A las reuniones del Comité solo asistirán

EL SELLO
SITÚE

AQUÍ
COPASST Y los miembros principales. Los suplentes
asistirán por ausencia de los principales
COMITÉ DE QUE ES EL COPASST serán citados a las reuniones por el
CONVIVENCIA Presidente del Comité.

LABORAL El COPASST es el comité paritario de

seguridad y salud en el trabajo es un
Art2 .Resolución 2013 de 1986

organismo de promoción y vigilancia de

Los comités se establecen FUNCIONES DEL COPASST
las normas y reglamentos de salud
con el fin de ser un puente
ocupacional dentro de una empresa.
de comunicación entre
empleados y empleador y Art10 .Resolución 2013 de 1986 Son funciones del Comité Paritario de
a su vez para brindar Seguridad y Salud en el Trabajo, las
mejoras y control en los siguientes
diferentes procesas y áreas CONFORMACIÓN DEL
existentes en las empresas COPASST a)Proponer a la administración de la empresa
sin importar su actividad o establecimiento de trabajo la adopción de
económica Cada Comité Paritario de Seguridad y Salud en
medidas y el desarrollo de actividades que
el Trabajo estará compuesto por un número
procuren y mantengan la salud en los lugares
igual de representantes del empleador y de los
y ambientes de trabajo.
trabajadores, con sus respectivos suplentes,
COPASST: Comité paritario
así: b) Proponer y participar en actividades de
de seguridad y salud en el
trabajo capacitación en seguridad y salud en el
De 10 a 49 trabajadores, un representante por
trabajo1 dirigidas a trabajadores,
CCL: Comité de cada una de las partes
supervisores y directivos de la empresa o
convivencia laboral establecimiento de trabajo
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes
por cada una de las partes.
c)Colaborar con los funcionarios de entidades
De 500 a 999 trabajadores, tres gubernamentales de seguridad y salud en el
representantes por cada una de las partes. trabajo en las actividades que éstos
adelanten en la empresa y recibir por
De 1000 a más trabajadores, cuatro derecho propio los informes
representantes por cada una de las partes. correspondientes.
 FUNCIONES DEL COPASST
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en
materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de cuerdo
con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes, promover su
divulgación y observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las
medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que
se hayan realizado.
f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el
personal de trabajadores en cada área o sección
de la empresa e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control.
g) Estudiar y considerar las sugerencias
que presenten los trabajadores, en
materia de medicina, higiene y seguridad
industrial.
h) Servir como organismo de coordinación
entre empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la
seguridad y salud en el trabajo1. Tramitar
los reclamos de los trabajadores
relacionados con la salud ocupacional.
i) Solicitar periódicamente a la empresa
informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto
de dar cumplimiento a lo estipulado en la
presente resolución.
j) Elegir el secretario del Comité.
l) Mantener un archivo de las actas de
cada reunión y demás actividades que
se desarrollen, el cual estará en
cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.
FUNCIONES DEL
PRESIDENTE
a)Presidir y orientar las reuniones en
forma dinámica y eficaz.
b)Llevar a cabo los arreglos necesarios
para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
c)Notificar por escrito a los miembros
del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes.
d)Preparar los temas que van a tratarse
en cada reunión.
e)Tramitar ante la administración de la
empresa las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comité y darle
a conocer todas sus actividades.
f)Coordinar todo lo necesario para la
buena marcha del comité e informar a
los trabajadores de la empresa acerca
de las actividades del mismo.
 QUE ES EL COMITÉ DE
FUNCIONES DEL SECRETARIO CONVIVENCIA LABORAL
COPASST
El comité de convivencia laboral es un
comité obligatorio el cual se encarga de
•a) Verificar la asistencia de los miembros del
prevenir las conductas de acoso laboral y
Comité a las reuniones programadas; así mismo recibir los tramites de las
•b) Tomar nota de los temas tratados,
personas que hayan sufrido de las mismas
elaborar el acta de cada reunión y someterla
a la discusión y aprobación del Comité.
•c) Llevar el archivo referente a las CONFORMACIÓN DEL
actividades desarrolladas por el Comité y COMITÉ DE CONVIVENCIA
suministrar toda la información que requieran
•El comité de convivencia laboral estará
el empleador y los trabajadores.
compuesto por un numero igual de
trabajadores y representantes del empleador
Art13.Resolución 2013 de 1986 REUNIONES DEL COPASST
•El comité paritario de seguridad y salud •1.Con 10 o menos servidores públicos o
en el trabajo se reunirá por lo menos una trabajadores, el comité estará conformado
vez al mes en la empresa y en su horario por (2) miembros, un (1) representante de
laboral los trabajadores y uno (1) del empleador
*2.Entre 11 y 50 servidores públicos o
trabajadores, el comité estará conformado
por cuatro (4) miembros, dos (2)
representantes de los trabajadores y dos (2)
del empleador.
•3. Entre 51 a 500 servidores públicos o
trabajadores, el comité estará conformado
por seis (6) miembros, tres (3)
representantes de los trabajadores y tres (3)
NOTA: El comité no podrá conformarse
del empleador
con servidores públicos o trabajadores a
•4.Con mas de 501 servicios públicos o
los que se les haya formulado una queja
trabajadores, el comité estará conformado
de acoso laboral, o hayan sido victimas
por ocho (8) miembros, cuatro (4)
de acoso laboral, en los últimos 6 meses
representantes de los trabajadores y cuatro
anteriores a su conformación
(4) del empleador
 FUNCIONES DEL COMITE

El comité de convivencia laboral tendrá

únicamente las siguientes funciones:

1. Recibir y dar tramite a las quejas

presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso
laboral, así como las pruebas que las
soportan
2.Examinar de manera confidencial los casos
específicos y puntuales en los que se formule
queja o reclamo. Que pudiera tipificar
conductas o circunstancias de acoso laboral,
al interior de la entidad pública o empresa
privada
3.Escuchar a las partes involucradas de
manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja
4.Adelantar reuniones con el fin de crear un
espacio de dialogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva de
las controversias.