordinaria o

Extraordinaria, será efectuada por la Junta Directiva con quince (15) días calendario de

anticipación, notificada mediante carta, correo electrónico, fax o cualquier otro medio escrito,

dirigido a cada uno de los asociados o por avisos públicos fijados en las oficinas de LA

MUTUAL, estableciendo en ella fecha, hora, lugar y temario.

PARAGRAFO PRIMERO.- Si por cualquier causa no se realizare la Asamblea Ordinaria dentro

del plazo previsto, ésta se efectuará como Asamblea Especial a las 9:00 a.m. del primer domingo

del mes de Abril. La junta de Control Social, el Revisor Fiscal o un diez por ciento (10%) como

mínimo de los asociados podrá solicitar la convocatoria de la Asamblea General Extraordinaria.

PARAGRAFO SEGUNDO.- Para el ejercicio del derecho de inspección, los asociados

convocados, podrán examinar en las oficinas de la MUTUAL, los Estados Financieros, libros,

comprobantes y anexos, dentro de lo diez (10) días hábiles que antecedan a la reunión de la

Asamblea.

ARTICULO DECIMO SEPTIMO (17º).- Constituirá quórum para deliberar y adoptar decisiones

válidas la asistencia de por lo menos la mitad mas uno de los asociados hábiles o delegados

convocados. Si dentro de la hora siguiente a la señalada para su iniciación no se hubiere integrado

este quórum, la Asamblea podrá deliberar y adoptar decisiones válidas con un número de

asociados no inferior al diez por ciento (10%) del total de los asociados hábiles, ni al cincuenta

por ciento (50%) del número mínimo requerido para constituir una Asociación Mutual. Para el

caso de las Asambleas Generales de delegados, el número mínimo de estos será de veinte por

ciento (20%) y el quórum mínimo será del cincuenta por ciento (50%) de lo delegados

convocados.
 30

PARAGRAFO.- Una vez constituido el quórum, no se entenderá desintegrado por el retiro de

alguno de los asistentes, siempre que se mantenga el quórum mínimo establecido en el presente

artículo.

ARTICULO DECIMO OCTAVO (18º).- Las reuniones serán instaladas por el presidente de la

Junta Directiva o en su defecto cualquiera de sus miembros declarará abierta la sesión hasta tanto

la Asamblea elija el presidente y secretario de la reunión que podrá ser cualquier asociado,

delegado incluyendo a los miembros de la junta directiva entre lo asociados asistentes.

ARTICULO DECIMO NOVENO (19º).- Por regla general las decisiones de la Asamblea General

se tomaran por mayoría absoluta de votos de los asociados o delegados asistentes. La reforma de

Estatutos, la fijación de contribuciones extraordinarias requerirán del voto de las dos terceras

partes de los asociados o delegados asistentes. La determinación para fusión, incorporación,

transformación y disolución para liquidación, requerirán siempre del voto favorable de las dos

terceras partes de los asociados o delegados convocados.

PARAGRAFO.- En las Asambleas Generales, corresponderá a cada asociado un solo voto y los

asociados o delegados convocados no podrán delegar su representación en ningún caso y para

ningún efecto. Las personas Jurídicas asociadas a LA MUTUAL participarán por intermedio su

Representante Legal o de la persona que este designe.

ARTICULO VIGESIMO (20º).- La elección de los órganos de Administración y Control Social se

hará por votación directa, mediante los procedimientos y sistemas que se establezcan en el

correspondiente Reglamento de la Asamblea. Cuando se adopte el de las listas o planchas se

aplicará el sistema de cuociente electoral.

ARTICULO VIGESIMO PRIMERO (21º).- De lo ocurrido en las reuniones de la Asamblea

General, quedará constancia en el libro de Actas, cuya redacción, estudio y aprobación estará a

cargo de una comisión compuesta por dos (2) asociados o delegados asistentes a la Asamblea
 31

nombrados por esta, quienes en asocio del Presidente y el Secretario de la reunión, firmaran de

conformidad.

ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO (22º).- Son funciones de la Asamblea General:

a. Establecer las políticas y directrices generales de LA MUTUAL

b. Reformar los Estatutos

c. Examinar los informes de los órganos de administración, vigilancia y control.

d. Establecer los limites de competencia de la Junta Directiva.

e. Aprobar los Estados Financieros y la destinación de excedentes.

f. Fijar contribuciones extraordinarias.

g. Elegir los Miembros de la Junta Directiva y de Control Social.

h. Nombrar al Revisor Fiscal.

i. Aprobar el presupuesto anual, los planes de acción y servicios a prestar.

j. Decidir la fusión, incorporación, transformación y liquidación de LA MUTUAL

k. Las demás que le señalen las leyes y los Estatutos.

B. JUNTA DIRECTIVA

ARTICULO VIGESIMO TERCERO (23º).- La Junta Directiva es el órgano de administración

permanente de la MUTUAL, subordinada a las directrices y políticas de la Asamblea General.

Estará integrada por cinco (5) miembros principales y cinco (5) suplentes numéricos, elegidos por

la Asamblea mediante el voto de los asociados legalmente hábiles, por un periodo de un (1) año,

sin perjuicio de ser reelegidos indefinidamente total o parcialmente.

 32

ARTICULO VIGESIMO CUARTO (24º).- Para ser elegido miembro de la Junta Directiva se

requiere:

a. Ser asociado hábil de la MUTUAL con una antigüedad no inferior a dos (2) años.

b. Acreditar conocimientos sobre el sector solidario y/o experiencia en el ejercicio de cargos

similares en empresas públicas o privadas.

c. No tener vínculo laboral con la MUTUAL, ni haber sido despedido en desarrollo de una

relación laboral anterior.

d. No estar incurso en incompatibilidad establecida por la ley y el presente estatuto o en

inhabilidad para el ejercicio de cargo.

e. No haber sido sancionado durante el año anterior a la nominación con suspensión de servicios o

perdida de sus derechos sociales por un término superior a ocho (8) días.

ARTICULO VIGESIMO QUINTO (25º).- Para el funcionamiento interno de la Junta, se

establecen las siguientes normas:

a. Se reunirá ordinariamente una (1) vez al mes y extraordinariamente cuando las circunstancias lo

exijan, a juicio de la misma Junta, del Presidente, el Revisor Fiscal o la Junta de Control Social,

quienes podrán hacer la convocatoria respectiva.

b. Constituye quórum en las reuniones de Junta Directiva, la asistencia de cinco (5) de sus

integrantes principales y suplentes y las decisiones deberán adoptarse con el voto favorable de

cuatro (4) de sus miembros principales presentes en la respectiva sesión, salvo que los Estatutos o

reglamentos exijan un quórum diferente.

c. Siempre que fueren previamente citados, el Revisor Fiscal y el Representante Legal podrán

asistir a las reuniones con derecho a voz pero sin voto.

 33

PARAGRAFO.- De lo ocurrido en las reuniones de Junta Directiva, quedará constancia en el

libro de Actas, cuya elaboración estará a cargo del Secretario de la Junta y será leída y aprobada

en la siguiente reunión y suscrita en representación de la Junta por el Presidente y el Secretario.

ARTICULO VIGESIMO SEXTO (26º).- Son funciones de la Junta Directiva:

a. Cumplir y hacer cumplir los Estatutos, los Reglamentos y los mandatos de la Asamblea

General.

b. Expedir su propio reglamento y la reglamentación de los diferentes servicios, crear sus comités

y formas de financiación.

c. Aprobar en primera instancia los Estados Financieros, presentarlos a la Asamblea, junto con el

presupuesto del ejercicio anual el proyecto de distribución de excedentes y programas a

desarrollar.

d. Convocar a la Asamblea general a sesiones ordinarias y extraordinarias

e. Estudiar y proponer a la Asamblea las reformas estatutarias

f. Aprobar la estructura administrativa y de personal de LA MUTUAL, su remuneración, niveles

de competencia y fijar las fianzas de manejo cuando a ello hubiere lugar.

g. Determinar la cuantía de las atribuciones permanentes del Representante legal para celebrar

operaciones, autorizarlo en cada caso para llevarlas a cabo cuando exceda dicha cuantía y

facultarlo para adquirir o enajenar activos.

h. Decretar el ingreso de proponentes familiares de asociados fundadores e imponer sanciones y/o

la exclusión de asociados
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i. En general, ejercer todas aquellas funciones que le correspondan y que tengan relación con la

dirección permanente sobre LA MUTUAL, no asignadas expresamente a otros órganos por la ley

o estos Estatutos.

j. Celebrar contratos y todo tipo de negocios dentro del giro ordinario de las actividades propias

del objeto social de LA MUTUAL, en cuantía de cincuenta (50) salarios mínimos mensuales

legales vigentes. No obstante requerirá autorización de la asamblea, para adquirir, enajenar,

limitar o gravar bienes muebles o inmuebles, que sean activos fijos.

ARTICULO VIGESIMO SEPTIMO (27º).- Los miembros de la Junta Directiva, serán removidos

de su cargo por las siguientes causales:

a. Por la pérdida de su calidad de asociado.

b. Por no asistir a tres (3) sesiones continuas sin justa causa, o a cinco (5) sesiones alternas, con o

sin causa justificada.

c. Por quedar incurso en alguna de las incompatibilidades, inhabilidades o prohibiciones previstas

por la ley o el presente Estatuto.

d. Por graves infracciones ocasionadas con motivo del ejercicio de su cargo.

PARAGRAFO.- La remoción como miembro de la Junta Directiva será decretada por la misma,

con el voto favorable de 4 de sus miembros principales, con excepción de la causal d), que será

determinada por la Asamblea General.

ARTICULO VIGESIMO OCTAVO (28º).- Los miembros suplentes de la Junta Directiva en su

orden numérico, reemplazarán a los principales en sus ausencias accidentales, temporales o

permanentes, o cuando hayan sido removidos de su cargo, por el periodo restante para el cual

fueron elegidos.
 35

C. REPRESENTANTE LEGAL

ARTICULO VIGESIMO NOVENO. (29º).- El principal ejecutor de las decisiones de la

Asamblea General y de la Junta Directiva, es el Representante Legal de la Mutual que será el

presidente de la Junta Directiva o un Gerente designado por ésta, con su respectivo suplente, quien

lo reemplazara en sus ausencias accidentales, temporales, permanentes o cuando haya sido

removido de su cargo, por el periodo restante para el cual fue elegido. Su elección será por el

tiempo que la Junta Directiva determine, bajo los mismos requisitos éticos y de conocimientos

establecidos en el presente estatuto para los miembros de este organismo.

ARTICULO TRIGESIMO (30º).- Son funciones del Representante Legal:

a. Ejecutar las decisiones, acuerdos y orientaciones de la Asamblea General y de la Junta

Directiva, así como supervisar el funcionamiento de LA MUTUAL, la prestación de los servicios,

el desarrollo de los programas y cuidar de la debida y oportuna ejecución de las operaciones

administrativas.

b. Representar a LA MUTUAL judicial y extrajudicialmente, ante los asociados, terceros y toda

clase de autoridades judiciales y administrativas.

c. Proponer las políticas administrativas de LA MUTUAL, los programas de desarrollo y preparar

los proyectos y presupuestos que serán sometidos a consideración de la junta Directiva para

aprobación de la Asamblea General.

d. Dirigir las relaciones públicas de LA MUTUAL, en especial con las organizaciones mutualistas

y demás del sector solidario.

e. Celebrar contratos y todo tipo de negocios dentro del giro ordinario de las actividades propias

del objeto social de LA MUTUAL, en cuantía de treinta y cinco (35) salarios mínimos mensuales
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legales vigentes. No obstante requerirá autorización de la Junta Directiva, para adquirir, enajenar,

limitar o gravar bienes muebles o inmuebles, que sean activos fijos.

f. Firmar y celebrar toda clase de operaciones bancarias o financieras junto con la persona que

autorice la Junta Directiva.

g. Realizar toda clase de operaciones con títulos valores junto con la persona que autorice la Junta

Directiva.

h. Celebrar previa autorización expresa de la Junta Directiva, los contratos relacionados con la

adquisición, venta y constitución de garantías reales sobre inmuebles o especificas sobre otros

bienes. Cuando el monto de tales contratos excedan las facultades otorgadas.

i. Ordenar los gastos ordinarios y extraordinarios de acuerdo con el presupuesto y las facultades

que para el efecto le otorgue la Junta Directiva.

j. Contratar y remover, la planta de personal administrativo previa autorización de la Junta

Directiva y velar por que cumplan sus funciones, con sujeción a las normas laborales vigentes

k. Ejecutar las sanciones disciplinarias que corresponda aplicar.

l. Rendir periódicamente a la Junta Directiva y a los asociados informes relativos al

funcionamiento de LA MUTUAL.

m. Las demás que le asigne la Asamblea General y la Junta Directiva.

ARTICULO TRIGESIMO PRIMERO (31º).- La Asamblea General y la Junta Directiva podrán

crear los comités permanentes o comisiones especiales que consideren necesarias para el

funcionamiento y prestación de servicios de LA MUTUAL. Los reglamentos respectivos

establecerán su constitución, integración y funcionamiento.

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CAPITULO VI

VIGILANCIA Y FISCALIZACION

Sin perjuicio de la vigilancia que el Estado ejerce sobre LA MUTUAL, ésta contará con una Junta

de Control Social y un Revisor Fiscal.

A. JUNTA DE CONTROL SOCIAL

ARTICULO TRIGESIMO SEGUNDO (32º).- La Junta de Control Social es el órgano de control

y vigilancia permanente de la MUTUAL, subordinada a las directrices y políticas de la Asamblea

General. Estará integrada por tres (3) miembros principales y tres (3) suplentes numéricos

elegidos por la Asamblea mediante el voto de los asociados legalmente hábiles, por un periodo de

un (1) año, sin perjuicio de ser reelegidos indefinidamente total o parcialmente.

ARTICULO TRIGESIMO TERCERO (33º).- A los miembros de la Junta de control Social, le

serán aplicables en lo pertinente, las disposiciones sobre requisitos de elección y causales de

remoción establecidas en el presente Estatuto para los miembro de la Junta Directiva.

ARTICULO TRIGESIMO CUARTO (34º).- Para el funcionamiento interno de Junta de Control

Social, se establecen las siguientes normas: a. Sesionar ordinariamente cada dos (2) meses y

extraordinariamente cuando las circunstancias lo justifiquen, a juicio de la Junta de Control

Social, del Coordinador de la misma, el Revisor fiscal o la Junta Directiva, quienes podrán hacer

la convocatoria respectiva. b. Las reuniones serán presididas por un coordinador elegido por ella

misma. c. Las decisiones deben tomarse por la mayoría de sus miembros principales. d. De sus

actuaciones se dejará constancia en Acta suscrita por el coordinador y el secretario.

ARTICULO TRIGESIMO QUINTO (35º).- Son funciones de la Junta de Control Social:

a. Velar porque los actos de los órganos de administración se ajusten a las prescripciones legales,

estatutarias y reglamentarias y en especial a los principios y prácticas mutualistas.

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b. Informar a los órganos de administración, al Revisor Fiscal y a los entes de vigilancia estatal,

sobre las irregularidades de funcionamiento de LA MUTUAL y presentar recomendaciones sobre

correctivos a aplicarse.

c. Conocer los reclamos que presenten los asociados en relación con la prestación de los servicios,

transmitirlos y solicitar los correctivos oportunamente, por el conducto regular.

d. Hacer llamadas de atención a los asociados cuando incumplan los deberes consagrados en la

ley, los estatutos y reglamentos.

e. Solicitar la aplicación de sanciones a los asociados cuando haya lugar a ello y velar porque el

órgano que la aplica, se ajuste al procedimiento establecido.

f. Verificar y publicar la lista de asociados hábiles e inhábiles que participarán en las Asambleas.

g. Rendir informes sobre sus actividades a la Asamblea General.

h. Convocar la Asamblea General ordinaria o extraordinaria, en los casos establecidos por el

presente estatuto.

i. Velar porque se lleven regular y correctamente la actas de las reuniones de la Asamblea General

y la Junta Directiva.

j. Asistir a las reuniones de Junta Directiva cuando sea convocada por esta.

k. Las demás que le asigne la ley, el presente estatuto y la Asamblea General, siempre y cuando

se refieran al control social y no correspondan a funciones propias de la Revisoría Fiscal o a los

órganos de administración.

B. REVISOR FISCAL

La fiscalización general de LA MUTUAL y la revisión y vigilancia contable estarán a cargo de un

Revisor Fiscal y un suplente, que deberán ser contadores públicos con matrícula vigente y su
 39

suplente elegidos por la Asamblea General, para un periodo de un (1) año, pudiendo ser reelegidos

indefinidamente o removidos libremente en cualquier tiempo por incumplimiento de sus funciones

y demás causales previstas en la ley o estos Estatutos.

ARTICULO TRIGESIMO SEXTO (36º).- Son funciones del Revisor Fiscal:

a. Cerciorarse que las operaciones que celebre o cumpla LA MUTUAL se ajusten a las

prescripciones legales y Estatutarias, y a las decisiones de la Asamblea General y Junta Directiva.

b. Dar oportuna cuenta por escrito a la Asamblea General, a la Junta Directiva o al Representante

Legal, según el caso, de irregularidades que ocurran en el funcionamiento y desarrollo de las

actividades de LA MUTUAL, o en la prestación de servicios.

c. Velar porque se lleve con exactitud y en forma actualizada la contabilidad de LA MUTUAL y

se conserven adecuadamente los archivos de comprobantes de las cuentas.

d. Impartir las instrucciones, practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean necesarios

para establecer un control permanente sobre el patrimonio de LA MUTUAL.

e. Inspeccionar los bienes y procurar que se tomen oportunamente las medidas de conservación o

seguridad de los mismos.

f. Efectuar el arqueo de fondos de LA MUTUAL cada vez que lo estime conveniente y velar

porque los libros se lleven conforme a las normas contables.

g. Aprobar con su firma todos los Estados Financieros y cuentas que deban rendirse a la Junta

Directiva, a la Asamblea General o al organismo de vigilancia y control.

h. Coordinar y complementar sus funciones con las de la Junta de control social y rendir los

informes a que haya lugar o le sean solicitados.

i. Convocar la Asamblea General en el caso previsto por el presente estatuto.

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j. Cumplir las demás funciones que le señale la ley, este Estatuto y las que siendo compatibles

con su cargo, le encomiende la Asamblea General.

k. Concurrir a las Reuniones de Junta Directiva, siempre que haya sido citado.

CAPITULO VII

REGIMEN ECONOMICO PATRIMONIO

ARTICULO TRIGESIMO SEPTIMO (37º).- El patrimonio de LA MUTUAL es variable e

ilimitado, éste y su remanente en caso de liquidación no será repartible y estará conformado por:

a. El fondo social Mutual

b. Los fondos y reservas permanentes.

c. Los auxilios y donaciones que se reciban con destino al incremento patrimonial.

d. La cuota de admisión de los asociados.

ARTICULO TRIGESIMO OCTAVO (38º).- El fondo social Mutual se constituye e incrementa

con:

a. Las cuotas ordinarias, extraordinarias que el presente estatuto establece con destino a este fondo

y el valor de cuotas de afiliación.

b. El valor positivo del resultado social al cierre de cada ejercicio, previa deducción de las

reservas y fondos previstos por la ley y este estatuto.

ARTICULO TRIGESIMO NOVENO (39º).- El fondo Social Mutual se conforma inicialmente

con la suma de un millón setecientos cincuenta mil pesos m. cte. ($1.750.000.oo), producto de la

cuota ordinaria y de la cuota de afiliación de asociados fundadores. Dicho monto será el mínimo y

no será reducible durante la existencia de LA MUTUAL

 41

ARTICULO CUADRAGESIMO (40º).- Con destino al incremento del fondo social mutual, los

asociados estarán obligados a efectuar contribuciones económicas, ordinarias o extraordinarias,

las cuales no serán retornables.

ARTICULO CUADRAGESIMO PRIMERO (41º).- En forma ordinaria y permanente, los

asociados contribuirán al fondo social con una suma de dinero, equivalente al dos (2) por ciento

del ahorro mensual ordinario.

ARTICULO CUADRAGESIMO SEGUNDO (42º).- cuando surjan circunstancias excepcionales

y plenamente justificadas, que agoten los recursos disponibles, la Asamblea General podrá

establecer contribuciones extraordinarias para ser canceladas por los asociados en forma

obligatoria, señalando en todo caso la cuantía, forma y plazo para su pago.

ARTICULO CUADRAGESIMO TERCERO (43º).- Por disposición legal, las contribuciones de

los asociados a LA MUTUAL quedaran directamente afectadas a favor de ésta. No podrán ser

gravadas por sus titulares a favor de terceros, son inembargables y solo podrán cederse a otros

asociados en los casos y en la forma que prevean los estatutos y reglamentos.

ARTICULO CUADRAGESIMO CUARTO (44º).- Por decisión de la Asamblea General, podrán

crearse otros fondos permanentes o consumibles, destinados a la prestación de servicios y al

cumplimiento de los objetivos. También podrá constituirse un fondo especial para atender la

prestación de servicios en circunstancias imprevistas que pudieran afectar la estabilidad

económica de LA MUTUAL. Al constituirse el respectivo fondo se determinará su destinación

específica y la reglamentación correspondiente de su utilización, cuando con ellos se presten

servicios. La Junta Directiva determinará las inversiones transitorias de los recursos disponibles

de cada fondo.

ARTICULO CUADRAGESIMO QUINTO (45º).- En todo caso existirá un fondo permanente de

educación que tendrá por objeto habilitar a LA MUTUAL de medios económicos que permitan la
 42

capacitación y educación de sus directivos, asociados y beneficiarios, el cual se incrementará con

el porcentaje de excedentes del ejercicio que determine la Asamblea, con el producto de las

multas impuestas a los asociados y con los ingresos y aprovechamientos producto de las

actividades educativas o de las sociales con destino a la educación.

ARTICULO CUADRAGESIMO SEXTO (46º).- Las Reservas serán creadas por la Asamblea

General, quien definirá su destinación. En todo caso y de conformidad con la ley deberá existir

una reserva para la protección del Fondo Social Mutual. Igualmente podrán existir reservas

técnicas especiales para afrontar circunstancias catastróficas que permitan atender servicios de

protección mutual por fuera de las previsiones corrientes. La inversión de las reservas

corresponderá a la Junta Directiva, en forma tal que garantice la conservación y seguridad de

dichos recursos.

ARTICULO CUADRAGESIMO SEPTIMO (47º).- Los auxilios y donaciones que reciba LA

MUTUAL se destinaran conforme a la voluntad del otorgante. Cuando se reciban sin destinación

específica se llevaran al incremento patrimonial para inversiones preferentemente de adquisición

de activos fijos.

ARTICULO CUADRAGESIMO OCTAVO (48º).- El ejercicio económico de LA MUTUAL será

anual y se cerrará a 31 de Diciembre, se cortarán las cuentas, se elaborará el Balance, el Inventario

y el Estado de Resultados.

ARTICULO CUADRAGESIMO NOVENO (49º).- Si el resultado del ejercicio fuere positivo, se

aplicará en primer término a compensar pérdidas de ejercicios anteriores; del remanente se

destinará como mínimo: un veinte por ciento (20%) para mantener una reserva de protección al

Fondo Social Mutual, un veinte por ciento (20%) para el Fondo de educación formal, un diez por

ciento (10%) para el Fondo de Solidaridad y el remanente para crear los fondos necesarios en

desarrollo de su objeto social.

 43

ARTICULO QUINCUAGESIMO (50º).- LA MUTUAL podrá cobrar en forma justa y equitativa

los servicios que presta, procurando que dichos ingresos le permitan asumir los costos de

operación y administración indispensables para atender el cumplimiento del objeto social.

CAPITULO VIII

RESPONSABILIDAD DE LA ASOCIACION MUTUAL DIRECTIVOS Y ASOCIADOS

ARTICULO QUINCUAGESIMO PRIMERO (51º).- LA MUTUAL responderá económicamente

ante terceros y ante sus asociados con la totalidad de su patrimonio social.

ARTICULO QUINCUAGESIMO SEGUNDO (52º).- Los miembros de la Junta Directiva, de la

Junta de Control Social, el Revisor Fiscal, el Representante legal y demás funcionarios de LA

MUTUAL serán responsables por los actos u omisiones que impliquen el incumplimiento o

violación de las normas legales, estatutarias y reglamentarias.

PARAGRAFO.- Los miembros de la Junta Directiva serán eximidos de responsabilidad mediante

la prueba de no haber participado en la reunión o de haber salvado expresamente su voto. El

Representante legal y demás funcionarios salvaran su responsabilidad dejando expresamente

consignado su desacuerdo con la decisión adoptada y absteniéndose de ejecutarla.

ARTICULO QUINCUAGESIMO TERCERO (53º).- Los asociados por no tener derechos en el

patrimonio de LA MUTUAL, no asumen obligación económica frente a terceros y a los demás

asociados. En los créditos, servicios, suministros y demás relaciones contractuales con LA

MUTUAL, el asociado y su codeudor responderán personal y solidariamente, pudiéndose exigir

garantías personales o reales que respalden las obligaciones, según lo estipulen los reglamentos.

En el evento de incumplimiento de las obligaciones pecuniarias contraídas por el asociado con LA

MUTUAL, esta se reserva el derecho de efectuar las compensaciones con los ahorros y demás

derechos económicos retornables que posea en ella el asociado.

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CAPITULO IX

LIBROS DE ACTAS

ARTICULO QUINCUGESIMO CUARTO (54º).- Lo ocurrido en las reuniones de Asamblea

General, Junta Directiva, Junta de Control Social Comités y Comisiones, se hará constar en el

respectivo libro de Actas. Estas se encabezarán con su número y contendrán por lo menos la

siguiente información: lugar, fecha y hora de la reunión; forma y antelación de la convocatoria y

órgano o persona que la convoca; número de asociados o delegados asistentes y número de los

convocados; los asuntos tratados; las decisiones adoptadas y el número de votos emitidos a favor,

en contra o en blanco, las constancias presentadas por los asistentes a la reunión; los

nombramientos efectuados y la hora de clausura.

CAPITULO X

INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES

ARTICULO QUINCUAGESIMO QUINTO (55º).- los miembros principales y suplentes de la

Junta Directiva y de la junta de Control Social, no podrán ser cónyuges entre si, ni estar ligados

por parentescos hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o único civil.

ARTICULO QUINCUAGESIMO SEXTO (56º).- Los miembros de la Junta Directiva, de la Junta

de Control Social, el Revisor Fiscal y los funcionarios o empleados asociados, no podrán votar

cuando se trate de casos que afecten su responsabilidad en los cargos, ni aceptar la representación

de otros asociados con los mismos fines.

ARTICULO QUINCUAGESIMO SEPTIMO (57º).- El Revisor Fiscal y su suplente, no podrán

ser Asociados de LA MUTUAL.

 45

ARTICULO QUINCUAGESIMO OCTAVO (58º).- Los miembros de la Junta directiva y de

Control Social, no podrán celebrar contratos de prestación de servicios o de Asesoría con LA

MUTUAL.

ARTICULO QUINCUAGESIMO NOVENO (59º).- Los cónyuges o compañeros permanentes y

quienes se encuentren dentro del segundo grado de consanguinidad o de afinidad y primero civil,

respecto de los miembros de la Junta Directiva o de Control Social; del Representante Legal, o del

Secretario General de LA MUTUAL, tampoco podrán celebrar contratos de prestación de

servicios o de Asesoría con la misma. Los Reglamentos internos y de funciones y las demás

disposiciones que dicte la Junta Directiva podrán contemplar incompatibilidades y prohibiciones

para mantener la integridad y la ética en las relaciones de LA MUTUAL

CAPITULO XI

FUSION INCORPORACION Y TRANSFORMACION

ARTICULO SEXTUAGESIMO (60º).- Fusión Por determinación de la Asamblea General y con

el voto favorable calificado establecido por la ley y previsto en éste Estatuto, LA MUTUAL podrá

disolverse sin liquidarse para fusionarse con otra u Reforma Estatutaria aprobada con Acta Nº 07

de Asamblea ordinaria de Marzo 10 de 2013 Página 15 otras Asociaciones Mutuales, adoptando

en común una denominación distinta y constituyendo una nueva Asociación Mutual que se hará

cargo del patrimonio de las disueltas y se subrogará en sus derechos y obligaciones.

ARTICULO SEXTUAGESIMO PRIMERO (61º).- Incorporación LA MUTUAL por

determinación de la Asamblea General y con el voto favorable calificado establecido por la ley y

previsto en el presente Estatuto, podrá disolverse sin liquidarse para incorporarse a otra

Asociación Mutual, adoptando su denominación, quedando amparada por su personería jurídica y

 46

transfiriendo su patrimonio a la incorporada, quién se subrogará en todos los derechos y

obligaciones de LA MUTUAL.

ARTICULO SEXTUAGESIMO SEGUNDO (62º).- Transformación Por determinación de la

Asamblea General y con el voto favorable calificado establecido por la ley y previsto en el

presente Estatuto, LA MUTUAL podrá transformarse sin liquidarse en otra Entidad de naturaleza

similar a las controladas por la Superintendencia de Economía Solidaria y su patrimonio

irrepartible se trasladara a la nueva Entidad. En ningún caso podrá transformarse en sociedad

lucrativa.

CAPITULO XII

DISOLUCION Y LIQUIDACION

ARTICULO SEXTUAGESIMO TERCERO (63º).- Disolución LA MUTUAL podrá disolverse

por las cualquiera de las siguientes causas: a. Por decisión voluntaria de los asociados adoptada en

Asamblea General, con el voto calificado previsto por la ley y consagrado en el presente Estatuto.

b. Por reducción del número de Asociados a uno inferior al requerido para su constitución,

siempre que esta situación se prolongue por mas de seis (6) meses. c. Por imposibilidad de

desarrollar su objeto social. d. Porque los medios que emplee para el cumplimiento de sus fines o

porque las actividades que desarrolle, sean contrarias a la ley, a las buenas costumbres o a los

principios Mutualistas.

ARTICULO SEXTUAGESIMO CUARTO (64º).- Liquidación Decretada la disolución de LA

MUTUAL, ésta no podrá adelantar nuevas operaciones en desarrollo de su objeto social y solo

conservará capacidad jurídica con el fin de realizar los actos necesarios para su liquidación. En tal

caso, deberá adicionarse a su razón social la expresión "en liquidación".

 47

PARAGRAFO PRIMERO.- En la Asamblea General en que se determine la disolución y la

liquidación de LA MUTUAL, se designará el liquidador o liquidadores, se señalará el plazo para

cumplir este mandato, se determinará la fianza correspondiente, y se fijarán los honorarios

respectivos.

PARAGRAFO SEGUNDO.- En la liquidación del patrimonio social deberá procederse de

acuerdo con el siguiente orden de prioridad de pagos:

1. Salarios y prestaciones sociales.

2. Gastos de liquidación.

3. Obligaciones fiscales.

4. Créditos hipotecarios y prendarios

5. Obligaciones con terceros.

PARÁGRAFO TERCERO.- Los ahorros permanentes captados por LA MUTUAL, se excluirán

de la masa de liquidación y serán devueltos o compensados con obligaciones que el asociado

tenga con LA MUTUAL.

PARAGRAFO CUARTO.- Efectuada la liquidación y si quedare algún remanente, éste será

transferido a otra entidad sin ánimo de lucro, la cual será escogida por la asamblea que decrete la

disolución de LA MUTUAL. La disolución y liquidación deberán ser aprobadas con el voto de

por lo menos el setenta por ciento (70%) de los asociados hábiles o delegados convocados.
 48

CAPITULO XIII

DE LOS AMIGABLES COMPONEDORES Y DEL ARBITRAMENTO

ARTÍCULO SEXTUAGESIMO QUINTO (65º).- Las diferencias entre LA MUTUAL y sus

asociados o entre éstos que no puedan solucionarse directamente, por causa o con ocasión de las

actividades propias del mismo, se someterán a un tribunal institucional de arbitramento compuesto

por tres (3) árbitros nombrados de común acuerdo por las partes.

ARTÍCULO SEXTUAGESIMO SEXTO (66º).- Antes de hacer uso del arbitramento previsto en

el artículo precedente, las diferencias o conflictos que surjan entre LA MUTUAL y sus asociados

o entre éstos, por causa o por ocasión de la actividad propia del mismo, se llevarán a una Junta de

amigables componedores que actuarán de acuerdo con las normas que señalen los estatutos y los

reglamentos que expida la Junta Directiva.

PARAGRAFO.- Las partes en conflicto también podrán solicitar la conciliación conjunta o

separadamente ante los centros de conciliación autorizados y que correspondan al domicilio de

LA MUTUAL y se someterán al procedimiento establecido por la ley. El acta que contenga el

acuerdo conciliatorio hace tránsito a cosa juzgada y presta mérito ejecutivo. Si el acuerdo en la

conciliación fuere parcial, las partes quedarán en libertad de discutir solamente las diferencias no

conciliadas. Si la conciliación no prospera las partes podrán convenir la amigable composición o

el arbitramento, conforme al procedimiento establecido por la ley.

 49

CAPITULO XIV

REFORMA Y DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO SEXTUAGESIMO SEPTIMO (67º).- Toda propuesta de reforma o modificación de

los presentes Estatutos será iniciativa de la Junta Directiva, quien deberá hacer conocer el

proyecto a los asociados al notificárseles la convocatoria a la reunión de Asamblea General que la

deba considerar. Los asociados también podrán presentar propuestas de reforma, las cuales deben

ser enviadas a la Junta Directiva para su análisis y concepto y las haga conocer a la Asamblea

General. En todo caso la reforma o modificación deberá ser decretada por la Asamblea General,

con el voto favorable de por lo menos las dos terceras partes de los asociados presentes y

representados y previa convocatoria hecha con tal fin.

ARTICULO SEXTUAGESIMO OCTAVO (68º).- Las materias y situaciones no reguladas en los

presentes Estatutos, ni previstas en los reglamentos internos se resolverá aplicando las

disposiciones legales vigentes para las entidades cooperativas y en subsidio, las previstas en el

Código de Comercio para las Reforma Estatutaria aprobada con Acta Nº 07 de Asamblea

ordinaria de Marzo 10 de 2013 Página 17 sociedades, siempre y cuando no se afecte la naturaleza

de LA MUTUAL y su carácter de no lucrativa.

 50

ACTA DE CONSTITUCION

ENTIDAD ASOCIACIÓN MUTUAL

“ASOMINUTO”

En la ciudad de Bogotá, siendo las 9:00 a.m., del día 3 de Marzo, del año 2017, se

reunieron en las instalaciones de la Universidad Minuto de Dios las siguientes personas

(constituyentes o fundadores), con el objeto de constituir una Entidad Sin Ánimo de Lucro, del

tipo Asociación Mutual:

DOMICILIO (CIUDAD O
APELLIDOS Y NOMBRES CEDULA
MUNICIPIO)

BERTA PIEDAD PEREZ 65.754.166 BOGOTA/CUNDINAMARCA

GONZALO ENRIQUE DORRONSORO VIDAL   BOGOTA/CUNDINAMARCA
EYI ANDREA ZABALA TIQUE   BOGOTA/CUNDINAMARCA
JUAN DAVID PAEZ RENGIFO 1067911062  BOGOTA/CUNDINAMARCA
GLORIA CONSTANZA OTAVO 1032367180  BOGOTA/CUNDINAMARCA
MARCELA JINETH BARENO VARGAS 53032860  BOGOTA/CUNDINAMARCA
CARLOS JAVIER BUENAVENTURA   BOGOTA/CUNDINAMARCA
CLAUDIA ANDREA ZABALA TORRES 20986059 BOGOTA/CUNDINAMARCA
CONSUELO QUINAYAS 64547371 BOGOTA/CUNDINAMARCA
PEDRO JOSE DURAN 5695534 BOGOTA/CUNDINAMARCA
JUAN MANUAL LOPEZ 1135927 BOGOTA/CUNDINAMARCA
CARLOS JOSE DIAZ 30002331 BOGOTA/CUNDINAMARCA
MARIA JOSE ARCILA 40379366 BOGOTA/CUNDINAMARCA
JOSE JAIRO MENDEZ 40388286 BOGOTA/CUNDINAMARCA
FABIO CHAVARRO 17325826 BOGOTA/CUNDINAMARCA
LUIS ALBERTO DIAZ 23012363 BOGOTA/CUNDINAMARCA
CESAR AUGISTO BUITRAGO 93.409.093 BOGOTA/CUNDINAMARCA
AIDA ESTHER PACHON RIVERA 32653769 BOGOTA/CUNDINAMARCA
EDGAR ENRIQUE BENAVIDES GETISL 79437279 BOGOTA/CUNDINAMARCA
RUTH SERRANO RUIZ 28894179 BOGOTA/CUNDINAMARCA
ORLANDO SANCHEZ PINEDA 79528788 BOGOTA/CUNDINAMARCA
BLANCA CECILIA LAVERDE DE RUIZ 21173490 BOGOTA/CUNDINAMARCA
PABLO GARCIA VILLAMARIN 4156700 BOGOTA/CUNDINAMARCA
YOLANDA NIETO GARNICA 35402757 BOGOTA/CUNDINAMARCA
CARLOS HUMBERTO CRUZ PARRA 19329360 BOGOTA/CUNDINAMARCA
ELIZABETH REYES GOMEZ 28723698 BOGOTA/CUNDINAMARCA
 51

Los constituyentes y/o fundadores, han acordado desarrollar el siguiente:

Orden del Día:

1. Designación de Presidente y Secretario de la reunión.

2. Manifestación de voluntad de constituir una Entidad Sin Ánimo de Lucro.
3. Aprobación de los Estatutos.
4. Nombramiento de Directivos, Representante Legal y Órganos de Fiscalización (fiscal, revisor
fiscal).
5. Aportes Sociales
6. Lectura y aprobación del texto integral del acta.

1. DESIGNACION DE PRESIDENTE Y SECRETARIO DE LA REUNION.

Se designó como PRESIDENTE de la reunión a GONZALO ENRIQUE DORRONSORRO VIDAL y

como SECRETARIO de la reunión a MARCELA JINETH BARENO VARGAS identificados como
aparece al pie de sus firmas, quienes tomaron posesión de sus cargos.

2. MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD DE CONSTITUIR UNA ENTIDAD SIN ÁNIMO DE

LUCRO.

Los constituyentes y/o fundadores relacionados en la presente acta, manifestaron su voluntad de constituir
una entidad sin ánimo de lucro, del tipo ASOCIACIÓN MUTUAL, personas jurídica de derecho privado,
de las reguladas, en lo pertinente, por el Decreto 2150 de 1995, el Decreto 427 de 1996, las disposiciones
especiales contempladas en la LEY 1480 DE 1989 y demás normas concordantes, denominada
ASOMINUTO.

3. APROBACION DE LOS ESTATUTOS

El presidente de la reunión hace énfasis en que para la constitución de la ASOCIACIACIÓN MUTUAL

“ASOMINUTO”, se han observado todas las disposiciones legales vigentes y se han conformado los
estatutos según lo indicado en las normas especiales que la regulan.

Una vez elaborados y analizados los estatutos de la entidad sin ánimo de lucro que se constituye, los
constituyentes y/o fundadores dieron su APROBACIÓN por unanimidad, indicando que se adjuntan a la
presente acta y forman parte integral de la misma.
 52

4. NOMBRAMIENTO DE DIRECTIVOS, REPRESENTANTE LEGAL Y ORGANOS DE

FISCALIZACIÓN (FISCAL, REVISOR FISCAL).

De conformidad con lo previsto en los estatutos que rigen a la entidad, se aprobó por unanimidad la
designación de las siguientes personas para integrar sus órganos de administración y fiscalización:

a. Representante Legal:

GONZALO ENRIQUE DORRONSORO VIDAL Representante Legal Principal

BERTHA PIEDAD PEREZ POVEDA 65.754.166 Representante Legal Suplente

b. Junta Directiva:

PRINCIPALES:

APELLIDOS Y NOMBRES CEDULA

BERTA PIEDAD PEREZ 65.754.166

CLAUDIA ANDREA ZABALA 20986059 
EYI ANDREA ZABALA TIQUE  
JUAN DAVID PAEZ RENGIFO  
GLORIA CONSTANZA OTAVO 1032367180 

SUPLENTES

APELLIDOS Y NOMBRES CEDULA

MARCELA JINETH BARENO VARGAS 53032860 

CARLOS JAVIER BUENAVENTURA  
CONSUELO QUINAYAS 64547371
PEDRO JOSE DURAN 5695534
JUAN MANUEL LOPEZ 1135927

b. Junta de Control Social

PRINCIPALES:
 53

APELLIDOS Y NOMBRES CEDULA

PABLO GARCIA VILLAMARIN 4156700
YOLANDA NIETO GARNICA 35402757
CARLOS HUMBERTO CRUZ PARRA 19329360

SUPLENTES

APELLIDOS Y NOMBRES CEDULA

CONSUELO QUINAYAS 64547371
PEDRO JOSE DURAN 5695534
JUAN MANUAL LOPEZ 1135927

c. Revisor Fiscal

(Este nombramiento no es obligatorio para todas las entidades, solamente para las Fundaciones,
Cooperativas, Fondos de Empleados, Asociaciones Mutuales, y las demás entidades en las que sus
activos a 31 de Diciembre del año anterior sean superiores a 500 salarios mínimos mensuales legales
vigentes).

Todos los designados, estando presentes han manifestado complacidamente su aceptación a los cargos y
han expresado su compromiso y entrega para el ejercicio de sus funciones.

5. APORTES SOCIALES

Los constituyentes y/o fundadores han manifestado, que para dar un inicio responsable y serio a la entidad
sin ánimo de lucro que se constituye ASOCIACIÓN MUTUAL “ASOMINUTO” han decidido iniciar
con un aporte que cubra la suma total de CIEN MILLONES DE PESOS ($100.000.000) el cual ha sido
entregado por cada uno, de la siguiente manera:

APELLIDOS Y NOMBRES CEDULA APORTE

MARCELA JINETH BARENO VARGAS   $ 4.000.000,00

CARLOS JAVIER BUENAVENTURA   $ 4.000.000,00
CONSUELO QUINAYAS 64547371 $ 4.000.000,00
PEDRO JOSE DURAN 5695534 $ 4.000.000,00
JUAN MANUAL LOPEZ 1135927 $ 4.000.000,00
CARLOS JOSE DIAZ 30002331 $ 4.000.000,00
 54

MARIA JOSE ARCILA 40379366 $ 4.000.000,00

JOSE JAIRO MENDEZ 40388286 $ 4.000.000,00
FABIO CHAVARRO 17325826 $ 4.000.000,00
LUIS ALBERTO DIAZ 23012363 $ 4.000.000,00
93.409.09
CESAR AUGISTO BUITRAGO 3 $ 4.000.000,00
AIDA ESTHER PACHON RIVERA 32653769 $ 4.000.000,00
EDGAR ENRIQUE BENAVIDES GETISL 79437279 $ 4.000.000,00
RUTH SERRANO RUIZ 28894179 $ 4.000.000,00
ORLANDO SANCHEZ PINEDA 79528788 $ 4.000.000,00
BLANCA CECILIA LAVERDE DE RUIZ 21173490 $ 4.000.000,00
PABLO GARCIA VILLAMARIN 4156700 $ 4.000.000,00
YOLANDA NIETO GARNICA 35402757 $ 4.000.000,00
CARLOS HUMBERTO CRUZ PARRA 19329360 $ 4.000.000,00
ELIZABETH REYES GOMEZ 28723698 $ 4.000.000,00

La suma total de CIEN MILLONES DE PESOS se constituye en el patrimonio de la ASOCIACIÓN

MUTUAL “ASOMINUTO”.

6. LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA

Sometida a consideración de los constituyentes, la presente acta fue leída y aprobada por y en constancia
de todo lo anterior se firma por el presidente y secretario de la reunión.

______________________ _________________________

PRESIDENTE SECRETARIO

C.C. C.C.

CARTA DE ACEPTACION DE NOMBRAMIENTO

 55

ASOCIACIÓN MUTUAL

ASOMINUTO

Bogotá, 3 de marzo de 2017

Señor

GONZALO ENRIQUE DORRONSORO VIDAL

Representante legal

ASOMINUTO

Ciudad

REFERENCIA: ACEPTACION DE NOMBRAMIENTO

Respetado señor:

He sido comunicado de mi designación para el cargo de Representante Legal Suplente de la

ASOCIACIÓN MUTUAL ASOMINUTO, frente a lo cual manifiesto mi gustosa aceptación y me
comprometo a ejercer fielmente mis funciones.

Agradezco su confianza

Cordialmente

GLORIA CONZANZA OTAVO

C.C. 1032367180
 56

CARTA DE ACEPTACION DE NOMBRAMIENTO

ASOCIACIÓN MUTUAL

ASOMINUTO

Bogotá, 3 de marzo de 2017

Señor

GONZALO ENRIQUE DORRONSORO VIDAL

Representante legal

ASOMINUTO

Ciudad

REFERENCIA: ACEPTACION DE NOMBRAMIENTO

Respetado señor:

He sido comunicado de mi designación para el cargo de Representante Legal Suplente de la

ASOCIACIÓN MUTUAL ASOMINUTO, frente a lo cual manifiesto mi gustosa aceptación y me
comprometo a ejercer fielmente mis funciones.

Agradezco su confianza

Cordialmente

BERTHA PIEDAD PEREZ POVEDA

C.C. 65.754.166
 57

ORGANIGRAMA ASOCIACIÓN MUTUAL

“ASOMINUTO”
 58

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