Ejercicios para la actividad virtual – Semana 04

1. Edgar Trabaja hace 7 años para una empresa de textil, me pagan a

través del recibo por honorarios. Sin embargo, escuche por la radio que
no importa que el trabajador haya firmado contrato de trabajo o no, basta
que exista la relación laboral para que tenga un contrato laboral. ¿Cómo
analizo si tengo o no relación laboral?

Es correcto, Edgar tiene relación laboral con la empresa textil, pues

existe un tema de subordinación, en el cual está sujeto Edgar y sus jefes
inmediatos. Al existir la subordinación automáticamente Edgar tiene que
cumplir las normas y disipaciones de la empresa, por el otro lado, la
empresa está en la obligación de generarle un tipo contrato laboral que
más se adecue al ritmo o forma de trabajo de su trabajador, el no
hacerlo estaría incurriendo en una falta que puede ser sujeto a fuertes
multas por parte de los organismos supervisores como el ministerio de
trabajo o la sunafil.

2. Soy el nuevo sub-gerente de gerencia general y al contratarme me dicen

que como trabajador de confianza también debo tener un periodo de
prueba. ¿Cuánto tiempo máximo debe el empleador imponerle el
periodo de prueba a un trabajador de confianza?

Por lo general el tiempo de prueba en los contratos laborales es de 3

meses para nuevos trabajadores de una empresa. En el caso de cargos
de trabajadores de confianza se podrá extender hasta los 6 meses los
periodos de prueba, pudiendo rescindir el contrato dentro de los 6
meses. Todo esto debe estar plasmado en contrato laboral, terminado el
tiempo de contrato. La empresa está facultada en prescindir o seguir con
sus servicios.

3. Pedro entro a trabajar una empresa familiar como almacenero, el dueño,

le dijo de forma verbal hace 4 años que trabajase como operario y desde
entonces ha dado lo mejor como trabajador. Sin embargo, en la
 actualidad como supervisor de planta se pregunta: si tiene o no algún
contrato.

Al paso de los 4 años trabajando para la empresa, pedro tiene una

relación laboral permanente con la mencionada empresa. Pedro podría
conversar con los dueños de la empresa para legalizar su situación
laboral con la empresa a fin de adquirir los beneficios de pertenecer a
planilla. Ante una negativa rotunda de la empresa, pedro podría
presentar una queja sustentando todas las pruebas que avalen su
vínculo laboral de los 4 años correspondientes y los organismos
supervisores podrían multar fuertemente a la empresa por incurrir en una
falta grave de omisión al contrato laboral estipulado según ley.

4. Virginia tiene 3 años y 6 meses trabajando en el área de teñidos su

contrato por inicio de nueva actividad lo firmo desde que inicio. Ella está
preocupada y se pregunta hasta cuando tendrá que firmar contrato.

Entiendo que ella está preocupada por que no sabe hasta cuando tendrá
que firmar un nuevo contrato. Normalmente Los contratos de inicio de
actividad nueva, están sujetos a renovación constante, es decisión del
área correspondiente de la empresa determinar el tiempo de contrato
que le dará a Virginia.
El otro caso es que ella al inicio de la actividad haya firmado un contrato
por tiempo indefinido hasta el fin de la duración de la actividad o servicio.
En este caso la empresa dará por terminado el contrato cuando esta
actividad o servicio culminen, antes no, pues incurriría en un atropello,
salvo algún causal previamente informado.
5. Una empresa no tiene temporalmente a su contador principal, porque
tuvo que ser operado y tendrá que descansar por 4 meses, sin poder
hacer nada. Es importante tener un contador que por un tiempo realice
la labor del anterior, pero ¿cómo debe contratar la empresa a este nuevo
contador sin tenerlo de forma indefinida en planilla? (que tipo de contrato
laboral debo utilizar, sea especifico)
Esta empresa tiene clara que no contara con su contador por 4 meses.
Entonces, en este caso esta empresa tendrá que contratar a un nuevo
contador por contrato de suplencia por tiempo determinado de 4 meses,
al término de contrato tendrá que prescindir de este contador pues fue
informado que solo contara de sus servicios por 4 meses.