Jerarquía de las necesidades

Esta teoría se tiene que utilizar como una teoría general global que explica las motivaciones
vitales de las personas, muchas de las cuales no se satisfacen en el entorno laboral.

La pirámide de Abraham Maslow representa una jerarquía de necesidades que deben

satisfacer en orden secuencial desde la base hasta arriba. Sugiere que no satisfacer una
necesidad en cualquiera de los distintos niveles impediría el avance hacia el nivel siguiente.
Las necesidades pueden dividirse en dos categorías. Las necesidades
básicas incluyen las fisiológicas y las de seguridad. Las necesidades de
crecimiento incluyen la integración, la autoestima y la realización
personal. Maslow defiende que las personas mueren si no tienen
satisfechas sus necesidades básicas y se sienten inferiores e
insatisfechas cuando sus necesidades de integración y autoestima no
están copadas(entusiasmado o fascinado) y no pueden por ello alcanzar
la realización personal.

Los directivos tienen la responsabilidad de garantizar que las

necesidades básicas de los empleados quedan satisfechas y de crear el
clima necesario pata que luego puedan desarrollarse:
La escala de las necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles: los
cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit»
mientras que el nivel superior es denominado «autorrealización»,«motivación de
crecimiento», o «necesidad de ser»
La idea básica es: solo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho
las necesidades inferiores, es decir, todos aspiran a satisfacer necesidades
superiores. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la
jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes
hacia abajo en la jerarquía. Según la pirámide de Maslow se dispone de:
Según la pirámide de Maslow se dispone de:

Necesidades básicas
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referentes a la supervivencia):

 necesidad de respirar, beber agua (hidratarse) y alimentarse;

 necesidad de dormir (descansar) y eliminar los desechos corporales;
 necesidad de evitar el dolor;
 necesidad de mantener la temperatura corporal, en un ambiente cálido o con vestimenta;
 las relaciones sexuales.
Necesidades de seguridad y protección
Surgen cuando las necesidades fisiológicas están satisfechas. Se refieren a sentirse seguro y protegido: 3

 seguridad física (asegurar la integridad del propio cuerpo) y de salud (asegurar el buen
funcionamiento del cuerpo)
 necesidad de seguridad de recursos (casa, dinero, automóvil, etcétera)
 necesidad de vivienda (protección).
Necesidades sociales (afiliación)
Son las relacionadas con nuestra naturaleza social:4

 función de relación (amistad, pareja, colegas o familia);

 aceptación social.
Necesidades de estima (reconocimiento)
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja:

 la estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos

tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad;
 la estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención,
aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria e incluso dominio.
La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima e ideas de inferioridad. El tener
satisfecha esta necesidad apoya el sentido de vida y la valoración como individuo y profesional, que
tranquilamente puede escalonar y avanzar hacia la necesidad de la autorrealización.
La necesidad de autoestima es la necesidad del equilibrio en el ser humano, dado que se constituye en el
pilar fundamental para que el individuo se convierta en la persona de éxito que siempre ha soñado o en
un ser humano abocado hacia el fracaso, el cual no puede lograr nada por sus propios medios.

Autorrealización
Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para denominarlo: «motivación de
crecimiento», «necesidad de ser» y «autorrealización».
Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías y es a
través de su satisfacción que se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida mediante el
desarrollo potencial de una actividad. Se llega a esta cuando todos los niveles anteriores han sido
alcanzados y completados, o al menos, hasta cierto punto.

Bueno esta teoría se basa en la existencia de una serie de necesidades que afectan a todo
individuo y que se encuentran organizadas de las más urgentes a las que lo son menos. Según
lo que estuve investigando Maslow, dice que nuestras acciones nacen de la motivación
dirigida hacia el objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales se ordenan según la
importancia que tengan para nuestro bienestar.

La representación gráfica de esta jerarquía de necesidades es a través de una pirámide, de

ahí que esta teoría también se conozca por la pirámide de Maslow.
En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más vitales y prioritarias
para la supervivencia de orden biológico, mientras que en la superior se encuentran aquellas
de menor urgencia y que tienen que ver con la autorrealización. Así, al ser satisfechas las
necesidades de los niveles inferiores, el individuo no se vuelve apático sino que encuentra
en los estadios superiores la meta próxima a alcanzar para estar satisfecho.
Esta teoría se puede aplicar al desarrollo profesional y de carrera  de los trabajadores, analizando
en qué escalón están y también servirá para contemplar en profundidad los problemas y
progresar. . La pirámide de Maslow también se aplica en el mundo del marketing y la publicidad
para comprender las necesidades de los consumidores, para saber qué productos triunfarán en el
mercado y cómo comunicar las características de los mismos. En el mundo de la educación se
puede aplicar la teoría de Abraham Maslow  ya que es una manera muy buena de evaluar los planes
y programas educativos.

Las críticas giran entorno a que:

 La operatividad de la teoría de Maslow es complicada. 

 No hay ninguna prueba de que cada persona tenga la capacidad de convertirse en un
ser «autorrealizado». 
 Más aún, Wabha y Bridwell (1976), en una revisión extensa utilizando la teoría de
Maslow, encontraron escasas evidencias de que este orden de necesidades de
Maslow fuese así o de que existiera jerarquía alguna.
  Hay quien piensa que la teoría y sus conceptos han quedado obsoletos. 
 Por ejemplo, una referencia a la teoría aparece en muchos libros de texto de pre
grado sobre conducta organizativa sin menciones a los fallos de la teoría. Sin
embargo algunos eventos científicos demostraron el pleno interés del ser humano
por auto-actualizarse y tender a un nivel más alto de satisfacción.
 Maslow, en su teoría, sólo define las necesidades básicas de un individuo, no del
individuo hecho sociedad, es decir, unmodelo de necesidades básicas para
unasociedad, las cuales ya dejan de serbásicas mas no simples, serían necesidades
fundamentales de lahumanidad más allá de una básica "auto-realización".
 Se considera la felicidad como alcanzable para algunos, para otros como un
concepto utópico.