Derechos del Trabajador en caso de Despido Justificado

en República Dominicana
Muchas personas nos han preguntado sobre cuáles son sus Derechos en caso de
que cometan una falta en su trabajo y sean Despedidos, es por esto que
decidimos dar algo de luz, referente al tema.

Comenzaré diciendo que el término “Despido” en nuestro país encuentra su

fundamento legal en el Art. 87 del Código de Trabajo Dominicano, el cual lo
define como: La resolución del contrato de trabajo por la voluntad
unilateral del empleador.

Existen 2 clases de despidos, que son:

 Justificado
 Injustificado.

En este caso cuando hablemos de despido estaremos hablando de Despido

Justificado, que es aquel en el que, el empleador puede despedir al trabajador
sin necesidad de pagar prestaciones laborales siempre y cuando se dé por
terminado el contrato de trabajo por cualquiera de las causas establecidas en el
Código de Trabajo y las cuales vamos hacer mención a continuación:

Causas para el despido justificado

De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 88 del Código de Trabajo Dominicano,

son muchas las causas para que pueda un empleador despedir a su trabajador
justificadamente y, algo importante sobre estas causas, es que no es
indispensable la existencia de un perjuicio para el empleador, derivado
directamente de la falta, para que esta exista. Dichas causas son las siguientes:

 Por haber el trabajador inducido a un error al empleador pretendiendo tener

condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentándole
referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueban luego.

 Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e

ineficiencia. Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de
prestar servicios el trabajador.

 Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de

honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos
contra el empleador o los parientes de este bajo su dependencia.
 Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualesquiera
de los actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del
lugar en que trabaja.

 Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los

parientes que dependen de él, o contra los jefes de la empresa, algunos de
los actos a que se refiere el ordinal 3ro. del presente artículo.

 Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,

durante el desempeño de las labores o con motivo de éstas, en los edificios,
obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y demás
objetos relacionados con el trabajo.

 Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal

anterior, sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza
que sean la causa del perjuicio.

 Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o

lugar de trabajo.

 Por revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos

de carácter reservado en perjuicio de la empresa.

 Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusables, la

seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que
allí se encuentren; Código de Trabajo de la República Dominicana 51.

 Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos
o dos días en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo
represente, o sin notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo
prescrito por el artículo 58.

 Por ausencia, sin notificación de la causa justificada, del trabajador que

tenga a su cargo alguna faena o máquina cuya inactividad o paralización
implique necesariamente una perturbación para la empresa.

 Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del
empleador o de quien lo represente y sin haberse manifestado a dicho
 empleador o a su representante, con anterioridad, la causa justificada que
tuviere para abandonar el trabajo.

 Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,

siempre que se trate del servicio contratado;

 Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los
empleadores, para evitar accidentes o enfermedades.

 Por violar el trabajador cualesquiera de las prohibiciones previstas en los

ordinales 1o, 2o, 5o y 6o. del artículo 45.

 Por violar el trabajador cualesquiera de las prohibiciones previstas en los

ordinales 3o. y 4o., del artículo 45 después que el Departamento de Trabajo
o la autoridad local que ejerza sus funciones lo haya amonestado por la
misma falta a requerimiento del empleador.

 Por haber sido condenado el trabajador a una pena privativa de libertad por
sentencia irrevocable.

 Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o
por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al
trabajador.

Violación del Art. 45 del código de trabajo

Una de las causas que justifica el despido, de acuerdo al artículo 88 del Código de
Trabajo, es la violación de cualquiera de los seis ordinales del Artículo 45, que
son: presentarse en estado de embriaguez, porte de armas en el lugar de
trabajo, hacer colectas o cualquier tipo de propaganda religiosa o
política, utilizar los útiles o herramientas suministradas por el empleador
para trabajos distintos al que estén destinados o extraer materiales y
herramientas de la empresa sin autorización del empleador.

Derechos adquiridos
El derecho a reclamar que tiene el trabajador en caso de Despido Justificado, se
basará solo en “Los Derechos Adquiridos”, que tenga dicho trabajador.

En materia laboral, se puede decir que los derechos adquiridos son: aquel

conjunto de derechos que nacen en el momento que se da inicio a la
relación de trabajo y que, sin importar como concluya dicha relación,
siempre serán reconocidos por el empleador.

Por lo que, aunque la relación laboral haya terminado por despido justificado, el
empleador tiene la obligación de reconocerle estos derechos al trabajador, pues;
por el simple hecho de ser trabajador de su empresa se generan los mismos.

Entre los derechos adquiridos podemos mencionar: el salario, las vacaciones,

el salario de navidad y la participación en los beneficios de la empresa.

Dichos Derechos que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido

justificado, tienen como base, el monto del salarlo que percibía el trabajador y el
tiempo de duración en el trabajo y no importará, sí los servicios prestados fueron
por un término inferior a tres meses, pues estos derechos se obtienen
inmediatamente.

No deben confundirse con las prestaciones, pues éstas, contrario a los derechos
adquiridos, solo benefician al trabajador en caso de que el empleador ejerza el
desahucio, dimisión, o muera, y las mismas son: el auxilio de cesantía, y el
preaviso.
Despido… Causas
El despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
empleador, según se establece en el Artículo 87 del Código Laboral Dominicano.
En palabras llanas, esto sucede cuando el empleador decide que ya no quiere que
seas su empleado.
Este es un derecho que puede ejercer el empleador, sin embargo, para que el
despido sea “justificado”, el trabajador debe haber incurrido en algunas de las
causas que plantea el documento legal en su artículo 88.
Para estar precavidos, estas son las causas por las cuales te pueden despedir de
manera justificada, y por ende, no darte ni un centavo.
Causas Un empleado puede ser despedido si falta dos días seguidos al trabajo sin
ninguna justificación o incluso si falta dos días en un mismo mes sin haber
presentado una causa justa, la cual según el artículo 58 debe notificarla por lo
menos con 24 horas de antelación a la empresa.
El empleador puede prescindir de los servicios de un trabajador si este presentó
pruebas falsas de conocimientos, es decir, si en la entrevista la persona dijo tener
condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentó referencias
o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego.
El despido también será justificado si el empleado realiza el trabajo en forma
ineficaz, sin embargo, esta causa no tendrá efecto luego de los tres primeros
meses de haber iniciado.
Los aspectos de carácter moral también son planteados dentro de los motivos
para realizar un despido justificado. La causa número 3 indica que si el empleado
realiza algún acto de violencia, injuria o inmoralidad contra su jefe, los parientes
de éste o sus propios compañeros, sin importar si está dentro o fuera de la
empresa, éste puede ser despedido.
Asimismo, el empleado puede perder su trabajo si de manera intencional causa
perjuicios en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas,
productos y demás objetos relacionados al trabajo.
También si los ocasiona sin intención, pero con negligencia o imprudencia.
Cometer un acto deshonesto en el lugar de trabajo, también es causa justificable
de despido.
Además, si un trabajador revela los secretos de fabricación o da a conocer alguna
información confidencial, igual puede perder su empleo.
Otra de las causas por las cuales pueden realizar un despido es si el empleado
sale en horas de trabajo sin permiso de su superior.
También por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,
siempre que se trate del servicio contratado.
Cualquier trabajador que por imprudencia o descuido comprometa la seguridad
del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que allí se
encuentren, igualmente será despedido.
El despido será justificado cuando por falta de dedicación a las labores para las
cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el
contrato imponga al trabajador.
Es importante destacar que el empleador que despide a un trabajador por una de
las causas ante expuestas no incurre en responsabilidad.

SOMETIMIENTO DE LAS CAUSAS

Para realizar un despido justificado el empleador deberá someter las causas en un

plazo determinado, de no hacerlo, la misma no tendrá ningún efecto. El artículo
90 explica que después de que el empleador comunica a su empleado el despido
tiene 15 días para ejecutar la medida; luego la empresa debe comunicarlo al
Departamento de Trabajo o autoridad del Ministerio de Trabajo más cercano.

Otras causas
Si el trabajador se niega a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los
empleadores para evitar accidentes o enfermedades, también podrá ser
despedido de manera justificable.
Un empleado igualmente puede ser despedido por presentarse al trabajo o
trabajar en estado de embriaguez o en cualquier otra condición análoga, por
portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo las excepciones
que para ciertos trabajadores establezca la ley, por extraer de la fábrica, taller o
establecimiento útiles del trabajo, materia prima o elaborada, sin permiso del
empleador y por hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o
política.
Asimismo, se puede despedir a un empleado por haber sido condenado el
trabajador a una pena privativa de libertad por sentencia irrevocable.