Carácter legal y normativo en el área de talento humano

¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de establecer un

contrato con un empleado?

Según la obligación que se establece entre el colaborador y el empleador, es preciso

indicar que su primera obligación es pagar el salario, brindar los elementos necesarios
para el trabajador, prestarle auxilio al empleado en caso de una emergencia, seguido
de respetarle sus creencias entre otras cosas como:

• Pagar al trabajador el salario acordado junto con las prestaciones de ley, según
corresponda de manera verbal o escrita de acuerdo a las obligaciones del
empleador.
• Es preciso que el empleador le brinde seguridad social al colaborador tales
como: salud, pensión, ARL, y caja de compensación.
• Brindarle los elementos necesarios para sus funciones laborales.
• Prestar atención de primeros auxilios a los trabajadores de acuerdo a su
condición de salud durante la actividad laboral.
• Respetar las costumbres y creencias del trabajador.
• Reconocer los derechos del trabajador según corresponda en cuanto a gastos
de viáticos, de desplazamiento, licencia por luto, maternidad, certificado laboral o
de ingresos.
• Tan pronto sea la finalización del contrato es preciso reconocer sus prestaciones
de acuerdo al tiempo laborado, en el contexto social y económico según las
medidas normativas.

Se presentan los siguientes elementos sociales:

• Se analiza la actividad realizada por el trabajador en el contexto personal.
• Análisis de la subordinación por parte del empleador hacia el colaborador
exigiendo en cumplimiento de órdenes y reglamentos de la compañía.
• Un salario como contribución al servicio.
Contratos verbales
Tienen la misma validez, en este caso se tiene un contrato laboral. En este caso el
colaborador goza de los mismos derechos que en un contrato escrito.

Síntesis

Salud:
En este plan obligatorio de salud la contribución de salud es del 12,5% del salario
mensual del empleado, en donde al empleador le corresponde el 8,5% y al
trabajador el 4%.

Pensión:
El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte comúnmente. El aporte es
del 16% del salario mensual del empleado y el empleador aporta el 12% y al
trabajador el 4% si la nómina es inferior a 4 salarios mínimos legales.

Riesgos laborales
Se denominan como enfermedades profesionales, la compañía ofrece las
pensiones por invalidez, y generadas en la actividad laboral. Se genera una
contribución del 0.522% hasta el 6.96% del salario afiliado según corresponda el
riesgo ocurrido.

Vacaciones:
Se genera en el término de 15 días hábiles al trabajador de acuerdo a la
remuneración por cada año de servicio laborado.

Subsidio de transporte
Los colaboradores devengan un salario inferior a 2 salarios mínimos vigentes con
derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el gobierno nacional.

Licencia de maternidad
En Colombia la maternidad consta de 18 semanas, y la de paternidad es
remunerada a partir de los 8 días.
Prima de servicios
Equivale al medio salario por semestre laborado o proporcional por fracción.

Auxilio de cesantías
Es equivalente al salario por un año.
Intereses cesantías equivale al 12% anual calculado según el año anterior.

Subsidio familiar
todas las empresas deben afiliarse a una Caja de Compensación Familiar,
permitiéndole así al empleado el acceso al subsidio familiar para sus beneficiarios y
el acceso a los portafolios de servicios de las mismas relacionados con créditos,
salud, capacitación, compra de vivienda y demás.

¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?

Según la contingencia mundial se ha determinado que existen muchos casos de

cambio para el país como por ejemplo el aspecto laboral:

• Vacaciones anticipadas y correctivas: Se tomó como un descanso obligatorio

remunerado correspondiente al termino de 15 días hábiles, teniendo derecho
al su disfrute.

• Suspensión del contrato de trabajo: Se genera verificación de causales

taxativas de suspensión de contrato de trabajo . En caso de que el
colaborador no preste el trabajo el empleador no le paga el salario, pero si
debe garantizarle el pago.de las cotizaciones a pensión y salud.

• Licencia por grave calamidad doméstica debidamente comprobada: Según la

corte constitucional considera la calamidad como grave siendo de índole
familiar el cual afecte el rendimiento del colaborador en cada una de sus
actividades, el colaborador tiene el derecho a un lapso de tiempo razonable
de permiso remunerado cada mes. Es preciso indicar que la forma de
aplicarse no sería óptima ya seria por varias semanas ya que estaría fuera
del calendario.

• Reducción de salario: El colaborador voluntariamente accede a recibir un

 salario más bajo, o económicamente el empleador rebaja la remuneración y
el colaborador acepta esto , en el caso del mínimo legal no es posible la
reducción de dinero.
• Salario sin prestación del servicio: En el proceso del vínculo labora si el
empleador no realiza las actividades laborales por disposición propia, o el
empleador no le informa de las mismas, este debe pagar el salario, como
también el dominical , según corresponda.

• Teletrabajo: Es un gran instrumento de generación de empleo y auto empleo

con ayuda de las diferentes tecnologías de la información. Se emplea
mediante.un contrato de trabajo en este caso no serán aplicables las
disposiciones sobre jornada de trabajo, extras y nocturnas, según vigilancia
del ministerio de trabajo.

• Trabajo en caso: Según la ley 1221 de 2008 la cual creo el teletrabajo,

expresa que el teletrabajo se aplica solo para personas que manejan un
horario fijo de trabajo.
• Turnos de trabajo sucesivos: Pueden ser de índole temporal o indefinida
según el empleador. En este caso no se reconocen recargos nocturnos ya
que consta de 6 horas al día y de 36 semanales .Tampoco se reconoceran
festivos ni dominicales. El colaborador debe devengar una jornada ordinaria
de trabajo con el respectivo mínimo legal y un día de descanso remunerado.

• Contexto:
• Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo , incluso a la protección
en caso de desempleo.

• El estado garantiza la misma cantidad de salario para todas las personas en

el ámbito laboral.

• Todo ciudadano tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria

asegurando el sustento para su familia conforme a la dignidad humana.

• Todas las personas tienen derecho a fundar sindicatos y sindicarse

defendiendo sus intereses.

• Estudio de caso:
Contexto:

A partir de las cesantías acumuladas correspondientes al periodo 2 de junio de

2014 hasta el 30 de diciembre de 2015 , la espera de la consignación de las mismas
corresponderían a una espera de dos meses como mínimo para lo cuál el pago de la
misma sería hasta el 2016 entre enero y febrero.

Dado el seguimiento de intereses corresponde al 12% para lo cual el total a pagar

es de $300.000 aproximadamente de acuerdo al año laborado.

Representación numérica:

2' 500. 000* 360* 0,12 /360 = $ 300. 000 intereses

Prima de servicio:

Según lo devengado es correspondiente a un valor de 2'500.000, para lo cual se

pagaría en dos espacios de tiempo la primera en junio de acuerdo al 50% y la
segunda parte del otro 50% sería en diciembre.

Representación númerica:

2'500.000 * 180 / 360 = 1' 250. 000 la fracción equivalente al 50% por cada mes
entre junio y diciembre.

Síntesis

La señora Angélica Pérez cumplió un año laborando con la compañía Orviz, en el

periodo de tiempo correspondiente al 2 de junio de 2014 hasta el 30 de
diciembre de 2015.

Total de días laborados :

Corresponden a 209 días, para un total apagar $ 720.694

Representación numérica:

2' 500.000* 209/ 720 = $ 725.694

En total el valor de la liquidacion se clasificaria asi:

Cesantias: $ 2' 500.000

Intereses por cesantias: $ 300.000
Prima de serv icios: $ 1´250.000
Vacasiones por la duracion de un año: $ 725.692
Total a pagar $ 4´775.693