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LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTIVIDAD # 3

NORMOGRAMA
INTRODUCCION

El Normograma es una herramienta que permite a las entidades públicas y


privadas delimitar las normas que regulan sus actuaciones en desarrollo con su
objeto misional.

En el siguiente trabajo vamos a estudiar marco en cuanto a las obligacies del


empleador como de los empleados por medio de un Normograma. Los siguientes
son los que estudiaremos: Decreto 1072 del 2015, Decreto 1295 del 1994, Ley
1562 del 2012, Decisión 584, Ley 09 del 1979, resolución 652 del 2012, resolución
1356del 2012, Resolución 2013 del 1986, esto con el fin de conocerlas,
profundizarlas para un mayor entendimiento.
OBJETIVOS

El objetivo de este trabajo es dar a conocer mas sobre el marco legal del Sistema
de General de riegos laborales e identificar que lo regula. Ademas de que se tenga
una idea de las obligaciones del empleador como del empleado.
TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR
2013/1986 Resolución. 06/06/1986 Por medio de la Toda empresa e instituciones públicas o Elegir libremente sus representantes al
cual se reglamenta privadas que tengan a su servicio diez comité de medicina, higiene y seguridad
la organización y (10) o más trabajadores están obligados a industrial y con los reglamentos e
funcionamiento de conformar un (1) comité de medicina, instrucciones de servicio ordenados por el
los comités de higiene y seguridad industrial cuya empleador.
medicina, higiene y organización y funcionamiento estará de
seguridad industrial acuerdo con las normas del decreto que El comité en pleno elegirá al secretario
en los lugares de se reglamenta, y con la presente entre la totalidad de sus miembros.
trabajo. resolución. Art.15. Son obligaciones del empleado.
Art.3 .Las empresas o establecimientos A) Elegir libremente al comité de medicina,
de trabajo que tengan a su servicio menos higiene y seguridad industrial y con los
de diez trabajadores, deberán actuar en reglamentos e instrucciones del servicio
coordinación con los trabajadores para ordenados por el empleado.
desarrollar bajo la responsabilidad del
empleador, el programa de salud B) Informar al comité de las situaciones de
ocupacional de la empresa. riesgo que se presentan y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento de las
Art. 4. La empresa, que posea dos (2) o condiciones de salud ocupacional en la
más establecimientos de trabajo, podrá empresa.
conformar varios comités de medicina,
higiene y seguridad industrial, para el C) Cumplir con las normas de medicina,
cumplimiento de lo dispuesto en esta higiene y seguridad industrial en el trabajo
resolución, uno por cada establecimiento, y con los reglamentos e instrucciones de
teniendo en cuenta su organización servicio ordenados por el empleador.
interna.

Art.9. El empleador designara anualmente


al presidente del comité de los
representantes que se designa.

Art.14. Son obligaciones del empleador.

A) Propiciar la elección de los


representantes de los trabajadores al
comité, de acuerdo con lo ordenado en el
art2, de esta resolución.

Garantizando la libertad, y oportunidad de


los votaciones.

B) Designar sus representantes al comité


de medicina, higiene y seguridad
industrial.

C) Proporcionar los medios necesarios


para el normal desempeño de las
funciones del comité.

D) Estudiar las recomendaciones


emanadas del comité y determinar la
adopción de las medidas más
convenientes e informarles las decisiones
tomadas al respecto.

Resolución. 18/07/2012. Por medio del cual Elegir dos representantes para que Elegir dos representantes por (invitación
se modifica conformen el comité de convivencia secreta) para que conformen el comité de
1356/2012 parcialmente la laboral. convivencia laboral.
resolución
652/2012. En caso de empresas con menos de En caso de empresas con menos de veinte
veinte (20) trabajadores, dicho comité (20) trabajadores, dicho comité estará
estará conformado por un representante conformado por un representante de los
del empleador con sus respectivos trabajadores con sus respectivos suplentes.
suplentes.

Art.2. Modifíquese el art 4 de la


resolución 652 del 2012 la cual quedara
así.

Las entidades públicas y las empresas


privadas deberán conformar un (1) comité
por empresa y podrán voluntariamente
integrar comités de convivencia laboral
adicionales, de acuerdo a su organización
interna por regiones geográficas o
departamentos o municipios del país.

652/2012 Resolución. 30/04/2012 Por medio de la El comité de convivencia laboral estará El comité de convivencia laboral estará
cual se establece compuesto por un número igual de compuesto por un número igual de
la conformación y representantes del empleador, con sus representantes de los trabajadores con sus
funcionamiento del respectivos suplentes. respectivos suplentes.
comité de
convivencia laboral Las entidades públicas y las empresas
en entidades privadas que poseen dos (2) o más
públicas y centros de trabajos, teniendo en cuenta
empresas privadas, su organización interna deberán
y se dictan otras conformar los comités de convivencia
disposiciones. laboral para el cumplimiento de lo
dispuesto en la presente resolución, uno
de nivel central y otro adicional, por cada
centro de trabajo.

Cada comité estará compuesto por


representantes del empleador y empleado
según lo establecido en el art3. De esta
resolución.

Art.11. Responsabilidad d los


empleadores públicos y privados.

Las entidades públicas y las empresas


privadas a través de la dependencia
responsable de gestión de gestión
humana y los programas de salud
ocupacional, deben desarrollar las
medidas prevención y correctivas de
acoso laboral, con el fin de promover un
excelente ambiente de convivencia
laboral, fomentar relaciones sociales
positivas entre todos los trabajadores de
empresas e instituciones públicas y
privadas, y respaldar la dignidad e
integridad de las personas en el trabajo.

09/1979 Ley 24/01/1979 Por medio de la Registrar y notificar los accidentes y Usar y mantener adecuadamente los
cual se dictan enfermedades ocurridos en los sitios de dispositivos para el control de riesgos, y
medidas sanitarias. trabajo así como las actividades que se equipos de protección personal, y
realicen para la protección de la salud en conservar en orden los lugares de trabajo.
los trabajadores.

1072 del Decreto. 26/05/2015 Por medio del cual El empleador está obligado a la Los trabajadores, de conformidad con la
2015 se expide el protección de la seguridad y la salud de normatividad vigente tendrán entre otras,
Decreto Único los trabajadores, acorde con lo las siguientes responsabilidades:
Reglamentario del establecido en la normatividad vigente.
Sector Trabajo 1. Procurar el cuidado integral de su salud;
Dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- 2. Suministrar información clara, veraz y
SST) en la empresa, el empleador tendrá completa sobre su estado de salud;
entre otras, las siguientes obligaciones:
3. Cumplir las normas, reglamentos e
1. Definir, firmar y divulgar la política de instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo a través Seguridad y Salud en el Trabajo de la
de documento escrito, el empleador debe empresa;
suscribir la política de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa, la cual 4. Informar oportunamente al empleador o
deberá proporcionar un marco de contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo;
referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el 5. Participar en las actividades de
trabajo. capacitación en seguridad y salud en el
2. Asignación y Comunicación de trabajo definido en el plan de capacitación
del SG-SST; y
Responsabilidades.
3. Rendición de cuentas al interior de la
empresa. 6. Participar y contribuir al cumplimiento de
los objetivos del Sistema de Gestión de la
4. Definición de Recursos Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
5. Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables

6. Gestión de los Peligros y Riesgos

7. Plan de Trabajo Anual en SST

8. Prevención y Promoción de Riesgos


Laborales

9. Participación de los Trabajadores

10. Dirección de la Seguridad y Salud en


el Trabajo-SST en las Empresas

11. Integración: El empleador debe


involucrar los aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, al conjunto de
sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en la
empresa.

1295 de Decreto 24 de junio de Por el cual se El empleador será responsable: Son deberes de los trabajadores:
1994 1994 determina la
organización y a. Del pago de la totalidad de la cotización a. Procurar el cuidado integral de su salud.
administración del de los trabajadores a su servicio;
Sistema General b. Suministrar información clara, veraz y
de Riesgos b. Trasladar el monto de las cotizaciones completa sobre su estado de salud.
a la entidad administradora de riesgos
Profesionales
profesionales correspondiente, dentro de c. Colaborar y velar por el cumplimiento de
los plazos que para el efecto señale el las obligaciones contraídas por los
reglamento empleadores en este decreto.

c. Procurar el cuidado integral de la salud d. <Literal modificado por el artículo 27 de


de los trabajadores y de los ambientes de la Ley 1562 de 2012. El nuevo texto es el
trabajo siguiente:> Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones del Sistema de
d. Programar, ejecutar y controlar el Gestión de la Seguridad y Salud en el
cumplimiento del programa de salud Trabajo SG-SST de la empresa y asistir
ocupacional de la empresa, y procurar su periódicamente a los programas de
financiación; promoción y prevención adelantados por
las Administradoras de Riesgos Laborales.
e. Notificar a la entidad administradora a
la que se encuentre afiliado, los Notas de Vigencia
accidentes de trabajo y las enfermedades Legislación Anterior
profesionales; e. Participar en la prevención de los riesgos
profesionales a través de los comités
f. <Literal derogado por el parágrafo 2o. paritarios de salud ocupacional, o como
del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010> vigías ocupacionales.

Notas de Vigencia f. Los pensionados por invalidez por


Legislación Anterior riesgos profesionales, deberán mantener
g. <Literal modificado por el artículo 26 de actualizada la información sobre su
la Ley 1562 de 2012. El nuevo texto es el domicilio, teléfono y demás datos que
siguiente:> Facilitar los espacios y sirvan para efectuar las visitas de
tiempos para la capacitación de los reconocimiento.
trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional<1> y para adelantar los g. Los pensionados por invalidez por
programas de promoción y prevención a riesgos profesionales, deberán informar a
cargo de las Administradoras de Riesgos la entidad administradora de riesgos
Laborales. profesionales correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o se
Notas de Vigencia modifique la causa por la cual se otorgó la
Legislación Anterior pensión.
h. Informar a la entidad administradora de
riesgos profesionales<1> a la que esta
afiliada, las novedades laborales de sus
trabajadores, incluído el nivel de ingreso y
sus cambios, las vinculaciones y retiros.

1562 DE LEY 11 DE JULIO Por la cual se Referente al teletrabajo, las obligaciones Referente al teletrabajo, las obligaciones
2012 DE 2012 modifica el sistema del empleador en Riesgos laborales y en del teletrabajador en I
de riesgos el Sistema de Gestión de la Seguridad y Riesgos Laborales y en el Sistema de
laborales y se Salud en el Trabajo SG-SST son las Gestión de la Seguridad y Salud en el
dictan otras definidas por la normatividad vigente Trabajo SG-SST son las definidas por la
disposiciones en normatividad vigente.
materia de salud
ocupacional.

584 de Desicion 7 de mayo de Sustitución de la ART. 11. En todo lugar de trabajo se ART. 18. Todos los trabajadores tienen
2004 2004 Decisión 547, deberán tomar medidas tendientes a derecho a desarrollar sus labores en un
Instrumento Andino disminuir los riesgos laborales. Estas ambiente de trabajo adecuado y propicio
de Seguridad y medidas deberán basarse, para el logro para el pleno ejercicio de sus facultades
Salud en el de este objetivo, en directrices sobre físicas y mentales, que garanticen su salud,
Trabajo. sistemas de gestión de la seguridad y seguridad y bienestar.
salud en el trabajo y su entorno como
responsabilidad social y empresarial. Los derechos de consulta, participación,
formación, vigilancia y control de la salud
en materia de prevención, forman parte del
ART. 12. Los empleadores deberán derecho de los trabajadores a una
adoptar y garantizar el cumplimiento de adecuada protección en materia de
las medidas necesarias para proteger la seguridad y salud en el trabajo.
salud y el bienestar de los trabajadores,
entre otros, a través de los sistemas de ART. 19. Los trabajadores tienen derecho a
gestión de seguridad y salud en el trabajo. estar informados sobre los riesgos
laborales vinculados a las actividades que
ART. 13. Los empleadores deberán realizan.
propiciar la participación de los
trabajadores y de sus representantes en Complementariamente, los empleadores
los organismos paritarios existentes para comunicarán las informaciones necesarias
la elaboración y ejecución del plan integral a los trabajadores y sus representantes
de prevención de riesgos de cada sobre las medidas que se ponen en
empresa. Asimismo, deberán conservar y práctica para salvaguardar la seguridad y
poner a disposición de los trabajadores y salud de los mismos.
de sus representantes, así como de las
autoridades competentes, la ART. 20. Los trabajadores o sus
documentación que sustente el referido representantes tienen derecho a solicitar a
plan. la autoridad competente la realización de
una inspección al centro de trabajo, cuando
ART. 14. Los empleadores serán consideren que no existen condiciones
responsables de que los trabajadores se adecuadas de seguridad y salud en el
sometan a los exámenes médicos de mismo. Este derecho comprende el de
preempleo, periódicos y de retiro, acorde estar presentes durante la realización de la
con los riesgos a que están expuestos en respectiva diligencia y, en caso de
sus labores. Tales exámenes serán considerarlo conveniente, dejar constancia
practicados, preferentemente, por de sus observaciones en el acta de
médicos especialistas en salud inspección.
ocupacional y no implicarán ningún costo
para los trabajadores y, en la medida de ART. 21. Sin perjuicio de cumplir con sus
lo posible, se realizarán durante la jornada obligaciones laborales, los trabajadores
de trabajo. tienen derecho a interrumpir su actividad
cuando, por motivos razonables,
ART. 15. Todo trabajador tendrá acceso y consideren que existe un peligro inminente
se le garantizará el derecho a la atención que ponga en riesgo su seguridad o la de
de primeros auxilios en casos de otros trabajadores. En tal supuesto, no
emergencia derivados de accidentes de podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que
trabajo o de enfermedad común hubieran obrado de mala fe o cometido
repentina. negligencia grave.

En los lugares de trabajo donde se Los trabajadores tienen derecho a cambiar


desarrollen actividades de alto riesgo o en de puesto de trabajo o de tarea por razones
donde lo determine la legislación nacional, de salud, rehabilitación, reinserción y
deberá garantizarse la atención por recapacitación.
servicios médicos, de servicios de salud
en el trabajo o mediante mecanismos ART. 22.Los trabajadores tienen derecho a
similares. conocer los resultados de los exámenes
médicos, de laboratorio o estudios
ART. 16. Los empleadores, según la especiales practicados con ocasión de la
naturaleza de sus actividades y el tamaño relación laboral. Asimismo, tienen derecho
de la empresa, de manera individual o a la confidencialidad de dichos resultados,
colectiva, deberán instalar y aplicar limitándose el conocimiento de los mismos
sistemas de respuesta a emergencias al personal médico, sin que puedan ser
derivadas de incendios, accidentes usados con fines discriminatorios ni en su
mayores, desastres naturales u otras perjuicio. Solo podrá facilitarse al
contingencias de fuerza mayor. empleador información relativa a su estado
de salud, cuando el trabajador preste su
ART. 17. Siempre que dos o más consentimiento expreso.
empresas o cooperativas desarrollen
simultáneamente actividades en un ART. 23. Los trabajadores tienen derecho a
mismo lugar de trabajo, los empleadores la información y formación continua en
serán solidariamente responsables por la materia de prevención y protección de la
aplicación de las medidas de prevención salud en el trabajo.
de riesgos laborales.
ART. 24. Los trabajadores tienen las
siguientes obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e


instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo, así como
con las instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos;
b) Cooperar en el cumplimiento de las
obligaciones que competen al empleador;
c) Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los equipos
de protección individual y colectiva;
d) No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido
autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados;
e) Informar a sus superiores jerárquicos
directos acerca de cualquier situación de
trabajo que a su juicio entrañe, por motivos
razonables, un peligro para la vida o la
salud de los trabajadores;
f) Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales cuando la
autoridad competente lo requiera o cuando
a su parecer los datos que conocen ayuden
al esclarecimiento de las causas que los
originaron;
g) Velar por el cuidado integral de su salud
física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependan de
ellos, durante el desarrollo de sus labores;
h) Informar oportunamente sobre cualquier
dolencia que sufran y que se haya
originado como consecuencia de las
labores que realizan o de las condiciones y
ambiente de trabajo. El trabajador debe
informar al médico tratante las
características detalladas de su trabajo,
con el fin de inducir la identificación de la
relación causal o su sospecha;
i) Someterse a los exámenes médicos a
que estén obligados por norma expresa así
como a los procesos de rehabilitación
integral, y
j) Participar en los organismos paritarios,
en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad competente.
CONCLUSION

Para concluir pudimos aprender a diligenciar un Normograma, conocer y entender


mas sobre el marco legal manejado en este trabajo y las obligaciones que tiene
los empleados y empleadores frente al sistema general de riesgos laborales.
BIBLIOGRAFIA

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE
%201979.pdf
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_
2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_
2012.pdf/1fb4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fcc
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de
%201986%20Organizacion%20y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de
%20higiene%20y%20SI.pdf
http://www.sice.oas.org/trade/JUNAC/Decisiones/DEC584s.asp

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