“Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”

H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

C
CONCURSO PÚBLICO DE
D MERITOS S – REGIME
EN LABORA AL 728 POR REEMPLAZ
ZO
CONVOCAT TORIA CAP N° 026-2023
3- PROVIAS
S NACIONALL
DEE UN CHOFEER II
PAR
RA LA UNIDAAD ZONAL II
I LAMBAYEEQUE

I. G
GENERALID DADES
1. Objeto de la Convoc
1 catoria
Contratarr los servicios de un Choofer II para co
onducir el ve
ehículo instituucional asign
nado con
responsaabilidad para a trasladar aal personal autorizado ded la entidaad, en las diferentes
d
comisionees que se soliciten, cum mpliendo con n las normas s establecidaas en el Reg glamento
Nacional de Tránsito y los lineam mientos y/o noormativas vig
gentes de PR ROVIAS NA ACIONAL,
brindandoo seguridad y confianza.
2
2. Depende encia, unidad orgánica y y/o área sollicitante
Unidad Zonal II Lamb bayeque – PR ROVIAS NAC CIONAL
3
3. Depende encia encarg gada de reallizar el procceso de conttratación
Oficina de
e Recursos Humanos
H –PPROVIAS NA ACIONAL
4
4. Base Leg gal
a. Decreto Legislativo o Nº 728, Le
ey de Produc ctividad y Com
mpetitividad Laboral.
b. Texto Único Ordenado del Decreto Le egislativo Nºº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral D.S. N º 003-97-TR R.
c. Directiva N° 002-2 2020-MTC/20 0 denominad da “Directiva para la Seleección y Con ntratación
de Peersonal en el e Proyecto Especial de e Infraestruc
ctura de Traansporte Na acional –
PROVVIAS NACION NAL” – aprobbada por Resolución Dire ectoral N° 12245-2020-MT TC/20.
d. Las deemás disposiciones que resulten aplicables.

II. P
PERFIL DEL
L PUESTO
R
REQUISITOS DETALL
LE

Ex
xperiencia General:
G
 Experiencia
a general míínima de cua atro (04)
años en el sector
s Públicco y/o Privad
do.
Ex
xperiencia Específica:
E
Experie
encia
 Experiencia
a laboral m ínima de trres (03)
años en el sector
s públicco y/o privado
o.
 Experiencia
a laboral m ínima de dos (02)
años en el sector
s públicco

Formac ción Académmica, grado

o académico
o y/o
 Secundaria completa.
nivel de estudios

 Curso en reglas de tráánsito y/o mecánica

m
Cursos
s y/o Progra
amas de Esp
pecializació n
automotriz (mínimo
( 12 hhoras acumuulables).

 Responsabbilidad
 Trabajo en equipo
Compe
etencias
 Vocación de Servicio
 Compromis so

Conocimientos pa ara el puestoo y/o cargo  Conocimiennto de mecáánica básica, planes

de mantenimiento de vehículos livianos,
uieren docum
(no requ mentación susstentatoria)
uxilios, reglass de tránsito.
primeros au
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e desarrollo”

III. C
CARACTER RISTICAS DE EL PUESTO Y/O CARGO
O
P
Principales funciones a desarrollar:
d

aa. Conducir el vehículo asignado , en forma diligente y en estrictto cumplimiento del

Reglamento de Tráns sito y las norrmas internas de la Entid dad, para evvitar infringirla
as salvos
casos de e extrema urgencia,
u infformando diiariamente de d las infra cciones o siniestros
s
ocurridoss en las comisiones realizzadas, para lo cual deben n tener conoocimiento de todos los
procedimientos que debe
d efectua r en estos caasos.
bb. Transporttar al person nal técnico y administrativo, para rea alizar exclus ivamente ac ctividades
oficiales de la entidaad dentro de e los tramos viales asign nados a la U Unidad Zona al y otras
zonas pre evia autoriza
ación, así co omo al personal autoriza ado por la jeefatura de la a Unidad
Zonal, paara efectuar compras,
c pag gos, remisión de docume entos, etc.
cc. Proteger, por encima a de cualquiier otra cons sideración, la vida e intetegridad físicca de los
funcionarrios de la En ntidad a quie enes brinda servicios, tomando solucciones altern nas, para
evitar, acccidentes y/oo siniestros e en rutas no transitables, lugares co n protestas masivas,
lugares con mayor índ dice de conta agio y otros que ponga en e riesgo la vvida del personal.
dd. Efectuar mantenimiento y repara aciones mec cánicas men nores al (loss) vehículo (s) de la
Unidad Zonal,
Z cuidaar, limpiar y conservar el vehículo o asignado,, así como verificar
diariamen nte su buen funcionamie ento antes ded iniciar sus s actividadess, para garantizar las
comisione es con el ópptimo funcion namiento de la unidad a cargo, regisstrando la "O Orden de
Salida Ve ehicular" la hora de sali da y retorno o, los lugarees de destinoo y el kilometraje de
salida/retorno que señ ñala el tacóm metro del vehhículo.
ee. Mantenerrse permane ente informad do y con la debida anticipación de los desplazamientos
del funcioonario a quién brinda s ervicios, deb biendo mane ejar la informmación con absoluta
reserva y/o discreción, para e evitar infidencias, retra asos y/o coontratiempos s en las
actividade es asignadas s.
ff. Mantenerr diariamente e actualizado o el (los) Re
egistro (s) dee Control (BBitácora), asíí como el
Parte Dia ario sobre las ocurrenccias y despe erfectos del (los) vehícculo (s) y otroso que
considere e necesario, para el con ntrol y manttenimiento oportuno
o de la unidad vehicular,
v
informand do oportunam mente la neccesidad de lo os mantenimientos cada 55,000 km.
gg. Conducir los vehículo os livianos y/o o pesados, para
p el trasla
ado del persoonal y/o carg ga que se
le asigne e, llevando consigo la tarjeta de propiedad del vehícullo, el certificado de
aprobació ón por la Rev visión Técnicca, el SOAT vigente y la "Libreta de C Control Vehiicular" en
la que deberá anotar bajo responsabiliidad, las ocurrencias o por cada servicio
encomendado.
hh. Realizar viajes
v interprrovinciales ccuando la Entidad lo estim me convenieente, para cumplir con
actividade es asignadas s
ii. Informar ala funcionario a quién brrinda servicio os sobre las ocurrencias sucedidas durante
d la
jornada de
d trabajo, pa ara las accio nes correspo ondientes seegún las norm mativas vigen ntes.
jj. Estaciona ar el vehículo asignado en playas de d estaciona amiento o een lugares seguros y
adecuado os, para su correcta
c consservación y evitar
e ocurrencias, bajo nninguna circu unstancia
deberá abandonarlo ni ceder la cconducción del d vehículo a su cargo a cualquier personal
técnico y administrativ vo de la zona al.
kk. Otras fun nciones asignadas por la a jefatura inmediata, relacionadas a la misión del d cargo
estructuraal y/o puesto
o y/o área.

IV. C NES ESENCIIALES DEL CONTRATO

CONDICION O
CO
ONDICIONES
S DETALLE
E
Unidad Zonal II I Lambayeeque de PR ROVIAS
Lugar d
de prestación
n del servicio
o
NACIONAL
Inicio
o de labores: al día sigu iente de la firma
f de
Duració
ón del contra
ato
contrrato
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Plazo
o Indetermin
nado – (suujeto a periodo de
Tipo de
e Contrato
prueb
ba)
S/ 1,0
020.00 (Mil veinte
v y 00/1 00 soles)
Remun
neración men
nsual yen los montos y afiliaaciones de ley, así
Incluy
como o toda deduccción aplicabble al trabajad
dor.

Otras ccondiciones esenciales

e del contrato ………
…

V. C
CRONOGRA
AMA Y ETAP
PAS DEL PR
ROCESO
AREA
ETAPA
AS DEL PRO
OCESO CRONOGRA
AMA
R
RESPONSABLE
Publica
ación del prooceso en el portal
p Talentto Perú - Officina de Rec
cursos
17/11/20223
SERVIR R Humanoss
CO
ONVOCATOR RIA
P
Publicación de d la convo
ocatoria en el Portal 20/11/20233 al Officina de Rec
cursos
1
w
web de PROV VIAS NACIO
ONAL 01/12/20223 Humanoss
Del 04/12/2
2023
P
Postulación a través del Módulo de ““Sistema
hasta las 16
6:30 Officina de Rec
cursos
2 d
de Selección al” de la pág ina WEB
n de Persona
pm del Humanoss
d
de la Instituciión
05/12/20223
S
SELECCIÓN N
Com
mité de Evaluuación y
3 E
Evaluación de
d la Hoja de
d Vida 06/12/202
23
Sel ección de Pe
ersonal
P
Publicación de
d resultados de la Hoja
a de Vida
Officina de Rec
cursos
4 e
en el Porttal Institucio
onal de P PROVIAS 07/12/202
23
Humanoss
N
NACIONAL
E
Evaluación ded conocimiento
L
La evaluacióón de conocimientos se realizará
Com
mité de Evaluuación y
5 d
de forma preesencial o virtual, para lo
o cual el 11/12/202
23
Sel ección de Pe
ersonal
p
postulante deberá
d haceer seguimien nto a la
p
publicación de
d resultadoss
P
Publicación de
d resultadoos de la Evvaluación
Officina de Rec
cursos
6 d
de Conocimieento en el Portal
P Instituccional de 12/12/202
23
Humanoss
P
PROVIAS NA ACIONAL
EEvaluación Curricular
C
13/12/20233 de
RRemitir el cu
urriculums viitae docume
entado al mité de Evalu
Com uación y
7 7:30
7 a.m. a 12:30
1
ccorreo ele
ectrónico Sel ección de Pe
ersonal
p.m.
ppconvocatorias@proviasn nac.gob.pe

PPublicación de
d resultado
os de la Evvaluación
Officina de Rec
cursos
8 ccurricular en
e el Portal Institucio
onal de 14/12/202
23
Humanoss
PPROVIAS NA ACIONAL
EEntrevista Personal
P
LLa entrevista se rea alizará de manera
Com
mité de Evaluuación y
9 ppresencial o virtual,
v para lo cual el po
ostulante 15/12/202
23
Sel ección de Pe
ersonal
ddeberá hacerr seguimiento o a la publica
ación de
rresultados
P
Publicación de resultado
o Final en e
el Portal Officina de Rec
cursos
10 18/12/202
23
w
web de PROV VIAS NACIOONAL Humanoss
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e desarrollo”

SUSC
CRIPCIÓN Y REGISTRO O DEL CONT TRATO
SSuscripción y registro dell Contrato
EEl contrato o, será re emitido al correo
eelectrónico proporcionad
p o por el gan
nador, el
ccual debe ser respo ondido, da ndo su A partir del Officina de Rec
cursos
11
cconformidad al contrrato y a adjuntarlo 19/12/202 23 Humanoss
ddebidamente e firmado. Una vez culm minada la
EEmergencia sanitaria,
s se regularizaráá la firma
ddel citado con
ntrato.

 Los posttulantes esta arán inscritoss una vez que reciban el e mensaje dde confirmac ción a su
correo electrónico registrado, don nde el postulante podrá visualizar
v el link del Formmato N° 3
“Ficha Hoja de Vida”.
 El postulante deberá á postular de entro de las fechas
f y horaas señaladass, culminada a la fecha
y hora ded postulació ón indicada,, el Sistema a de Selección de Persoonal, se cerrrará y el
postulannte no podrá presentar s u Formato N° N 3 “Ficha HojaH de Vidaa”., ni la “Declaración
Jurada ded Postulante e” de manera a virtual postterior al cierre.
 La Oficina de Recu ursos Human nos se rese erva el derecho a modiificar los pla azos o a
cancelarr el presente e concurso p por causas justificadas,
j sin que elloo implique obligación
o
alguna con
c los postulantes.
 Es de ab bsoluta respo onsabilidad d del candidato o, el seguimiento permannente del proceso en
al del Proyeccto Especial de Infraestrructura de Trransporte Na
el Portall Instituciona acional –
PROVIA AS NACIONA AL, https://wwww.gob.pe/3 35478-oportu unidades-labborales, a effectos de
verificar su participacción en las eetapas que co orresponda, de acuerdo a la convoca atoria.
 El (la) po
ostulante no podrá tenerr vínculo fam miliar hasta el cuarto graddo de consan nguinidad
y segund do de afinida
ad o vínculo matrimonial con funcionarios o perssonal de conffianza de
PROVIA AS Nacional que gocen n de la fac cultad de no ombramientoo y contrata ación de
personall, o que tengan injerencia a directa o in
ndirecta en el proceso dee selección.
 Los postulantes no podrán pressentarse sim multáneamen nte a más dde un proce eso en la
misma convocatoria,
c , si se diera el caso solo o se considerará en el prrimer proces so que se
registró.
 El (la) poostulante (a)) será respon nsable de los datos ingre esados en eel sistema, qu ue tienen
carácter de declarac ción de juraada; en caso o la informa ación sea faalsa, se proc cederá a
separarlo o del proceso y adoptar llas acciones que corresp pondan.

VI. D
DE LA ETAP PA DE EVAL LUACIÓN
L
Los factores de evaluaciión dentro de d selección tendrán un máximo y un
el proceso de n mínimo
d
de puntos, distribuyéndose de esta m
manera:

PU
UNTAJE PUNTA AJE
EVAL
LUACIONES
S PESO
O
MINIMO
M MAXIMO
EVALU
UACION DE LA
L HOJA DE
E VIDA - - -
EVALU
UACION DE CONOCIMIE
C ENTO 30%% 14 20
EVALU
UACION CUR
RRICULAR 30%% 14 20
ENTRE
EVISTA PER
RSONAL 40%% 14 20
PUNT
TAJE TOTAL
L 100 %

EEvaluación de la Hoja ded Vida

E d la hoja de vida es d
El llenado de de entera responsabilida ad del postuulante, el llenado del
FFormato N° 3 “Ficha Ho oja de Vida””, mediante el
e cual se verifica la infoformación veertida por
ccada postulaante en relac
ción al cumpplimiento de los requisitos mínimos ssolicitados en n el perfil
dde puesto. Por
P ello, todo postulante ddeberá tenerr en cuenta loo siguiente:
aa. El (la) po miliar hasta el cuarto graddo de consan
ostulante no podrá tenerr vínculo fam nguinidad
y segund
do de afinida
ad o vínculo matrimonial con funcionarios o perssonal de conffianza de
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

PROVIA AS Nacional que gocen n de la fac cultad de no ombramientoo y contrata ación de

personall, o que tengan injerencia a directa o in
ndirecta en el proceso dee selección.
bb. Los postulantes no podrán pressentarse sim multáneamen nte a más dde un proce eso en la
misma convocatoria,
c , si se diera el caso soloo se considerará en el prrimer proces so que se
registró.
cc. El (la) poostulante (a)) será responnsable de los datos ingre esados en eel sistema, qu ue tienen
carácter de declaración de jura ada; en caso o la informa
ación sea faalsa, se proc cederá a
separarlo o del proceso y adoptar llas acciones que corresp pondan.

E
En virtud de lo cual podrá
á obtener lass siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los req

quisitos exigidos en el peerfil del pues
sto al cual
postula.

NO APTO
O: Cuando no cumpla ccon uno o más
m de los requisitos
r exxigidos del puesto
p al
que posttula.

EEvaluación de Conocim miento

EEn esta etap pa participan
n los postula
antes califica
ados como APTOS
A en lla etapa antterior. En
vvirtud de loos resultadoos de esta parte, los postulantes podrán obttener las siguientes
s
ccalificacioness:

PUN
NTAJE MINIM
MO PU NTAJE
EVALUAC
CIÓN
AP
PROBATORIO MAAXIMO
Evalua
ación de Co
onocimiento
o 14 20

PPara el casoo en que la evaluación dde conocimie

ento sea pre esencial, los postulantes deberán
aapersonarse e a la sede central
c de PR
ROVIAS Nac cional, en la fecha y horaa establecida
as según
llos resultado
os.

PPara el caso
o en que la evaluación de e conocimien nto sea virtua
al, los postul antes deben n acceder
aal enlace brindado a su correo electtrónico, el prrocedimiento para rendir la evaluació ón, por lo
qque los exhoortamos a reevisar sus b bandejas de entrada y/o bandeja dee correo no deseado;d
tteniendo a la
a mano, su documento
d n
nacional de iddentidad (DNNI). El desarrrollo de la ev
valuación
ees personal. Si se detectta que el posstulante es suplantado
s o recibe ayudda indebida o captura
iimágenes de e las evaluac
ciones, las re
eproduce o difunde
d a trav
vés de cualq uier medio o utiliza la
aayuda de cuualquier otro medio electtrónico, se anulara la eva aluación, queedando el postulante
eeliminado de
el proceso.

OObtenida la relación de calificaciones

c s se seleccio
onarán, como o aptos paraa la siguiente
e etapa, a
llos postulan
ntes aprobad dos que hayyan obtenido o las cinco (5) mejoress notas (en caso de
eempate se coonsiderara a todos los quue obtuvieron las mismas s notas).
EEvaluación Curricular
EEsta etapa corresponde e a la revissión de doc cumentos que sustenteen la inscrip pción del
ppostulante y que garanttice el cump plimiento dell perfil, es responsabiliddad del posttulante la
ppresentación
n oportuna de
d la docume entación, ya que no se aceptará enttrega ni sub bsanación
dde documentos en fecha a posterior. L a no presenttación dará lugar a su deescalificaciónn.
PPara ser con nsiderado enn la siguientte etapa, los candidatos deberán su stentar los requisitos
r
e convocatorria, según lo siguiente:
ssolicitados en la presente

a
a. Experien
ncia
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

Deberá acreditarse
a con
c copias ssimples legib bles de certifficados, consstancias de trabajo o
de presttación de se ervicios, resooluciones de
e encargaturra o designaación que ev videncien
inicio y cese,
c ordenees de servicioo adicionalm
mente deberá á de presenttar las conformidades
respectivvas, boletas de pago de e remuneraciones, de pre esentar conttratos adicionalmente
deberá de adjuntarr las adend das respecttivas u otroos documenntos que ev videncien
fehacienntemente la experiencia
e e
específica de
el postulante.

Todos loos documenttos que acre editan experiencia deberá án presentarr fecha de in
nicio y fin
del tiemppo laborado. El tiempo d
de experienccia laboral se
erá contabilizzado desde el
e egreso
de la formación acaddémica correespondiente, por lo cual es
e postulantee deberá preesentar la
constanccia de egressado, caso ccontrario se contabilizará desde la ffecha indicaada en el
documen nto de la fo
ormación accadémica qu ue requiera el perfil dee puesto pre esente el
postulan d bachiller, diploma de título profesional).
nte (diploma de

Experien ncia especcífica. La exxperiencia específica

e se
s acredita con copias simples
legibles de certificaados, consttancias de trabajo o de servicioos, resoluciones de
encargattura o designación que evidencie in nicio y cese, contratos y,, de ser el caso,
c sus
respectivvas adendas s o boletas de pago de e remunerac ciones; u otrros documentos que
evidencien fehacienttemente la exxperiencia específica del postulante.. Se otorga ele puntaje
mínimo cuando se cumple
c con los requisito
os estableciddos en las bbases y se otorga el
puntaje máximo cua ando se supe era los requisitos mínimo os y la/el caandidato/a de
emuestre
tener máás de un (1) año
a de expe eriencia espe
ecifica adicion
nal.

Adicionaalmente se considerará ccomo experie encia laboral, las prácticcas profesion

nales. Así
como el último año de prácticass pre-profesio onales, siem
mpre y cuanddo el conven nio de las
mismas haya sido celebrado en el marc co del Decreto Legislattivo N° 140 01 y sus
modificatorias, que aprueba
a el R
Régimen Esp pecial que re
egula las moodalidades fo ormativas
de servicios en el Sector
S Públicco. Para loss casos de SECIGRA,
S sse considera
ará como
experienncia laboral únicamente
ú e
el tiempo tra
anscurrido después de hhaber egresa ado de la
carrera profesional correspondie ente. Para tal
t efecto el candidato deberá presentar la
constanccia de egressado y el cerrtificado de SECIGRA
S de
erecho otorggado por la Dirección
D
de Prom moción de Juusticia de la Dirección General
G de Ju
usticia y Culltos del Miniisterio de
Justicia y Derechos Humanos.
H

b
b. Formaciión Académ mica:
Deberá acreditarse
a con
c copias ssimples de ce ertificado de secundaria completa, certificado
de estuddios técnicoss básicos o pprofesional té
écnico, diplom
ma de bachiiller, diploma
a de título
o Resolu ución que em mite la unive
ersidad confiiriendo el grado académmico (de acue erdo a lo
solicitado
o en el perfil de Puesto).

c. Cursos y Programa
c as de Espec
cialización:
Deberá acreditarse
a con
c copias siimples de ceertificados y/o
o constanciaas correspond
dientes.

 Cadaa curso debe erá tener unaa duración mínima

m de oc
cho (08) horaas, las cuale
es podrán
ser acumulativas
a s en relación a lo solicitad
do en el Perffil de Puesto .
e caso de los Program as de Espe
 En el ecialización y/o
y Diplomass deberán te ener una
dura
ación mínima a de (90) ho oras; y sin son
s organiza
ados por dissposición de e un ente
recto
or, se podrá considerar ccomo mínimo o ochenta (80
0) horas.
 Paraa ningún ca aso de estud dios realizados, colegia atura, habilittación o experiencia
laboral se acepta
arán declaracciones jurada as.
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

 Para a acreditar estudios se e considerarrá únicamen nte copia si mple legible e de los
diploomas, certifiicados, con nstancia de participació ón o constaancia de asistencia
a
emitidas por la innstitución cappacitadora.
 Para a acreditar co
onocimientoss, únicamentte, de Micros soft Word, Exxcel y Powerr Point se
conssiderará com mo documentto válido la Ficha
F de Hoja de Vida a menos que e el perfil
soliccite acreditación, para ello deberá adjuntarse copia simpple de certificado o
consstancia del cuurso.
 Tratá ándose de estudios re ealizados en n el extranjjero y de conformidad d con lo
establecido en la a Ley del Se ervicio Civil N°30057 y su Reglameento General señalan
que los títulos universitarios
u s, grados ac cadémicos o estudios dee postgrado emitidos
por una univers sidad o entid dad extranje era o los do ocumentos que acredite en serán
regisstrados prev viamente en n SERVIR, requiriéndos se como úúnico acto previo
p la
legalización del Ministerio
M de
e Relaciones Exteriores o el apostilladdo correspon ndiente.
 Para a el caso de colegiaturas
c deberán acrreditarse conn la copia de habilitación vigente.
 Segú ún la Ley N°27444
N Leyy de Procedimiento Adm ministrativo G General, seññala que,
paraa el caso de d documen ntos expedid dos en idio oma diferennte al caste ellano, el
postulante deberrá adjuntar la a traducción oficial o certificada de loss mismos enn original.
 Tene er en cuenta para la pressentación de e documentos que debenn de estar de e acuerdo
al sigguiente orden:

 Formato N° 3:
F 3 Ficha de HHoja de Vidaa
 D
Declaración Jurada de PPostulante (firrmado)
 C
Curriculum actualizado
a
 C
Copia de DNNI
 D
Documentos s que acredittan formaciónn académica a y de conociimientos
 D
Documentos s que acreditten experienccia Laboral
Imp
portante:

Loss postulantess consideradoos aprobado os en la evalu

uación de co
onocimiento ddeberán pres
sentar en
el p
plazo estable ae documenttado según el Formato N° 3 “Ficha Hoja de
ecido su currrículum vita
Vidaa” y “Declarración Jurada de Postula vés del Módulo de Sisteema de Sele
ante”, a trav ección de
Perrsonal” o al correo
c electró
ónico pconvoocatorias@proviasnac.go ob.pe

En virtud de lo os resultado
os de esta etapa, los postulantes podrán obbtener las siguientes
s
califficaciones:

Puntaje Puntaje
Factore
es de evalua
ación
mínimo máximo
Formación y Grado Ac
cadémico
F
Formación y grado acad démico mínim
mo según los requisitos
d
del requerimiiento = 7 pun
ntos.

F
Formación y grado académico por e encima de los requisitos
mínimos del requerimientto = 10 punto
m os
14 20
Ex
xperiencia
EExperiencia laboral mínima segú
ún los requisitos del
rrequerimiento
o = 7 puntos.

EExperiencia laboral
l por encima de loss requisitos mínimos
m del
rrequerimiento
o = 10 puntoos.
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

Enttrevista Pers
sonal

Loss postulantes considera ados como aprobados en la evalu uación curri cular, pasarán a la
onal, según el cronogram
entrrevista perso ma de la connvocatoria; y en caso noo concurran a la hora
indicada, serán consideradoos como no sse presentó (NSP).
(

La entrevista personal
p esttará a cargo o del Comitté de Evaluación y Sellección de Personal,
P
connsiste en la aplicación
a de
e preguntas e estructuradas a fin de co
onocer las caapacidades, acciones
y peensamientoss concretos sobre los co onocimientos s adquiridos mediante laa experiencia
a laboral,
mación técnica o profes
form sional, así ccomo sus competencias s blandas y disposiciónn para el
dessarrollo de lass funciones relacionadas
r s al puesto.

Parra el caso en
n que la entrrevista perso
onal sea pressencial, los postulantes
p ddeberán apeersonarse
a la
a sede centra
al de PROVIA AS Nacional , en la fecha
a y hora estabblecidas seggún los resulttados.

Parra el caso ene que la entrevista peersonal sea virtual, los postulantes deberán co ontar con
disp
positivos ele Smartphone , computadora persona
ectrónicos (S al o laptop)), que cuennten con
inte
ernet, audio y videocám mara funcion
nando correc
ctamente y que le perm mita particip
par de la
entrrevista perso
onal.

En virtud de lo os de esta etapa, los postulantes podrán obbtener las siguientes

os resultado s
califficaciones:

PUN
NTAJE MINIM
MO PU NTAJE
EVALUAC
CIÓN
AP
PROBATORIO MAAXIMO
E
Entrevista Pe
ersonal 14 20

Resultado Final

La O
Oficina de Re
ecursos Hum manos publiccará el resulttado, con el nombre del postulante que
q haya
obte
enido el mayo
or puntaje, quien será co
onsiderado coomo “GANAD DOR” de la cconvocatoria
a.

Bon
nificaciones
s

a) B
Bonificación
n por ser pe
ersonal licen
nciado de la
as Fuerzas Armadas
A

SSe otorgará una bonifica

ación del d iez por ciennto (10%) soobre el puntaaje total obte
enido, de
cconformidad con lo esttablecido en n la Ley N°29248 y su Reglamennto, siempre e que el
ppostulante lo strado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja
o haya regis H de Vidaa”, en el Sis stema de
SSelección dee Personal y haya adjunntado copia simple del documento oficial emitid do por la
a ue acredite s u condición de Licenciad
autoridad competente qu do de las Fueerzas Armadas.

onal licencia de las Fuerz

ación a perso
Bonifica zas Armadas
s = 10% Punntaje Total

b) B
Bonificación
n por Discapacidad

SSe otorgaráá una bonifficación de el quince (15%) sobre el puntajee total obte enido, de
cconformidad con lo estab
blecido en e
el artículo 48° y a la sépttima Disposicción Comple ementaria
FFinal de la Ley N°2997 73, Ley Genneral de la Persona con n Discapaciddad, siemprre que el
ppostulante lo
o haya regis
strado en el Formato N° 3 “Ficha HojaH de Vidaa”, en el Sisstema de
SSelección de Personal y que acre edite dicha condición conc el respeectivo certificado de
ddiscapacidadd.
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

B
Bonificación a la persona con discapa
acidad = 15%
% Puntaje Tootal

c) B
Bonificación
n por Deporrtista Calific
cado de Alto
o Nivel

SSe otorgará á una bonificación de a acuerdo al Decreto Su upremo N° 089-2003-PC CM, que
aaprueba el Reglamento
R de la Ley N ° 27674, Ley y que establlece el accesso de Deporrtistas de
AAlto Nivel a la Administraación Públicca; sobre el puntaje
p de la
a evaluación curricular, siempre
s y
ccuando haya a aprobado la a evaluación n, a los/las postulantes que registraroon en la Hoja
a de Vida
een el Sistem
ma de Selecc ción de Perso onal - Convo ocatorias CA
AS y haya addjuntado cop pia simple
ddel documen nto oficial vig
gente emitidoo por el Instituto Peruanoo del Deportte – IPD que e acredite
ssu condiciónn de deportistta calificado de alto nivell. De acuerdo
o al siguientee cuadro:

N
NIVEL CONS IDERACION
NES BONIF.
Deeportistas que hayan pa articipado en
n Juegos Olímpicos y/o
cammpeonatos mundiales
m y se ubiquen n en los cinc co primeros
N
Nivel 1 20 %
pueestos, o ha ayan estable ecido récordd o marcas s olímpicas
muundiales y Paanamericana as.
Deeportistas quue hayan p participado en Juegos Deportivos
pannamericanos s y/o campe onatos federados panam mericanos y
N
Nivel 2 16 %
se ubiquen en los tres prrimeros lugares, o que establezcan
e
réccord o marca
as sudamericcanas.
Deeportistas quue hayan p participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos s y/o campe onatos federados Sudam mericanos y
N
Nivel 3 12 %
o medalla d e oro y/o plata o que establezcan
halllan obtenido e
réccord o marca
as bolivariana
as.
Deeportistas que
e hayan obteenido medalllas de bronce en juegos
depportivos Su udamericano os y/o ca ampeonatos federados
N
Nivel 4 8%
Sudamericanos s y/o parrticipado en n Juegos deportivos
Bolivarianos y obtenido
o me dallas de oro
o y/o plata.
Deeportistas quue hayan o obtenido me edallas de bronce en
N
Nivel 5 Jueegos Deportivos Bolivariaanos o estabblecido récorrd o marcas 4%
naccionales.

En caso que do os o más pos stulantes obteengan la missma calificac

ción final, se determinará
á el orden
aplicando el critterio de “Votto dirimente” del Presidente del Commité de Evaluuación y Seleección de
Perrsonal.

El C
Comité de Evaluación
E y Selección d de personal remitirá lo actuado a la Oficina de Recursos
R
Hummanos, quién ón del contratto correspondiente, su arrchivo y custtodia.
n dispondrá la suscripció

A la
a publicación
n de los resulltados finaless, los ganado n tener en cuuenta lo siguiente:
ores deberán

a. TTienen un plazo de cuarrenta y ocho o (48) horas para comun nicar vía corrreo o por es
scrito a la
OOficina de Recursos
R Hum
manos su de esistimiento a ocupar la plaza.
p
b. En caso que e la persona seleccionadaa no suscrib
ba el contrato
o por causass objetivas im
mputables
a él, como no n sustentar lo consigna ado en la Ficcha Hoja de Vida, durannte los 5 días hábiles
pposteriores a la publicac ción de resu
ultados finale
es, la Oficina de Recurssos Humano os estará
ffacultada paara excluirla del proceso de contratacción, procediendo a decclarar seleccionado(a)
a la persona a que ocupó el segundo lugar en el orden de prrelación confforme al pun ntaje final
oobtenido po or los postulantes; en caso de ne egativa del segundo puuesto, el Co omité de
Evaluación y Selección ded personal p puede declarar desierto el
e proceso d e selección debiendo
d
rrealizar los trámites para
a una segundda convocato oria.
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

VII. D
DOCUMENT TOS A PRES SENTAR
L
Los documentos a prese
entar para la suscripción del contrato son:

aa. Documen ntos originales para rea alizar la verrificación y fedateo resppectivo del sustento
curricularr (Grados y Títulos a académicos, certificados s de estudiios, certifica ados y/o
constancias de trabajo y otros doccumentos qu ue servirán para acreditarr el perfil).
bb. Fotografía a actualizada
a.
cc. Sólo en ele caso que el (la) postuulante ganaddor(a) tenga vínculo labooral o contractual con
Entidadess del Estado o, deberá ppresentar coppia de su re enuncia ingrresada por Mesa de
partes enn la Oficina de Atención a
al Ciudadanoo.

PRECISIONES IMPORT
VIII. P TANTES

L ntes deberán considerar llo siguiente:

Los postulan

 El postuulante que desee presen ntar una obsservación a los resultadoos de cualquier etapa
del procceso de seleección deberrá enviar un documento dirigido al C Comité de Pro oceso de
Seleccióón y presentarlo en mesa a de partes virtual:
v https
s://mpvirtual.ppvn.gob.pe/A
AppMPV/
de PRO OVIAS Nacio onal en el pplazo máximmo de un díía hábil siguuiente a la fecha de
publicacción de los re
esultados maateria de obs
servación. La as observaciiones serán resueltas
por el Comité
C de Evvaluación y S
Selección de Personal.
 Las deccisiones del comité
c evalu ador concluy
yen la etapa correspondieente.
 Cualquier controverrsia o interp pretación a las bases que q se suscciten o se requieran
r
durante el proceso ded selección , será resuellto por la Ofic
cina de Recuursos Human nos o por
el Comité de Evalua ación y Seleccción de pers
sonal, según les correspoonda.
 El pressente proces so de seleccción se reg girá por el cronograma
c elaborado en cada
convoca atoria. Asimismo, siend o las etapa as de caráctter eliminatoorio, es de absoluta
responssabilidad del postulante el seguimiento permanente del pproceso en el Portal
Institucional de Provvias Naciona
al: www.pvn..gob.pe/ bolsa de trabajoo.
 En caso o de suplantaación de ide
entidad o plagio, el postu ulante será eeliminado del proceso
de seleccción adoptaando las meddidas legaless y administra ativas que coorrespondann.

IX. D
DE LA DECL
LARATORIA
A DE DESIE RTO O DE LA
L CANCEL
LACIÓN DEL
L
P
PROCESO
1
1. Declarato
oria del procceso como desierto
La convocatoria por reemplazo ba
ajo el D.LEG
G 728, se dec
clarará desie rta cuando:
a. No existan postula
antes.
b. Los po
ostulantes no
o cumplan coon el perfil de
el puesto.
c. Los po
ostulantes no
o alcancen e
el puntaje mín nimo.
d. El gan
nador desista y la Oficin
na de Recurrsos Humano os determinee realizar un
na nueva
convocatoria por reemplazo baajo el D.LEG G 728.
2
2. Cancelacción del proceso de sellección
La convocatoria bajo el D.LEG 72
28, se declara
ará cancelad
da cuando:

a. Se pre
esenten restrricciones pre
esupuestales
s.
b. Otras razones deb
bidamente jusstificadas.

X. IIMPEDIMEN
NTOS PARA CONTRATA
AR

 Las perssonas que se s encuentreen inhabilita

adas administrativa o juudicialmente
e para el
ejercicio de la professión o cargo
o, no puede en celebrar contratos coon el Estadoo o para
desempe eñar función pública.
p
 “Decenio de la Igualdad dde Oportunidades s para Mujeres y Hombres”
H
“Año de la unidad, la paz y el
e desarrollo”

 Se encue entran impeedidos de se er contratad dos bajo el Régimen LLaboral 728, quienes
tengan im mpedimento para ser po ostores o co ontratistas y//o postular, acceder o ejercer
e el
servicio, función o caargo convoca ado por insttitución pública, previsto en el artícu ulo 2° del
Decreto Legislativo
L N°
N 1295-2016 6, Artículo 3887° del Códiigo Penal y por las dispo osiciones
legales y reglamen ntarias perttinentes; as sí mismo, se encuenttran impedidos los
comprend didos en el marco
m del Deecreto Legislativo N° 124 43, que moddifica el Código Penal
y el Código de Ejecu ución Penal a fin de esta ablecer y ammpliar el plazzo de durac ción de la
pena de inhabilitación principall, e incorpo ora la inhab bilitación peerpetua para a delitos
cometidos contra la Administracción Pública a, y crea el registro únnico de con ndenados
inhabilitad
dos.
 Los traba ajadores, esstán sujetos a la aplicación la proh hibición de ddoble percepción de
ingresos, establecida en el artícu lo 3° de la Ley
L N°28175 5, Ley Marcoo del Empleo o Público,
así como o el tope dee ingresos m mensuales establecidos
e en las norrmas y dispo osiciones
pertinentees.
 Las perso onas que cu uenten con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por
alguno de los delitos previstos en los artíc culos 296, 296-A
2 primeer, segundo y cuarto
párrafo; 296-B,
2 297, 382,
3 383, 38
84, 387, 388, 389, 393, 393-A,
3 394, 3395, 396, 397, 397-A,
398, 399,, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del D Decreto Leyy 25475 y
os previstos en los artícculos 1, 2 y 3 del Decrreto Legislattivo 1106, o sanción
los delito
administrativa que ac carree inhab bilitación, inscritas en el Registro Naacional de Sanciones
contra Se ervidores Civviles se enc uentran impedidas de contratar conn el Estado, según lo
estableciddo en el Deccreto Legislattivo N°1367.

XI. L
Los aspectoos no previsstos en las presentes Bases será án evaluadoss por el Coomité de
S
Selección qu
uien adoptara
a la decisión
n que correspponda en forrma autónom
ma y con arre
eglo a las
n
normas, leva
antando un Acta
A con el a cuerdo de su
us miembross.

OFICINA DE REC
CURSOS HU
UMANOS