Cuestionario de talento humano

Integrantes. DARWIN jara, asley duque, Tatiana yancha, Paola lagua, Cristian favicela

Seleccioné la respuesta correcta de selección múltiple

Se abre en una ventana nueva

1. La administración es el proceso de:

A. Organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos.

B. Tomar decisiones para lograr los objetivos de una organización.

C. Dirigir y motivar a los empleados para que trabajen de manera eficiente.

D. Todas las anteriores.

Respuesta: B.

2. Los principios de la administración son:

A. Principios universales que se aplican a todas las organizaciones, independientemente de su

tamaño o industria.

B. Principios que se aplican a las organizaciones públicas, pero no a las privadas.

C. Principios que se aplican a las organizaciones sin fines de lucro, pero no a las empresas.

D. Ninguna de las anteriores.

Respuesta: A.

3. La organización formal es:

A. La estructura de la organización que se establece de acuerdo con los roles y

responsabilidades formales.

B. La estructura de la organización que se establece de acuerdo con las relaciones informales

entre las personas.

C. La estructura de la organización que se establece de acuerdo con los objetivos de la

organización.

D. Ninguna de las anteriores.

Respuesta: A

Ponga verdadero o falsLos”:en el siguiente enunciado

**1. El objetivo principal de la administración del talento humano es atraer, desarrollar y

retener a los mejores empleados.**

**Respuesta: Falso**
**2. La planificación del talento humano es el proceso de determinar las necesidades de
personal de la organización y desarrollar planes para satisfacer esas necesidades.**

**Respuesta: Verdadero**

**3. La selección de personal es el proceso de encontrar y contratar a los mejores candidatos

para un puesto de trabajo.**

**Respuesta: Verdadero**

**4. La formación es el proceso de proporcionar a los empleados las habilidades y el

conocimiento que necesitan para realizar sus trabajos con eficacia.**

**Respuesta: Verdadero**

**5. La evaluación del desempeño es el proceso de medir el rendimiento de los empleados en

relación con los objetivos de la organización.**

**Respuesta: Verdadero**

**6. La compensación es el pago que reciben los empleados por su trabajo.**

**Respuesta: Verdadero**

**7. Las condiciones de trabajo son los factores ambientales y físicos en los que los empleados
realizan su trabajo.**

**Respuesta: Verdadero**

Encierre el ítem correcto con esfuerzo azul y no subrayar

**1. ¿En qué se diferencia un organigrama estructural de un organigrama funcional?**

**(a) El organigrama estructural se centra en las funciones de la organización, mientras que el

organigrama funcional se centra en las unidades organizativas.**
**(b) El organigrama estructural se centra en la jerarquía de la organización, mientras que el
organigrama funcional se centra en la división del trabajo.**

**© El organigrama estructural se centra en la estructura de la organización, mientras que el

organigrama funcional se centra en los procesos de la organización.**

**Respuesta: (a)**

**2. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de un organigrama estructural?**

**(a) Un organigrama que muestra las diferentes unidades organizativas de una empresa,
como marketing, ventas y finanzas.**

**(b) Un organigrama que muestra las diferentes funciones de una empresa, como
investigación y desarrollo, producción y distribución.**

**© Un organigrama que muestra las relaciones de reporte entre los empleados de una
empresa.**

**Respuesta: (a)**

**3. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de un organigrama funcional?**

**(a) Un organigrama que muestra las diferentes unidades organizativas de una empresa,
como marketing, ventas y finanzas.**

**(b) Un organigrama que muestra las diferentes funciones de una empresa, como
investigación y desarrollo, producción y distribución.**

**© Un organigrama que muestra las relaciones de reporte entre los empleados de una
empresa, con el director general en la parte superior y los empleados individuales en la parte
inferior.**

**Respuesta: (b)**

**4. ¿Cuál de los siguientes es una ventaja del organigrama estructural?**

**(a) Es fácil de entender y comunicar.**

**(b) Ayuda a asignar responsabilidades y autoridad.**

**© Permite la coordinación y la comunicación entre las diferentes unidades organizativas.**

**Respuesta: (a)**

**5. ¿Cuál de los siguientes es una ventaja del organigrama funcional?**

**(a) Es fácil de entender y comunicar.**

**(b) Ayuda a asignar responsabilidades y autoridad.**

**© Permite la especialización y la eficiencia.**

**Respuesta: ©**

Espero que estas preguntas te sean útiles.