República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación universitaria

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional

Núcleo Aragua – Extensión Cagua

SISTEMA DE
COMPENSACION Y
SEGURIDAD

DOCENTE: ESTUDIANTE:
Msc. Rotsy Omaña Jesús Delgado CI: 29.930.514
En el presente ensayo se tratara del tema de los sistemas de compensación y
seguridad laboral y en el cómo puede afectar en el desempeño laboral además de
las consecuencia positivas o negativas que podrían ocasionarle a la empresa u
organización, todo con el objetivo de informar a quien lea este trabajo de ensayo,
sobre estos temas de importancia en el ámbito empresarial.

Cuando hablamos de sistema de compensación nos referimos a todo aquello que

las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una empresa. La
compensación (salarios o prestaciones) es la gratificación que los empleados
reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal
garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la
organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. El
salario es la remuneración en dinero que el trabajador percibe regularmente de su
patrono por la labor ordinaria convenida. Ahora bien, es importante destacar, que
el salario, como crédito del trabajador, debe ser líquido, esto es de existencia
indiscutida y de importe determinado; y exigible, no sujeto a condición ni a término
que obstaculicen el ejercicio de la acción del acreedor. Ha de recalcarse que los
plazos fijados para el pago del salario no son términos, porque no obstan la
exigencia inmediata de la obligación, sino dilaciones máximas concedidas al
patrono por la ley para hacerla efectiva, mientras dura la relación. Nada impide a
las partes convenir en plazos más cortos para el pago, ni que al final del contrato,
en cualquier tiempo, el salario debido sea exigible y quede sujeto a compensación
en la porción legal.

Ahora, adentrándonos al tema de la seguridad como uno de los beneficios

sociales de los trabajadores, los cuales son exigibles siempre y cuando se llenen
las exigencias de ley: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
(Gaceta Oficial del jueves 30 de diciembre de 1999, N° 36.860) La constitución de
la República Bolivariana de Venezuela, consagra en su artículo 86 el derecho que
tiene toda persona a la seguridad social como servicio público de carácter no
lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de
maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas,
discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo,
desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida
familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social. Asimismo establece la
norma en el mismo artículo, la obligación del Estado de asegurar la efectividad de
este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral, de
financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones
directas o indirectas. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta
Oficial N° 37.600 de fecha 30 de diciembre de 2002). En fecha 30 de diciembre de
2002 fue publicada en la Gaceta Oficial de la república N° 37.600 la Ley Orgánica
del Sistema de Seguridad Social (LOSS) dictada con el fin de establecer un
sistema nacional de seguridad social, regido por el Estado, que garantice a los
trabajadores la protección económica y social que sea necesaria frente a las
contingencias propias de toda relación laboral.

El impacto que ocasiona estos sistemas de compensación y seguridad laboral en

el desempeño laboral es que representa una motivación para los empleados, al
saber que serán compensados por medio de ganar un sueldo, beneficios como
seguros de salud, que incluye todo tipo de gastos médicos, bonos de
alimentación, en caso de tener niños que puedan tener útiles escolares, entre
otros beneficios, dependiendo de la empresa algunas ofrecen mejores sistemas de
compensación que otras, pero hoy en día todas la poseen ya que básicamente
este como su nombre lo indica es el sistema dedicado a compensar el trabajos de
los empleados de una empresa. Estos sistemas de compensación y seguridad
laboral trae consigo consecuencias favorables y positivas para la empresa ya que
contribuyen con mejorar la condición de vida de los empleados dotándoles de todo
lo que necesiten para estar sanos física y psicológicamente, y así poder brindar su
mejor potencial a la empresa enfocados en su trabajo un 100%, pues un empleado
mal pagado y con muchas preocupaciones por la privación de beneficios tan
importantes como por ejemplo un seguro de vida, puede afectar su rendimiento en
la empresa ya que tendrá buscar aparte de su trabajo, otros modos para cubrir
dichas necesidades, o aun peor que los empleados renuncien a su trabajo por no
sentirse bien compensados de parte de la empresa.
Para culminar con el presente trabajo de ensayo, podemos concluir que el tema
que se desarrolló en el mismo es de gran importancia para nuestra formación
como contadores, en este ensayo pudimos entender más como es el
funcionamiento del personal empresarial en cuanto a la importancia de un sistema
de compensación y seguridad para el buen rendimiento de los trabajadores,
debido a que las empresas saben que invirtiendo en sistemas que beneficien y
motiven a sus empleados, asegurándoles su salud para que así puedan estar en
mejores condiciones y aptos para contribuirle a la empresa, de alguna manera no
están perdiendo nada ya que ellos se benefician directamente de su buen
rendimiento y aplicación en su trabajo y eso es el objetivo de este sistema de
compensación, que es un ganar ganar ya que los empleados también salen muy
contentos y conformes con sus beneficios.