COMISION NACIONAL DEL SALARIO DEL SALARIO

La Comisión Nacional del Salario (CNS) es el órgano técnico para

asesorar al Ministerio de Trabajo (Mintrab) y a las comisiones
paritarias en materia de salario mínimo y política salarial.
El orden público laboral guatemalteco cuenta con sistema propio para
la fijación periódica de los salarios mínimos que han de regir para
todos los trabajadores asalariados del sector privado guatemalteco. El
sistema de fijación de los salarios mínimos en Guatemala, contiene
sus propias modalidades. Admite particularidades para cada trabajo,
las condiciones de la región, el contexto en que se presta el trabajo, y
las posibilidades de los empleadores de poder hacer efectivo el
salario. Existe suficiente normativa, en el Código de Trabajo y los
Acuerdos Gubernativos provenientes del Organismo Ejecutivo por
intermedio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que simplifican
la forma administrativa de convocar a los sectores empleador y
trabajador para promover el dialogo paritario, asimismo el
procedimiento para la creación, integración, nombramiento y
funcionamiento de la Comisión Nacional del Salario y las Comisiones
Paritarias de los Salarios Mínimos. El derecho laboral guatemalteco,
se integra por un conjunto de instituciones y normas que va desde la
Constitución Política de la República de Guatemala, el Código de
Trabajo, los convenios internacionales de trabajo, sus reglamentos,
demás leyes y disposiciones de trabajo, que le otorguen a los
trabajadores y trabajadoras protecciones para la buena marcha de las
relaciones obrero patronales. Las normas ordinarias y los convenios
internacionales de trabajo para su vigencia, deben de transitar por la
potestad legislativa del Congreso de la República de Guatemala, en el
ejercicio de las atribuciones que le confiere las literales a) y I) del
artículo 171 de la Constitución Política de la República de Guatemala.
Complementándose atribución de sancionar y promulgar las leyes por
parte del Jefe del Organismo Ejecutivo. Por ello, dichas normas son
parte de los derechos sociales mínimos que fundamentan la
legislación del trabajo, la actividad de los tribunales y de las
autoridades administrativas de trabajo y previsión social.
Asimismo, son parte del orden laboral guatemalteco, los acuerdos
gubernativos provenientes del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
que armonizan el dialogo paritario, las funciones y atribuciones que
rigen el funcionamiento de la Comisión Nacional del Salario y de las
Comisiones Paritarias de Salarios mínimos. Los acuerdos
gubernativos y ministeriales, complementan las normas ordinarias
provenientes del Código de Trabajo y sistematizan el procedimiento
para la fijación y revisión de los salarios mínimos, igualmente las
bases sobre las cuales se debe elaborar las actas, los informes y
recomendaciones de las respectivas comisiones. El sistema para la
fijación periódica de los salarios mínimos, se complementa con la
participación de entidades o instituciones públicas del Estado, del
sector privado y de la sociedad civil. El Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, el Ministerio de Economía, el Instituto Nacional de
Estadística, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, la Junta
Monetaria del Banco de Guatemala, y el Ministerio de Cultura y
Deportes conforman la Comisión Nacional de Salario. Además, las
instituciones antes mencionadas facilitan información actuarial e
indicadores nacionales e internacionales sobre economía,
productividad, y desarrollo humano, que les permita a la Comisión
Nacional y comisiones paritarias de los salarios mínimos, sustentar a
cabalidad su cometido al precisar los salarios mínimos en forma
razonada y las recomendaciones para cada actividad económica.
Fundamento
El salario mínimo y su fijación en Guatemala, se rige por los artículos
del 103 al 115 del Decreto Número 1441 del Congreso de la
Republica, Código de Trabajo.

Despido Directo
El despido justificado consiste en la decisión unilateral del patrono de
terminar la relación de trabajo en vista de que el trabajador ha
incurrido en una de las causales enumeradas el artículo 77 del Código
de Trabajo.
Es por tanto este tipo de despido, un derecho del patrono y, en
Guatemala, se puede ejercer tanto si existe una causa que lo justifica
o sin ésta.
Si el despido directo es justificado entonces el patrono o empleador no
incurre en ninguna “responsabilidad” ante el trabajador, eso quiere
decir que no tiene obligación de pagar una “indemnización”.
Las causales que justifican un despido directo enumeradas en el
artículo 77 del Código de Trabajo, tienen carácter enunciativo y
constituyen la previsión legal sobre lo que se considera una “falta
grave” a las obligaciones del trabajador.
Sin embargo, la propia ley permite a las partes de la relación laboral
pactar otras causales de despido que se ajusten a las características
particulares de una empresa y de un puesto de trabajo determinado.

CAUSALES DE DESPDIDO JUSTIFICADO

De acuerdo al artículo 77 del Código de Trabajo, son algunas causas
justas de despido:
➤ Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma
inmoral o acuda a la injuria, calumnia contra su patrono o los
representantes.
➤ Cuando el trabajador cometa alguno de los actos antes indicados
en contra de sus compañeros de trabajo, siempre que debido a ello se
altere la disciplina o interrumpan labores.
➤ Cuando el trabajador acuda a la injuria, la calumnia o a vías de
hecho contra su patrono o los representantes de éste fuera del lugar
de trabajo.
➤ Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad
o cause daño material en las máquinas y demás objetos relacionados
con el trabajo.
➤ Cuando el trabajador revele los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos.
➤ Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del
patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y
consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes
calendario.
➤ Cuando el trabajador se niegue a tomar medidas preventivas para
evitar accidentes o enfermedades.
➤ Cuando infrinja las siguientes prohibiciones: Abandonar el trabajo
en horas de trabajo sin permiso, hacer propaganda política durante el
trabajo, trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas.
➤ Cuando al celebrar el contrato, el trabajador haya inducido en error
al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o
conocimientos que no posee.
➤ Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le
imponga prisión correccional.
u Cuando incurra en alguna falta grave según el contrato.
Es importante mencionar que el patrono puede regir y ampliar sus
normas (obligaciones y prohibiciones de los trabajadores) bajo un
contrato individual de trabajo o en el reglamento interno de trabajo.

Despido Indirecto
Cuando las relaciones obrero-patronales se encuentran muy
deterioradas o en previsibles vías de concluir, las partes invocan
cualquier circunstancia, por minúscula que resulte, para precipitar la
terminación de la relación.
El llamado despido indirecto, se fundamenta en una serie de medidas
de hostigamiento en contra del trabajador, para provocar su retiro de la
empresa, preferentemente como una renuncia (ya que así no
correspondería la indemnización).
Viene a ser una manifestación de la voluntad del empleador de que el
trabajador se vaya, pero que no se expone en forma directa sino con
acciones secundarias o que el patrono cometa faltas en contra del
trabajador.
Según Cabanellas: Es la disolución o ruptura del vínculo o contrato de
trabajo por parte del trabajador. En sentido estricto, debe reservarse
para aquellos casos en los cuales el trabajador se coloca en situación
de despido por un hecho imputable a la
voluntad unilateral del patrono.
El artículo 79 del Código de Trabajo contempla una serie de hechos o
situaciones en
que puede que puede incurrir el patrono, que constituyen causas
justificadas que
facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo,
sin
responsabilidad de su parte, lo que quiere decir con responsabilidad
del patrono.
A dichas causas se les conoce como del despido indirecto y son:
➤ Cuando el patrono no le pague el salario completo en el lugar y
fecha
convenidos.
➤ Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u
honradez, en forma inmoral, acuda a la calumnia o vías de hecho en
contra del trabajador.
➤ Cuando el patrono, sus parientes o dependiente suyo cometan
alguno de los
actos en contra del trabajador.
➤ Cuando el patrono cause un perjuicio material en las herramientas
del
trabajador.
➤ Cuando el patrono o su representante acuda a la injuria, calumnia o
vías de
hecho contra el trabajador fuera del lugar en donde se ejecutan las
labores.
Cuando el trabajador o algún miembro de su familia padezca de
enfermedad
contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto
inmediato
con la persona.
➤ Cuando haya peligro grave para la seguridad o salud del trabajador
o de su
familia.
➤ Cuando el patrono comprometa la seguridad del lugar en donde se
realizan las labores por imprudencia o descuido inexcusable.
➤ Cuando el patrono infrinja alguna de las siguientes prohibiciones:
Inducir o
exigir a los trabajadores a comprar sus artículos de consumo a
determinadas
personas o lugares; exigir o aceptar dinero u otra compensación como
gratificación para que se les admita en el trabajo; obligar a los
trabajadores a
retirarse del sindicato; influir en sus decisiones políticas o religiosas;
retener solo
por voluntad las herramientas del trabajador; hacer colectas
obligatorias; dirigir o permitir que se trabaje en estado de embriaguez
o efecto de drogas; ejecutar
actos que restrinjan los derechos del trabajador.
➤ Cuando el patrono traslade al trabajador a un puesto de menor
categoría o con menos sueldo o que altere cualquiera de las
condiciones de trabajo.
➤ Cuando incurra en alguna falta grave a las obligaciones según el
contrato.

De acuerdo al artículo 77del código de trabajo son algunas causas

justas de despido: Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin
permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales
completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un
mismo mes calendario.
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE
CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

EVELYN ARACELY GOMEZ MACARIO

CLINICA LABORAL

JORNADA DOMINICAL
SECCION D

CARNET: 202105054

LICENCIADO : JUAN CARLOS CELIS