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Universidad Mariano Gálvez

Campus Santa Lucía Cotzumalguapa


Facultad de Psicología
Licenciatura en Psicología
Industrial/Organizacional
Estudiante: Alondra Stefhanía Santis Meza
Lic. Heidy García
Teorías de la Personalidad
Análisis introspectivo
ANÁLISIS INTROSPECTIVO
Pirámide de Maslow
La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica, que formula una jerarquía de las
necesidades humanas y defiende que, conforme se satisfacen las necesidades más
básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados.

La jerarquía de necesidades de Maslow consta de cinco niveles cuya idea principal es que
las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo cuando se han satisfecho
nuestras necesidades inferiores. Es decir, solo nos preocupamos de temas relacionados
con la autorrealización si estamos seguros que tenemos un trabajo estable, comida
asegurada y un entorno social que nos acepta. El ser humano responde ante sus instintos
y ante los estímulos que recibe del exterior.

Nuestra conducta se rige por ciertas necesidades que se adquieren de forma innata, y
aunque nuestro comportamiento puede ser variable, tenemos una determinada
manera de actuar. La teoría de la pirámide de Maslow afirma que las acciones del ser
humano nacen de una motivación innata a cubrir nuestras necesidades, las cuales se
ordenan jerárquicamente dependiendo la importancia que tienen para nuestro
bienestar.

Esta pirámide se divide en 5 niveles que van desde aspectos más básicos como la
supervivencia, hasta motivaciones más complejas como el crecimiento personal.

1. NECESIDADES BÁSICAS O FISIOLÓGICAS: En el primer nivel de la pirámide se


encuentran nuestras necesidades más básicas como alimentarnos o descansar.
Son las únicas inherentes en toda persona, básicas para la supervivencia del
individuo. Respirar, alimentarse, hidratarse, vestirse, sexo, etc.
2. NECESIDADES DE SEGURIDAD: El segundo nivel representa las sensaciones de
seguridad. Responde a una necesidad de orden en el mundo, una oportunidad
para trabajar, de tener recursos mínimos, de encajar en la sociedad. Se busca
crear y mantener una situación de orden y seguridad en la vida. Una seguridad
física (salud), económica (ingresos), necesidad de vivienda, etc.
3. NECESIDADES SOCIALES: El tercer nivel es el de las necesidades sociales que se
traducen en las ganas de estar en contacto con otra gente. También el amor, la
amistad y la familia pertenecen a este grado. Implican el sentimiento de
pertenencia a un grupo social, familia, amigos, pareja, compañeros del trabajo,
etc.
4. NECESIDADES DE ESTIMA O RECONOCIMIENTO: En el cuarto nivel se encuentra la
necesidad de ser apreciado, respetado y de ser alguien importante. Aquí
entramos ya en niveles de desarrollo personal más avanzado, en el cual buscamos
algo más que el simple hecho de tener nuestras necesidades materiales cubiertas.
Son las necesidades de reconocimiento como la confianza, la independencia
personal, la reputación o las metas financieras.
5. NECESIDADES DE AUTORREALIZACIÓN: Por último, este quinto nivel y el más alto
solo puede ser satisfecho una vez que todas las demás necesidades han sido
suficientemente alcanzadas. Es la sensación de haber llegado al éxito personal. En
este último nivel se encuentran las necesidades de auto-realización y el desarrollo
de las necesidades internas, el desarrollo espiritual, moral, la búsqueda de una
misión en la vida, el trabajo y la ayuda desinteresada hacia los demás, etc.

Ejemplo de pirámide de Maslow

A continuación, se colocará un ejemplo de la pirámide de Maslow explicando cada nivel


para el caso de una empresa.

• Necesidades fisiológicas: Para poder cubrir estas necesidades hay que instalar
baños y mesas con sillas para poder trabajar.
• Necesidades de seguridad: Debemos de realizar todos los protocolos de riesgos
laborales. Junto a esto también debemos de instalar un mobiliario ergonómico y
que proteja la salud de los empleados.
• Necesidades sociales: Este tipo de necesidad se cubre creando vínculos de
amistad a través de convivencias o comidas de empresa.
• Necesidades de reconocimiento: Un buen líder que motive a la plantilla y le aporte
la confianza que necesita permite que el trabajador se sienta reconocido.
• Necesidades de autorrealización: Otorgar premios a los empleados más
productivos es una opción a la hora de satisfacer esta necesidad.

Cada uno de estos niveles engloba unas necesidades diferentes, a las cuales se les
otorga un peso muy importante. Todos nosotros estamos durante toda nuestra vida, o
la mayor parte de ella, moviéndonos entre varios niveles según sea nuestra realidad
exterior, es por ello que es muy recomendable evaluar cada una de nuestras necesidades.
Hay que poner prioridades y saber reconocer que es lo que nos falta, para asentar nuestra
vida sobre bases sólidas en las que los niveles inferiores estén bien fijos y asegurados, de
manera que podamos irnos al último nivel de la pirámide y contemplar tranquilamente
que los niveles inferiores han sido suficiente y satisfactoriamente alcanzados.

La familia tiende a jugar un papel muy importante en nuestras vidas, por lo que ocupa un
lugar esencial dentro de la pirámide. Suele estar presente en varios de los niveles y
ocupará diferentes necesidades según la relación concreta de cada individuo con su
familia. Conociendo las necesidades de cada uno y mostrando interés en ellas, de este
modo, será más fácil brindarles comprensión y ayuda.

Maslow afirmaba que todos podemos llegar a ser personas autorrealizadas; nuestra
naturaleza humana nos da un enorme potencial para convertirnos en seres humanos
buenos. No podemos satisfacer nuestras necesidades de autorrealización si nuestras
necesidades de niveles inferiores están bloqueadas, es decir, si no logramos cubrir las
necesidades de comida, seguridad, amor y pertenencia y estima.
Para la autorrealización del ser humano, es fundamental que tenga claridad sobre lo que
quiere y como lo quiere alcanzar, para ello hay factores intrínsecos y extrínsecos, que son
fundamentales y determinantes para este proceso, es así, como surge la teoría de la
motivación humana, la cual trata de unas categorías de necesidades y factores que
motivan a las personas a salir adelante.

Desde la perspectiva de Maslow, las personas autorrealizadas pueden vivir muchas


experiencias cumbre durante el día, mientras que otras tienen esas experiencias con
menor frecuencia.

Maslow llegó a la conclusión de que la verdadera naturaleza humana se encuentra solo


en las personas autorrealizadas, y que no parece haber una razón intrínseca por la cual
esto no se aplica a todo el mundo. Al parecer, todos los bebés tienen posibilidades de
autorrealización, pero deben desarrollarlas. En otras palabras, las personas
autorrealizadas no son personas normales con algo extraordinario, sino más bien
personas normales sin ningún defecto.

La teoría holística dinámica de Maslow presupone que la persona en su conjunto es


motivada de manera permanente por una u otra necesidad y para lograrlo las personas
deben satisfacer sus necesidades primarias, únicamente después de haber satisfecho
cada una de las necesidades pueden alcanzar la autorrealización.

Este se apoya en varios supuestos básicos como lo son:

✓ Primero, adopta un enfoque holístico de la motivación lo que quiere decir que la


motivación afecta a la persona en su totalidad y no solo en una sola parte o
función de la misma.
✓ Segundo, la motivación suele ser compleja, lo que significa que la conducta de
una persona puede proceder de varios motivos distintos, la motivación para una
persona puede ser inconsciente o desconocida.
✓ Tercero, es que las personas están continuamente motivadas por una u otra
necesidad. Cuando una necesidad queda satisfecha suele perder su poder de
motivación y es reemplazada por otra necesidad.
✓ Cuarto, es que las personas están motivadas por las mismas necesidades básicas.

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