Presentación

Nombres y matrículas:

Perla Massiel Peña Rosario 1-19-9046

Lisbeth Doraliza Vasquez 1-20-8482
Warli Daniel Peña 1-18-8546

Asignatura:
Psicología Industrial

Profesor:
Emilio Familia
 Concepto de trabajo desde la psicología industrial
La Psicología Industrial es la disciplina que, en el contexto laboral, se
centra en la selección, formación y motivación de los trabajadores.

La Psicología Industrial tiene la función de estudiar el comportamiento

de las personas en el ámbito laboral, centrándose principalmente en la
selección, formación e incremento del potencial de los trabajadores.

El psicólogo industrial puede ser contratado como miembro a tiempo

completo de determinada organización industrial, como consultor a
tiempo completo o como miembro académico de una universidad o
colegio.

Sus campos de interés son : Reclutamiento, selección y colocación de

personal, entrenamiento y desarrollo de personal; desempeño;
motivación y sistema de incentivos; desarrollo organizacional; calidad
de vida y trabajo; conducta del consumidor; la estructura del trabajo y
los factores humanos.

Para que la empresa funcione correctamente y sea productiva es

necesario que los sujetos que ocupen los lugares de trabajo sean los
adecuados. Por este motivo, debemos valorar qué características se
necesitan para ejecutar adecuadamente cada puesto de trabajo y qué
técnicas utilizar para valorarlas.

Asimismo, una vez seleccionados los empleados debemos procurar

adaptar el trabajo a sus condiciones y permitirles seguir formándose
para favorecer así su rendimiento y satisfacción laboral.

El psicólogo industrial debe tener el conocimiento esencial de otras

ramas de la psicología como la Psicología Clínica o la Psicología
Emocional, para así poder derivar a un profesional en caso de detectar
posibles alteraciones en la salud mental de los empleados y conocer
las distintas variables que pueden influir en su correcto desempeño
como la autoestima, la autoconfianza o el autocontrol.

En este artículo hablaremos de la Psicología Industrial, cómo se define

este ámbito de la Psicología, cuáles son sus funciones y por qué es
importante.
Diferencia entre trabajo productivo y no productivo
El trabajo productivo es aquel que contribuye a la realización de un bien
comercial, un ejemplo de este es el trabajo del obrero, Los trabajadores
productivos son remunerados a partir de un capital.

El trabajo productivo indica aquellas actividades humanas que

producen bienes o servicios y que tienen un valor de cambio, por lo
tanto que generan ingresos tanto bajo la forma de salario o bien
mediante actividades agrícolas, comerciales y de servicios
desarrolladas por cuenta propia.

El trabajo no productivo es aquel que no está contenido en mercancías,

sino el que realiza servicios. Se entiende servicios cómo los medios
inmateriales para satisfacer necesidades humanas.

Esta definición de trabajo improductivo no determina que el trabajo de

servicios no sea útil, pero en éste planteamiento el trabajo en servicios
no estaría creando mercancías, ni por lo tanto, valores. los trabajadores
improductivos son remunerados a partir de un ingreso.

Para Smith el trabajo productivo es el que añade valor al objeto al que

se incorpora y resulta en una mercancía, fundamentalmente tangible y
almacenable, con algún valor de mercado. Smith toma como ejemplo
de esta clase de trabajo el que realizan los obreros de las manufacturas
y lo contrasta con el trabajo de los sirvientes domésticos y estos
representarían el trabajo no productivo, El trabajo del sirviente
doméstico, afirma Smith, “no añade valor a nada, no se incorpora ni
realiza en ninguna mercancía vendible u objeto específico. Sus
servicios perecen, por lo general, en el mismo instante de su ejecución,
y raramente dejan tras ellos huella o valor alguno por los que se pueda
conseguir, posteriormente, una misma cantidad de servicios.”
 Característica productivas del trabajo
Saber priorizar

Los trabajadores más productivos son aquellos que conocen sus

prioridades y que por lo tanto saben dónde poner el foco de atención
para que las tareas de una mayor relevancia salgan con el mejor nivel
de calidad posible y en un espacio de tiempo más ajustado.

Ordenar las tareas

Al igual que es importante el saber priorizar las tareas más importantes,

para ser una persona más productiva es de vital importancia mantener
un orden dentro de estas tareas. Manteniendo nuestras tareas
ordenadas evitamos distracciones y nos permite, además de ser más
productivos, evitar la ansiedad por tener que enfrentarnos a tareas que
no esperábamos.

Conocer las limitaciones

Como hemos visto, la productividad se basa en la cantidad de trabajo

útil que podemos sacar realizar, por lo que es importante conocer las
tareas de nuestro día a día que no aportan un valor para el desempeño
de nuestro puesto y focalizar nuestro esfuerzo en aquellas que si lo
son.

Uso de la tecnología

En estos últimos años, se han desarrollado infinidad de aplicaciones

que nos ayudan a mejorar la productividad, a ser más eficientes y
organizados. En este punto, debemos conocer que herramienta se
adapta a nuestras necesidades y explotar su uso para nuestro
beneficio.

No abandonar tareas incompletas

Los profesionales más productivos no dejan tareas incompletas. Al

abandonar una tarea conlleva que en otro momento debemos volver a
empezar con su desarrollo, volviendo en muchas ocasiones al punto de
partida.  

Relación entre trabajo y logro de objetivos institucional

El trabajo denominamos al conjunto de actividades que son

realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un
problema o producir bienes y servicios para atender las necesidades
humanas.

Los logros de objetivos institucionales son el fin que se anhela alcanzar

dentro de una organización o proyecto, a través de la ejecución de
determinadas acciones. En otras palabras, un objetivo es una meta
determinada a cuál se desea llegar, por medio de una planificación
previa.

La relación del trabajo y los logros de objetivos institucionales radica en

que ambos tienen una meta concreta con el fin de crecer como una
organización o proyecto, cuando las metas son claramente definidas,
hacen que muchas de las decisiones sean fáciles, pero
plantearse objetivos no es fácil, para ello, usted debe conocer muy bien
qué es lo que desea.