Importancia del área de talento humano en el aspecto

organizacional de las empresas

En ejercicio de delimitar sus funciones, aporta en todas las

organizaciones con procesos de fortalecimiento del personal en
reclutamiento, inducción, capacitación, salud y seguridad en el trabajo.

También puedes ser gestor independiente, asesorando a pequeñas

empresas en la administración efectiva del talento humano.

Cabe destacar que, es el actor fundamental en proveer a las distintas

áreas de trabajo, los profesionales más idóneos para la realización en
sus procesos requeridos.

En gran medida, la empresa u organización, deberá sus avances al

área de Talento Humano.

Podemos decir entonces que la gestión del talento humano, trabaja a

largo plazo, a la vanguardia de las nuevas tecnologías, pensando en
mejores dinámicas de selección y retención de colaboradores
potenciales en beneficio de la empresa.
El área de talento humano como pieza clave en el funcionamiento de
cualquier organización y teniendo en cuenta que los trabajadores son
la joya de la corona de cualquier organización o empresa, ha obligado
a mejorar mediante la implementación de nuevas técnicas y métodos
para mantener el personal motivado para el cumplimiento de cualquier
tarea que se le asigne de acuerdo a sus capacidades y perfil del
cargo, obteniendo como resultado trabajadores motivados y leales,
generando mayor productividad y rentabilidad en todas las
operaciones de cualquier organización o empresa. La importancia de
tener un plan estratégico bien estructurado, contar con personal
capacitado y motivado genera mejores rendimientos a nivel de
desempeño, pero sobre todo un mejor clima organizacional,
generando un ambiente laboral sano. En donde las directivas pueden
encontrar soluciones, recomendaciones y maneras de proceder ante
cualquier eventualidad o decisión trascendental que se deba tomar
dentro de cualquier organización.

Las estrategias actualmente implementadas por algunas

organizaciones hacen referencia a realizar actividades que fomenten
la integración, esparcimiento, salud mental y bienestar. Esto para
impactar directamente al trabajador o colaborador sin obviar el impacto
que se genera en los empleadores o directivos de cualquier
organización. Debido a que encontraran personal altamente
capacitado y motivado para solucionar o llevar a cabo cualquier tarea,
generando así mayor compromiso y mejores resultados dentro del
ambiente laboral.
Un ejemplo claro seria, Glassdoor, es un portal especializado en
evaluación de empresas y ofertas laborales— ha situado a HubSpot
en el primer puesto de su ranking de las 100 mejores empresas para
trabajar en 2020. La compañía estadounidense, líder en software para
inbound marketing, invierte masivamente en el bienestar y en la
formación de sus empleados. 
Entre otras cosas, todo ‘HubSpotters’ tiene derecho a un mínimo de
5000 dólares por año para invertir en formación. Asimismo, la
compañía ofrece a sus empleados multitud de cursos y oportunidades
de aprendizaje online, como su ‘Free Books Program’, la plataforma de
e-learning ‘Learn@HubSpot’, charlas con especialistas (los llamados
‘HubTalks’), frecuentes workshops, etc.