Motivación Principios clave Enfoque

Teoría de la Jerarquía de Las necesidades más básicas deben ser Se centra en la idea de que las personas están
Necesidades (Abraham satisfechas antes de que una persona busque motivadas para satisfacer una serie de
Maslow) satisfacer las necesidades más elevadas. necesidades que progresan de lo más básico a lo
más elevado en la jerarquía.
Teoría de la Expectativa La motivación se basa en la expectativa de que Se enfoca en cómo las personas toman
(Victor H. Vroom) un esfuerzo conducirá a un rendimiento exitoso y decisiones respecto a su comportamiento en
de que ese rendimiento se traducirá en función de las expectativas de resultados futuros.
recompensas deseadas.
Teoría de la Motivación- Herzberg sugiere que hay dos conjuntos de Distingue entre factores que pueden motivar a las
Higiene (Teoría de los Dos factores que influyen en la satisfacción laboral y la personas en el trabajo y factores que
Factores) (Frederick insatisfacción: factores motivadores y factores simplemente previenen la insatisfacción.
Herzberg) sociales.
Teoría de la Propone que las personas tienen tres Se centra en cómo la satisfacción de las
Autodeterminación (Edward L. necesidades psicológicas básicas: la autonomía, necesidades psicológicas básicas de las
Deci y Richard M. Ryan) la competencia y la relación. personas puede llevar a una motivación
intrínseca y una mayor autoestima.
Teoría de la Autorrealización Propone que las personas se esfuerzan por Se centra en cómo las personas buscan alcanzar
(Kurt Lewin) alcanzar su máximo potencial y crecimiento su máximo potencial y realizarse a sí mismas.
personal.
Teoría de la Atribución Propone que las personas atribuyen sus éxitos y Se enfoca en cómo las personas interpretan y
(Bernard Weiner) fracasos a causas internas (como habilidad y atribuyen causas a sus éxitos y fracasos, y cómo
esfuerzo) o externas (como suerte y dificultad de estas percepciones afectan su motivación y
la tarea). comportamiento.
Teoría de la Fijación de Metas Sugiere que el establecimiento de metas Se centra en cómo el establecimiento de metas
(Edwin Locke y Gary Latham) específicas y desafiantes puede mejorar el puede influir en la motivación y el rendimiento de
rendimiento y la motivación de las personas. las personas.
Teoría del Reforzamiento (B.F. Propone que el comportamiento humano está Se enfoca en cómo las consecuencias del
Skinner) determinado por sus consecuencias positivas y comportamiento pueden influir en su frecuencia y
negativas. probabilidad de repetición.