Politécnico Femenino Mercedes Morel

Aspectos Organizacionales
Es el sistema jerárquico escogido para organizar el personal y los medios
de una organización. Gracias a ella, se abordan las formas de organización
interna y administrativa. El reparto del trabajo en áreas o departamentos se
ramifica en un árbol.
La Organización y su estructura
Una organización es una estructura ordenada donde coexisten e
interactúan personas con diversos roles, responsabilidades o cargos que
buscan alcanzar un objetivo particular.
La estructura organizacional es la división de todas las actividades de una
empresa que se agrupan para formar áreas o departamentos, estableciendo
autoridades, que a través de la organización y coordinación buscan
alcanzar objetivos. Se encuentra dividida en dos grandes áreas:
La estructura formal e informal.
Políticas de una Empresa y Ejemplos
Las políticas de una empresa son pautas o criterios que se tienen en cuenta
para la consecución de objetivos en la misma. Sirven para gobernar la
acción en el caminar hacia un objetivo, ayudando a delegar y mantener la
buena relación entre personas.
Ejemplos:
 Brindar un curso de capacitación obligatorio a todo nuevo ingreso a la
organización.
 Aportar soluciones a las necesidades de la comunidad que rodea la
empresa como parte de los resultados finales de la misma.
 Demostrar cero tolerancias a la corrupción, especialmente entre sus
cargos altos y medios.
 Manejar precios siempre accesibles al consumidor.
 Contribuir con la formación de una generación
de trabajadores nacionales de manera directa e indirecta.
 Siempre brindar a sus clientes lo que desean.
 Fomentar el espíritu de trabajo desde los líderes hacia los trabajadores.
 Brindar a los empleados de la empresa un entorno amigable, divertido y
reconfortante para sus labores cotidianas.
 Valorar la ley y el bienestar común por encima de cualquier tipo de
ingreso económico u oportunidad de mercado.
El Personal de Una Empresa

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El departamento de personal o departamento de recursos humanos es el

departamento que se encarga de la gestión del capital humano de una
empresa. Es decir, se trata del departamento que gestiona todo lo que tiene
que ver con las personas que conforman o aspiran a conformar parte de la
plantilla de trabajadores de la empresa en cuestión.
Funciones del personal de una Empresa
1. Gestión administrativa de personal
2. Reclutamiento y selección de personal
3. Formación y desarrollo profesional
4. Relaciones laborales
5. Prevención de riesgos laborales (PRL)
6. Evaluación del desempeño
7. Beneficios Sociales
8. Planificación de la plantilla
9. Análisis de puestos de trabajo
10. Descripción y retribución del puesto de trabajo

Selección de Personal de una Empresa

Es una actividad para establecer contacto entre empleadores y

solicitantes. Es un proceso para elegir a los empleados más
competentes y adecuados.
La selección de personal, tarea que es responsabilidad del técnico de
selección, aunque eso no significa que sólo la realice este. Muchas
veces otros mandos intermedios o más altos, e incluso posibles
futuros compañeros del postulante, también toman parte.
Desde aquí te vamos a mostrar todo lo que necesitas saber de la
selección de personal.

Perfiles de Puestos

Todas las organizaciones requieren de perfiles de puesto, son

necesarios para llevar a cabo buenos procesos de contratación, para
asegurar que cada colaborador conozca su función dentro de la
compañía o para medir el desempeño de cada colaborador y alentar
su desarrollo.
Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las
características, tareas y responsabilidades que tiene un puesto en la

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organización, así como las competencias y conocimientos que debe

tener la persona que lo ocupe.
Un perfil de puesto no debe de ser un manual de operación o guía
detallada.

Políticas de incentivo y motivación

Los Incentivos
Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a
observar una conducta determinada que, generalmente, va
encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de:
más calidad, más cantidad, menos coste y mayor satisfacción; de este
modo, se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción,
siempre que no descienda la calidad, a la asiduidad y puntualidad
(premiándola), al ahorro en materias primas.

Aspectos legales De la contratación del Personal

Los Aspectos Legales de la Contratación de Personal varían de

acuerdo con las empresas y a su tiempo de organización. En casi la
mayoría de las empresas se establecen contratos con validez de legal,
aunque no todas lo hacen. De acuerdo con nuestra Ley Federal de
Trabajo, la contratación laboral y contratación selectiva, así que los
aspectos legales varían según el tipo de contrato.
Algunos Aspectos legales que las Empresas toman en cuenta son:
Edad: las empresas por lo general contratan mayores de 18 años, que
es cuando adquieren la capacidad legal para realizar algunas
actividades.
Tiempo que laboro en trabajos anteriores: cada vez que concluye una
relación laboral, existe la posibilidad de que el trabajador presente
una demanda laboral.

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