NORMOGRAMA

Por

Judith Ortiz Ceballos ID: 000783534

Diana Carolina Berrio Toro ID 000770601

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo NRC 8749

Nombre del docente

Pamela Quintero Álvarez

Medellín, Antioquia, Colombia

Enero, 2021
 NORMOGRAMA

TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

NORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
9 Ley 24 de enero Reglamentación de la a) Proporcionar y mantener un a) Cumplir las
de 1979 protección del medio ambiente de trabajo en disposiciones de la
ambiente para la adecuadas condiciones de presente ley y sus
protección y mejora de higiene y seguridad, reglamentaciones, así
la salud de los establecer métodos de trabajo como con las normas
individuos en su con el mínimo de riesgos para del reglamento de
ambiente laboral, la salud dentro de los medicina, higiene y
protegiéndolos de los procesos de producción. seguridad que se
riesgos que se b) Cumplir y hacer cumplir las establezca
generan por la disposiciones de la presente b) Usar y mantener
producción, ley y demás normas legales adecuadamente los
almacenamiento, relativa a la salud ocupacional dispositivos para control
transporte, expedición c) Responsabilizarse de un de riesgos y equipos de
uso o disposición de programa permanente de protección personal y
sustancias peligrosas medicina, higiene y seguridad conservar en orden y
para la salud en el trabajo destinado a aseo los lugares de
proteger y mantener la salud trabajo
de los trabajadores de c) Colaborar y participar en
conformidad con la presente la implementación y
ley y sus reglamentaciones mantenimientos de las
d) Adoptar medidas efectivas medidas de prevención
para proteger y promover la de riesgos para la salud
salud de los trabajadores, que se adopten en el
mediante la instalación, lugar de trabajo
operación y mantenimiento,
en forma eficiente, de los
sistemas y equipos de control
necesarios para prevenir
 enfermedades y accidentes en
los lugares de trabajo
e) Registrar y notificar los
accidentes y enfermedades
ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las
actividades que se realicen
para la protección de la salud
de los trabajadores
f) Proporcionar a las autoridades
competentes las facilidades
requeridas para la ejecución
de inspecciones e
investigaciones que juzgue
necesarias dentro de las
instalaciones y zonas de
trabajo
g) Realizar programas
educativos sobre los riesgos
para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y
sobre los métodos de su
prevención y control

2013 Resolución 6 de junio de Por La Cual Se a) ARTICULO 14. Son a) ARTICULO 15. Son
1986 Reglamenta La obligaciones del empleador: obligaciones de los
Organización Y -Propiciar la elección de los trabajadores:
Funcionamiento De representantes de los
Los Comités De trabajadores al Comité de -Elegir libremente sus
Medicina, Higiene Y acuerdo con lo ordenado en representantes al Comité
Seguridad Industrial el artículo 20 de esta Paritario de Seguridad y
En Los Lugares De Resolución, garantizando la Salud en el Trabajo1.
Trabajo (Actualmente libertad y oportunidad de las
Comité Paritario De votaciones. -Informar al Comité las
Salud Ocupacional) situaciones de riesgo que
 -Designar sus
representantes al Comité de
Medicina, Higiene y mejoramiento de las
Seguridad Industrial;
- Designar al Presidente del
Comité d. Proporcionar los
medios necesarios para el
normal desempeño de las
funciones del Comité;
-Estudiar las
recomendaciones emanadas
del Comité y determinar la
adopción de las medidas más
convenientes e informar las
decisiones tomadas al
respecto
1295 Decreto 12 de junio de Es por el cual se El empleador será responsable:
1994 determina la
organización y a) Del pago de la totalidad de la
administración del cotización de los
sistema general de trabajadores a su servicio;
riesgos profesionales. b) Trasladar el monto de las
cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos
profesionales
correspondiente, dentro de
los plazos que para el efecto
señale el reglamento;
c) Procurar el cuidado integral
de la salud de los
trabajadores y de los
ambientes de trabajo;
d) Programar, ejecutar y instrucciones de los
controlar el cumplimiento del
se presenten y manifestar
sus sugerencias para el
condiciones de salud
ocupacional en la
empresa.
-Cumplir con las normas
de seguridad y salud en el
trabajo en el trabajo1 y con
los reglamentos e
instrucciones de servicio
ordenados por el
empleador.
Son deberes de los
trabajadores:
a) Procurar el cuidado
integral de su salud.
b) Suministrar información
clara, veraz y completa
sobre su estado de
salud.
c) Colaborar y velar por el
cumplimiento de las
obligaciones contraídas
por los empleadores en
este decreto.
d) Cumplir las normas,
reglamentos e
programas de salud
 programa de salud ocupacional de la
ocupacional de la empresa, y empresa.
procurar su financiación; e) Participar en la
e) Notificar a la entidad prevención de los
administradora a la que se riesgos profesionales a
encuentre afiliado, los través de los comités
accidentes de trabajo y las paritarios de salud
enfermedades ocupacional, o como
profesionales; vigías ocupacionales.
f) Registrar ante el Ministerio f) Los pensionados por
de Trabajo y Seguridad invalidez por riesgos
Social el comité paritario de profesionales deberán
salud ocupacional o el vigía mantener actualizada la
ocupacional información sobre su
correspondiente; domicilio, teléfono y
g) Facilitar la capacitación de demás datos que sirvan
los trabajadores a su cargo para efectuar las visitas
en materia de salud de reconocimiento.
ocupacional, y Los pensionados por
h) Informar a la entidad invalidez por riesgos
administradora de riesgos profesionales deberán
profesionales a la que está informar a la entidad
afiliado, las novedades administradora de riesgos
laborales de sus profesionales
trabajadores, incluido el nivel correspondiente, del
de ingreso y sus cambios, las momento en el cual
vinculaciones y retiros. desaparezca o se
modifique la causa por la
cual se otorgó la pensión.
584 decisión 2004 En el marco de sus a) Artículo 11 - Los empleadores a) Artículo 24.- Los
Sistemas Nacionales deberán adoptar y garantizar el trabajadores tienen las
de Seguridad y Salud cumplimiento de las medidas siguientes obligaciones
en el Trabajo, los necesarias para proteger la en materia de
Países Miembros salud y el bienestar de los prevención de riesgos
deberán propiciar el trabajadores, entre otros, a laborales:
mejoramiento de las través de los sistemas de
condiciones de gestión de seguridad y salud
seguridad y salud en el en el trabajo.
trabajo, a fin de b) Artículo 12 - En todo lugar de
prevenir daños en la trabajo se deberán tomar
integridad física y medidas tendientes a disminuir
mental de los los riesgos laborales. Estas
trabajadores que sean medidas deberán basarse,
consecuencia, para el logro de este objetivo,
guarden relación o en directrices sobre sistemas
sobrevengan durante de gestión de la seguridad y
el trabajo. salud en el trabajo y su entorno
como responsabilidad social y
empresarial.
c) Artículo 13.- Los empleadores
deberán propiciar la
participación de los trabaja-
dores y de sus representantes
en los organismos paritarios
existentes para la elaboración
y ejecución del plan integral de
prevención de riesgos de cada
empresa. Asimismo, deberán
conservar y poner a elementos
disposición de los trabajadores
y de sus representantes, así
como de las autoridades
competentes, la
documentación que sustente
el referido plan.
d) Artículo 14.- Los empleadores
serán responsables de que los
trabajadores se sometan a los
exámenes médicos de pre
ingreso, periódicos y de retiro,
a) Cumplir con las
normas, reglamentos e
instrucciones de los
programas de seguridad
y salud en el trabajo que
se apliquen en el lugar
de trabajo, así como con
las instrucciones que les
impartan sus superiores
jerárquicos directos;
b) Cooperar en el
cumplimiento de las
obligaciones que
competen al empleador;
c) Usar adecuadamente
los instrumentos y
materiales de trabajo, así
como los equipos de
protección individual y
colectiva;
d) No operar o manipular
equipos, maquinarias,
herramientas u otros
para los
cuales no hayan sido
autorizados y, en caso
de ser necesario,
capacitados;
e) Informar a sus
superiores jerárquicos
directos acerca de
cualquier situación de
trabajo que a su juicio
entrañe, por motivos
razonables, un peligro
 acorde con los riesgos a que para la vida o la salud de
están expuestos en sus los trabajadores;
labores. Tales exámenes f) Cooperar y participar
serán practicados, en el proceso de
preferentemente, por médicos investigación de los
especialistas en salud accidentes de trabajo y
ocupacional y no implicarán las enfermedades
ningún costo para los profesionales cuando la
trabajadores y, en la medida autoridad competente lo
de lo posible, se realizarán requiera o cuando a su
durante la jornada de trabajo. parecer los datos que
e) Artículo 16 - Los empleadores, conocen ayuden al
según la naturaleza de sus esclarecimiento de las
actividades y el tamaño de la causas que los
empresa, de manera individual originaron;
o colectiva, deberán instalar y g) Velar por el cuidado
aplicar sistemas de respuesta integral de su salud física
a emergencias derivadas de y mental, así como por el
incendios, accidentes de los demás
mayores, desastres naturales trabajadores que
u otras contingencias de fuerza dependan de ellos,
mayor. durante el desarrollo de
Artículo 17.- Siempre que dos o sus labores;
más empresas o cooperativas h) Informar
desarrollen simultáneamente oportunamente sobre
actividades en un mismo lugar de cualquier dolencia que
trabajo, los empleadores serán sufran y que se haya
solidariamente responsables por originado como
la aplicación de las medidas de consecuencia de las
prevención de riesgos laborales labores que realizan o de
las condiciones y
ambiente de trabajo. El
trabajador debe informar
al médico tratante las
características
 detalladas de su trabajo,
con el fin de inducir la
identificación de la
relación causal o su
sospecha;
i) Someterse a los
exámenes médicos a
que estén obligados por
norma expresa, así
como a los procesos de
rehabilitación integral, y
j) Participar en los
organismos paritarios, en
los programas de
capacitación y otras
actividades destinadas a
prevenir los riesgos
laborales que organice su
empleador o la autoridad
competente.
652 Resolución 30 de abril de Por la cual se a) Las entidades públicas o las a) Articulo 6
2012 establece la empresas privadas, a través - Recibir y dar trámite a
conformación y de la dependencia las quejas presentadas
funcionamiento del responsable de gestión referentes a acoso
Comité de humana y los programas de laboral.
Convivencia Laboral salud ocupacional, deben - Escuchar a las partes
en entidades públicas desarrollar las medidas involucradas sobre los
y empresas privadas. preventivas y correctivas de hechos que dieron lugar
acoso laboral, con el fin de a la queja.
promover un excelente - Adelantar reuniones
ambiente de convivencia para crear un espacio de
laboral, fomentar relaciones diálogo entre las partes.
sociales positivas entre todos - Hacer seguimiento a
los trabajadores de empresas los compromisos
e instituciones públicas y adquiridos por las partes
 privadas y respaldar la y verificar su
dignidad e integridad de las cumplimiento.
personas en el trabajo. - Presentar a la alta
dirección las
recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y
correctivas de acoso
laboral.
1562 ley 11 julio 2012 Es la que se encarga a) Directamente responsables a) propender por el
de ampliar y de la salud de sus cuidado integral de su
modernizar el sistema trabajadores y, por ende, propia salud.
de riesgo laborales y deben facilitar y conservar las b) facilitar toda la
les brinda a todas las mejores condiciones de información sobre su
personas, con trabajo y prevenir, a su vez, estado de salud,
diferentes tipos de los riesgos laborales. además de que ésta
contrato y afiliación, el b) afiliar a los trabajadores al debe ser veraz.
programa de Sistema General de Riesgos c) Velar porque se
prevención y Laborales y efectuar cumplan las
promoción a los oportunamente el pago total obligaciones de los
afiliados al sistema de de las cotizaciones. empleadores.
riesgos laborales. c) Elaborar y ejecutar el Sistema d) Colaborar en la
de Gestión de la Seguridad y prevención de riesgos
A través de esta ley se Salud en el Trabajo en la profesionales.
modifica el Sistema de empresa; ello presume la Contribuir en el proceso de
Riesgos Laborales, se existencia tanto de recursos nombramiento de sus
dan una serie de humanos como técnicos y representantes en el
definiciones, entre financieros, los cuales deben Comité de Salud
ellas la de Accidente garantizar el cumplimiento de Ocupacional y colaborar
de trabajo, se delimita los objetivos y actividades éste
el ingreso base de formuladas en el Reglamento
liquidación tanto para de Higiene y Seguridad
accidentes de trabajo Industrial interno.
como para d) Organizar y garantizar el
enfermedad laboral, funcionamiento del Comité
 se fija el monto de las Paritario de Seguridad y Salud
cotizaciones, se habla en el Trabajo; para ello, el
de los efectos por el no empleador debe designar
pago de aportes al cada dos años su
Sistema General de representación y procurar la
Riesgos Laborales, libre elección de los
del fortalecimiento de representantes de los
la prevención de los trabajadores, facilitándoles el
riesgos laborales en tiempo determinado para su
las micro y pequeñas funcionamiento, e informar a
empresas en el país, la Administradora de Riesgo
de los servicios de Laboral (ARL) sobre los
Promoción y accidentes de trabajo y las
Prevención, del objeto enfermedades profesionales
del Fondo de Riesgos diagnosticadas y comunicarle
Laborales, de las de las novedades laborales de
sanciones, de las sus trabajadores.
garantía de la Calidad e) Cumplir las normas,
en Salud Ocupacional reglamentos e instrucciones
y Riesgos Laborales, del Sistema de Gestión de la
de la inspección, Seguridad y Salud en el
vigilancia y control en Trabajo SG-SST de la
prestaciones empresa y asistir
económicas, entre periódicamente a los
otros asuntos programas de promoción y
concretos del Sistema prevención adelantados por
de Riesgos Laborales las Administradoras de
en Colombia. Riesgos Laborales

1356 Resolución 18 de julio de A través de a) Las entidades públicas o las a) Articulo 6

2012 la Resolución 1356 de empresas privadas, a través - Recibir y dar trámite a
2012, el Ministerio de de la dependencia las quejas presentadas
Trabajo efectuó responsable de gestión referentes a acoso
ciertas modificaciones humana y los programas de laboral.
a la Resolución 652 salud ocupacional, deben
 de 2012, por medio de desarrollar las medidas - Escuchar a las partes
la cual se determinó la preventivas y correctivas de involucradas sobre los
conformación del acoso laboral, con el fin de hechos que dieron lugar
comité de convivencia promover un excelente a la queja.
laboral a cargo de los ambiente de convivencia - Adelantar reuniones
empleadores. modifica laboral, fomentar relaciones para crear un espacio de
los artículos 3°, 4°, 9° sociales positivas entre todos diálogo entre las partes.
y 14 de la Resolución los trabajadores de empresas - Hacer seguimiento a
652 de 2012. e instituciones públicas y los compromisos
- 2 integrantes del privadas y respaldar la adquiridos por las partes
comité por parte dignidad e integridad de las y verificar su
del empleador y 2 personas en el trabajo. cumplimiento.
por parte de los - Presentar a la alta
empleados, en dirección las
caso de ser una recomendaciones para el
empresa con desarrollo efectivo de las
menos de 20 medidas preventivas y
trabajadores se correctivas de acoso
reduce a 1 por laboral.
parte de los
empleados y 1 por
parte de los
trabajadores.
Periodicidad de las
reuniones cada 3
meses
1072 Decreto 2015 Decreto 1072 de a) Crear un documento a) Conocer, entender y
2015 regula el sistema escrito por medio del cual se aplicar la política de
de gestión de defina y se divulgue la política Seguridad y Salud en el
seguridad y salud en el de SGSST. Este servirá como Trabajo.
trabajo. marco de referencia para b) Conocer los riesgos de
revisar después de un periodo Seguridad y Salud en el
de tiempo, los objetivos Trabajo de sus
planteados en el SGSST actividades y aplicar las
desde su inicio.
b) Asignar y comunicar medidas para
responsabilidades específicas controlarlos.
en SGSST a todas las c) Procurar el cuidado
divisiones de la organización, integral de su salud.
incluida la dirección o la d) Suministrar información
gerencia general. Esto clara, completa y veraz
asegura que todos los sobre su estado de
integrantes de una salud.
organización estén al tanto de e) Cumplir las normas de
sus responsabilidades, pero Seguridad y Salud en el
también de sus derechos Trabajo y reglamentos
frente al sistema. propios de la empresa.
c) Rendir cuentas de los f) Participar en la
resultados al interior de la prevención de riesgos
organización por parte de laborales mediante las
todos a los que se les hayan actividades que se
asignado alguna realicen en la empresa.
responsabilidad dentro del g) Informar las condiciones
sistema. Este reporte debe de riesgo detectadas al
quedar registrado a través de jefe inmediato o al
algún medio escrito, responsable de
electrónico o el que sea Seguridad y Salud en el
acordado por los Trabajo.
responsables. La frecuencia h) Reportar
de la rendición de cuentas inmediatamente todo
debe hacerse mínimo una vez accidente de trabajo o
al año. incidente.
d) Definir y asignar el personal, i) Asistir y participar
los recursos financieros y activamente en el
técnicos para el diseño, programa de inducción y
implementación, revisión, en los cursos de
evaluación y mejora de las entrenamiento.
medidas de prevención y j) Mantener y usar de
control para: acuerdo con el estándar
- La gestión eficaz de los los elementos de
 peligros y riesgos en el lugar protección personal
de trabajo. requeridos para sus
- Que los responsables actividades.
(Comité Paritario o Vigía de k) Mantener limpio y
Seguridad) cumplan con sus ordenado el lugar de
funciones. trabajo.
e) Mediante este punto, una l) Cumplir con la
organización asegura que programación de los
todo funcione en los tiempos exámenes médicos.
determinados y bajo un m) Aplicar las indicaciones
presupuesto concreto. de las hojas de
f) Cumplir con la normatividad seguridad de las
vigente en lo que respecta al sustancias peligrosas.
SGSST. Toda organización n) Conocer y utilizar
debe garantizar ante el adecuadamente los
Ministerio del Trabajo que procedimientos para las
opera bajo el cumplimiento de tareas asignadas.
la normatividad nacional o) Conocer y aplicar
vigente. Esto según los normas básicas de
estándares mínimos seguridad de las
del Sistema Obligatorio de herramientas de uso
Garantía de Calidad del común.
Sistema General de Riesgos p) Gestionar la reparación
Laborales de que trata el o reemplazo de
artículo 14 de la Ley 1562 de herramientas en mal
2012. El no implementar el estado.
SGSST de acuerdo con estos q) Hacer el trabajo de
reglamentos puede conllevar manera segura. Ejercer
grandes multas de hasta 500 su derecho de buscar,
salarios mínimos mensuales conjuntamente con su
vigentes. jefe inmediato, formas
g) Adoptar medidas efectivas de hacer el trabajo
para identificar peligros, seguro cuando su
evaluar y valorar riesgos y condición personal o las
establecer controles que
 prevengan daños en la salud condiciones de trabajo
de los trabajadores y/o sean inadecuadas.
contratistas, en los equipos e r) Aplicar normas y
instalaciones. El capital que políticas para asegurar
se invierte en prevención de un sitio de trabajo libre
riesgos puede parecer de tabaco, alcohol y
elevado, pero, en relación a drogas.
los montos que resultan en s) Conocer y aplicar el
multas o demandas, la procedimiento de
inversión es totalmente emergencias del sitio de
justificable. trabajo, incluidas
h) Diseñar y desarrollar un plan alarmas, sistemas de
de trabajo anual para alcanzar protección, sistemas de
cada uno de los objetivos emergencia y
propuestos. En este se deben comunicaciones.
identificar metas, t) Conocer los
responsabilidades, recursos y procedimientos de
cronograma de actividades, bloqueo de fuentes de
en concordancia con los energía de los
estándares mínimos del diferentes equipos con
Sistema Obligatorio de los que trabaja.
Garantía de Calidad del u) Participar en las
Sistema General de Riesgos actividades de
Laborales. capacitación en
i) Desarrollar actividades de Seguridad y Salud en el
prevención de accidentes de Trabajo definidas en el
trabajo y enfermedades plan de capacitación.
laborales, así como de v) Participar y contribuir al
promoción de la salud que cumplimiento de los
capaciten a los trabajadores objetivos del Sistema de
de acuerdo con las Gestión de la Seguridad
características de la empresa. y Salud en el Trabajo.
Así, los empleados son w) Identificar y evaluar los
capaces de identificar peligros del lugar donde
peligros, evaluar y valorar se realizarán
 riesgos relacionados con su actividades de alto
trabajo o situaciones de riesgo y aplicar las
emergencia. medidas correctivas
j) Asegurar la participación de necesarias.
los trabajadores y de sus x) Participar activamente
representantes ante el Comité en la elección del comité
Paritario o Vigía de Seguridad paritario de seguridad y
y Salud en el Trabajo, en la salud en el trabajo
ejecución de la política e COPASST y en la
informarles sobre el desarrollo elección del comité de
de todas las etapas del convivencia.
SGSST. El empleador debe y) Estas obligaciones en el
evaluar las recomendaciones SGSST cambian
obtenidas de estos agentes, lo dependiendo del rol del
que garantiza que el SGSST empleado en la
esté en constante organización, por
retroalimentación y mejora. ejemplo,
k) Garantizar que el personal las obligaciones del
responsable de la seguridad y responsable del
la salud en el trabajo esté SGSST incluyen
disponible todo el tiempo de la actividades adicionales
jornada laboral. Este deberá de documentación,
ser una persona capacitada vigilancia, inspección y
para: otras tareas que no
- Planear, organizar, dirigir, aplican para los demás
desarrollar y aplicar el trabajadores.
SGSST, y como mínimo una z)
vez al año, realizar su
evaluación
- Informar a la alta dirección
sobre el funcionamiento y los
resultados del SGSST
- Promover la participación de
todos los miembros de la
 empresa en la
implementación del SGSST
l) Integrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de
sistemas de gestión,
estrategia, procesos,
procedimientos y decisiones
en la empresa.
REFERENCIAS
(colombia, 1979), http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/ley_9_1979.Codigo%20Sanitario%20Nacional.pdf
(social, 1986), https://arlsura.com/files/res2013_86.pdf
(Senado, 1994), http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
(Trabajo, 2004),
http://www.sice.oas.org/trade/junac/decisiones/dec584s.asp#:~:text=%2D%20Los%20empleadores%20deber%C3%A1n%20adoptar
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(Trabajo M. d., 2012), https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-

da89-4359-496ada084f20
(Slaud, 2012), https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf
(Trabajo M. d., Ministerio de Trabajo, 2012) https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_1356_2012.htm
(Trabajo M. d., Ministerio de Trabajo, 2015),
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-
8a37-ac16-c121928719c8