Estudiante: Delki Marizol Garcia Mateo

Cuenta: 1110532

Asignatura: Capital Humano

Catedrático: Master Jaime Granados Diaz

Actividad: Trabajo sobre capital humano

Carrera: Administración de Empres

Fecha: 16 de septiembre 2022

 Introducción

El capital humano es el aumento en la capacidad de producción del trabajo

alcanzada con mejoras en las capacidades de los trabajadores. Por lo tanto, es
importante saber que el objetivo principal del capital humano es aumentar la
productividad, pero el éxito de cualquier emprendimiento depende de la
flexibilidad y la capacidad de innovación que tengan las personas que
participan en la organización.

El capital humano es considerado el principal activo de toda empresa. Tanto su

retención como su desarrollo son imprescindibles para el cumplimiento de la
misión de cualquier empresa. La eficiente gestión del mismo es la clave del
éxito en la búsqueda de la excelencia empresarial. Se conocen muchas
maneras para poder mejorar el capital humano de una empresa, esto es con
algunos puntos clave que toda empresa puede emplear. Estos puntos a
considerar son: Los objetivos de los miembros del equipo deben ser los
mismos que los de la empresa, es decir, se debe reunir al personal y establecer
las metas y objetivos comunes. Escuchar a los trabajadores es muy importante
ya que ellos pueden ver y vivir situaciones con ojos distintos a sus superiores,
de modo que estos puedan entender de otra manera lo que sucede en la
empresa. Se debe observar y conocer a los miembros del equipo, esto para
lograr un equipo cohesionado. Se le asignan responsabilidades a cada
empleado, esto mediante poniéndolo en puestos de trabajo donde sus
cualidades y competencias resalten, ya que si se coloca a un empleado en un
puesto donde se siente inseguro, se desmotivará y su valor capital disminuiría.

También se puede dar el reconocimiento debido a los trabajadores, este

proporciona de forma constante una retroalimentación positiva. Un pequeño
reconocimiento es algo simbólico para la empresa, pero de gran significado
para el empleado ya que siente que su esfuerzo está valiendo la pena. Por
último, se puede llegar a considerar una posibilidad de ascenso. Los
trabajadores buscan crecimiento personal, hay que ofrecerles la oportunidad
que desarrollen sus habilidades con plenitud y también que aprendan cosas
nuevas, estén o no relacionadas con su especialización.
¿A qué se refiere cuando se habla del costo de la educación?

Este se refiere a la educación que toda persona lleva en su vida a modo de

educarse en los temas que se requiera. La educación se refiere a todo lo que el
ser humano recibe del ambiente social durante su existencia, cuyo sentido se
adapta a las normas y los valores sociales vigentes y aceptados. La educación
puede ser institucionalizada y ejercerse de modo organizado y sistemático. La
educación es la preparación para la vida, es la enseñanza que pondremos en
práctica a lo largo de nuestro caminar, existen varios tipos de educación: social,
religiosa, cultural, política, moral, profesional, etc.

Dentro del costo de la educación donde resalta el capital humano, se refiere a

la educación profesional, la formación profesional, desarrollo profesional y
capacitación. En la educación profesional es donde se busca preparar a las
personas para su vida profesional, de modo que sea alguien con buenos
principios y valores (como ser nosotros en la universidad). La formación
profesional es el tipo de educación profesional que prepara a la persona para
una profesión especifica en el mercado de trabajo. El desarrollo profesional es
la educación que perfecciona la persona para ejercer una especialidad dentro
de una profesión.

La capacitación es un proceso educativo de corto plazo por medio del cual las
personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en
función de objetivos definidos. La capacitación es considerara una inversión y
no un gasto, esto principalmente porque se le esta ensenando a las personas a
hacer las cosas como la empresa donde laborara le gusta. Facilitando de esa
manera los procesos dentro del área específica de donde se hace la
capacitación.

Todo lo anterior mencionado es parte del costo de la educación. Es

básicamente todo el conocimiento adquirido de las personas para poder
desempeñarse en el mundo laboral y así ser un activo funcional dentro de la
empresa. Las empresas usualmente aplican las capacitaciones de manera
obligatoria para que los empleados estén siempre al día y actualizados con los
procesos dentro de las empresas y que de esta manera se dé un buen uso de
las habilidades que posee cada uno.
¿A qué se refiere el retorno de la inversión y hechos del capital humano?

El retorno de la inversión es el término dado a un cálculo matemático utilizado

en la industria de las finanzas y los negocios en general. Con el ROI se mide la
eficacia de las inversiones realizadas en la gestión del capital humano de la
organización. Éste también permite evaluar el rendimiento de los colaboradores
y la efectividad de las capacitaciones, entre otros servicios y procesos
brindados por el área de Recursos Humanos.

Existe una cuestión fundamental en cuanto a la contratación y retención del

talento: ¿cuánto tiempo tarda una empresa en conseguir un retorno de la
inversión (ROI) positivo de un nuevo empleado? Para realizar una contratación
una empresa debe invertir mucho tiempo y dinero en el proceso de selección,
ya sé que se espera que la persona sea apta y capaz de ejercer sus
obligaciones como correspondan, tanto si lo realiza de forma interna como si lo
externaliza. A todo ello hay que sumar los diferentes aspectos del onboarding
(inducción, formación, coaching, etc.); sin olvidar el salario de los primeros
meses.

Para conseguir un retorno de la inversión de su capital humano las empresas

tienen básicamente dos opciones: encontrar empleados que se queden más de
5 o 10 años o, por el contrario, garantizar un ROI positivo entre aquellos que
vayan permanecer 2 o 3 años.

¿Qué estrategias podemos implementar para mejorar el retorno de la inversión

en capital humano?

 Buscar el equilibrio entre la rapidez en la que se consigue un ROI

positivo de los nuevos empleados con ofrecer expectativas a futuro a
aquellos con un alto rendimiento.

 Tener en cuenta los distintos matices y retos que afronta cada profesión
o sector.

Lo cierto es que a las compañías les preocupa el hecho de que aumentan los
costes y el tiempo de la realización e integración de nuevas contrataciones, a la
vez que se reduce el tiempo de permanencia en las posiciones. Obtener un
ROI positivo de los nuevos empleados es, por tanto, cada vez más difícil y
supone un reto que deben afrontar de forma prioritaria

¿A qué se refiere cuando se habla de los aspectos relacionados en el

papel del capital humano dentro de la organización?

Es la parte más importante de cualquier organización. Hace referencia a la

productividad de los trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de su
formación. Cuando se habla de una oportunidad, el capital humano representa
los recursos que tiene una empresa.

La calidad educativa de la población y los conocimientos obtenidos son

determinantes, ya que gracias a ellos se desarrollan las competencias. La
educación no debe ser netamente formal, por lo que la formación de cada
empresa para sus recursos humanos es una inversión diferente y que debe
valorar dependiendo de la rentabilidad que espere obtener de esa inversión en
capital humano.

Los procesos de capacitación actuales de gran parte de las empresas están

destinados a aumentar la competencia y la productividad de los empleados,
pues cualquier corporación depende de su talento y capacidad, sus habilidades
y lo que pueda portar de forma positiva. Una empresa es tan buena como lo
sean sus empleados, por lo que los departamentos de recursos humanos
ponen especial atención a la gestión, selección y optimización del personal.

El departamento de recursos humanos no solo es importante para reclutar al

mejor equipo posible, sino que también es necesario para la capacitación y
adaptación de los miembros de la organización, ya que si un empleado se
siente bien con su trabajo o actividades que realiza lo hará de la mejor manera
y con excelencia porque su entorno está siendo un lugar de paz y tendrá mayor
compenetración de los trabajadores con los valores de la empresa y los
objetivos, mejor será su rendimiento. Es por ello que la gestión de recursos
humanos no debe limitarse a labores administrativas, sino que debe procurar
crear un clima laboral agradable que genere un sentido de pertenencia y
compromiso entre todos los trabajadores y de esta manera poder lograr los
objetivos que se han propuesto, y poder tener un buen éxito en todo lo que
tenga que ver con las empresas, en estos tiempos las personas bregan con
mucho estrés y es necesario que ellos se sientan en un lugar cómodo para
poder evitar sobrecargarse .

Conclusión

Mediante la inversión en capital humano se aumenta la productividad de los

factores y se impulsa el progreso tecnológico. La importancia del capital
humano reside en que es la unidad fundamental de una empresa. Es decir, lo
más valioso e importante de cualquier organización son las personas. Y, por
tanto, su capital humano. Sin personas las empresas no pueden funcionar. Se
puede mejorar la eficiencia, automatizar procesos e incluso robotizar toda la
producción, pero las personas siempre tendrán reservado el papel más
importante.

Los procesos de capacitación actuales de gran parte de las empresas están

destinados a aumentar la competencia y la productividad de los empleados,
pues cualquier corporación depende de su talento y capacidad. Una empresa
es tan buena como lo sean sus empleados, por lo que los departamentos de
recursos humanos ponen especial atención a la gestión, selección y
optimización del personal.

La verdadera importancia del capital humano reside en conocer el papel clave

que juegan los trabajadores en la realización de aquellas tareas
imprescindibles para conseguir el éxito de una empresa. El departamento de
recursos humanos no solo es importante para reclutar al mejor equipo posible,
sino que también es necesario para la capacitación y adaptación de los
miembros de la organización y que esta pueda lograr sus objetivos y metas
previstas.

Hoy en día las empresas y los países consideran al capital humano como una
inversión en las personas ya que buscan que realicen su trabajo de la mejor
manera y de saquen sus atributos y capacidades a objeto de maximizar la
productividad en su conjunto.

La inducción es un proceso importante ya que el primer día de labores es el

primordial para comenzar bien en la nueva empresa. Dependiendo de la
empresa el proceso se lleva de distinta manera, pero a la final tiene la misma
función, es apoyar y darle seguridad al nuevo empleado para que este se
adapte rápidamente así se sentirá conforme y comprometido a la empresa y
comenzara a desarrollar sus actividades exitosamente que es lo que desea la
empresa que el personal se sienta bien de todas las formas.