¿CUÁL ES EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN?

MANO DE OBRA

El trabajo es el esfuerzo humano aplicado al proceso de producción y puede

ser físico o mental, por ello requiere que sea remunerado o pagado.

El trabajo es un factor de producción, es escaso y por ello tiene un precio

dentro del mercado.

La mano de obra o las personas son las que trabajan, o aportan su esfuerzo
al proceso de producción, por ello son las que reciben el pago de la
remuneración del trabajo.

OBRERO

Un obrero es un individuo que desarrolla una labor física a cambio de una

remuneración. Habitualmente trabaja en entornos industriales.

TRABAJADOR

Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la

persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual
el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en
particular, una empresa o también una institución.

OFICINISTA

Para que una empresa funcione de forma adecuada, es necesario el trabajo

armónico y colaborativo de todos sus integrantes siendo uno de ellos; la
oficinista.

Sus funciones han variado con los avances de la tecnología y la innovación

en las empresas de los últimos años y de enviar fax ha cambiado a enviar
correos electrónicos, pero, entonces, surge la siguiente interrogante cuáles
son las funciones del oficinista.

RECURSO HUMANO

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el

que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella.
Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o
bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.

COLABORADOR

El término colaborador es utilizado de manera amplia para designar a

cualquier persona, empleada o no, encargada de motivar al personal de una
empresa para que esta sea más competitiva y mejore su rendimiento en el
mercado.

ASOCIADO

Socio o miembro de una asociación, con derecho a voto en su asamblea

general y a obtener información sobre las cuentas y actividades de la misma.
Debe colaborar en los objetivos de la asociación, pagar las cuotas y acatar
los acuerdos sociales válidamente adoptados.
TALENTO HUMANO

La gestión del talento humano hace referencia al conjunto de procesos que

una organización, a través de su departamento de recursos humanos, pone
en marcha para la atracción, captación e incorporación de nuevos
colaboradores, al igual que para la retención de los que ya son parte de la
empresa.

CAPITAL HUMANO

El capital humano es una medida del valor económico de las habilidades

profesionales de una persona. También hace referencia al factor de
producción del trabajo, que son las horas que dedican las personas a la
producción de bienes o servicios.

CAPITAL INTELECTUAL

El capital intelectual tiende a ser un recurso importante y un contribuyente

clave para el éxito económico y la creación de valor en un negocio. El capital
intelectual es un impulsor de valor intangible en una organización que
genera beneficios futuros.

La supervivencia de muchas empresas depende de su disposición y

capacidad de adaptarse a dichos cambios. A través del capital intelectual,
las empresas pueden adaptarse rápidamente a los cambios y seguir siendo
competitivas en los mercados. El capital intelectual se ha convertido cada
vez más en una fuente de ventaja competitiva debido a la innovación.