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Gestion de R R H H Y Beneficios Laborales

TEORIA

LA PIRAMIDE DE MASLOW

Integrantes : Evelin Aedo

Diego Barra
Elizabeth Cerda
Cecilia Jara
Carlos Merino
Ester Riffo
Javiera Sepulveda
Martin Vasquez
Docente : Pablo Medina
Cabezas

Los Angeles, Lunes 06 de septiembre de 2021

  INTRODUCCION

El principal objetivo del siguiente informe es dar a conocer sobre la Teoría que Abraham
Maslow, Psicólogo humanista, realizo su trabajo en 1943, donde formulo una
jerarquización de las necesidades humanas, una forma muy sencilla de concebir las
necesidades de una persona, basadas en una escala de motivaciones.

El presente trabajo se elaboró con el propósito de dar a conocer la teoría de Abraham

Maslow, en la cual explica cada una de las etapas que se debe completar el ser humano para
llegar a autorrealización. Sus teorías que exponen son:

 Necesidades Fisiológicas
 Necesidades de Seguridad
 Necesidades de Afiliación
 Necesidades de Reconocimiento
 Necesidades de Autorrealización

Esta teoría fue desarrollada por el psicólogo Abraham Maslow en los años 70, donde
propuso una teoría del crecimiento y desarrollo partiendo del hombre sano, siendo el
concepto clave cubrir necesidades para motivar. Al ser una teoría sobre la motivación del
individuo, Maslow jerarquiza las necesidades según la importancia para su vida e intenta
explicar que elementos motivan su conducta.

Esta pirámide de Maslow o también llamada pirámide de las necesidades o teoría de la auto
realización se organiza de manera piramidal siendo conformada por las necesidades
primordiales o básicas que se encuentran en la base de la pirámide y luego se comienza a
ascender a las necesidades más importantes.

Maslow defiende que en la medida en que se va satisfaciendo necesidades del nivel inferior
o básicas, la persona comenzara a desarrollar las necesidades y deseos más elevados por lo
cual comenzara a sentirse motivado hacia la satisfacción de otras necesidades del orden
superior. Es por eso, que sólo cuando se logran satisfacer las necesidades inferiores, se
emprende el camino para la satisfacción de las necesidades que ocupan las escalas
jerárquicas superiores.

Esta pirámide está compuesta por 5 necesidades las cuales son: Necesidades Fisiológicas,
Seguridad, Sociales (afiliación, Pertenencia), Reconocimiento y Autorrealización.

Esta teoría ha sido utilizada no tan solo en el área de la psicología, sino que también se
aplica en el mundo empresarial, en el área de marketing y recursos humanos, ya que al
establecer una jerarquía de necesidades se logra establecer planes para motivar.

 NECESIDADES FISIOLOGICAS

Son aquellas que están en la base de la pirámide y son las que se refieren a satisfacer unas
mínimas condiciones que permiten al ser humano poder funcionar. En lo cual se refiere a la
alimentación, sed, respiración, descanso, sexo, refugio y homeostasis.
Si una persona no percibe que estas necesidades son cubiertas, no sentirá el impulso por
conseguir las necesidades inmediatamente superiores, puesto que su motivación iría
dirigida a cubrir las fisiológicas.
Maslow piensa que estas necesidades son las más básicas en la jerarquía, pues las demás
necesidades son secundarias hasta que no se hayan cubierto las de este nivel.
Ejemplo
La necesidad del ser humano de respirar, comer, descansar, tener sexo, entre otras.

 NECESIDADES DE SEGURIDAD
Las necesidades de seguridad en la jerarquía de Maslow se refieren a la necesidad de
seguridad y protección. Cuando tenemos nuestras necesidades fisiológicas de comida y
agua satisfechas, nuestras necesidades de seguridad dominan nuestro comportamiento.
Estas necesidades tienen que ver con nuestro deseo natural de un mundo ordenado y
predecible que de alguna manera está bajo nuestro control. Las necesidades de seguridad en
el mundo actual pueden manifestarse como seguridad laboral, cuentas de ahorro, pólizas de
seguro, seguridad financiera y salud y bienestar y sobre todo de vivienda.
Ejemplo
Seguridad física (asegurar la integridad del propio cuerpo) y de salud (asegurar el buen
funcionamiento del cuerpo).
Necesidad de seguridad de recursos (casa, dinero, automóvil, Etc.). Necesidad de vivienda
(protección).

 NECESIDADES DE AFILIACIÓN
Estas son las necesidades que se basan en los sentimientos, en la búsqueda de vínculos
afectivos como la amistad, pertenecer a un grupo social, compañeros de trabajo o una
pareja, es decir: es sentirse aceptado e integrado por los otros.
Dentro de este nivel se encuentra el desarrollo propiamente tal de las personas y los niveles
relacionales de la sociedad.
Ejemplo
La necesidad del ser humano de vivir en sociedad, tener amistades, vivir en familia o
pareja. Desarrollar habilidades sociales.

 NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO

Este nivel de jerarquía de necesidades humanos también es conocido como necesidades de

estima, y tiene que ver con el modo en que nos valoramos nosotros y nos valoran los
demás, el resto de la sociedad.
Tras cubrir las necesidades de reconocimiento como aquellas que favorecen el
fortalecimiento de la autoestima, el reconocimiento hacia la propia persona, el logro
particular y el respeto hacia los demás; al satisfacer dichas necesidades, la persona se siente
segura de sí misma y piensa que es valiosa dentro de la sociedad. Cuando estas necesidades
no son satisfechas, las personas se sienten inferiores y sin valor.
Esta necesidad de la jerarquía de Maslow se entiende mejor como una manera de sentirse
bien con el propio autoconcepto a través de esas cosas de nosotros mismos que vemos
reflejadas en el modo en que los demás nos tratan.
Existen dos necesidades de reconocimiento: una inferior, que incluye el respeto de los
demás, la necesidad de status, fama, gloria, reconocimiento, atención, reputación y
dignidad; y otra superior, que determina la necesidad de respeto de sí mismo, incluyendo
sentimientos como autoconfianza, competencia, logro, independencia y libertad.
Así pues, este nivel de la jerarquía de necesidades humanas se basa en todas aquellas
ventajas que supone el hecho de gozar de un buen estatus a los ojos de los de los demás.

Ejemplo
Un adulto que sacrifica su tiempo de calidad, que pudiera utilizar con su familia o su pareja,
para realizar un trabajo que quede por encima de lo normal con el anhelo (consciente o
inconsciente) de recibir un reconocimiento positivo de su jefe y que éste no se lo dé, esto se
traduce como un fallo en la necesidad de ser reconocido ya que no logra satisfacer la
necesidad.

 NECESIDADES DE AUTORREALIZACIÓN
La autorrealización surge de cada individuo, en su afán por descubrir cuáles son sus
objetivos y metas en la vida y su constante lucha. Es decir, cada uno de nosotros tenemos
una serie de aspiraciones y un potencial para conseguirlo.
La teoría de la autorrealización de Maslow se sitúa dentro del holismo y la psicología
humanista y parte de la idea de que el hombre es un todo integrado y organizado, sin partes
diferenciadas. Cualquier motivo que afecta a un sistema afecta a toda la persona. Maslow
llevó a cabo una crítica a las teorías sobre la motivación de Sigmund Freud y Clark L. Hull.
Según Maslow, el modelo de Freud sólo describe los comportamientos neuróticos de
sujetos que no toleran las frustraciones, mientras que la teoría de Hull trata exclusivamente
de organismos movidos por una situación de déficit.
Ejemplo
Cuando finalmente nos sentimos a gusto física y mentalmente, somos capaces de dirigir
nuestros esfuerzos hacia metas más elevadas. El desarrollo personal y humano se completa
llegando a satisfacer este nivel.

CONCLUSIÓN
Abraham Maslow influyó notablemente al mundo con la explicación de las necesidades
humanas a través de “La Pirámide de Maslow”, la cual posee subdivisiones que permiten
entender el grado de cumplimiento y satisfacción de éstas, ya que están ordenades de
acuerdo con el nivel de importancia desde el más básico hasta el más elevado. El Primer
nivel, las fisiológicas nacen con el ser humano, el resto surge con el tiempo. Siendo el
mayor nivel el de la autorrealización, aunque no todas las personas experimentan la
necesidad de cumplir con esta necesidad, puesto que es una meta individual de los seres
humanos, la que nos lleva a conformar el sentido de nuestra propia existencia y sentirnos
parte de esta sociedad.
De acuerdo con el autor, solamente las necesidades que el ser humano no satisface influyen
en el comportamiento, pues las necesidades satisfechas no alteran el proceder de las
personas.
Mirado desde el punto de vista de nuestra área, las ciencias sociales, se puede decir que esta
jerarquización de las necesidades es realmente importante, ya que permite analizar que o
cuales necesidades deben ser cubiertas previamente en los individuos, para que una
intervención tenga mayor probabilidad de éxito y así lograr la finalidad de ésta; que es
generar cambios en las personas.