1.

Una empresa especializada en ingeniería y construcción comunica a una

de sus ingenieras que, por razones organizativas, debe trasladarse,
durante un periodo de dos años, a la sucursal que la organización posee
en la ciudad de Jubail (Arabia Saudí).

La trabajadora tiene una antigüedad de cinco años y percibe un salario de 3000

€ mensuales, incluido el prorrateo de las pagas extraordinarias. Resuelve la
opción de extinción del contrato y calcula la indemnización.

2. Un trabajador de la empresa Sílex S.A. que presta sus servicios desde el

1 de enero de 2010, percibe una retribución mensual desglosada en los
siguientes conceptos:

Salario: 1000 €.

Antigüedad: 150 €.

Incentivos: 85 €.

Cobra dos pagas extraordinarias al año, cada una de las cuales equivale a la
suma del salario mensual más la antigüedad.

El trabajador tiene un horario de 7.30 a 15.30 h.

El día 30 de agosto de 2022 la dirección de la empresa le comunica la

modificación de su jornada de trabajo, que a partir del día 1 de octubre de 2021
se desarrollará de 8.00 a 13.00 y de 17.00 a 20.00 h.

El empleado no está de acuerdo con la decisión y solicita la rescisión de su

contrato con fecha 30 de septiembre.

Calcula la indemnización que le corresponde.