Universidad Panamericana del Puerto
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Contaduría Pública
CLASE DE
DESPIDOS
Participante:
María D. Sánchez
C.I. 28.287.302
Sección 28
Puerto Cabello, mayo 2023
Realizar un informe sobre las clases de despido, despido justificado,
despido injustificado, causas justificadas de despido, causa justificada de
retiro, el preaviso.
En cuanto al despido se define como la extinción de la relación laboral
cuando tiene origen en una decisión unilateral del empleador, El despido y el retiro
pueden a su vez ser por causa justificada o injustificada, relativa al
comportamiento del trabajador, o del empleador. El despido puede deberse
también a motivos económicos o tecnológicos.
Un ejemplo de despido justificado es la inasistencia injustificada al trabajo
durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de
la primera inasistencia. En el caso del retiro se puede presentar por cualquier acto
inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan
con él o ella.
El despido será es justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha
incurrido en una causa prevista por esta Ley. No justificado, cuando se realiza sin
que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.
Cuando el trabajador ha incurrido en una causa o falta prevista en el art. 79
LOTTT “Causas Justificadas de Despido” el patrono podrá despedir
“justificadamente” al trabajador investido de “estabilidad” sin autorización previa.
Estas pueden ser:
Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la
patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con
él o ella.
El despido injustificado es la terminación específica de la relación laboral
por decisión del patrono sin que exista causa legal para ello, es decir, sin que el
trabajador incurra en alguno de los motivos previstos en el artículo 79 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Se considerará
despido indirecto o injustificado por parte del patrono.
Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia
que vivan con él.
La sustitución del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la
sustitución para sus intereses.
Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone
la relación de trabajo.
En la ley se establece que las causas justificadas de retiro los siguientes
hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con
él o ella: Falta de probidad, cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella. Injuria o falta grave
al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su
familia que vivan con él o ella. Además, la sustitución de patrono o patrona cuando
el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus
intereses.
Cuando se habla del preaviso es aquel donde cualquiera de las partes
involucradas en una relación de trabajo (empleador o trabajador), le informe a la
otra parte su deseo finiquitar el vínculo laboral. Con el preaviso se le da la
oportunidad a la otra parte de buscar un reemplazo, mientras se cumple el período
de preaviso.
En referencia al preaviso la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, expresa en su artículo 81 que "Cuando la
relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del
trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá
dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes
Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de
anticipación".
Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de
anticipación
Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al
trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en
que prestó servicio
La LOTTT es clara cuando especifica que "deberá dar al patrono o a la
patrona un preaviso", en que el preaviso es obligatorio en caso que de retiro
voluntario del trabajador. No obstante, la LOTTT también es clara que en caso que
el preaviso sea omitido por el trabajador, el empleador deberá pagar su salario y
beneficios íntegros hasta la fecha en que se prestó el servicio, sin especificar una
sanción expresa.
